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玉木病院
6年収や給料・2017年頃（正職員）
看護師・准看護師は三交代で、日勤→夜勤があったりしましたが、その分深夜勤で8000円、次の日に準夜勤の場合は6000円と手当に関しては勤務形態がきつい代わりに、他の病院よりも多く感じました。また、皆勤手当も少ないながらあったり、賞与も3.5ヶ月とまずまずの水準であったため、年収に関しては満足のいくものでありました。
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玉木病院
6休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
病棟によっては常勤や半日勤務後に夜勤に入ることがあったため、身体を休める時間は少なかったです。特に半日勤務→夜勤となると、半日2回で休日1回と取られていたため、実際の休日日数は少なく感じました。ただ、残業はほとんどなく、小さい子どもがいる方は何かあったときの早退などについての職場の理解はありましたので、そのような家庭を持っている方はよかったではないのでしょうか。
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玉木病院
6設備や働く環境・2017年頃（正職員）
山口県下で数少ない高圧酸素治療室があり、萩は港町であるため減圧症の治療に使われることがあります。また、一般の方が楽しめるようにギャラリーがあり、定期的に作品が入れ替わります。透析室もあるため、透析治療に訪れる患者様も少なくありません。 看護学生は働きながら通学できるため、実際の看護の勉強ができるので学生にとってはよい環境であります。
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玉木病院
6福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
以前は病院を通じての運動会や、研修旅行などがあっていたようですが、現在では年に一度の忘年会ぐらいしか福利厚生はないようです。それでも、毎年忘年会を行う場所は変わるうえ、費用は全て病院持ちなので、飽きることなく楽しい時間を過ごす事が出来ます。寮は昔は病院の隣にあったようですが、自分が入職?退職する間は使われてませんでした。
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埼玉県済生会川口総合病院
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度はラダー研修やプリセプター制度を取り入れて行っていています。プリセプター制度について、同期はプリと相性が悪く、私のプリは病棟異動して間もなかったせいかかなり焦りや不安があったようで新人指導どころではありませんでした。机上で行うことが多く実戦ではなんの役にもたたない事が多かったです。心身が疲弊している状態で膨大な量の教育なのでついていけなくなりますし、先輩達自体もかなり追い詰められてイライラしていました。
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埼玉県済生会川口総合病院
8年収や給料・2017年頃（正職員）
ボーナスがかなり良いので年収はおおよそ320－330万ほどです。2年目からは夏・冬ボーナスで合計100万程度でしたが年々ボーナスはカットされていきました。給与はかなり少なかったです。実際手取りとして手元に残るのは18～19万（夜勤5回込み）でした。夜勤は1回8千円でかなり安いです。また、最初の一年は何時間残業しようが残業手当は付けて貰ません。
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埼玉県済生会川口総合病院
8休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
前残業も多く始業前１時間半前から働いていました。長期休暇は先輩看護師と被らないように配慮して申請するのが当たり前で、新人はほとんど連休がありませんでした。休暇、休日の希望は基本的に通りません。残業は量がかなりあり、日勤帯は毎日22時過ぎまでほとんどの看護師が残っています。酷い時は0時帰宅でした。夜勤明けは12時まで残業、帰宅は13時頃からの17時から病棟会の流れがマストでした。
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埼玉県済生会川口総合病院
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
最新とまではいかなくとも設備は新しい物がどんどん入ってくるので、かなり勉強になります。病院自体建て替えをしたため綺麗です。病棟ではストレスやイライラが新人看護師にぶつけられます。ナースステーションでサウンドバックのごとく複数の先輩看護師からかなりきつく言われます。怖くて質問なんて出来ませんし、ミスをすれば昼カンファで尋問されます。働く環境として設備面はとても良いですが環境は良くないです。
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埼玉県済生会川口総合病院
8福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生は手厚いです。働くママナースの為に院内保育園がありますが、産休明けで帰ってくる看護師はほぼいませんでした。職員寮が4つありますが新しくはないですし場所によっては看護学校と病院が見えるので気が休まらないです。正直鬱陶しいと感じるものもありました。例えば地元の夏祭りに強制参加させられることや、クラブ活動など。
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埼玉県済生会川口総合病院
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
総合病院ですから慌ただしいです。とにかく忙しいので、きつい口調で言葉が飛び交いますし時間の余裕は一切無いためピリピリしています。派閥問題があるため見極めをしっかりしないとかなり辛くなります。助手さんはお手伝いさんかのごとく酷使されていて、非常に不愉快な事が多い職場です。派閥のせいか、情報共有もあまりされません。病棟ごとに差はありますが正直に言ってどの病棟もあまり良い雰囲気ではありません。
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埼玉県済生会川口総合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
