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室蘭太平洋病院
17福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
社会保険には一般的な資格手当、住宅手当、交通費、扶養手当は整っています。またインフルエンザのワクチンが優先的に受けられたり、健康診断も毎年あります。病院の隣には保育園も併設されており、生後2ヶ月程度から就学前の子を持つ病院に勤務している人であれば利用できます。敷地内には寮もあり、単身の方が利用できますが、とても古く賃貸物件とは違うので入居時の清掃は自身で行うようです。ただ、古さとネズミが出ることがあるとのことであまり人気はないみたいです。
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室蘭太平洋病院
17設備や働く環境・2019年頃（正職員）
数年前までは手術は行っていたようですが、現在は行われていなくPEG装着などの簡易的なものしかしていません。なので手術を要する場合は、近隣の病院に転院してから手術を行い必要に応じて戻ってくるという形になっており、患者さんには不便をかけている面や体力的にも負担をかけている。CTやMRIなど一般的な病院にあるような設備は整っています。
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室蘭太平洋病院
17教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒者や新人さんには良くあるいわゆるプリセプター制度というのは取り入れられてました。普段は月に一度の病院内全体での研修があり、都度テーマを（例えば褥瘡・拘束・呼吸器・衛生など多岐に渡る）決め持ち回りで行ったり、外部の先生を呼んでの研修会も行われていました。また学会や勉強会などに参加した人は技術などを伝達するための講習会を行ったり、各学会の参加するにあたり補助金が出たりとしっかりとした教育や研修の制度は整っていました。
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室蘭太平洋病院
17退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
３年程勤務しておりましたが、退職理由の１つはいわゆる慢性期の患者さんがいる療養型ではないところで働きたいという興味が湧いてきたためでした。特に私がいた病棟では８割以上の方が要介護４から５ということで全介助を要する患者が多く、またそこで亡くなられる人もいるため、業務に追われ精神的にも消耗していたことが関係していたと思います。
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千葉西総合病院
12職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
上下関係がハッキリしすぎて、上の人達には何も言えないという雰囲気が常にあります。新入職者や新人さんには耐えられないかもしれません。職場の人間関係は正直良いとは言えません。勤務年数が長い人が、勤務年数が少ない看護師にキツく当たる場面を何度も見ています。現状、既卒者の離職率は高く、毎年病棟の人が入れ替わるような状況です。心臓外科や脳神経外科を学びたいという意欲がある人にはオススメしますが、それ以外の人にはあまりオススメはできません。
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塩尻協立病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
田舎なので車通勤の人が多く、駐車場もそこまで一杯になることはないのですが、毎月駐車場代千円を取られます。ロッカールームが狭く、後ろの人が来てしまったときにはかなり狭いし、ロッカーそのものもコートを入れるとパンパンというサイズがあります。ナースシューズのままロッカールームの床を歩くので、感染が心配です。他の病院でナースシューズのままロッカールームの床を歩いて、ロッカー前にすのこ等もないというのは初めてです。これだけ感染に厳しい世の中になっているのにそこには目が行ってないようです。病棟の物品は徐々にリニューアルされて昭和臭が消えつつあります。
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塩尻協立病院
11福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
家族の中で一番収入が多い場合のみ二万五千円程度の住宅手当が出ます。子供が自分の扶養に入っていれば子供手当も出ます。子供の年齢が低いほど手当は大きいです。また、子供の小学校入学時などにもお祝い金をもらえます(扶養しているかどうかは関係ない)。金銭的な福利厚生は充実していますが、組織側から「こういう福利厚生が使えますがどうですか」等の案内はないので、自分で情報を得て申請する必要があります。師長・主任等の性格によっては案内してくれます。
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塩尻協立病院
11経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
現在進行形で、現場で働く人たちの給与を減らそうとする動きがあります。毎月の給与を減らした分はボーナスで還元と言っていますが、不信感があります。金銭管理をしてきた上層部には全く痛みが出ず、現場の給与ばかりが減る提案のため、現場から上層部への不満がかなり強く、多くの医師も現場を守ろうと上層部に意見してくれたようです。2021年4月からの改定は一旦中止となりましたが、上層部から新たに提案をする予定があるようです。現場ばかりが痛みを負う提案が実行された場合は、離職者がかなり増えると予想されます。
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塩尻協立病院
11教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
一応ラダーに沿っていますが、急性期の総合病院と比べるとまだまだシステム化はできていない様子があります。師長面談・主任面談等もありますが、他スタッフが通るような場所で行うので配慮に欠けています。研修は昼食時に行うことが多いです。研修がある日は休憩がなくなるのでかなり疲れます。せめて昼食時か終業後かを選ばせてほしいです。委員会業務も受け持ち人数が多い中では大変な日があります。
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塩尻協立病院
