-
自治医科大学附属さいたま医療センター
28休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本は４週8日休みです。夏季休暇（7～9月中に３日間）・慶次休暇・年末年始休暇があります。休み希望は前月の10日までに翌月の希望を3日分出せました。また、長期休暇については1年目で5日間、2～6年目は7日間、7年目以降は９日間希望が取れました（なるべく早くに休暇予定を出す必要あり）。私が入職した当初は残業が月40時間ほどありましたが、働き方改革でその後全体として半分の20時間程度まで減ったと思います。（もちろん部署によって残業時間には差があります。外来はほぼ残業なしです。）
-
自治医科大学附属さいたま医療センター
28退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は家庭の事情により自己都合で退職しましたが、女性の場合、今後子供を持つことを考えている人にはこの病院で働き続けることは大変かもしれません。元々働いていて育休後に復帰するならまだしも、転職するには子持ちには大変かもしれません。ただ、自分の看護力のスキルアップにはもってこいの病院かと思います。
-
自治医科大学附属さいたま医療センター
28入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
看護師に課される業務が思っていた以上に多かったです。部署によって違うのかもしれませんが、自分が働いていた病棟では術後早期の患者から人工呼吸器装着患者まで比較的重症度が高い患者が多く、日常生活介助だけでも大変でした。それ以外に看護診断や看護研究、リンクナースなどの仕事もありました。大学病院なのでラダー制度もあります。ラダーごとに必要な研修もあり、研修のために資料作成したりする時間を休日に割かなければならないこともあり、最初はなかなか休日も休めなかった思い出があります。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
4月に入職すると2.3週間と月に1回の集団の研修があります。しかし他のタイミングでの入職ですと、ほぼ全くありませんので、どちらを好むかによります。研修内容は、病院についての概要やリハビリに関連した知識が主で、グループワークは意味を感じにくく、業務の合間の研修はとても煩わしかったです。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
土日祝日の日数と有給休暇のみで、夏休み等の休みはありません。有給は早めに希望すればしょうにんされやすいです。残業はないと求人では書かれているそうですが、月に10から15時間くらいはあります。プライマリーがつくようになると30時間にも及ぶ人もいます。あまりに多いと、注意されますが、日々の残業は取得しやすいです。ただし、30分ごとの申請です。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体はまだ1年半くらいなので新しくきれいです。車椅子を使用する患者が多いため、とてもゆとりのある作りになっています。電子カルテですが、中国製なので使いにくさはありますが、ベッドサイドに電子板があり、操作にてその患者情報が見れることや、血圧も手入力せずに機器をタッチすることでカルテに反映されます。外部注文のお弁当のシステムもありますが、売店がないので不便です。中途にもプリセプターがつきますが、掛け持ちしているプリセプターもいます。近くに系列の保育所がありますが、あまりいい噂はなかったです。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は基本的には1Rの借り上げ寮で、築年数は選べません。借り上げのため、寮母は存在せず、門限や煩わしい規則もありません。他を賃貸している方には15,000円の住宅手当があります。系列病院の受診は、医療費の控除があります。健康保険、厚生年金、雇用保険等の一般的な保険は揃っております。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は、とても少ないことで有名な医療グループの1つです。回復期ということもあり、病棟手当はありません。賞与は一般病院より少ないくらいです。残業はありますが、夜勤がなければかなり生活は厳しいです。その他、早番や遅番があるので、それぞれの時間の手当がわずかながらあります。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
全体的には挨拶もあって明るい印象でした。部長も看護師の話を聞いてくださる方です。ただ、介護士と仕事をするのですが、介護士が上から指示を出してくることが多いです。年齢は看護師の経験年数が少ないか、役職クラスの看護師に分かれていると思います。なので看護師3年目でお局になっている人はいました。陰口が酷いことや仕事ができない人の仕事は奪われてました。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
愛し愛される病院の理念のもと、地域社会の健康維持増進への貢献を目的にしています。障がいをもっても、人間らしく生きられるようケアを提供します。命の危機から脱して、生活に戻る患者のニーズに応えるために、リハビリテーションについて日々学び、患者の長い入院生活を支援していきます。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
医療的な技術や知識を使う機会がなく、あまりいらないので、劣っていくという焦りがあり退職しました。排泄介助や入浴介助の介護業務がほとんで、全くやりがいが感じられませんでした。あまり誇りに思えない業務で、向上心が持てませんでした。また、最寄駅から遠く、利用できるバスも本数が少なく、通勤が苦痛でした。
-
戸田中央リハビリテーション病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
毎月初めの朝礼があることや、価値観もなんとなく田舎臭さを感じました。交通費は、自分の選んだルートでの支払いでの内定承諾をしたのですが、実際に入職後は断られ、最安ルートでの交通費しか出ませんでした。医療的な業務がほぼなく、介護業務がほとんどで、看護師の意味がないと感じました。
