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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
昭和大学系列は福利厚生が良いので、長く働く方が多いです。妊娠すると、希望すれば系列病院で健診・出産ができます。私は妊娠に伴う体調不良で休職をしましたが、手続きもスムーズでした。産後は通勤しやすい系列病院への異動希望を出し、希望通りの移動が叶いました。留学が理由の休職申請も可能なシステムがあり、独身のナースはワーキングホリデーなどで1年ほど求職する人もいました。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人に手厚いと思います。ラダーがとれるまでは徹底してシャドーイングです。個人差がありますが、新人さんは約1年間、ほぼフリー業務だと思います。認定看護師・専門看護師の育成にも熱心です。私の在職中は「日本で一番認定・専門看護師の多い病院」というキーワードがＨＰに掲載されていました。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
夏休みは土日合せて9日間連続でとることが出来ます。長期で海外旅行に行く人が多かったです。有給消化も協力的でした。ただ、時短勤務でしたが、定時で帰ることは難しかったです。だいたい３０分?1時間程度残業していました（残業手当は100％付けられました）。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
はじめは良い意味で医師とナースの距離が近いことに驚きました。昭和大学の医師は、1年次に全寮制で他学部（看護・理学療法など）と合部屋で共同生活をしながら学びます。他職種連携を大学でたたき込まれているので、カンファレンスや日々の指示受けでもコメディカルの意見を比較的聞いてくれます。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
正直に言うと掃除業者の質が悪く、病院の築年数から考えると汚いと思います。床も壁も薄汚れています。(現在はどうか分かりません。)以前は「1階をＧ階（グランドフロア）、2階を1階病棟、3階を2階病棟」と海外方式で呼んでいたことがあり、非常に紛らわしかったです。2016年から現在の1階は1階表記に改正されました。院内の検査設備が少なく、透析・ＭＲＩ等は搬送用バスで2?３分ほどの距離にある昭和大学藤が丘病院に患者を移送する必要があります。助手さんがバスの予約から受け・出しは行ってくれることが多いですが、看護師が行かないといけない場合もあり、面倒でした。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
毎年評価がありますが、それをクリアすると必ず昇級するので、それに伴いボーナスも増えていきます。組合が、毎年経営部門とボーナス額の交渉をしてくれます。時短勤務の間も、それなりのボーナスをいただいていました。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
師長の人柄によって変化もあるかと思いますが、勤務していた期間の病棟全体の雰囲気は良かったです。病院の特色として、ＰＴさんとの連携する機会も多いのですが、ＰＴさんみなさんとても接しやすく専門性も高い方ばかりで、たくさん勉強させてもらいました。師長・主任ともに子育て経験のある方で、子供の体調不良による急な欠勤にも、日頃の業務をしっかりと行っていればイヤミを言われることもなかったです。
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昭和大学藤が丘リハビリテーション病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
非常に働きやすい職場でしたが、家族の仕事の都合に伴う転居のため、退職しました。系列病院がたくさんあるので、転居先に系列病院があれば移動させてもらえたと思います（実際、意向を確認していただきました）。退職日も師長と相談し希望日にさせていただき、退職日に看護部長と面談がありましたが、「またご縁があったら戻ってきてくださいね」と暖かく送り出していただきました。最後まで働きやすい病院だったと思います。
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東京女子医科大学病院
34実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。雰囲気は病棟によってそれぞれ異なると思いますが、私の実習先はとても聞きやすい雰囲気でした。丁寧に根拠に基づいて教えてくださり、学びが深まりました。コロナの影響でインターンはないですが、病院見学会が開催されているようです。
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虎の門病院
109入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
教育制度が良いということですが、残業が多いです。新人でも余裕で残業します。 どんどん自立させようとするので勉強が追いつきません。勤務形態も不規則なので、体を壊す人は壊します。大体辞める人たちは、勉強したくない人か、勤務が忙しすぎるという理由が多いと思います。人間関係は病棟によって違いますが、良くないところには本当に嫌な人がいます。希望を持ってこの病院に来ましたが今は、早く帰って寝ることだけを考えています。
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美喜和会オレンジホスピタル
8設備や働く環境・2021年頃（正職員）
数年前に病院を建て直したとのことで、外観、内観ともに比較的綺麗な状態です。正直精神科のイメージは暗い照明のある病棟、こわい雰囲気を想像していましたが、見事に破られました。私が働く職場はバリ島をイメージして建てられており、明るい雰囲気のある造りになっていて新鮮でした。患者さんからも良い評価を聞くことが多いです。
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美喜和会オレンジホスピタル
8福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
