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東鷲宮病院
10設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
病院から少し離れたところに託児所が完備されています。生後6か月から預けることができるため、小さなお子さんがいる方でも働きやすい環境と言えます。1日の預かりにつき800円ととても安価な値段で預かってくれます。アレルギーが無ければ、病院の食事を給食として提供してくれます。お弁当を作らなくて良いのがありがたいです。
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東鷲宮病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
復職の理由としては、産後に退職した前職から、なるべくブランクを空けずに復帰したいと思ったためです。託児所があり、子育て世代のスタッフが多く働く職場で再スタートを切りたいと思いました。しかし、昨年から新型コロナウイルスが蔓延し始め、漠然とした恐怖心を感じ、退職することを決意しました。病院に対する不満ではなく個人的な理由での退職です。
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東鷲宮病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
プリセプター制度はありません。しかし、日々の業務の中で、ベテラン看護師と経験の浅い看護師がペアを組み、わからないことはいつでも聞くことができる体制をとっています。情報や知識の共有がしやすいです。各種勉強会は日々行われていますが、残業にならないよう、業務開始前の朝の時間を有効活用して行われています。EBNに基づいた看護の実践・リスペクトし合う組織・人間としての成長という教育目標を掲げ、独自の看護方式ANS（アメーバ・ナーシング・システム）を行っています。内容は、ベテラン看護師と経験の浅い看護師がペアを組み、わからないことはいつでも聞くことができる体制をとるといったものです。各種勉強会は日々行われていますが、残業にならないよう、業務開始前の朝の時間を有効活用して行われています。
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東鷲宮病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
非常勤パートの場合、常勤又は17時ころまで勤務している非常勤のスタッフとペアを組み業務にあたるのですが、午前中は清潔ケア、入院対応を非常勤パートが行うためかなりバタバタします。患者様の状態は比較的に落ち着いていますが、人手不足のため、とても慌ただしいです。
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東鷲宮病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
地域密着型の医療を提供しています。駅から近く、アクセスも良いため多くの地域住民が利用しています。看護方針としては、患者様に寄り添う看護を目標に業務を行っています。看護師はペアになり、バイタルサイ測定を行う看護師と清潔ケアを行う看護師が明確に分担されています。患者様の状態の把握を行うにあたってペアとのコミュニケーションが必須となるため、スタッフ間では頻繁に報告・連絡・相談がなされています。疾病の予防から救急、急性期の疾患、リハビリテーションまで、地域の幅広い医療ニーズに応えるとともに、 近隣の多くの高齢者施設や在宅で療養されている方々へのケアにも積極的に対応し、病院の基本理念である「地域医療の担い手として、 地域住民の健康と幸せの実現に貢献する」ことで、将来にわたって長く愛される病院を目指しています。
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東鷲宮病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
賞与は年2回（6月・12月）で、前年度実績3.0ヶ月分です。賞与は、非常勤職員にも少額出ます。昇給年1回（4月）です。マイカー通勤可能で、駐車場は病院から少し離れています。託児所も病院から少し離れた住宅街にあり、7：45?最大21：00まで預かってもらうことができます。残業時は一報入れれば預かりを延長してくれます。寮はありません。●賞与年2回（6月・12月）※前年度実績3.0ヶ月（賞与はパートにも少額出ます） ●昇給年1回（4月） ●各種社会保険完備 ●マイカー通勤可能（駐車場無料） ●交通費支給（上限20,000円/月） ●託児所完備（病院の敷地内ではなく少し離れた住宅街に位置） ●退職金あり（勤続3年以上） ●寮はありません。
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東鷲宮病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
職場の人間関係は非常に良好です。私が配属された病棟の看護師長もとても人間性豊かで個々のスタッフの事情やライフスタイルを把握し、相談事もしやすい雰囲気を作ってくれています。看護部長のお人柄が良くスタッフの意見を真摯に聞いて対応してくれます。スタッフの性格は様々ですので、合う合わないはあるかと思いますが、皆子育て世代であるため、残業にならないよう、仕事が円滑に進むように協力し合っています。
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札幌東徳洲会病院
19退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
3年ほど勤務し退職しました。年収で見ると良いですが、慢性的にスタッフが少なく残業代と夜勤回数が多いからです。基本給が低く、賞与も年3.75のためお小遣い程度にしか思えませんでした。また、コスト意識が低く、点滴や物品は患者コストとして落としていません。仕事内容も多忙で昼休憩10分などざらにありました。病院にいる時間が長く、仕事をするために生きている感覚になり、限界を感じたので辞めました。急性期で救急患者や重症患者も多いので、自分の時間を削ってでも勉強したいという方にはオススメします。
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札幌孝仁会記念病院
20年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は低めです。昇給も微々たるものです。賞与が年4.2（2020年度）。残業は部署や月によりますが多いところで15～20時間／月です。委員会業務が多く残業しているスタッフや家に仕事を持ち帰っている方もみかけます。残業代は請求した分はしっかりもらえます。経営改善に取り組んでいることや、コロナウィルスの流行による影響で患者様の外来受診（救急も含む）や入院件数も増えており、黒字に転じている月が増えています。そのためか、賞与はコロナウィルスが流行してからも減らずに出ています。年収は札幌の民間病院の平均と変わらない程度と思います。
