-
千手堂病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は「療養する人、支える人、働く人」地域の全ての人に快適な環境を創出します。看護方針はなく理念であれば「相手の思いに寄り添った全人的な看護を提供し地域社会に貢献します」方針にもあるように外来患者、入院患者のほとんどが地域住民であり、顔見知りの方がよく来られる。
-
千手堂病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月の土日祝の回数分与えられる。希望休は概ね聞き入れられるがあまりに希望休を提出するとベテラン組から睨まれることもしばしば。やはり人数不足が影響するためまとまった休暇は取りづらい。しかし有給消化について毎月1回は組み入れてもらえる。 残業についても人手不足が影響して毎日サービス残業している。理事長が残業しないように仕事の効率化を呼びかけているため残業申請しづらくなっている。
-
千手堂病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
殆どの入職者が中途採用のためしっかりとした教育制度は整っていない。新人の入職者はラダー制度をとってない。ここ3年は新卒の入職者がいないため教育制度については不明瞭である。中途採用の場合でも2.3日ついて回る程度。研修については毎週金曜日勤務内で15分程度の研修を実施している。
-
千手堂病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は現職で非常に働きやすい環境ではあるが常に人手不足のため1人1人の患者様に対して十分なケアが実施できない。人数が充足すれば現状抱えている問題が解決できるが常に人手不足がつきまとう。そのため残業もかなり多く毎日1時間程度は残業している。故に、退職者はかなり多い。
-
千手堂病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
給料の面では事前に告知されていたためそれほどのギャップはなかった。 やはり入職時は病院が古いことに圧倒されたが入職者の年齢層は若く若返りを図っているように感じる。ただ退職者が多くそれに比べ入職者が少ないことから常に人手不足であり、入職時はギャップが強いられることが考えられる。
-
千手堂病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
無料で制服を支給、無料のクリーニング実施。年に1回靴支給。 現在コロナの影響で開催されていないが通常は新年会や忘年会、歓送迎会の開催を行なっている。寮は病院と隣接しているところにあるがかなり古く狭い。雨漏りするくらい古い。現在は学生が使用しており職員で入寮している人はいない。
-
千手堂病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
現在若手が多く活気あふれている。40代も複数人見えるが全員が意見を出し合えるような職場環境である。和気あいあいとしており急性期病院のようなピリつくような雰囲気ではない。あまり大きくない病院のため他職種との交流も盛んにあり職場では他職種で意見の交換がし合えるのが利点である。
-
明理会中央総合病院
18設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
設備は総合病院にあるものは大抵ありますが、PETはないので外注になります。環境は、職員だけでなく患者様にも言えることですが、1階外来の真ん中に事務があるので、動線が悪く移動が不便です。職員用のトイレはありません。各階トイレが1か所で、個室の数も少ないです。古い建物を、そのまま使用しているので階段も急で狭く、天井から雨漏りがしたり、診療科によっては診察室がとても狭く処置がやりにくいなど、働く環境は外来に関してはあまり良いとは言えないと感じました。
-
明理会中央総合病院
18年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
看護師は給与制でした。正職員、准看護師で手取り20万円前後、看護師で23万円前後でした。パート職員の時給は、准看護師1450円?、正看護師1600円、諸条件クリアで准看護師も1600円?となります。正職員、パート職員ともに年に一度の昇給があります。夏と冬にボーナスがありますが、パート職員にはボーナスはありません。残業により、当然変動しますので患者様が多い、医師の診療が長い、長くかかる検査があるなど診療科で、かなりの差があったと思います。
-
明理会中央総合病院
18休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
外来は基本的に土曜日の午後と日曜・祝日は休日です。正職員はその他に、月の休日が9日になるようにしていました。パート勤務者は、希望に制限はありませんが、正職員、パート職員が同日3人以上休みの希望があった場合、当人同士での話し合いというルールがありました。
-
明理会中央総合病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
