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河田病院
26休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日110日（4週7休）です。完全週休5日制は導入されていません。 年次有給休暇は法律に則って付与されます。取得については、病棟勤務ではシフトの関係もあり、毎月の取得数に制限がかかることもありますが、事情を伝えることで配慮してもらえます。福利厚生にもあるように、永年勤続30年でリフレッシュ休暇がもらえるほか、慶弔時にも休暇があります。残業については、急性期病棟ではときに残業が多くなることもありますが、基本的には定時で退勤することができています。また、河田病院は男性看護師が比較的多いですが、男性でも育児休業を積極的に取得している職場でもあります。配偶者の出産当日は特別休暇になりますし、育児休業も法律の範囲内で取得できます。職場の雰囲気としても、男性の育児休業取得を前向きに支え、男性の育児参加をサポートする空気があります。
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河田病院
26教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
全看護職を対象にクリニカル・ラダー制度による院内研修が行われています。 また日本看護協会や日本精神科看護協会の研修も公費で受講することが可能です。基本的には院内・院外の研修を積極的に受講し、各個人のレベルアップを推奨する雰囲気があります。新人看護師教育はプリセプターシップ制度で、新人一人一人にプリセプターが付き、プリセプターを中心にスタッフ全員で新人が独り立ちできるようにサポートします。なお、中途採用者の場合も、精神科での経験に応じて適宜プリセプターが付きます。
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河田病院
26入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
設備面でも触れましたが、昔ながらの鉄格子などが残っており、実習や他の病院で見てきたものを比べると、古さを感じます。また、河田病院は認知症高齢者の看護を早くから取り組んでいた病院です。そのため、高齢者病棟では、一般的な精神科のイメージと違い、特別養護老人ホームや老人保健施設の入所待ちの患者さんが多く、精神科というよりは老人ホームや内科的な看護が中心で、戸惑いを覚えるかもしれません。さらに看取りも行っており、終末期の看護も行っています。その病棟で勤務することになった場合には、精神科ではなく内科のような感じに思えるかもしれません。
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河田病院
26経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営上の今後の方針として、設備や建物が古いため、新しい病棟を建設する計画はありますが、COVID-19の関係でどうなるか先行きは不透明な状況です。一方で、院長より「断らない病院を目指す」というコメントが院内へ出されたことがあり、病床利用率を高め収益に貢献するという看護部の方針もあることから、他の病院が断ったケースでも積極的に外来診療や入院の受け入れを行っています。河田病院の理念は「こころ健やかに、いのち輝いて 手のひらのぬくもり、こころのふれあい」となっています。そして基本方針として「機能分化を目指して、創造的精神をもって臨もう」「地域のニーズに沿った、開かれた病院にしよう」「患者様の人権と安全に心を配ろう」「働きやすい職場にしよう」の4点が掲げられています。
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河田病院
26職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
河田病院は職員の人間関係はさほど悪くありません。 一度退職しても、他の病院での人間関係に疲れて、「河田が良かった」と再度復職してくる人も多いです。しかし、人手不足の影響からか、看護師として能力の高くないと思われる人もまれに採用されます。イジメみたいなのは無く、少しでも独り立ちできるように全体でバックアップする雰囲気はあります。
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がん研有明病院
66休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
２交代制で夜勤明けの翌日は必ず休日でした。休日希望に関しては、事前申請で研修などがなければ希望通りでした。 （希望を出した分他の日で日勤が続くこともありましたが…）夏季休暇に関しては５日間、前後に休みを連結させて10日間程度休んでいるスタッフもいました。６月くらいにスタッフルームにカレンダーが張り出され、希望夏季休暇を記入するよう命じられました。期間が重なってよいスタッフの人数を超えた場合は応相談でした。６?10月が夏休み期間でした。年末年始は希望休で11月末?12月頃に年末年始シフトイン可能なメンバーを募っていました。残業に関しては部署によってはノー残業デーを持ち回りで実施している部署もありました。PCで勤怠管理を行い、師長が仕事量と内容を見て残業時間を確定させていたので、年次が低い間は残業してもすべて残業時間として反映されたわけではありませんでした。
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がん研有明病院
66設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備に関しては2005年に移転したこともあり、古いと感じたことはありませんでした。ダウィンチなど最新機器も導入されており、時代に合わせて環境整備していく姿勢が見受けられました。電子カルテ用のＰＣも１人１台以上設置されていました。休憩室は窓がなく５人入ると満員といった広さでした。冷蔵庫、電子レンジ、電気ケトルはどこの病棟でも置いてありました。仮眠室の位置が部署によっては個室やナースステーションに近く、一晩中モニター音が聞こえるときもありました。
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がん研有明病院
66年収や給料・2019年頃（正職員）
ホームページに記載されている給与額と同等の額でした。ホームページでは夜勤回数が４回で計算されていますが、実際には人手不足もあり月6回ほど夜勤に入っていた関係もあり、月２８?２９万円の間で推移していました。外来は夜勤手当が無いため月１８?１９万円程度でした。
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がん研有明病院
66職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
