-
新生会病院
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
働いているスタッフからの紹介で入職したが、聞いていた年収より１５０万円低かった。無駄を省き効率の良い仕事をしようと働きかけるが、長年勤めているスタッフが頭を縦に降らず効率化が測れない。職場をよくしようと働きかける間に、無駄な作業が舞い込んでくるため労力が半端ではないのでどんどん良いスタッフは辞めていく。
-
新生会病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
中堅のスタッフがいない。 看護師のお局様が多いので若いスタッフは気を遣う。 急変時の対応など出来ない。 コロナ対策などを考えるよう促しても、クラスターが発生したら考えようと言い、患者を守る対策を考えようしない。医療従事者としての意識が低い。
-
新生会病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は良くも悪くもないです。新人や良いスタッフは長続きしない。 新卒から新生会で勤めているスタッフは染まっている為、融通や応用が利かない。下っ端ばかり働いて上のスタッフは一日中喋ったり、勤務表を１日中作って時間を潰していたり、仕事量に差がある。管理職が管理業務をせず、ややこしい業務が中堅に回って来るため、中堅が一番大変だが言えない。
-
戸畑共立病院
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
時短勤務も採用しているため、ママさんナースでも両立をしやすい。 時間休が１時間単位から使用出来るので、子供の保育園からの呼び出しや病院受診の為に使用することが出来ました。子供の任意の予防接種は社員割引で比較的安く摂取できます。 また自分の体調不良等で受診した際も受診料の手出しは有りません。 (※しかし給料に診察費としてプラスされるので所得が増えてしまいます。） 以前は薬代も無料でしたが、協会けんぽに代わり手出しが発生するようになりました。職員駐車場はあるが、数が限られている為、個人で借りないといけません。 相場が８０００～１００００円ですが、駐車場補助は４０００円しか出ません。 通勤手当も十分には出ないので駐車場補助を足してやっと１００００円となるので、ガソリン代はほぼ実費です。また協会けんぽで病院独自の保険のため、私用で整骨院等受診した際は後から実費をお支払いする様に用紙が届いた為、その後は整骨院通いはやめました。
-
戸畑共立病院
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は１１７日ほどあり、他病院と比較して多いように感じますが夜勤のない外来勤務だと、月曜日から土曜日(半日）の出勤のため、祝日の少ない月だと出勤日数２６日の月もありました。休暇については、部署長によってさまざまでしたが、他スタッフと休みが被らなければ有給も自由に使えることや、子供の体調不良など急なお休みも快く対応して頂けました。以前「はなまる休暇」といって３年、５年７年１０年と長く勤めたスタッフへ特別休暇がありましたが、数年前よりなくなりました。
-
戸畑共立病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新人教育等は他の病院と比較しても手厚い方だと思います。 研修制度も新人には整っていると思うので、安心して入職出来ると思います。コロナの為、時間外の集合研修は現在行われていませんが、動画視聴での個人学習に毎月追われています。
-
戸畑共立病院
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
現在コロナ患者の受け入れを行っているためコロナ病棟として１部署使用しています。 しかし、コロナ患者も多くて７名程でその他の部屋はガラ空き。 その分予約入院患者は４病棟で振り分けられるため病棟によって忙しさに差があります。 時短勤務の場合は、残業手当がつかない為他のスタッフが残業にならない様に声かけを行い帰りやすい雰囲気作りが出来ている。
-
戸畑共立病院
7年収や給料・2021年頃（正職員）
夜勤をすると手取り３０万を超える事もありましたが、日勤のみだと手取り２０万円ぐらいです。 月々の給料は他病院に比べて多い方ではありますが、ボーナスがとても少ない。 また退職金は１０年勤めてやっと３桁です。またその間育休、産休を挟むと経験年数から引かれます。 (例：１２年勤務して産休、育休２回入ると１０年勤務者と扱われます）
-
戸畑共立病院
7職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係はまずまずだと思います。 自分は３部署での経験があるがありがたい事に人間関係に悩む事はほぼありませんでした。 比較的若い看護師が多い印象です。 ママさんナースも沢山勤務しており働きやすい環境かなと多います。
-
下関リハビリテーション病院
6福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
リーダークラスの男性スタッフが多数、育児休暇を取得していた為、男性も育児休暇が比較的取りやすい環境でした。総務の方からも、病院の取得率を上げるためか「どんどん取ってください」進められました。結婚して１年以内は、特別休暇が１週間貰えました。 通勤手当は、公共の交通機関であれば定期代全額支給あります。創立記念日には、リーガロイヤルホテルでのパーティーがあった（円卓であったが、席があらかじめ決められており、仲良くないスタッフと同じテーブルだと気まずい。）
-
下関リハビリテーション病院
