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新京都南病院
8教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
定期的に勉強会はありますが、それほど多くはありません。勉強会の時間も勤務次回内で行われており残業にならないようになっています。また、コロナの流行のこともあり、各々動画を見てちょっとした問題を解いたり、感想を書いて提出する程度です。働いている上で振り返りをしたい症例にもいくつかあたります。その時、医師や他部署へ声をかけると症例検討カンファレンスもすることができます。
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新京都南病院
8退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
私が新京都南病院に転職した理由は、病院がきれい、外来と検査の導線がいい、勤務時間が16時30分までということです。外来だと前残業もなく、落ち着いていれば就業時間になるとすぐに帰ることができます。育児中であり、１６時３０分に帰れることはとても魅力的で、多少残業があっても保育園利用時間に余裕があれば自分自身の働く余裕にもなります。
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新京都南病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
新京都南病院はすぐ近くにある南病院の系列病院で、急性期が新京都南病院、慢性期が南病院で見ることになっています。そのため、南病院の外来で緊急入院が必要な患者がいると新病院へ、緊急の検査が必要な場合も新病院へ、入院患者が急変したら新病院へ、と同じ病院なのになと思うことがたびたびあります。
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新京都南病院
8職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
外来は40?50代の看護師を中心とし、日勤・夜勤ともにパートが多い印象です。長年勤めている看護師が多く、医師も医局に属していないため移動がなく、和気あいあいとした雰囲気があります。慣れるまでは蚊帳の外な雰囲気で切なくなりますが、慣れてくるととても楽しく感じます。
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札幌しらかば台病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
看護協会主催の研修会と安全対策委員会、感染対策委員会などの病院の委員会の研修会が定期的にありました。正職員は参加必須でパートは任意でした。研修会は申し送りが終わった後夕方から始まるので、13時まで勤務の私は参加したことがありません。後日、資料をもらって勉強していました。
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札幌しらかば台病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
私はパート勤務だったので、週に4回勤務していました。基本パートは残業がありません。時間になると周りのスタッフが声をかけてくれて、仕事を変わってくれることもありました。正社員は4週8休のシフト制で、リフレッシュ休暇が年に3日あります。ママさんナースが多くいたため、急な子供の病気や学校の行事で休みやすい職場でした。また、スタッフの人数も多かったので、有休消化しやすいほうだったと思います。
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札幌しらかば台病院
8年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
正看護師なので時給1500円（ちなみに准看護師1350円）で、9時から13時まで休憩なしで働いていました。1日４時間、週に4回勤務で月収11万円弱の給与でした。年に2回ほんのお気持ち程度のボーナス1万円と1万5千円が支給され、扶養内ぎりぎりの130万の年収でした。
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札幌しらかば台病院
8設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
病院の建物は古く、増築している棟もあり病室から病室への動線がかなりありました。ナースステーションは狭いので、何をするにも譲りあいでした。点滴台も狭くて、朝はスペースが足りないので、廊下で点滴を準備している看護師もいます。また、電子カルテの台数も足りない時があり、正職員優先の雰囲気がありました。ただ、マスクやエプロン、手袋などは豊富にあり、遠慮せず使えました。
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札幌しらかば台病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
パート勤務は、フリー業務なのでとにかく忙しかったです。４時間とはいえ、常に誰かに仕事を頼まれるので、座って電子カルテを入力する暇もありません。座っていると、手が空いていると思われて、仕事を頼まれます。また、検査に付き添うことも多く、車いすやストレッチャーへのトランスの繰り返しで腰痛が悪化しました。そのうち膝も痛くなり、日常生活にも支障をきたしたため退職しました。
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札幌しらかば台病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
面接時に、電子カルテが初めてで不安と伝えると、勉強して習得できる環境だから大丈夫と言われ入職しました。けれど、実際は仕事に追われて、パートの電子カルテの勉強は後回し状態でした。電子カルテに限らず、パート看護師は正職員より立場が低いと感じて働いていました。
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札幌しらかば台病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は充実している方だったと思います。家族も利用できる福利厚生制度の「しらかば倶楽部」もあり、お祝い金や宿泊補助などが受けられました。保険各種完備はもちろん、北海道病院企業年金基金や財形がありました。24時間院内保育園があるので、小さな子供がいても、夜勤をして働いている看護師もいました。
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札幌しらかば台病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