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札幌孝仁会記念病院
20教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内研修は多い方だと思います。クリニカルラダーを導入しており、各ラダーに合わせた研修があります。しかし中途採用者への研修はほぼ無く年1回の研修のみです。新人研修は多いです。今年度の新人研修は、現在コロナウィルス流行の影響で2週間弱でしたが、毎年4月はトータル3週間弱あり、さらに技術研修等が月1～2回あります。院外研修は、業務命令であれば日勤扱いですがレポートが必須。看護協会などの自分で希望する研修は休み希望を出して週休や年休扱いになります。
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中村耳鼻咽喉科クリニック
3年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
時給はその時の院内の人手不足具合や経験によってスタート時給がかなり変わりますが、クリニックとしてはいい時給で、仕事内容と照らしても不満はありませんでした。パートとして働くのであれば、お勧めしますが忙しい可能性があることは覚悟してください。
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中村耳鼻咽喉科クリニック
3設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
仕事内容は患者様の誘導、診察介助、説明が主で、他にはアレルギーの採血や眩暈、咽頭炎の点滴、筋肉注射、ワクチン接種などがあります。診療は予約制ではないため、特に冬場は受診者数が増え、また老若男女、家族連れで受診する患者様が多いため、院内はとても騒がしい雰囲気となり、どうしても流れ作業のようになってしまいスピード感が求められてとても忙しいです。
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中村耳鼻咽喉科クリニック
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師として数年勤務していましたが、スタッフは女性ばかりで人間関係がよく、たまにこじれることもあっても、深刻なことにはなりませんでした。欠点はギリギリの人数のスタッフしかいないため、急に退職したり、病気でしばらく療養したりといった時に残ったスタッフへの影響が大きいです。
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国立国際医療研究センター
52教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
専門看護師や認定看護師も多く存在し、資格を取ることができます。しかし、基本的には副師長になるための昇任試験を受けて、その試験に合格した中でその希望がある場合には学校に通うことが可能になります。しかし、その間の給料は基本給しか出ないため、手取りで１５万程度になるという話を聞いたことがあります。そして、それらの資格を取ったとしても、月５０００円程度しか資格手当は与えられません。
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国立国際医療研究センター
52福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については、あまり利用している人は職場にはいませんでしたが、準公務員扱いになるため、年金は厚生年金ではなく、共済年金になります。その点は長く仕事を続けて、老後のことを考えている人にはとても良いと思います。寮については、古い寮しかなく、大きな地震が来たら、崩れるのではないかという話をよくしていました。寮ではありませんが、看護職員だけが住むことができる綺麗なマンションを５万円程度で借りることもできます。
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国立国際医療研究センター
52休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
シフト作成については師長が作成をするため、師長のシフトを作るのが上手かどうかにもよりますが、基本的に休みは８～１０日程度あります。２交代制では夜勤明けの次の日は必ず、お休みになります。有給休暇は希望すれば使えると言われますが、基本的には師長の判断で勝手に決められて付けられているイメージでした。この裁量も全て師長次第ですので、人によっては全く有給をつけない師長や毎月看護職員の５人程度には有給をつけて、毎月シフトを作成する師長もいました。
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常磐病院
1休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
地方の地域に根ざした病院であり、救急の受け入れや周りの施設より入院の依頼もあり毎日が慌ただしく過ごしています。部署によりますが連日の残業や結果を残さないといけないというプレッシャーから身体的にも精神的にも辛い日を過ごしています。現在キャリアとしては中堅ですがこの先多忙の病院で生き残れるか不安でいっぱいです。転職も視野にいれています。
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大阪市立総合医療センター
45教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度や研修は充実した内容が多い。看護師として知識含め、スキルアップしたい人にはおすすめする病院。院内の認定看護師や薬剤師、外部講師を招き定期的に研修があり、学びの場が多い。研修に出席できない場合は、院内ポータルから講義を見ることもでき便利であった。クリティカルラダーを採用しており、ラダー獲得のための段階的な研修も構成されており、スキルアップをはかりたい人にはおすすめする。ポートフォリオで自分の今までのことを振り返る機会も設けられている。ナーシングスキルが採用されており、定期的に小テストもあるため知識をしっかりと身につけることができる。
