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札幌しらかば台病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は充実している方だったと思います。家族も利用できる福利厚生制度の「しらかば倶楽部」もあり、お祝い金や宿泊補助などが受けられました。保険各種完備はもちろん、北海道病院企業年金基金や財形がありました。24時間院内保育園があるので、小さな子供がいても、夜勤をして働いている看護師もいました。
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札幌しらかば台病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
看護師約40人中、男性看護師は2?3人程度でした。女性看護師が多いため、派閥もあり、悪口が聞こえてくることも時々あります。勤務していた病棟は、急性期病棟で入退院や検査が多く、いつも忙しくバタバタしていたので殺気立つこともしばしばありました。個性が強く、気の強い人が多い職場だったと思います。
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三菱京都病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は住宅地の中にあり、国道も近いですが静かな環境の中にあります。敷地も広いので駐車スペースも広いです。職員用の駐車場もありますが、看護師は三菱車でないと駐車場に止めることができませんでした（準深夜勤務者を除く）。コンビニ（Ｙショップ）、食堂、病児託児所があります。病児託児所については、病児定員3名（医師優先）で利用に1000円費用がかかります。ただ預ける予約段階（前日の17時まで）で診断名が必要になるので事前の受診が必要になります。私が一番うれしかったのは図書室です。専門書や専門誌が数多く置いてあり、パソコンもインターネットにつながるものが5台、コピー機も2台あり、調べものや自己学習時にとても活用していました。図書室に置いている本が欲しいときは司書さんに声をかけると注文もしてもらえます。
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三菱京都病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
カフェテリアポイントというのが年間75000ポイントもらえます。寮は女子寮のみ敷地内にあります。ただ、お風呂とキッチンが各階ごとで共有、男子禁制のため自分の身内（父親兄弟）も入ってはいけないというルールがあります。また三菱京都病院は三菱自動車の傘下であり、三菱車購入時の割引や三菱自動車の職員と一緒の「ゆに」という組合があり、潮干狩りやキャンプなど格安イベントがありました。
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三菱京都病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
外来では月収は20万円に届かないです。また、2020年度より「祝日開院日」が設けられ、第2.4土曜日の午前に外来が開いていたのが閉院し、祝日のどこかランダムに開院する日が年間10日程あります。その日は病院としての開院日であり祝日ではありますが、休日出勤の手当てもなく平日扱いにされます。土曜日や日曜日には半日勤務も1人設定されていますが、その勤務は時間外扱い、つまり休日出勤扱いになっていました。当直（13：15?8：30）を2?3回、半日や日曜日出勤を何度かすることで月収30万前後くらいです。
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三菱京都病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダー教育制度があり、定期的に勉強会が開催されます。認定看護師による各領域の勉強会や循環器医師による心電図勉強会など数多くありました。集中治療室や病棟では、疾患毎（心筋梗塞、心不全、消火器外科、心臓外科など）の先輩による勉強会、プリセプターにレポート提出後に受け持ち開始という流れになっていました。新人の時には勉強会が多すぎるのではないかと思うくらいありました。外来では新人は来ないことから勉強会はほとんどありませんでした。
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三菱京都病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
外来配属になってから過酷な部分が見えました。子育て中であるのに休みが少なく子供との時間がとても少なかったです。また夫が土日祝日出勤の仕事であったため、祝日開院日にも困り、祝日なので保育園はしまっており、病院内でベビーシッターが見てくれることにはなっていたが、病院まで遠く連れて行くのも大変であったため休み希望を出さざるを得ない状況なので転職しました。
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三菱京都病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
外来はほとんど残業がありません。第2.4土曜日の午前に外来が開いていたのが閉院し、祝日開院日が年間10日程あります。外来では土曜日や日曜日には半日勤務も1人設定されていますが、その勤務は時間外扱い、つまり休日出勤扱いになっています。当直は13時15分?8時30分が勤務時間ですが、22時以降は実働で換算されており、0時?8時30分は有給扱いで実働した分だけ給与がもらえることになります。そのため、当直明けとなる日は休みまたは有給扱い、翌日は日勤で組まれていることも多いです。半日勤務、当直勤務のことを考えるとかなり休みが少なく感じ過酷です。
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三菱京都病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
三菱自動車の傘下であることから、新入社員の基本的な研修は三菱自動車へ行かなければなりません。また会社に書いてもらわないといけない書類（就労証明書、土曜保育の申請書など）は一度中国の大連まで送り、そこで記入し戻ってくるという流れだったので2週間以上、遅いときは1か月以上かかるので、書類提出に間に合わないこともありました。
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三菱京都病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
外来で働く看護師は40歳以上の看護師で、育児中または子供が成人し育児がひと段落した世代が中心です。ですので、育児休暇明けで配属になったときに教育面でも経験豊富な先輩方から丁寧に教えて頂け、育児面でも相談することができました。三菱病院の外来は6か所にゾーン分けされており、それぞれに移動することはありますが、外来自体から移動することはあまりなくみんなの結束力も高かったです。しかし、その反面、長年同じところにいると曖昧になっているところや「そういう人なので仕方ない」で済まされている部分もありました。