どこの病院でもそうかもしれませんが、病棟に関して外科はアクティブ、内科は落ち着いた雰囲気でした。師長がワンマンな病棟は下のスタッフが異動願いを連発し、師長が頼りないとボスナースを筆頭に師長を精神的に追い込んでしまうといった病棟も見受けられました。外来は年配ナースやママナースも多く、互いに協力し合い意見交換も活発な印象です。総じて採用部署により人間関係も雰囲気がガラッと変わる印象です。
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がん研有明病院
66退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
育休明けに復帰するイメージがつかめず退職を選びました。病棟のママナースは部署によって待遇は異なりますが、外来であればほぼ時間通り退勤可能です。病棟は受け持ちやプライマリーを付けられてしまう部署は、残業しているママナースばかりでした。復帰後の部署はほぼ選べないため、退職を選びました。
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がん研有明病院
66教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター、アソシエイトプリセプター制度でした。プリセプターは３，４年次、アソシエイトプリセプターはベテランナースが担っていました。研修に関して１年次は２が月に一度は何かしらの研修で集まる機会がありました。2年次以降は３?４か月に１度程度でした。研修前後に事前学習や事後課題があり、それぞれの課題をプリセプター→アソシエイトプリセプター→副師長→師長承認が必要なため、それぞれ意見が異なると提出までに莫大な時間を要しますが、様々な視点で課題を捉える訓練になります。2年次以降は、必修研修以外に該当ラダー別研修が複数設けられており、自身のラダーと興味に応じて受講する仕組みでした。２年目は必修研修や業務で手いっぱいで他の研修を受講するとなかなかハードですが、専門看護師や認定看護師の講義を受けることができる貴重な機会でした。新卒採用者のレベルアップは１段階ずつですが、既卒採用の看護師は採用当初のレベル設定も高くレベルアップがスムーズだったように感じます。管理職はほぼ既卒採用者でした。静脈ルート留置を１年次は行わなくてよいというのは、看護師として働き始めのハードルを下げてくれたように思います。
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がん研有明病院
66入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
日本で最初の癌専門病院ということで志の高いスタッフが多いと思っていたのですが、部署により差が大きかったように感じます。専門看護師や認定看護師の配置に偏りもありました。また既卒採用が多いことも関係しているかもしれませんが、部署独自ルールも多く存在した印象があります。
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がん研有明病院
66福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はBenefit ONEを採用していました。私は実家から通勤していましたが、家賃補助として２万円程度支給されていました。寮は1年次は８割方が病院隣接（つながっている）の寮に入ります。2年次以降と1年次に隣接寮に入れなかったスタッフは有明テニスの森、東雲、蒲田、門前仲町などにある借り上げ住宅に周辺相場の３割程度の家賃で入居していました。寮への入居は新卒者は入職５年、既卒者は30歳までの縛りがあり、その年数を超えると正規料金を支払うよう通達が来ていました。隣接寮や有明テニスの森の寮に住む人は、急病スタッフなどの穴埋め要因として呼び出される傾向にありました。
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東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に7.5日となっており半日勤務日などで調整されています。休暇は毎月希望を出すことができおおむね休み希望を通してもらえます。残業はかなり多いわけではないですが週に６?10時間程度です。残業手当は1分単位で支給されます。
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東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
私立大学の教職員として扱われるため私学共済に加入することができます。寮は、病院の付近に一般的なアパートを借り上げて寮として使用しているようです。家賃は給料から天引きになりますが、一般のアパートよりは安く借りることができます。また、家賃補助は最大24100円まで支給されます。
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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給は勤続年数で変化しますが、約20万円前後。そこに夜勤手当が付き月額面25万円ほどです。基本給は大学病院にしては低いですが、ボーナスが年6.2倍と高い方なので全体的な年収では430?450万円程になるかと思います。また、コロナ渦でボーナスカットの噂もありましたが、昨年度は満額支給されました。
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東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制としては、プリセプターシップ制を取り入れており入職後数か月は担当の先輩から業務を教えてもらいます。教育専従スタッフもおり研修等で指導を計画してくれます。また、実際に利用している職員は少ないですが、希望の部署を体験できる院内留学制度もあるようです。
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東邦大学医療センター大森病院
61入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
元々病院の雰囲気は良い方だと紹介されていたため期待はしていましたが、実際に入職しあまりギャップは感じませんでした。ただ、病棟にもよりますが業務量が多く、残業が思っていたよりも多い印象を受けました。日によって人員が不足している事があり、殆どの人が定時で帰宅できず残業していることもあります。
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東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備としては大学病院ということもありMRIやCTなどの画像機器やSPECT検査や放射線治療などを行う機材が揃えられています。現在はコロナウイルス感染者の受け入れに伴い対応病棟には特設の換気設備などが設置されています。また、清掃員による病院内の環境消毒も定期的に行われ感染対策も徹底している印象です。看護理念としては「心に寄り添う看護」をテーマとしています。研修等で度々このテーマについてグループワークを行い考えさせられることがあります。