-
昭和大学病院
17経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
特定機能病院としての機能をもち、質の高い医療を提供しています。先進的な医療の提供をチーム医療にて提供することを目標としています。看護方針としても、質の高い看護を提供するための次世代の育成を理念とし、患者の目線に立った医療、看護を提供します。
-
昭和大学病院
17休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
夏休みがあり休暇は多く、有給も消化をしなくてはならない制度があります。連休も相談にて取れます。その他、冠婚葬祭もそれぞれ決まった日数の休みが取れます。残業は基本的にあり、1日1～2時間はあります。月に15時間~20時間に及ぶこともあります。残業の申請は15分ごとですが、その日の病棟責任者の許可が必要です。
-
昭和大学病院
17福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は2万円ですが、場所により部屋の間取りや築年数に差があります。場合により電車通勤が必要で、その際交通費はでません。一人暮らしの人には、家賃手当が24,000円でます。自転車通勤者には2000円手当が付きます。グループ内の病院の受診は、全額医療費が戻ってきます。保育施設はありません。
-
昭和大学病院
17年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は少なめですが、賞与が多いのがこの病院の魅力だと思います。残業も多く、夜勤を行えば、大学病院なりの給与で、一般的な病院よりは年収は多いです。現在はコロナにより、わずかに賞与が少なくなっていますが、毎年昇給もあります。その他部署によって手当が追加されます。
-
昭和大学病院
17教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプター制度、新入職員は研修が多くあります。コロナ前は、4月の半ばくらいまでほぼ毎日研修でした。Eラーニングやナーシングスキルを定期的に全員が見なければならない環境もあります。ラダー制度を取り入れており、自己目標と評価の提出が正直大変です。ですが、非常に学べる環境は整っていると思います。
-
昭和大学病院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
とても広いので、部署以外で患者に質問されてもすぐに対応できないことが多々あります。ごく一部ですが、コミュニケーションを取りづらい医師がおり、働きにくかったです。超急性期、急性期の病棟がほとんどのため、日によって忙しさが異なり、非常に忙しい日は目まぐるしく休憩時間も取れないことが多々あります。休憩時間が取れなかった分は、超過勤務として申請はできますが、夜勤でも休憩なしが存在します。
-
昭和大学病院
17設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2種類の棟があり、1棟はやや古めです。すごく狭いほどではないが、物の多さもあり、不便を感じることはありました。夜勤をすると、コンビニで使えるクーポンをもらえます。病院内にレストランやコンビニ、カフェがあるので、休憩時間に利用できます。電子カルテは富士通で、使いにくさはありますが、リストバンドにもバーコードがあり、バーコードを使用することで、ミスが減らせます。リエゾンナースが1人いるので、メンタルサポートはあります。
-
昭和大学病院
17退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は、配属先が希望の部署ではなく、異動も叶わなかったため退職しました。異動希望は部署により通りやすさが違います。入職時の部署もあまり希望が通らない傾向にあると思います。超急性期で多忙で、休日も学習が必要で、ワークライフバランスは取りにくいと思います。
-
昭和大学病院
17職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
平均年齢が低く、新人～3年目が多いです。基本的には冷静でやさしく、お局は少ないと思います。超急性期でもあるため、ときにはかなり厳しい空気にもなります。数年前まで、かなり空気が悪く、実習生には無視をするのがあたりまえでした。系列の大学からの入職がほとんどなので、他病棟との連携は、基本的には難なくできます。
-
河田病院
26設備や働く環境・2021年頃（正職員）
河田病院のウィークポイントと言えるのが、設備面です。はっきり言って、古いです。精神科急性期病棟は内部をリフォームしており、他の病院にも負けない、まるでホテルのような設備になっていますが、それ以外の病棟はいかにも“昔の病院ってこんな感じだったよね”という設備です。また、精神科急性期病棟の隔離室は現代的な設備ですが、それ以外の病棟の隔離室は昔ながらの鉄格子です。患者さんにとってもそうですが、働く側にとっても最初に見たときは衝撃でした。またカルテは電子化されておらず、未だ手書きカルテです。 一方で労働環境は良いです。病棟勤務では二交替と三交替を選ぶことができ、時短勤務や夜勤専従なども選択できますので、自分の生活スタイルにあった勤務をすることが可能です。
-
河田病院
26福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生面は普通だと思います。勤続年数に応じて旅行やリフレッシュ休暇が取得できる「永年勤続研修旅行」、病院近くのスポーツジムを割引料金で利用できる「エイブルスポーツクラブ岡山 回数券割引制度」は利用する人が多い印象です。また、病院の近隣に職員寮があります。職員寮には独身者用と家族用とがあります。もちろん家賃はかかりますが、近隣のアパート・マンションよりも格安であること、また病院にも岡山駅にも近いという立地条件から、なかなか空いていることがありません。独身寮に関しては、以前は風呂トイレ共同だったようですが、10年ほど前に改装されてからはオートロックのマンションのようになり、各部屋にユニットバスが設置されました。また、不定期ではありますが、どのような福利厚生が欲しいかという意見募集も行われており、職員の欲しいものを取り入れようとする姿勢もあります。なお花見（新職員歓迎のバーベキュー）や忘年会も行われていますが、2020年度以降はCOVID-19の関係で休止されています。
