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浜松医科大学医学部附属病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
自分が思っていた以上に、中間層の年代が抜けていることに驚きました。大半が１?５年目くらいの若手で、残りは経験年数が10年以上のベテランの方といった感じでした。妊娠・出産を経て復帰されている方もいますが、そのまま退職される方も多いです。時短勤務なども選択できますが、復帰後に働く環境としては少し過酷な環境かもしれないです。
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出水総合医療センター
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途採用の場合、プリセプターがついてくれるのかな？と思っていましたが、プリセプターはなく、1日目から部屋を受け持ち、2日目はオペ患者を受け持ち、といった感じでした。完全新人の場合はプリセプター制度となっております。全体の研修は思ったよりも少ないです。 休みの日に出てくるなんてことは今までに経験することはありませんでした。
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出水総合医療センター
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体が古いため病棟も綺麗とは言えません。 総合病院のため、もちろん医療環境は充実していますが、患者さんのベッド周囲環境まで手が届いていないのが現状です。私自身も入職当時は病棟の環境に悩まされました。急性期という部分からもルート類が多く、全く整理できていないところに目が行き、現在環境改善に取り組んでいます。
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出水総合医療センター
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
地方公務員とのことだけあり、福利厚生はしっかりしています。育児休業、病休、はもちろん。基本給の8割支給とのことです。 （実際に使用したことがないので詳しくは分かりません。）看護師寮は併設されていません。しかし、家賃手当も最大27000円支給があります。 家賃手当は家賃の半分まで支給され、最大27000円です。
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出水総合医療センター
9年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は夜勤込みで、総支給26万円前後、手取りは20万前後と考えていいでしょう。少し低いですが、地方公務員となりますので、賞与はなかなかよく、年間で基本給の4.４倍と地方にしては高水準です。年収計算で400万前後になるでしょう。仕事量を考えれば妥当だと思います。
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出水総合医療センター
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方式はパートナーシップですが、現状は部屋受け持ちとなっています。病院長が変わってから、医師の給料を削減し、看護師の給料を増やしたとの噂を聞きました。経営陣に看護師を思う部分はあると思います。患者さんに対しては、できる限り受け入れるといった形で、病床数を増やしてでも受け入れています。
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出水総合医療センター
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
外から見た環境は大きくて綺麗な環境をイメージしていました。病棟にHCUが併設されているので、オペ後の患者さんは必ずといっていいほどHCUに入られます。感じたギャップとしては、鳴り響くナースコール、モニター音、謎のバタバタ感、オペ件数（１日平均２件程）が思ったよりも少ないと感じました。
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出水総合医療センター
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月平均10日ほど。 残業残業を１時間です。 残業が2時間を超える場合は、残業申請が認められます。月40時間の残業で20時間はサービスです。有給は病棟師長に相談すればもらえますが、1週間くらい前には申し出た方がいいでしょう。「そこは無理」とかそんなことは今までにはありません。認められる休暇なので、基本的にはOKしてくれます。
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出水総合医療センター
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
前の職場からの転職の理由としては、まず、公務員であるということで安定した所得が得られるということ、そして、自宅から近いということ、同期がいた。という何とも参考にならない理由です。「私の全てを病院に捧げます」という方にはとてもおすすめです。しかし、家庭の時間や、自分の時間を大事にしたい人には正直お勧めはできません。どちらにしろ、急性期ですので、急性期看護を学びたい。公務員になりたい。という方にはお勧めです。
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出水総合医療センター
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はみんな仲良く、中途採用の私にも優しく教えてくれます。 雰囲気としては急性期ならではのピリピリ感は否めません。 ドクターとの距離も比較的近く、すぐにコミュニケーションが取れる距離にいます。バタバタ働いているスタッフは自分に余裕がないのか、稀に八つ当たりもみますね。
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久留米リハビリテーション病院
1年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
夜勤専従として働いています。周辺病院と比較してもいい方だと思います。時間は長いですが、夜勤なのでする事自体は少ないので割高感はあります。パート勤務になるので時給換算ですが、それプラス夜勤加算が付くので合わせると日当は30000万を超えます。正社員ではないですがボーナス時期には50000万円支給されます。