6年収や給料・2017年頃（正職員）
夜勤なしで手取り２５万円ほどあり、比較的月々の給料は多い印象でした。 しかし、基本給が低く手当で１０万円ほど付く様な感じでした。ボーナスが年３回（４月７月１２月）に貰えますが基本給が低いので１度に貰える額が少なかったです。トータルすると年２回の他病院と同じか少し低いです。 退職金はほぼありません。
-
下関リハビリテーション病院
6設備や働く環境・2017年頃（正職員）
電子カルテの導入がありますが、17時すぎまで部屋回りをしてそれから、記録となるのでパソコンの台数が少なく、スタッフで取りあいでした。そのため早く帰りたいスタッフはお昼休憩を早めに切り上げて、午前中の記録をするなどして対応していた。残業はほぼほぼない為、ママさんナースには働きやすい環境であったと思う。 独身のスタッフは関東の系列病院への研修、転勤を勧められていました。ですが、転勤手当等がしっかり貰えるとの事で、快く引き受けていた印象。
-
下関リハビリテーション病院
6休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
年間休日が112日。週休２日の祝日がないため。とても休みが少ない様に感じた。 正月には微々たる手当として５００グラム程の薄いステーキ肉が貰えました。 子持ちのスタッフも多く、子供の突然な休みにも柔軟に対応して頂き働きやすい環境でした。師長によりますが、年休は比較的取りやすかったです。
-
下関リハビリテーション病院
6入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
もともと急性期の病院に勤務しており、結婚を機に回復期へ転職をしました。 給料が高いのに惹かれて転職をしたため、医療行為が少なく、介護行為メイン。看護師よりも、介護職の方が強くとてもやりにくさはありました。 吸引やルート確保などはやはり少ない為、若くて経験を積みたいスタッフなどは余り長続きしない印象でした。リハビリ時間に看護師が時間を合わせないといけない。ただ、リハスタッフと仲良くなれば融通は利かせやすかったです。
-
下関リハビリテーション病院
6職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
比較的どの職種も若いスタッフが多い印象でした。病院が学校施設を多数持っている為、そこの卒業生が多い。学生には比較的優しく甘い。実習中余り揉まれている印象がないためいざ現場に立つと、学生気分が抜けていない。現場経験の少ない２年目以降のスタッフが学生指導を行うため、指導自体は経験の差が出やすいと感じた。当時はとても飲み会が多いと感じました。チーム飲み会、病棟飲み会等がありお酒が飲めない人は少し苦痛だった。２０代の若いスタッフも多く、ライングループを作ったりプライベートで遊んだりとすぐに打ち解けられた印象です。
-
下関医療センター
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
医療センター系列の病院では珍しく、急性期だけではなく、健康管理センター、介護老人保健施設や訪問看護ステーションを併設しているため、患者さんと継続的に関わっていけるということは最大の魅力ではないかと思います。医療センターの中で急性期から慢性期、在宅まで学ぶことができるため学ぶ環境としては整っています。職場の雰囲気は急性期ではバタバタとしていて殺伐としているところもありますが、慢性期の病棟になると比較的時間的に余裕もあるため和気あいあいと仕事をすることができます。
-
下関医療センター
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
3交代制の勤務形態で年次有給休暇は年間で20日間付与されます。休暇は不規則勤務ですがしっかり確保されています。しかし、有給休暇はほとんど使用できず、消滅してしまうのが現状です。残業は病棟間でもかなり差がありスタッフ間でも不満が多くありますが、適切に残業代金が支払われるため、特に声を上げるでもなくスタッフは黙々と残業をこなしています。
-
下関医療センター
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
育児支援の一環として院内保育園ドルフィンキッズがあります。0?6歳までを対象としていて、18：30まで預かってくれます。月曜・木曜は夜間保育にも対応し、月に1回ですが日曜保育も実施しています。また、年に3回育休中のスタッフを対象に育児休暇中職員研修会もあり、ママさんからは「最近の動向が知れるし行ってよかった。」と好評のようです。冷暖房完備の職員寮もあり、福利厚生は充実しています。
-
下関医療センター
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムが導入され計画的に研修が組まれています。特に新人研修は月に1度は研修の機会があるため学ぶためだけではなく、同期との交流の場でもあり、ストレスを緩和することができています。看護部では地域医療・包括ケアチームの一員となることができるようにという目標を立てていますが、志が高いスタッフがそこまでいないため、研修の受講率も低いです。
-
下関医療センター
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期を学び、その後訪問看護について学びました。分野が全く違い、介入すべきケア、医療処置も全く異なるため、患者さんとうまく関わることができませんでした。その中での難しさを特に感じていました。先輩からの指導を受けたり、研修を受講することで学びを深めることができ、少しずつ関わることができるようになってきたのではないかと思っています。