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順天堂大学医学部附属静岡病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病気になった人に対する看護、というより自分がどれだけ効率よく業務を捌けるか、ということに長けている病院だと思う。また、急性期というピリついた雰囲気からか常に皆の機嫌が悪く、患者すらも気を使う事があり病気で苦しんでいるのにとても可哀想だと思いながら仕事をしていた。働いている時には辛辣な言葉を投げられることが多く、ナースコールは年功序列で下の看護師が行っていた。
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東京医科大学病院
32入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大学病院のため、様々な症例を見ることができてとても勉強になりました。医療機器も比較的充実していると思いました。どこの病院も忙しいとは思いますが、特に特定の病棟に負担が集中しており、不満をもっている人も多く、私の病棟では離職する人がとても多かったです。離職者が多く、残った職員の負担がさらに増えるという悪循環でした。
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東鷲宮病院
10年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私の場合、非常勤パートでの雇用で時給1600円でした。時給は、近隣の病院の相場と大差ないと思います。もしも、常勤にて夜勤も行うとなると、近隣病院よりかなり高給与であると思います。夜勤を出来る看護師が少なくかなりの夜勤手当が付くようです。夜勤専従の1回の給与も近隣病院と比べ物にならないくらい高いです。
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東鷲宮病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
非常勤の場合、休みもほぼ希望通りに取ることができます。休日出勤はありません。また、残業もありません。業務が途中の場合にはペアを組んでいる常勤のスタッフに引継ぎをし、業務を終了します。常勤の場合も遅くても定時の1時間後には業務を終了し、帰宅しているようです。スタッフ間で残業をしないように声を掛け合っています。
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東鷲宮病院
10設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
病院から少し離れたところに託児所が完備されています。生後6か月から預けることができるため、小さなお子さんがいる方でも働きやすい環境と言えます。1日の預かりにつき800円ととても安価な値段で預かってくれます。アレルギーが無ければ、病院の食事を給食として提供してくれます。お弁当を作らなくて良いのがありがたいです。
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東鷲宮病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
復職の理由としては、産後に退職した前職から、なるべくブランクを空けずに復帰したいと思ったためです。託児所があり、子育て世代のスタッフが多く働く職場で再スタートを切りたいと思いました。しかし、昨年から新型コロナウイルスが蔓延し始め、漠然とした恐怖心を感じ、退職することを決意しました。病院に対する不満ではなく個人的な理由での退職です。
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東鷲宮病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
プリセプター制度はありません。しかし、日々の業務の中で、ベテラン看護師と経験の浅い看護師がペアを組み、わからないことはいつでも聞くことができる体制をとっています。情報や知識の共有がしやすいです。各種勉強会は日々行われていますが、残業にならないよう、業務開始前の朝の時間を有効活用して行われています。EBNに基づいた看護の実践・リスペクトし合う組織・人間としての成長という教育目標を掲げ、独自の看護方式ANS（アメーバ・ナーシング・システム）を行っています。内容は、ベテラン看護師と経験の浅い看護師がペアを組み、わからないことはいつでも聞くことができる体制をとるといったものです。各種勉強会は日々行われていますが、残業にならないよう、業務開始前の朝の時間を有効活用して行われています。
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東鷲宮病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
非常勤パートの場合、常勤又は17時ころまで勤務している非常勤のスタッフとペアを組み業務にあたるのですが、午前中は清潔ケア、入院対応を非常勤パートが行うためかなりバタバタします。患者様の状態は比較的に落ち着いていますが、人手不足のため、とても慌ただしいです。
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東鷲宮病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
地域密着型の医療を提供しています。駅から近く、アクセスも良いため多くの地域住民が利用しています。看護方針としては、患者様に寄り添う看護を目標に業務を行っています。看護師はペアになり、バイタルサイ測定を行う看護師と清潔ケアを行う看護師が明確に分担されています。患者様の状態の把握を行うにあたってペアとのコミュニケーションが必須となるため、スタッフ間では頻繁に報告・連絡・相談がなされています。疾病の予防から救急、急性期の疾患、リハビリテーションまで、地域の幅広い医療ニーズに応えるとともに、 近隣の多くの高齢者施設や在宅で療養されている方々へのケアにも積極的に対応し、病院の基本理念である「地域医療の担い手として、 地域住民の健康と幸せの実現に貢献する」ことで、将来にわたって長く愛される病院を目指しています。
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東鷲宮病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
賞与は年2回（6月・12月）で、前年度実績3.0ヶ月分です。賞与は、非常勤職員にも少額出ます。昇給年1回（4月）です。マイカー通勤可能で、駐車場は病院から少し離れています。託児所も病院から少し離れた住宅街にあり、7：45?最大21：00まで預かってもらうことができます。残業時は一報入れれば預かりを延長してくれます。寮はありません。●賞与年2回（6月・12月）※前年度実績3.0ヶ月（賞与はパートにも少額出ます） ●昇給年1回（4月） ●各種社会保険完備 ●マイカー通勤可能（駐車場無料） ●交通費支給（上限20,000円/月） ●託児所完備（病院の敷地内ではなく少し離れた住宅街に位置） ●退職金あり（勤続3年以上） ●寮はありません。