入職して一番ギャップを感じたのはあまりに多い雑務と病棟会などでした。とにかく看護師が行わなくても良いような業務が多い印象を私は受けました。お茶くばりやゴミ捨て、バレンタインチョコを配布することや、休憩中に食べるお菓子の買い出しなどなど。もはや何でも屋状態です。夜勤明けや休日、労働時間外に病棟会や研修が多く心身が全く休まりません。
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埼玉県済生会川口総合病院
8退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私が退職したのは自身のQOLが著しく低下して、大好きな趣味にも興味を失ってきたからです。とにかく日々仕事に追われ、同期との力量差・技術差が出る恐怖。気づけば軽度鬱病の症状が出てしまい、自分の人生と自分を守るために退職しました。
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中島病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備はとんでもなく古いです。そもそも建物が古く、雨漏りや台風に日には壁のひび割れから水が染みてきます。また冷暖房の設備も古い為、基本的に0時を過ぎたら冷暖房は切られてしまいます。吸引カテは使い捨てではなくアルカリ水に浸して２４時間使います。とにかく古くて汚いです。人間も古い方が多いので基本的に師長、主任はナースステーションから出て来ず職務怠慢です。人が辞めていってしまい看護師3人で37人の患者を見るのが通常です。病棟では師長や主任の職務怠慢に対して部長に意見書を出しましたが、改善されず結局半年で7人辞めました。
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中島病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
最寄りの駅から歩いて2、30分かかるあまり良い立地ではなく通勤が大変だった事。部長や師長など立場が上の人間が信用ならない人柄であることなどを理由に退職しました。有休消化をさせてくれず、職員の労働力ばかりを搾取する。上司の職務怠慢が改善されず、看護師3人で患者37人を看るのが当たり前になり、入職当初よりかなり負担が増えた。
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中島病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は療養病棟でしたので、忙しさに対しての報酬としては妥当だと思います。しかし、他の病院と比べれば少ないかなと思います。日勤+早番・遅番で手取り21～22万、夜勤は1回1万5千円でした。月で見ればそれなりですが、ボーナスが×0.5～1.0なので年収に直すとかなり少ないです。おおよそ300万程度（夜勤毎月4回として）になります。
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中島病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用の看護師か、ずっとこの病院に勤めている看護師しかいないのでみんなでその都度教えていく感じです。歴が3年未満の看護師は軽い勉強会が毎月あり、看護研究をしますがかなり緩いのであまり意味がない感じです。自分で興味ある疾患とかを勉強する方が身になると思います。一応、プリセプター制度ですが殆ど機能していません。
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中島病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
とにかく、面接の時に看護部長話していた内容と全然違います。部長は職員の意見も取り入れて休暇調整する、病棟で働いてみてなにかあったら言ってほしい。と言っていたにも関わらず、有休は取れない、6~7連勤当たり前。夜勤明け休みの次の日は日勤。病棟で身に覚えのないインシデントをなすりつけられた時に、話に行ったら「誤解されたあなたが悪い。」で終わりでした。とにかく古過ぎて独自の風習が根強く外部から来た人間が馴染むのには時間がかかります。看護部長はかなり偽善者です。主任は気分によってかなりキャラが変わります。私は仕事内容より、職員の人柄にかなりのギャップを感じました。
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中島病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は普通で特に変わった事はありませんし、不満もありませんでした。託児所があり、正社員よりもママさんナースで看護師は賄われている感じです。この病院は産休明けで帰ってくる看護師が殆どでみんな顔見知りです。寮はありますが、私は外観を見ただけです。なかなか古そうな感じでした。
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中島病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
個人病院で患者数も看護師数も少ないためかアットホームな雰囲気です。しかし、ペアでの業務の時にかなり他看護師の悪口をみなさん言うので表面上は平穏ですが裏では何を言われているかわかりません。新人の頃からここの病院でしか働いた事のない方が沢山いるため独自の風習があります。開きなおって特に気にならなかった私は働きやすい雰囲気でした。
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中島病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇に関してはかなりとりやすいです。毎月2日まで希望休が出せます。しかし、基本的にパート看護師が最優先なので独身の看護師はかなり負担を被ります。代わりに出勤することや休日希望が多いと独身看護師は希望が通らない事がありました。また夏期休暇・冬季休暇がないため年間休日は116日でなかなか少ないです。有休は消化させてもらえません。私は仮病を使って消化しました。逆に早番・遅番の希望についてはかなり融通が効きます。前残業、残業殆どありません。私は始業5分前に出勤し、17時に退勤していました。
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札幌清田病院
1設備や働く環境・2018年頃（正職員）
清田病院に新人から入り、一年間働いてました。 血液内科の病棟はとても綺麗で、看護師もとても経験年数が長く、しっかりと教えてくれます。輸血、抗がん剤治療、クリーンルームの巡回など、血液内科ならではの病棟なので、興味がある方はいいと思います！