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相模野病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は１２０日在りますので、年休も使えると休みは多いと思います。夜勤は１６時始業なので記録に早めに取り掛かれる事も影響していると思います。基本的に残業はサービスに近いですがある程度定時で帰れます。夜勤からしたら早く来なければいけませんが、日勤もいるからと心の余裕もあります。
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相模野病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
比較的、新しい病院なので施設内はきれいです。ただ導線は悪いように感じます。物品はある程度はそろっていますし、ひも付きのビニール袋はいいと思いました。ただ、職員のコスト意識は低く、なんか勿体ないなと感じてしまうところは否めません。黒字経営なのでいいのかな。
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相模野病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
ＪＣＨＯ系列で色々と決まりがありますが、各病院での考え方で看護方針は決まっています。おそらく規模や救急体制の重さで変わると思いますが、当院はそこまで厳しい印象はないですがどんな方針かも分かりにくい印象はあります。定年後に再雇用している看護師の方の看護感はとても参考になりますが、反映されていないように思います。
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相模野病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
JCHOという機構の病院です。月会費を払えば勤続年数でお祝い金なども貰えます。勿論、研修などにも優先的に参加できます（JCHO内研修ですが）寮についてはあまり分かりません。どちらかというと田舎の病院なので最寄り駅などの物価は安いと思いますので若いころは近場で寮を借りたらいいと思います。
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相模野病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
約200床の病床数なので看護部長を含め、看護部クラスとの関りが多くなってきます。気の合う幹部だけでないので愛想よくする必要があったりするので上になればなるほど気が使えないとやっていけません。病棟での仲間外れなどは有りませんが、一回気まずくなると更に気まずくなりそうな雰囲気はあります。
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相模野病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
中途採用の離職が高かったようです、現在は負担をかけないようにゆっくり指導しているように感じます。中途に沿っては即戦力が第一優先にも感じられますが、そこまで焦る事もなくゆっくり病棟の特徴に慣れていけばよいのかと感じました。逆を言うと中途採用なのに即戦力でないことは申しわけなく感じます。
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相模野病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
あまり変化を求めないと師長に言われた記憶があります。郷に従えば給与も上がっていきますし、家庭を優先にするならば居心地はいいかもしれません。ＪＣＨＯ内の特定行為の研修があるので特定看護師になりたいならいいかもしれませんが、活かせる機会が多いようには思えません。
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相模野病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
現時点で退職や転職は検討はしておらず、定年まで働こうかと思っています。デメリットはあると思いますが長く、のんびり働くにはもってこいの病院なのかと思います。また、最大のメリットは最寄り駅から徒歩２分と、通勤には苦を要しません。
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相模野病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
みなし公務員ですので給与はかならず上がって行きます（成績不良を除く）。どこの病院もそうですが目標達成すれば基本給は上がっていきますが、民間病院よりは伸び率は良いと思います。それに退職金もかなりいい額は貰えるので、働き続ける覚悟があれば続けていくのがいいと思います。
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神戸市立西神戸医療センター
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私が勤務した消化器内科には穏やかな性格の方が多かったです。なので、離職率が少なく、連携のとれた仕事をすることができました。また、先輩看護師がしっかり教育してくれたおかげで、スキルアップできました。ただ、循環器科に配属された同僚は、仕事が忙しすぎて和やかな雰囲気で仕事ができないと嘆いていました。なので、配属される病棟によって、職場の雰囲気はばらつきがあります。
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東京都済生会中央病院
28教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒の看護師はもちろんブランクのある看護師にも教育制度が充実していると思います。1年間はプリセプターが１人ずつついたり、定期的に技術の研修などを行います。一人一人にあったペースで先輩看護師と相談しながら進めていくことができました。また、自分の段階にあった研修に参加し経験年数を重ねても日々看護師としての成長していける場があったと思います。
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東京都済生会中央病院
28設備や働く環境・2019年頃（正職員）
港区にあるため、寮は麻布十番など4か所にあり都会の生活が楽しめます。田舎から出てきて都会で生活してみたいという新卒の看護師さんが多く入職されています。病院からも近いため勉強が大変な新人看護師にはとても良いと思います。病院の最上階には社員食堂があり、安価でおいしい定食を食べることができます。最上階のため見晴らしもよく、昼休みには良い息抜きになりました。
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