-
桃崎病院
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週6日制であり、世間は週休2日制と言っているため非常に少なく感じています。残業をすることはほとんどありませんが、残業代はほとんど出ずサービス残業となってしまうため、スタッフはいかに残業をせずに終業できるかということを常に考えながら仕事をしています。休暇は規定の5日間のみで他はほとんど使用することができません。
-
桃崎病院
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
120床を有する中長期入院を必要とする患者さんのために病院であり、訪問診療、訪問看護にも対応しています。地域に根差した病院を目指していることもあり、地域住民からの評判も良いようですが、院内のスタッフは常に人手が足りずに、バタバタと仕事をしています。看護師だけではなく、リハビリスタッフも常に募集をかけてはいますがなかなか集まらず、職場の環境は改善されません。
-
桃崎病院
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
中規模の病院であるため、院長の意見が現場ですごく反映されるのだと感じました。しっかりとした院内の規定などがないため、長く勤めているスタッフの意見が大きく取り上げられ、なかなか若手のスタッフは意見を述べることができません。独特な職場環境にギャップを感じ、その職場環境に慣れるのにかなり時間がかかったように感じています。
-
桃崎病院
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
基本給が180000円台と低い水準ですが、調整給などの支給があるため支給額としては他の病院と同水準程度になっています。福利厚生はとても充実しているとは言えません。通勤手当が寮や保育園はなく、通勤手当がつくくらいで住宅手当などはつきません。福利厚生に関しては、他の病院の充実した福利厚生を羨む声が多々聞かれます。
-
桃崎病院
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムなどの継続的な教育のシステムがなく、その部署毎に先輩看護師が代々受け継いできた経験を後輩のスタッフに伝えてくれます。しかし、統一したマニュアルもないため、先輩によって言っていることが違うことが多く、それに戸惑うスタッフがいることも正直あります。スタッフによっては、自費で院外研修に参加し、自己研鑽するスタッフもいますがごく少数です。
-
福岡記念病院
24休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは希望を取ってもらえるので予定は入れやすいと思うが看護師の人数が少ない為、他のスタッフとの被りはダメや一人2箇所までなどのルールはありました。また、勝手に希望してない有給休暇をとらされます。必要な時は使えません。年に一回一週間程度の長期休みはもらえていました。忙しすぎて残業はザラです。しかも、残業代はでません。 タイムカードを定時できって、また業務に戻ります。業務と言うよりは看護記録をやる感じです。
-
谷川記念病院
7退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
退職の理由はお給料の少なさが1番です。2番はやりがいのなさです。患者さんは高齢者が多いです。お給料も昇給があったり認めてもらえたらいいのですがそれは見込めない病院だと思いました。満床にこだわってはるのですがやはり患者さんはあまりついていないように思います。周りの看護師の友人と比べても年収は低く福利厚生も良くない、休みも多いわけじゃないのが退職理由です。
-
谷川記念病院
7教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
月に1回院内での研修があります。 仕事中に行うため残業とかはありません。 医師がする研修は勉強になりました。実技や実践もあり研修内容によってはかなり詳しく教えていただけるので良かったです。教育制度も人によるかと思いますがしっかりされている方だと思います。人間的に悪い人がいなかったのでわからないことはきちんと教えてもらえました。研修制度もしっかりしている方だと思います。
-
谷川記念病院
7年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
私はパートでしたが時給は相場だとは思いますが安いです。経験とかは関係なく最初はみんな一緒です。正社員のお給料も聞くと安いです。基本給が少なく手当がありますがその手当も安いので給料は上がりません。ボーナスも年間3くらいで基本給が安いので全てにおいて安い方だと思います。何度か話しはありましたが正社員にはなり魅力はなかったです。全体的にやる気がない病院のように思いました。
-
谷川記念病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
外来でしたが外科メインでもっと忙しいかと思っていましたが患者さんの数は多くありません。時間が経つのが長くやりがいは感じられませんでした。救急外来もありますが数は少なくバリバリ働きたい方や経験の浅い方にはおすすめしません。先生も微妙です。古い病院だとはわかっていましたが想像以上にトイレやドア一つも古いです。新館はできてますがあまり活用していません。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。