残念ながら託児所や寮はありません。産休、育休制度はしっかりしており、上司に相談して時短やパート勤務に変更も可能です。法定福利厚生（健康保険、介護保険、労災保険など）も充実しています。その他としては1食300円程度でお弁当を社員食堂で食べることが出来ます。格安でしっかりと栄養の取れるお弁当なので職員からも人気です。交通費、看護手当、特別休暇もありますので福利厚生は充実していると思います。
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美喜和会オレンジホスピタル
8年収や給料・2021年頃（正職員）
正社員で夜勤4.5回ほど入っても手取りは25万を切るくらいです。ボーナスは年に2回あります。どちらも月の給与の1.5倍ほどと言われていますが、病床稼働率によって多少変動はあるようです。給料のほうは正直以前働いていた総合病院のほうが良いです。私、は産休育休を取っているので連続勤務年数はリセットされてしまい対象外となりましたが、3年間連続勤務するとボーナス1回分くらいの報酬がもらえるようです。
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美喜和会オレンジホスピタル
8休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日でシフトはほぼ希望通りにしてもらえます。部署によって差はあると思いますが比較的休みも取りやすいです。夏季休暇、誕生日休暇などの特別休暇もあります。残業については正直部署によって差が激しいです。特に急性期病棟は残業ばかりで大変なイメージです。その分学びはたくさんあり、やりがいも感じます。ママさんナースや家庭の事情で残業ができない場合などは急性期ではない部署への配属を希望だすと良いと思います。
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美喜和会オレンジホスピタル
8教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダー（?.?.?）を用いて、定期的に研修をしています。看護師研修の主催者、発表者はラダー?の職員が主です。研修後には各々でレポートの提出が必要です。各ラダーにより看護研究もあり資料、原稿の作成から発表まで本格的に看護研究をしています。年間行事としてコードブルー訓練やノロウイルス訓練なども各部署でしています。
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美喜和会オレンジホスピタル
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
総合病院の急性期で働いていた私は精神科であれば比較的残業も少なく、体力的にも楽なのかと思っていました。しかし精神科も独特の忙しさがあり、心の病気というものは目に見えないのですごく複雑で看護も難しいということに気付けました。
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美喜和会オレンジホスピタル
8経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
週に1回、朝礼があり全スタッフで復唱する病院理念があります。 ?光かがやく心身であれ ?患者様の立場になって考えよ ?責任をもって行動せよ これらの3つになります。 入職してすぐに覚えるように指導を受けました。これらの3つの理念は当たり前のことだとは思いますが今一度初心に戻り、己の看護観を振り返るきっかけになる素晴らしい理念だと思いました。
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美喜和会オレンジホスピタル
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現在の職場には看護師5年目で入職しました。初めての転職と他府県への引っ越しで一から人間関係のスタートでしたので、不安と緊張でいっぱいでした。以前から精神科には興味がありましたので、新たな分野に挑戦できることには楽しみもありました。人間関係のほうですが、私が配属された部署は急性期でしたので毎日患者が入れ替わり、スタッフも慌ただしい様子でした。入職当時私は2代半ばでしたが、スタッフの中でも若い層に入っていました。ほとんどが年上で経験年数も上の方ばかりでしたので、看護師としての相談だけでなく人生相談もさせてもらってました。急性期ならではのピリッとした雰囲気はありましたが、プライベートでは優しい先輩ばかりでした。
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川崎幸病院
28教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
新卒入職者は、1ヶ月看護部での研修で基礎技術を学び、その後も月に1回は研修があり、振り返りの機会にもなります。2年目以降もラダー毎の研修に参加でき、ステップアップの機会となります。また教育研修以外にも、各病棟から専門性のある勉強会の開催も不定期にあり、どなたでも参加可能なので、自病棟以外の知識技術も院内勉強会で学ぶことができます。新卒者、既卒者共にプリセプター制度が採用されています。 その他、オンラインで学べる学習アプリも導入しています。
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川崎幸病院
28福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
独身寮が川崎駅前に10軒以上あります。普通のマンションを借り上げているので、見た目も内装も普通の1LDKのマンションです。広さや立地(遠くても川崎駅から徒歩15分)も違うため、家賃は違いますが、補助が出るので、平均25.000円程で川崎駅前に住むことができます。子供のいる方は保育施設の利用が可能です。保育施設は病院から少し離れた場所にありますが、駅から歩いていける距離(系列のクリニック隣り)にあります。24時間保育可能で、平日市の保育園に通っている子も土日勤務の場合は預けている方もいました。また保養施設の利用案内や、野球観戦、映画鑑賞、音楽鑑賞チケットの抽選等も定期的に行っています。
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川崎幸病院
28経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
地域の救急医療を担う病院として、2年間で救急看護をプロになる。という目標を挙げています。看護部の中央教育研修では、1年目に基礎的な技術知識を研修し、BLSの取得をし、2年目では主に救急看護についての知識技術の研修になり、ICLSの取得を目標としています。また院内でも既卒者や看護師以外のスタッフ向けにもICLS取得コースの開催を定期的に行っており、病院全体で救急看護への対応ができるスタッフの育成を図っています。