11休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務希望は月5日。師長の性格にもよって、順夜・深夜×という希望も5日以内に含む場合があります。他の病棟では2連休以上を取りたい場合は病棟会で全員の前で申請が必要な場合もあるようです。深夜明けの次の日の日勤も師長によっては月に何度もつけてきます。他のどの病院でもそうですが、勤務表は師長の能力次第です。生理休暇は取れますが、明らかに忙しい日は無理をして出勤せざるを得ないです。
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塩尻協立病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟では看護師と介護士がお互いの職種の特色を生かして業務を行っています。ベテランの介護士が多いので、頼りになります。以前は職種間での対立があったようですが、今はそこまで目立つことはないです。基本的には協力しあっています。看護師間は(当然細かい色々はありますが)全体的には良好な雰囲気です。
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塩尻協立病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
以前は一部の師長と合わずに辞めていく人も多かったようです。現在もその師長は現職ですが、看護部長が変わったのでどう変化があるのかを見ており、様子で退職を検討している人もいます。病院の方針や委員会等にやや政治臭を感じるので、そこが嫌な人も辞めていきます。急性期治療を終えたあと、行き場がない人が来る一面もあるので、そのような患者層が苦手な人も長く続けるのは厳しいかもしれません。
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塩尻協立病院
11年収や給料・2021年頃（正職員）
毎月の給与は中南信では高いほうです。勤続１年毎に千円ずつ上乗せがあります(勤続10年なら毎月+1万円)。但し、ボーナスは少ないです。1回のボーナスで１ヵ月出れば良いほうなので、誰もボーナスには期待していません。年収的には中南信の病院と変わらなくなります。夜勤は三交代で月に最大9回(順夜・深夜合わせて)です。
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塩尻協立病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
受け持ち人数が多いです。療養病棟では夜勤で最大56名を看ることになります。看護師1人・介護士2人か、看護師2人・介護士1人の3人で全て対応します。全ての情報と責任を持って看護師業務を行うのが1人、介護士1人、残り1人はシフトで看護師か介護士が入りますが、介護士としての業務が主です。病状が落ち着いている方が多いですが、肺炎やお看取りが何人も重なる場合はかなり大変です。日勤も受け持ちチームによっては20人程を看ます。急性期で5人程しか看たことがないという場合は業務の組み立てができるまでは大変です。
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呉医療センター・中国がんセンター
14年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は額面で500万くらいだと思います。もちろん、残業代や賞与込みです。昨年、賞与が3.5か月分しか支給されず、物足りなく感じました。例年、賞与が少ないように思うのでもう少しいただきたいです。ですが、国立病院機構ということもあり公務員と同様レベルの保険に加入することができるので福利厚生はとても充実しています。
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呉医療センター・中国がんセンター
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病棟の1階にスターバックスがあるので、休憩時などいつでもおいしいコーヒーを飲むことができます。私も時々利用しており、リフレッシュしながら仕事をこなすことができています。悪い面として、病院周辺にアミューズメント施設や商業施設がないため、休日に外出するとなると電車か車で都心部へ行く必要があるということです。もう少し病院が都心部にあればいいなと思うことが頻繁にあります。
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呉医療センター・中国がんセンター
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
とても忙しく有給をなかなか使用できません。また、仕事の日は2時間ほど残業する日も多く、仕事で1日がつぶれてしまうことがほとんどです。係や委員会の仕事、研修や、勉強会など休日に出勤しなければならないこともしばしばあるため、QOLは低いと思いますね。看護師大好きな人なら苦にならないかもしれませんが...。
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呉医療センター・中国がんセンター
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
申請すれば、病院寮に入寮することができます。私は入寮していないのですが、駐車場込みでとても安く住むことができると以前同僚から聞いたことがあります。また、公務員と同様の共済保険に加入することができるため、充実した福利厚生を受けることができます。私は結婚や子供がいるわけではないのであまり恩恵はありませんが、独自の子育て支援プログラムがあるため、結婚や子育て中の方は生活しやすい環境が整っていると感じました。
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呉医療センター・中国がんセンター
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私は内科の病棟で働いていますが、優しめの雰囲気の方が多くストレスなく働くことができています。しかし、呉の３次救急を担っているということもあり毎日とても忙しく、自分のプライベートな時間を削って仕事をしなければならない状況があります。忙しい時は、さすがにピリピリした雰囲気になることもあります。
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呉医療センター・中国がんセンター
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
この病院の教育の特徴として、ラダー制ではなくアクティナースという独自の教育プログラムを運用している点があると思います。個々人の到達度に合わせた教育が新卒、既卒関係なく受けることができます。年末度の評価という形をとっていないため、一時的に休職する場合でも再度その到達度から教育を受けることができると思います。また、プリセプターとは別に、スキルアップナースという看護技術の指導係のような看護師が病棟にいるため、未経験の看護技術や手技に不安がある技術は丁寧に教えてもらえる環境が整っています。私の場合、ルート確保が苦手だったので、一から丁寧に指導していただきました。