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久保整形外科クリニック
5教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
クリニックのため教育制度や研修制度はありません。しかし、新卒の看護師が入ってくることはないと思っていましたが、ある時新卒の看護師が入ってきました。教育制度もないクリニックでどのように新人看護師を育てる気なのか、ただでさえ看護師業務に追われて残業もあるのに誰がその教育を請け負うのかと看護師の中で様々な意見が飛び交っていました。採用をした院長は看護師に任せると言ったきりノータッチでした。医療事務や看護師の中には、接客態度が悪く患者様とトラブルを起こすスタッフもいました。クリニックは患者様や患者様の御家族とコミュニケーションをたくさん取らなければならない場だったので、接遇研修は必要だと思い、院長に懇願しましたが却下されました。
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久保整形外科クリニック
5職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
院長先生は診察時常に患者様にとても微妙な言葉遣いをされていました。気分を害された患者様は数多く、患者様への謝罪や診察後の話を聞くのは看護師が対応していました。また傲慢な態度や言動での苦情があり、院長に報告すると「そんな患者は来なくてよい。ほっとけ。」と言われました。このような苦情が多くて、保健所から院長宛に電話があり、患者様に謝罪をしていたのを覚えています。こんな医者がいるクリニックでした。
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金沢病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
回復期病棟で働いていましたが、夜勤時、一緒に入る先輩看護師によって仮眠の休憩の取り方に違いがあり、同じタイミングで仮眠の休憩に入り自分の担当の患者様からのコールだったら休憩中でも出なければいけないという場合があり、仮眠休憩中に横になることはできてもコールがなるたびに、誰からのコールか確認しなければならなかったので体が休まらず、朝方は本当に疲弊していたと思います。仮眠休憩の一貫性がなかったことが入職時にはわからなかったため、とてもギャップを感じてしまいました。
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知野整形外科医院
1職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
外来勤務が初めてだった私は、入職時とても不安な気持ちでした。同部署の上司や先輩はとても親切で丁寧に仕事を教えて下さり、院長先生も温和でとても優しい先生だったので、1週間程度で職場の雰囲気にも慣れました。他の部署との連携もとても大事な仕事でしたが、わからない事だらけの私にとても親切にしてくださり、アットホームであたたかいクリニックでした。
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鈴鹿腎クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
気さくな先生をはじめ、職場の雰囲気もとても良く働きやすい環境です。透析室勤務のため、透析看護が未経験で入職しても教育システムもしっかりしているため、無理なくお仕事もできますし、院内での勉強会も多いのでスキルアップも目指せます。内科、皮膚科外来がありますが透析がメインのクリニックです。医師、看護師、臨床工学技士、理学療法士、栄養士、理学療法士が在籍しており、年齢層も幅広いです。
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名古屋市立緑市民病院
14休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
バリバリ働くような方ではなく子育て世代のお母さんが多いため、残業はほとんどなく、急な休みも取りやすかったです。ただ、希望休日は叶いますが、家庭がある方が多くそちらが優先にもなるのか。特に、土日の希望がなければどんどん入れられます。
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名古屋市立緑市民病院
14年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給料に関しては、他の病院に比べて低めの設定になっています。基本給が低く、夜勤手当や資格手当などでなんとか他の病院より少し低いくらいの給料になります。賞与に関しては夏2ヶ月、冬2.3ヶ月ですがコロナ感染症で収益が悪化しているときでも満額出してくれました。
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名古屋市立緑市民病院
14職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は、愚痴を聞くこともありますが新人いじめをするお局や、厳しすぎる先輩もいないため比較的良好な人間関係を構築することができると思います。名古屋市立緑市民病院には急性期病棟と地域包括ケア病棟の２種類があります。しかし、急性期病棟というのはほとんど名前だけで半分以上は寝たきりの患者が入院し数ヶ月～数年入院しているような患者もいました。そのため、本当の急性期病院のような忙しさはないためそれほど緊張感もなく穏やかな雰囲気でした。地域包括病棟でも、患者の入院期間が長いため忙しすぎる場面は少なく日々穏やかに業務ができると思います。
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広域医療センター
9休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
ワークライフバランスを優先したいと考えている看護師にとっては少し厳しいかもしれません。休日の仕組みがよくわからない部分があります。土曜日は半日勤務が月に２回ほどあり、月の休日は、8日くらいです。残業はほぼ毎日２時間ありますが、そのうち１時間はサービス残業です。 半年に一回くらいは定時で帰ることができます。
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広域医療センター
9教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