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川崎幸病院
28休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
有給は夏季休暇にプラスして利用、毎月の休みにも相談の上、他のスタッフとの休み回数のバランスを見て利用できます。急性期病院のため、緊急入院や緊急処置、手術もあり、残業が多い日も多々あります。子供がいて時短勤務をしている方は、勤務終了時間で帰れるように配慮していました。ホームページより→年間休日110日（公休108日・夏季休暇2日）有給休暇（初年度12日、2年目15日、3年目以降20日)です。
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川崎幸病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
中途採用者がとても多く感じました。 また病棟間の異動が殆どないので、病棟毎独自の決まりが多かったり、忙しい病棟へのリリーフ制度が殆どないので、病棟間の引き継ぎの際にお互い困ることや、確認のし直しをすることもあり、異動がないと専門性を磨けるなど沢山メリットがあるものの、デメリットもあると感じました。同期がいなかったり、研修に参加していないと、他の病棟との交流があまりないです。（以前働いていた病院は長く働いている人が多数だったので）
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川崎幸病院
28職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟毎のスタッフ間でのローテーションが殆どないため、ずっと一緒に働いている仲間、同じ分野が好きな仲間、としてどの病棟も結束があるように思います。もちろん各病棟年齢層が違ったり、外科、内科、循環器、整形と忙しさも違うので、各病棟のカラーはあります。いつもワイワイしてる病棟や、のんびりと仲良い病棟、年齢を超えて仲良い病棟など様々です。
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川崎幸病院
28年収や給料・2021年頃（正職員）
昇給は1年に1回あり、自己評価、科長評価を元に給料に反映され5.000～10.000円程度上がります。 ボーナスは7月1日と12月1日に支給があります。ホームページ上では、看護師経験3年だと給与317.314円(住宅手当10,000円、夜勤手当4回分60.000円を含む)です。私は経験5年目で就職し、夜勤入ってからの総支給は330.000円前後でした。(専門学校卒)
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川崎幸病院
28設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院自体は、2012年に建て替えているので綺麗です。駅から徒歩10分もかからないので、仕事終わりのご飯や買い物には困ることはないです。食堂は小さめですが、夜勤でも事前に申請すれば食堂のお弁当を利用できます。コンビニもこじんまりとしていますが、あります。ロッカーは縦長で細いので、靴が横並びに置けず狭いのと、エレベーターが少ないので階段利用が多くなることが地味に難点です。
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川崎幸病院
28退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
県外への引っ越しのため退職を選びました。家庭環境、住む場所が変わっても、石心会系列のクリニックや施設等に異動希望を出して働き続ける方もいるので、働き方を変えたい、住む環境を変えたい、という方は上司と相談次第で働く場所の異動も可能だと思います。復職支援研修も行なっていると聞きました。
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慶應義塾大学病院
23設備や働く環境・2021年頃（正職員）
名門の慶應義塾大学病院という事もあり、医療関係者側、患者側、双方にとって申し分ない設備が整っております。またどのような症状の方が来院されても、即座に対応できる医療スタッフが充実しており、それが患者さんへの安心感にも繋がると思います。就労環境も設備、施設が充実しておりますし、専門スタッフ同士の連携もスムーズに行われており、働きにくさは感じません。
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豊見城中央病院
12年収や給料・2019年頃（正職員）
県内の他の病院と比較して、給与水準は高めだと思います。以前東京で働いていましたが、その時とそれほど変わりない給料を頂くことが出来ていました。夜勤は5～6回/月平均で、給料は月28～29万円前後でした｡希望に応じて夜勤専属として働くこともできたので、夜勤専属の月は確か35万円弱程給与を貰えていたと思います。沖縄の総合病院では比較的高めの夜勤手当/給与水準で、賞与も4ヶ月弱くらいあったので給与面では不満なく働くことができました｡周囲も特に給与面で不満を言っている人たちはいませんでした｡（こちらの病院は残業もほぼ無く福利厚生もしっかりしていたので、トータルで考えるとこちらの方が割合良い給与を貰えていたかもしれません）私が働いていてた当時のボーナスは、確か4ヶ月弱程貰えていました。
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海老名総合病院
27休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
ホームページには4週7休と記載ありますが、4週8休とれています。 またリフレッシュ休暇といった命名で1年間のうちどこかで1週間連続したお休みを取ることができます。長期休暇及び短期休暇も希望休みは98%以上叶っています。残業はどの部署も残業0プロジェクトをしていますのでわりかし定時で帰ることができています。日勤早番遅番はほとんど100%の確率で定時帰りができています。しかし定時で帰る分仕事は忙しいです。あっという間に時間が過ぎていくイメージです。
看護師のための病院口コミサイト
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