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東鷲宮病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
職場の人間関係は非常に良好です。私が配属された病棟の看護師長もとても人間性豊かで個々のスタッフの事情やライフスタイルを把握し、相談事もしやすい雰囲気を作ってくれています。看護部長のお人柄が良くスタッフの意見を真摯に聞いて対応してくれます。スタッフの性格は様々ですので、合う合わないはあるかと思いますが、皆子育て世代であるため、残業にならないよう、仕事が円滑に進むように協力し合っています。
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札幌東徳洲会病院
19退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
3年ほど勤務し退職しました。年収で見ると良いですが、慢性的にスタッフが少なく残業代と夜勤回数が多いからです。基本給が低く、賞与も年3.75のためお小遣い程度にしか思えませんでした。また、コスト意識が低く、点滴や物品は患者コストとして落としていません。仕事内容も多忙で昼休憩10分などざらにありました。病院にいる時間が長く、仕事をするために生きている感覚になり、限界を感じたので辞めました。急性期で救急患者や重症患者も多いので、自分の時間を削ってでも勉強したいという方にはオススメします。
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札幌孝仁会記念病院
20年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は低めです。昇給も微々たるものです。賞与が年4.2（2020年度）。残業は部署や月によりますが多いところで15～20時間／月です。委員会業務が多く残業しているスタッフや家に仕事を持ち帰っている方もみかけます。残業代は請求した分はしっかりもらえます。経営改善に取り組んでいることや、コロナウィルスの流行による影響で患者様の外来受診（救急も含む）や入院件数も増えており、黒字に転じている月が増えています。そのためか、賞与はコロナウィルスが流行してからも減らずに出ています。年収は札幌の民間病院の平均と変わらない程度と思います。
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札幌孝仁会記念病院
20教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修は多い方だと思います。クリニカルラダーを導入しており、各ラダーに合わせた研修があります。しかし中途採用者への研修はほぼ無く年1回の研修のみです。新人研修は多いです。今年度の新人研修は、現在コロナウィルス流行の影響で2週間弱でしたが、毎年4月はトータル3週間弱あり、さらに技術研修等が月1～2回あります。院外研修は、業務命令であれば日勤扱いですがレポートが必須。看護協会などの自分で希望する研修は休み希望を出して週休や年休扱いになります。
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中村耳鼻咽喉科クリニック
3年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
時給はその時の院内の人手不足具合や経験によってスタート時給がかなり変わりますが、クリニックとしてはいい時給で、仕事内容と照らしても不満はありませんでした。パートとして働くのであれば、お勧めしますが忙しい可能性があることは覚悟してください。
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中村耳鼻咽喉科クリニック
3設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
仕事内容は患者様の誘導、診察介助、説明が主で、他にはアレルギーの採血や眩暈、咽頭炎の点滴、筋肉注射、ワクチン接種などがあります。診療は予約制ではないため、特に冬場は受診者数が増え、また老若男女、家族連れで受診する患者様が多いため、院内はとても騒がしい雰囲気となり、どうしても流れ作業のようになってしまいスピード感が求められてとても忙しいです。
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中村耳鼻咽喉科クリニック
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師として数年勤務していましたが、スタッフは女性ばかりで人間関係がよく、たまにこじれることもあっても、深刻なことにはなりませんでした。欠点はギリギリの人数のスタッフしかいないため、急に退職したり、病気でしばらく療養したりといった時に残ったスタッフへの影響が大きいです。
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国立国際医療研究センター
52教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
専門看護師や認定看護師も多く存在し、資格を取ることができます。しかし、基本的には副師長になるための昇任試験を受けて、その試験に合格した中でその希望がある場合には学校に通うことが可能になります。しかし、その間の給料は基本給しか出ないため、手取りで１５万程度になるという話を聞いたことがあります。そして、それらの資格を取ったとしても、月５０００円程度しか資格手当は与えられません。
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国立国際医療研究センター
52福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については、あまり利用している人は職場にはいませんでしたが、準公務員扱いになるため、年金は厚生年金ではなく、共済年金になります。その点は長く仕事を続けて、老後のことを考えている人にはとても良いと思います。寮については、古い寮しかなく、大きな地震が来たら、崩れるのではないかという話をよくしていました。寮ではありませんが、看護職員だけが住むことができる綺麗なマンションを５万円程度で借りることもできます。
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国立国際医療研究センター
52休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト作成については師長が作成をするため、師長のシフトを作るのが上手かどうかにもよりますが、基本的に休みは８～１０日程度あります。２交代制では夜勤明けの次の日は必ず、お休みになります。有給休暇は希望すれば使えると言われますが、基本的には師長の判断で勝手に決められて付けられているイメージでした。この裁量も全て師長次第ですので、人によっては全く有給をつけない師長や毎月看護職員の５人程度には有給をつけて、毎月シフトを作成する師長もいました。
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