看護師約40人中、男性看護師は2?3人程度でした。女性看護師が多いため、派閥もあり、悪口が聞こえてくることも時々あります。勤務していた病棟は、急性期病棟で入退院や検査が多く、いつも忙しくバタバタしていたので殺気立つこともしばしばありました。個性が強く、気の強い人が多い職場だったと思います。
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三菱京都病院
8設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体は住宅地の中にあり、国道も近いですが静かな環境の中にあります。敷地も広いので駐車スペースも広いです。職員用の駐車場もありますが、看護師は三菱車でないと駐車場に止めることができませんでした（準深夜勤務者を除く）。コンビニ（Ｙショップ）、食堂、病児託児所があります。病児託児所については、病児定員3名（医師優先）で利用に1000円費用がかかります。ただ預ける予約段階（前日の17時まで）で診断名が必要になるので事前の受診が必要になります。私が一番うれしかったのは図書室です。専門書や専門誌が数多く置いてあり、パソコンもインターネットにつながるものが5台、コピー機も2台あり、調べものや自己学習時にとても活用していました。図書室に置いている本が欲しいときは司書さんに声をかけると注文もしてもらえます。
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三菱京都病院
8福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
カフェテリアポイントというのが年間75000ポイントもらえます。寮は女子寮のみ敷地内にあります。ただ、お風呂とキッチンが各階ごとで共有、男子禁制のため自分の身内（父親兄弟）も入ってはいけないというルールがあります。また三菱京都病院は三菱自動車の傘下であり、三菱車購入時の割引や三菱自動車の職員と一緒の「ゆに」という組合があり、潮干狩りやキャンプなど格安イベントがありました。
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三菱京都病院
8年収や給料・2019年頃（正職員）
外来では月収は20万円に届かないです。また、2020年度より「祝日開院日」が設けられ、第2.4土曜日の午前に外来が開いていたのが閉院し、祝日のどこかランダムに開院する日が年間10日程あります。その日は病院としての開院日であり祝日ではありますが、休日出勤の手当てもなく平日扱いにされます。土曜日や日曜日には半日勤務も1人設定されていますが、その勤務は時間外扱い、つまり休日出勤扱いになっていました。当直（13：15?8：30）を2?3回、半日や日曜日出勤を何度かすることで月収30万前後くらいです。
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三菱京都病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
ラダー教育制度があり、定期的に勉強会が開催されます。認定看護師による各領域の勉強会や循環器医師による心電図勉強会など数多くありました。集中治療室や病棟では、疾患毎（心筋梗塞、心不全、消火器外科、心臓外科など）の先輩による勉強会、プリセプターにレポート提出後に受け持ち開始という流れになっていました。新人の時には勉強会が多すぎるのではないかと思うくらいありました。外来では新人は来ないことから勉強会はほとんどありませんでした。
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三菱京都病院
8退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
外来配属になってから過酷な部分が見えました。子育て中であるのに休みが少なく子供との時間がとても少なかったです。また夫が土日祝日出勤の仕事であったため、祝日開院日にも困り、祝日なので保育園はしまっており、病院内でベビーシッターが見てくれることにはなっていたが、病院まで遠く連れて行くのも大変であったため休み希望を出さざるを得ない状況なので転職しました。
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三菱京都病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
外来はほとんど残業がありません。第2.4土曜日の午前に外来が開いていたのが閉院し、祝日開院日が年間10日程あります。外来では土曜日や日曜日には半日勤務も1人設定されていますが、その勤務は時間外扱い、つまり休日出勤扱いになっています。当直は13時15分?8時30分が勤務時間ですが、22時以降は実働で換算されており、0時?8時30分は有給扱いで実働した分だけ給与がもらえることになります。そのため、当直明けとなる日は休みまたは有給扱い、翌日は日勤で組まれていることも多いです。半日勤務、当直勤務のことを考えるとかなり休みが少なく感じ過酷です。
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三菱京都病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
三菱自動車の傘下であることから、新入社員の基本的な研修は三菱自動車へ行かなければなりません。また会社に書いてもらわないといけない書類（就労証明書、土曜保育の申請書など）は一度中国の大連まで送り、そこで記入し戻ってくるという流れだったので2週間以上、遅いときは1か月以上かかるので、書類提出に間に合わないこともありました。
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三菱京都病院
8職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
外来で働く看護師は40歳以上の看護師で、育児中または子供が成人し育児がひと段落した世代が中心です。ですので、育児休暇明けで配属になったときに教育面でも経験豊富な先輩方から丁寧に教えて頂け、育児面でも相談することができました。三菱病院の外来は6か所にゾーン分けされており、それぞれに移動することはありますが、外来自体から移動することはあまりなくみんなの結束力も高かったです。しかし、その反面、長年同じところにいると曖昧になっているところや「そういう人なので仕方ない」で済まされている部分もありました。
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順天堂大学医学部附属静岡病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病気になった人に対する看護、というより自分がどれだけ効率よく業務を捌けるか、ということに長けている病院だと思う。また、急性期というピリついた雰囲気からか常に皆の機嫌が悪く、患者すらも気を使う事があり病気で苦しんでいるのにとても可哀想だと思いながら仕事をしていた。働いている時には辛辣な言葉を投げられることが多く、ナースコールは年功序列で下の看護師が行っていた。