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藤原記念病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備に関して、一般の病院と同じように機器は揃っているため、一通りの検査を受けることはできます。人間ドッグの受付も行なっております。あまり公にはしていませんが、職員は無料で医師の診察を受けることや、受診時に優先的に診てもらえるなど、職員の健康への配慮はよくできているように思います。
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藤原記念病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
看護師の勤務形態は４週8休で祝日はあまり関係ありません。どこの病院でも同じような例は多々ありますが、新人は自由に年次休暇を取ることはできません。夜勤は２交代で、夜勤明けとその翌日は休みになるように調整されています。就業時間は８時半から１７時半までですが、毎日少なくとも１時間は患者の薬セットのために残業しなくてはいけません。退勤ギリギリに入院が入ると２時間は残業確定です。ただ、残業はしっかり申請することができます。
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藤原記念病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
藤原記念病院には寮はありません。福利厚生に関しては育児休暇制度や介護休職制度があり、多くの職員がこれらの制度を活用しています。子どものいる職員にも寛容で、ママさんナースが沢山働いています。託児施設もあるため、共働きでも働きやすい環境となっています。実際に、夫婦揃って藤原記念病院に勤めている人も多くいます。
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藤原記念病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
病院の経営方針としては地域のための医療というのが根幹にあります。周囲の介護施設や病院とも連携しているため、患者の入院期間についても寛容なところがあり、患者の要望にも快く応じてくれる医師が多いです。看護方針に関しては患者に寄り添った看護を行うといった、開院当時から変わらないものになっています。
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藤原記念病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
給与については周囲の病院と比較しても良い方だと思います。看護師3年目の初任給で手取り18～19万円というのは普通なのですが、賞与が年3回（夏２ヶ月分、冬２ヶ月分、冬０.５ヶ月分）と比較的良い給料となっています。しかし、私が退職したのち、コロナの影響を受けてか賞与が減額になったようです（詳細は不明）。
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藤原記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係に関しては、部署によって違うという印象を受けていました。藤原記念病院には外来を除き２階病棟、３階病棟、４階病棟といった病棟で分けられています。中でも私が所属していた２病棟は外科・泌尿器・内科等の複合病棟となっているため、他の病棟と比較しても一段と忙しい病棟でした。それもあってか看護師はいつも余裕なくバタバタしているため、患者からは「ここの看護師さんはいつも忙しそうだからなかなか声をかけられない」「きつい喋り方してくる人が多くて怖い」という声を度々聞いていました。中には患者の言葉に寄り添いながら丁寧に援助している看護師も多く見られますが、そういう人に限って仕事が遅いなどと陰口を言われてしまっていたのが心苦しかったです。全体職員の中で男性職員の割合が比較的に多く、休憩時には失敗をフォローしてくれたり仕事中もアドバイスしてくれたりと、大変な仕事の中でもそれが心の支えになっていたと記憶しています。
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藤原記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
転職の理由は、看護師としてこれ以上は成長できないと感じたこと。これ一択です。プリセプティのやる気に関わらず、プリセプターの指導内容に一貫性がないと新人は教える立場になった時に根拠に基づいた指導をできなくなってしまいます。自分はこのままだと成長できないまま働いていくことになると危惧したため、転職を決意しました。
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藤原記念病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人の教育はプリセプターに一任されており、指導されていないことを他の看護師に注意されることや、指導内容が看護師間で違うなどざらにあります。新人がのびのび成長できる職場ではないと思います。研修は定期的に外部の講師を招くことや、オンライン講習が行われています。内容に関しては全職員が対象となることが多く、マナーに関してや電子カルテの使用方法など幅広い内容で行われます。
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藤原記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
教育制度があってないようなものです。プリセプター制度になっているのですが、新人への指導が完全にプリセプター任せとなっているため、新人がどこまで業務を学んでいるかなど、プリセプター以外の職員が把握しにくくなっています。スキルアップと思って亜急性期のあるこの病院に勤めましたが、処置の根拠などを含め学びたいことをしっかりと学べなかったように思います。
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篠崎病院
8教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度に関してのマニュアルはなく、早番・日勤・遅番・夜勤などのマニュアルがあるのみで教育制度などは個人病院であるためかほとんどありませんでした。研修制度については外部で行っている講演や勉強会などについてたまに勧められることがありましたが、具体的な研修もなく病棟会もなく普段の仕事の中で話し合いながら仕事を行っていこうという流れの病院でした。
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