病棟では「インターシップ」や「プリセプター」制度があるようですが、外来には新卒者は配置されないのでありません。中途採用者にも研修はなく、入職当日にオリエンテーションと職場案内がありすぐに勤務につきます。
-
明理会中央総合病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
私は外来勤務しか経験したことがないのでわかりませんが、どこの病院も病棟の方が偉いのでしょうか？言葉使いや行動、同じ病院で働いているのにいつも「上から目線」を感じていました。各部署各科、皆さん同じ立場でいる事を想像していたのでギャップを感じました。
-
明理会中央総合病院
18福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
寮は、病院から徒歩10分圏内にありました。1ルームで単身者用のみでした。パート職員、所帯餅は使用不可と思います。福利厚生は月に2万円までの診療費、および指定薬局での調剤料の補助と東京ディズニーランド・シーや指定ホテルの割引などがありました。これらは、パート職員も使用できます。
-
明理会中央総合病院
18職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
師長によると思います。外来は一度に大きくメンバーが変わることはありません。20代?50代と各世代の方がおり、ほぼ同じメンバーでその方々が各科で同じ仕事をしなくてはなりません。仕事や様々な悩みをきちんと聞いてくださる師長の時は、人間関係も雰囲気もよく落ち着いていました。
-
明理会中央総合病院
18退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
妊娠・出産・育児休暇を経て、復職される方は多いですが、希望の科へ配属になるとは限りません。どこの病院でも同じと思いますが、常に人手不足です。残業や休日返上もないわけではありません。外来各診療科はもちろん、内視鏡、放射線科と多岐にわたり業務をこなさなくてはなりません。外来勤務者のほとんどが所帯持ちのため、家庭と職場とのバランスがとれず退職される方も、少なからずいらっしゃいます。
-
福岡市立こども病院
13休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
有休、病気休暇等しっかりあります。私は妊娠による悪阻がひどく、仕事を休まなければならなかったのですが、お休みを頂く事ができ、退職などせずにすみました。また悪阻は数日で回復するものではないので、月単位でお休みを頂きました。長期でお休みを頂けるありがたさと、復帰した時には、自分がしっかり働けるのか、同僚の反応はどうかと心配しましたが、悪阻終了後も、同僚に気を遣って頂き、復帰してもしっかり働く事が出来ました。私の部署は、残業はほとんどなく、スムーズに夜勤者と交代していました。
-
福岡市立こども病院
13設備や働く環境・2019年頃（正職員）
旧病院は設備や施設が古くなっており、全体的に暗い印象がありました。しかし新病院になってからは、施設全体が明るくなりました。設備も新しく導入され、診療科も増えました。職員のロッカーなども広く、使い勝手がよくなり、とても便利になりました。また、旧病院では患者も職員も十分な駐車スペースがありませんでした。しかし新病院では、利用に優先順位はありますが、駐車スペースも確保され、車通勤が楽になりました。
-
福岡市立こども病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生も充実しています。新病院になってからは敷地内に新たに保育園が設置されました。職員は子供を預けながら働く事が出来ます。職場の敷地内にあるので、子供と一緒に出勤し、預けてそのまま職場に向かえて、とても便利です。また寮についても、利用したことは無いのですが、借り上げ宿舎があるようです。
-
福岡市立こども病院
13退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由は、育児のためです。正職員は夜勤があります。子供の成長とともに、手がかかることも増えてきて、夜間に母親がいないことで子供に不安を与える事もあり、保育園生活にも支障が出始めました。子供の面倒みるために、勤務調整や家族の予定を調整するこなどが、大変になってきました。職場も対応して下さってはいたのですが、生活を変えなければならないと考え、退職しました。
-
福岡市立こども病院
13入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は既卒で入職したため、ある程度どのような病院かを想定して入職しました。業務に関してそこまで多くのギャップを感じる事はありませんでした。しいて言えば、旧病院の時に入職したので、設備が古くなっていたり、狭かったりしたので、使い勝手が悪いところがありました。新病院になってからは、設備も施設も変わり、患者導線なども変わり、とてもよくなりました。
-
福岡市立こども病院