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松江病院
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は、部署にもよりますが私がいた病棟は仲が良く、忙しいときもみんなで助け合いながらやってました。違う部署には、お局さん的な変わった方もいますが、それはどこも一緒だと思います。笑いあり楽しい職場でした。また、新病棟も建設予定の噂があります。今は設備や病室など年季が入っています。機械やモニターも何年もの？とびっくりしました。休みははとりやすい状況です。ママさんナースも多くお互いたすけあってました。
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天の川病院
1教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育はあまり向いていない病院かと思います。 早く帰ろうと言う割には業務終了5分前に新人を呼び出し、学習会をするとその日に言われました。 2時間程で終わりましたが、その際に課題を出され、明日までに提出と宿題のように言われました。 課題も患者様にとっては大事ですが、まず疾患を調べて欲しいとのことで「透析について」だったんですが、透析の仕方だけではなく、透析適応になる疾患を調べ、それを書き出してくる(白紙の紙に)との課題でした。当然終わらず、みんなで期限を伸ばして欲しいとお願いすると、社会人になってなぜ課題が期限までに出せないのかと怒られました。 また、毎日業務前に1日の行動計画をプリセプターへ伝え、行動の見直しをしてもらい、おっけーがでたら業務を開始できるというすごく効率の悪いやりかたをしていました。
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耳原総合病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によって全然雰囲気が違います。 私がいた病棟では主任が3人、チームごとに主任がいる形でした。 チームは決まっていますが、お互い相談し合ったり昼食後はミーティングをしたりしていました。 ですが、主任が3人もいるため意見がまとまらず、新人は振り回されていました。
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日本赤十字社医療センター
55入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
専門知識や急変への対応力は人一倍ついたのではないかなと思います。入退院、検査、オペなどの必要書類や処置などの業務をこなすだけであっという間に勤務終了の時間になり、あまり患者さんとの時間をゆっくり取れるような環境ではありませんでした。三次救急の病院だったので、忙しい事は予想していましたが、実際に病棟で働いてみると毎日が目が回るくらい忙しかったです。
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日本赤十字社医療センター
55福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は病院から目と鼻の先の所にあったので、1年目看護師には睡眠時間が多く取れていいと思います。広尾にあることもあり家賃は5万円台と高めですが、新築でしたし、地方から上京した私にとってはとてもありがたいことでした。引越ししてからも住居手当として3、4万は貰えていたと思います。地域手当は2万円弱貰えていました。
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日本赤十字社医療センター
55休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
希望休は申請すればほぼ確実にとる事ができていました。1年に1度夏休み休暇として1週間程度長期休暇もとる事ができていました。一般病棟のなかでは1番ベッドの回転率が高いと言われている病棟で働いていました。入退院の業務だけでも相当な量ですが、それに加えてオペや大きめの検査などがあり、残業は当たり前の毎日でした。しかし有給はあまり消費できません。
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日本赤十字社医療センター
55職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
一般病棟に勤めていました。当たり前ですが、40名弱いる看護師中男性は2?4人くらいの女性社会です。総じて職場の雰囲気はいい方かなと思います。御局様もいましたが、師長のおかげでうまくまとまっていたかなと思います。都心の病院のため、勤務後は広尾や恵比寿でご飯を食べる日もあり、同年代とは仲良く遊ぶこともありました。
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国立成育医療研究センター
19入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
同世代の仲や結束感はあったと思います。忙しい部署とはいえ、後輩に嫌味を言ったり意地悪する暇はあったので、めちゃくちゃハードなわけではありませんが、やはり急患対応やコードブルーが来ると精神的にもめちゃくちゃハードだと感じました。新卒はまずは先輩に目をつけられないように動くというのが、その部署でうまくやっていくための絶対条件みたいな感じで、先輩にめちゃくちゃ気を使いつつも、急性期看護の勉強をしなくてはいけないので、それを乗り越えられれば色々と鍛えられるし、社会人として色々な意味で成長できると思いました。それが良い事かどうかはよくわかりません。
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国立成育医療研究センター
19職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の居た部署は、1つの部署に70名程看護師が在籍していました。新卒は毎年20名くらいその部署に配置されていました。新卒の子のなかで希望してその部署に来た新人は1～2名のみでした。いわゆるお局様という看護師がおり、抽象的な表現ではありますが意地悪で依怙贔屓をする看護師はやはりいました。しかしとても勉強熱心で誠実、プロフェッショナルと感じる先輩もいるので、それはどこの病院、部署も同じかなと思います。
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