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東京医科大学病院
32入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
大学病院のため、様々な症例を見ることができてとても勉強になりました。医療機器も比較的充実していると思いました。どこの病院も忙しいとは思いますが、特に特定の病棟に負担が集中しており、不満をもっている人も多く、私の病棟では離職する人がとても多かったです。離職者が多く、残った職員の負担がさらに増えるという悪循環でした。
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東鷲宮病院
10年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私の場合、非常勤パートでの雇用で時給1600円でした。時給は、近隣の病院の相場と大差ないと思います。もしも、常勤にて夜勤も行うとなると、近隣病院よりかなり高給与であると思います。夜勤を出来る看護師が少なくかなりの夜勤手当が付くようです。夜勤専従の1回の給与も近隣病院と比べ物にならないくらい高いです。
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東鷲宮病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
非常勤の場合、休みもほぼ希望通りに取ることができます。休日出勤はありません。また、残業もありません。業務が途中の場合にはペアを組んでいる常勤のスタッフに引継ぎをし、業務を終了します。常勤の場合も遅くても定時の1時間後には業務を終了し、帰宅しているようです。スタッフ間で残業をしないように声を掛け合っています。
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東鷲宮病院
10設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
病院から少し離れたところに託児所が完備されています。生後6か月から預けることができるため、小さなお子さんがいる方でも働きやすい環境と言えます。1日の預かりにつき800円ととても安価な値段で預かってくれます。アレルギーが無ければ、病院の食事を給食として提供してくれます。お弁当を作らなくて良いのがありがたいです。
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東鷲宮病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
復職の理由としては、産後に退職した前職から、なるべくブランクを空けずに復帰したいと思ったためです。託児所があり、子育て世代のスタッフが多く働く職場で再スタートを切りたいと思いました。しかし、昨年から新型コロナウイルスが蔓延し始め、漠然とした恐怖心を感じ、退職することを決意しました。病院に対する不満ではなく個人的な理由での退職です。
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東鷲宮病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
プリセプター制度はありません。しかし、日々の業務の中で、ベテラン看護師と経験の浅い看護師がペアを組み、わからないことはいつでも聞くことができる体制をとっています。情報や知識の共有がしやすいです。各種勉強会は日々行われていますが、残業にならないよう、業務開始前の朝の時間を有効活用して行われています。EBNに基づいた看護の実践・リスペクトし合う組織・人間としての成長という教育目標を掲げ、独自の看護方式ANS（アメーバ・ナーシング・システム）を行っています。内容は、ベテラン看護師と経験の浅い看護師がペアを組み、わからないことはいつでも聞くことができる体制をとるといったものです。各種勉強会は日々行われていますが、残業にならないよう、業務開始前の朝の時間を有効活用して行われています。
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東鷲宮病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
非常勤パートの場合、常勤又は17時ころまで勤務している非常勤のスタッフとペアを組み業務にあたるのですが、午前中は清潔ケア、入院対応を非常勤パートが行うためかなりバタバタします。患者様の状態は比較的に落ち着いていますが、人手不足のため、とても慌ただしいです。
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東鷲宮病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
地域密着型の医療を提供しています。駅から近く、アクセスも良いため多くの地域住民が利用しています。看護方針としては、患者様に寄り添う看護を目標に業務を行っています。看護師はペアになり、バイタルサイ測定を行う看護師と清潔ケアを行う看護師が明確に分担されています。患者様の状態の把握を行うにあたってペアとのコミュニケーションが必須となるため、スタッフ間では頻繁に報告・連絡・相談がなされています。疾病の予防から救急、急性期の疾患、リハビリテーションまで、地域の幅広い医療ニーズに応えるとともに、 近隣の多くの高齢者施設や在宅で療養されている方々へのケアにも積極的に対応し、病院の基本理念である「地域医療の担い手として、 地域住民の健康と幸せの実現に貢献する」ことで、将来にわたって長く愛される病院を目指しています。
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東鷲宮病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
賞与は年2回（6月・12月）で、前年度実績3.0ヶ月分です。賞与は、非常勤職員にも少額出ます。昇給年1回（4月）です。マイカー通勤可能で、駐車場は病院から少し離れています。託児所も病院から少し離れた住宅街にあり、7：45?最大21：00まで預かってもらうことができます。残業時は一報入れれば預かりを延長してくれます。寮はありません。●賞与年2回（6月・12月）※前年度実績3.0ヶ月（賞与はパートにも少額出ます） ●昇給年1回（4月） ●各種社会保険完備 ●マイカー通勤可能（駐車場無料） ●交通費支給（上限20,000円/月） ●託児所完備（病院の敷地内ではなく少し離れた住宅街に位置） ●退職金あり（勤続3年以上） ●寮はありません。
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