13教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育・研修については、しっかりあります。新人教育は、手技練習に模型を使ったり、シミュレーションで練習したりと色々と考えられていました。またその後もラダー研修があり、研修を受け、課題を提出します。資料作りをすることやと大変な所はありますが、自分の力になるので、キャリアアップが目指せます。管理職を除く全職員が対象となっています。また部署においてもしっかり教育体制があるので、教わることができ、日々の業務で困ったことがあれば相談できます。
-
福岡市立こども病院
13職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の部署は、年配の方も多くいました。新病院に移行するとともに若い方も配属され、年齢幅が広かったです。しかし、雰囲気はとてもよく、年配の方がとてもフレンドリーでした。業務内容も多く忙しいので、教えて頂く時間は日々少しずつ、自分でも見て覚えながらでした。しかし担当の方が少しずつ詳しく教えて下さり、とても助かりました。人間関係でぎすぎすしたりすると、とてもきついですが、仕事でトラブルがあった時には話し合いができ、プライベートでも話す機会があり、悩み相談も出来ました。また、上司とも気兼ねなく話すことが出来たので、働きやすく、人間関係に困ってしまうという事はありませんでした。
-
東京女子医科大学病院
34教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
教育制度は整っており、フローチャートに沿って進めば一通りの知識と技術を身につけることができるようになっていました。教育に熱心な人も多く、様々な資格を取得している人がいました。新人には普段働いている職場から離れ、研修を受ける日なども設けてありました。I C Uなどの施設もあるので自分のやる気次第でスキルアップできる環境にあると思います。
-
東京女子医科大学病院
34設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院は現在耐震工事を行っており新しい箇所と古い箇所がありました。工事の影響で病棟の統廃合が急に行われたりするのでスタッフは病院の決定事項に合わせるのに精一杯な印象でした。ベッドはほとんどが電動ベッドで、輸液ポンプなどの台数も確保されているため物は比較的充足していました。
-
東京女子医科大学病院
34休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業は多く、多い日は５時間ほど残業をしていました。残業代は個人の申請次第でもらえていました。部署によっては残業代を申請しづらい部署もありました。休みは病院の規約では４週７休となっており、コロナが流行する前までは月に8から9日ほどでした。夏休み、冬休みはそれぞれ１週間ほど取れるので海外に旅行に行っている友人もいました。
-
東京女子医科大学病院
34福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
大きい組織なので病院が提携している保険に安く入会することができます。また、働いている人は1回100円で利用できる簡易的なジムが病院の近くにありました。都心部にあるので寮は完備されており、寮の費用は大体４から５万円程でした。寮は病院の近くに散在しており自分では選べませんがいずれも新宿にあるので立地は良かったです。友人は実家から通勤していましたが交通費などはしっかり支給されていました。
-
東京女子医科大学病院
34職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係や雰囲気は部署や病棟ごとに違いがありました。私が勤務していた病棟は比較的人間関係が良く、派閥のようなものは存在しませんでした。配属先の希望を毎年とられるので仮に一つの病棟で勤務を続けることが困難になっても他部署に移動させてもらうことができていました。
-
東京女子医科大学病院
34退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は結婚を機に田舎に転居することになったため退職しました。転居しない人でも残業が多い上にママさんナースも少なく家庭との両立を図りにいために結婚や妊娠を機に退職する人が多くいました。また激務のため仕事の多さに疲れて退職する人もいました。
-
東京女子医科大学病院
34入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
都内の大学病院なので給与に期待していましたが、思った以上に貰えないことが1番ショックでした。また、私は就職後大勢の同期と飲み会などをする風景を想像していましたが残念ながら同期の少ない部署に配属されたため孤独感はありました。大学病院についてはもともと教育制度が整っているイメージがあったのでそこにギャップはありませんでした。
-
東京女子医科大学病院
34年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は業務の多さに対して低かったです。専門卒の初任給は寮費４万円を引かれて手取り１５万円程でした。夜勤に月５、6回に入って、残業をして２１から２４万円ほどの手取りでした。1年おきの昇給は５千円ずつでした。2020年のボーナスは夏も冬も１から1.5ヶ月分だったようです。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。