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東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟にもよりますが、この病院は基本的には人間関係や雰囲気はいい方だと思います。私の所属する部署では、話しかけやすいスタッフが多い印象です。他部署でも人間関係はいいという意見を聞きます。医師や理学療法士、臨床検査技師など他職種間との雰囲気もよくやり取りはスムーズに行える環境です。現在は私自身退職を考えていませんが、退職者の主な理由は勤務時間（残業や勤務変更を含む）が長いことや人間関係などが多いようです。
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水戸協同病院
24休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日制です。残業は病棟によって大きく異なるが多いですが、酷いときは退勤時間が日勤で日付を超えることもありました。残業が少ない方の病棟でも21時まで残業することもあります。病棟の師長によって残業に対する考え方が違うため残業時間に差が生まれているような感じです。
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水戸協同病院
24教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
プリセプターシップ制で初期の数か月は担当の先輩が業務などを教えてくれます。筑波大学付属病院ということもあり、研修や認定看護師教育などは積極的に行っているようです。院外研修など定期的に紹介があり、積極的にスキルアップしたいスタッフへのサポートもありました。
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水戸協同病院
24設備や働く環境・2020年頃（正職員）
機材の種類としては一般的な総合病院といった感じです。病棟内の窓は比較的多く設置されているので雰囲気は明るい印象です。建物がかなり古く老朽化が進んでいるので外見や構造は、新しい病院と比較すると劣ります。
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水戸協同病院
24福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
年有給休暇は20日、それとは別にリフレッシュ休暇というものが5日付与されます。子供が小さい方は時短勤務も認められています。寮はないですが、住宅手当として家賃が補助されます。私は実家から通勤していたので住宅手当が最大でいくら支給されるのか覚えていませんが、説明会などで紹介を受けた際、申し分ない程度支給されていた印象があります。
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水戸協同病院
24職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟にもよると思いますが全体的に職員の人数が少なく職員一人ひとりの業務負担が大きいです。それによる疲労感やストレスからあまり雰囲気は良くありません。また、職員の年齢層としては、専門学校から入職する若い世代タイプと長く在職しているベテランタイプに分かれておりある程度経験年数を積むとほとんどのスタッフが転職していく印象です。職場の雰囲気は、全体的に暗くあまりよくないです。原因としては人員不足で多忙なこと、お局看護師が多いことが挙げられます。看護理念としては「患者中心の看護」をテーマとしています。多忙ながらも実際に患者の希望にできるだけ添えるようにと病棟ごとに決めた目標を毎朝職員全員で暗唱する時間がありました。
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水戸協同病院
24退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
人員が少ないことでスタッフそれぞれの業務量が多く、定時内に仕事が終わらないという様な状態でした。私が勤務していた時は特に残業が多かったので、残業が少ない病院に転職を決めました。退職の一番の決め手となった理由は、残業時間と人員不足です。
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水戸協同病院
24入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
最も感じたギャップは忙しさと人員不足です。学生時代の実習等でも多くの病院を見てきましたが、その中でもトップクラスで看護師がバタバタしています。原因は人員不足で、時にはキャパを大きく超えた業務量が重なるときがあります。それに伴い、多くの職員に疲労感を感じ、全体的に雰囲気が暗い印象になるのだと思います。実際に在職時は、残業も多く毎日帰ってはすぐに疲れて寝てしまう時期もありました。慣れてしまえばある程度は対応できますが、体力勝負なところもあります。
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水戸協同病院
24年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は手取り20万円前後でボーナスは4.０倍程になります。私が在職中はボーナスが満額支給されましたが、過去にはボーナスが全く出ない年もあったと聞きました。原因は、系列病院の建て替えを行い総工費が予算を超えてしまったことによる赤字だと言われています。現在はそのようなことはないと思いますのでご安心ください。
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日立総合病院
27休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
週休2日制で、休暇は翌月のシフトに希望を入れる形でした。部署によって全く違います。同期の話を聞くと、新卒はほとんど残業がない、病棟全体で残業が少ないと言われていました。しかし、私の勤務部署は配置されたばかりということもありほとんどが残業の日々でした。当時から数年たった現在では業務体制も変化して多少は改善していると思います。
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日立総合病院
27設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の設備は新しいものが多く建物もとてもきれいです。病棟も海側と山側にそれぞれ大きい窓が設置されていて、開放的で明るい雰囲気です。晴れている日などは特に患者さんから「見晴らしがいい」と好評でした。また、日立製作所の病院ということもあり至る所にデジタル化された設備があります。身近なところでは廊下に表示される患者のネームプレートがデジタル表記でした。治療器具としては、総合病院にもかかわらずSRTを行える放射線治療設備が整っており茨城県北地域で治療を必要とする患者さんが来られていました。
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