-
河田病院
26年収や給料・2021年頃（正職員）
ずば抜けて給与が高いというわけではありません。 特に新卒看護師の基本給は193,500円と20万円を切っており、この点では他の病院と比較すると見劣りします。しかし職務手当や夜勤手当などを足すことで、新卒の月収は27万円程度になります。また入職後最初の数年間は昇給ペースも早く、3年で基本給20万円に到達するケースもあります。一方、ボーナスについては、支給実績として年2回合計4ヶ月分です。昨今の景気を反映してか、以前よりも低くなってしまっているのは否めません。 しかしCOVID-19が猛威をふるい始めた令和2年度も4ヶ月分程度は支給されています。なお、通勤手当に関しては、基本的に近隣からの通勤を前提としているからか、20km以上の通勤は一律の手当になってしまいます。さらに自動車通勤の場合は、駐車場代として月3,000円かかるため、実質的な通勤手当が目減りしてしまうのは否めません。
-
河田病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日110日（4週7休）です。完全週休5日制は導入されていません。 年次有給休暇は法律に則って付与されます。取得については、病棟勤務ではシフトの関係もあり、毎月の取得数に制限がかかることもありますが、事情を伝えることで配慮してもらえます。福利厚生にもあるように、永年勤続30年でリフレッシュ休暇がもらえるほか、慶弔時にも休暇があります。残業については、急性期病棟ではときに残業が多くなることもありますが、基本的には定時で退勤することができています。また、河田病院は男性看護師が比較的多いですが、男性でも育児休業を積極的に取得している職場でもあります。配偶者の出産当日は特別休暇になりますし、育児休業も法律の範囲内で取得できます。職場の雰囲気としても、男性の育児休業取得を前向きに支え、男性の育児参加をサポートする空気があります。
-
河田病院
26教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
全看護職を対象にクリニカル・ラダー制度による院内研修が行われています。 また日本看護協会や日本精神科看護協会の研修も公費で受講することが可能です。基本的には院内・院外の研修を積極的に受講し、各個人のレベルアップを推奨する雰囲気があります。新人看護師教育はプリセプターシップ制度で、新人一人一人にプリセプターが付き、プリセプターを中心にスタッフ全員で新人が独り立ちできるようにサポートします。なお、中途採用者の場合も、精神科での経験に応じて適宜プリセプターが付きます。
-
河田病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
設備面でも触れましたが、昔ながらの鉄格子などが残っており、実習や他の病院で見てきたものを比べると、古さを感じます。また、河田病院は認知症高齢者の看護を早くから取り組んでいた病院です。そのため、高齢者病棟では、一般的な精神科のイメージと違い、特別養護老人ホームや老人保健施設の入所待ちの患者さんが多く、精神科というよりは老人ホームや内科的な看護が中心で、戸惑いを覚えるかもしれません。さらに看取りも行っており、終末期の看護も行っています。その病棟で勤務することになった場合には、精神科ではなく内科のような感じに思えるかもしれません。
-
河田病院
26経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営上の今後の方針として、設備や建物が古いため、新しい病棟を建設する計画はありますが、COVID-19の関係でどうなるか先行きは不透明な状況です。一方で、院長より「断らない病院を目指す」というコメントが院内へ出されたことがあり、病床利用率を高め収益に貢献するという看護部の方針もあることから、他の病院が断ったケースでも積極的に外来診療や入院の受け入れを行っています。河田病院の理念は「こころ健やかに、いのち輝いて 手のひらのぬくもり、こころのふれあい」となっています。そして基本方針として「機能分化を目指して、創造的精神をもって臨もう」「地域のニーズに沿った、開かれた病院にしよう」「患者様の人権と安全に心を配ろう」「働きやすい職場にしよう」の4点が掲げられています。
-
河田病院
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
河田病院は職員の人間関係はさほど悪くありません。 一度退職しても、他の病院での人間関係に疲れて、「河田が良かった」と再度復職してくる人も多いです。しかし、人手不足の影響からか、看護師として能力の高くないと思われる人もまれに採用されます。イジメみたいなのは無く、少しでも独り立ちできるように全体でバックアップする雰囲気はあります。
-
がん研有明病院
66休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
２交代制で夜勤明けの翌日は必ず休日でした。休日希望に関しては、事前申請で研修などがなければ希望通りでした。 （希望を出した分他の日で日勤が続くこともありましたが…）夏季休暇に関しては５日間、前後に休みを連結させて10日間程度休んでいるスタッフもいました。６月くらいにスタッフルームにカレンダーが張り出され、希望夏季休暇を記入するよう命じられました。期間が重なってよいスタッフの人数を超えた場合は応相談でした。６?10月が夏休み期間でした。年末年始は希望休で11月末?12月頃に年末年始シフトイン可能なメンバーを募っていました。残業に関しては部署によってはノー残業デーを持ち回りで実施している部署もありました。PCで勤怠管理を行い、師長が仕事量と内容を見て残業時間を確定させていたので、年次が低い間は残業してもすべて残業時間として反映されたわけではありませんでした。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。