クリニカルラダーを組まれていて、入職後1週間は新人研修がみっちりあります。ラダー?、ラダー?、?と進み、その後、管理を目指すか、教員を目指すか、認定分野を目指すかに分かれます。その中にはスタンプラリーみたいなものもあり、30キロくらい歩きます。２日間の自衛隊研修を行なっていた実績もあります。いずれも、チームワークを養う目的だと思います。業務時間内で研修をすることが多く、教育には力を入れているように感じます。
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広域医療センター
9設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院自体が新しく、手術室も2016年くらいに新設されました。 整備自体は先端を走っていると思います。病棟内は綺麗で、隅々まで清掃されています。業務をするにあたって、すごく心地よく働くことができる環境ではないでしょうか。しかし、電子カルテの数が少なく、記録をする時間が限られてくるのは少し残念ポイントです。
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広域医療センター
9福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は3万円のアパートがありますが、1年目のみが使用できます。 夜勤手当以外には、交通手当、家賃手当、扶養手当、看護師手当があります。 お世辞にもいいとはいえません。退職金は3年経過後からあります。その、ほか育児休業、介護休業、復職制度があります。 託児所もあるので、育児に忙しいママナースにはお勧めです。
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広域医療センター
9年収や給料・2018年頃（正職員）
鹿児島の田舎の病院という観点から見ると、給与は悪くはない。といったところでしょうか。看護師1年目の基本給は17万くらいで、夜勤をして総支給25万くらいといったところでしょうか。手取り20万はいかないくらいです。ボーナスは年間基本給の３.5倍で、年収にすると350万くらいです。都会の病院と比較したらどうしても低く感じると思いますが、田舎の病院ということを考えると悪くはない。といった感じです。
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広域医療センター
9経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
出水郡医師会が運営していることから想像できるように、医師からの評価はすごくいいです。（給与も相当だとか）地域に貢献する医療を目指している。と示していますが、実際のところは利益第一の経営が見えてきます。地域に密着し、信頼される医療を提供することが看護の方針となっています。 阿久根、出水地区では2つしかない中核病院の一つです。
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広域医療センター
9入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
実習のときにもお世話になりましたが、実際に入職してみると、学生では見られなかった暗黙な部分も見えてきます。忙しいゆえに患者さんに対するケアが不足することや、期待を膨らませて入職するも、患者さんに寄り添う看護がしたいと、退職していく新人も少なくありません。こんな業務も看護師がするの？というような事務処理もありますし、実習でお世話になったゆえのギャップだったのかもしれません。
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広域医療センター
9退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私はは三年目で退職しました。もう少し患者さんとの時間を大事にしたい。家族も含めた看護を行いたい。という理由からです。急性期となると患者さんの生活背景よりも生命の維持に力を置くことが多く、僕の行いたい看護とはかけ離れてしまっていることに気づきました。療養型や、精神科、そのような分野に進みたいなという思いが強くなってきたことに気づきました。もちろん周囲からはもったいないと言われましたが、外の世界を見るのも大事かなと思います。
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広域医療センター
9職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私は幸い男のため、人間関係に苦しむことはありませんでした。病棟にもよるとは思いますが、お局さんはいます。年配方が、若い職員に足しての八つ当たりは結構ありました。新人が「わからないことは何？」「わからないことをそのままにしないで。」と言いつつ、疑問に思ったことを聞いても「私に聞かないで。」との一言。 「ナースコールは必ず出ること。」と指導をしてくるが、自分は全く出ないということが普通です。
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千船病院
15教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
千船病院の教育制度は新人看護師に3年目程度の先輩看護師がプリセプターとして日々指導してくださってました。その上に教育担当で統括してみてくださる先輩看護師もおり、一つ一つの看護の技術などを「見学、見守りのもと可、1人で実施可」と3段階で評価し新人が1人で看護を行えるように病棟全体が支えてくれていました。新卒の看護師には新人研修があり、基礎看護を学ぶための研修項目が16個ほどに分けられています。研修は毎回同期で集まりディスカッションや演習を行い学ぶことができます。また新人看護師ができることと、できないこととを具体的に紙面に記載して詰所に貼っているので「だれがなにをできるかどうか」を周知できるようにしています。新人看護師が色々な看護を学ぶために担当受け持ち患者の選定も工夫しており、経験のない検査や手術などを優先的に受け持つようになっています。千船病院は新人の教育制度が充実していると思います。
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宇佐高田医師会病院
4教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。新人には特に手厚く、プリセプター制度があり、集合研修も月に1回以上あるため充実しています。近年は新人の離職率は0％を維持しているため、新人にとっては良い教育環境だと思います。院内ではICLSコースを開設しており、急変の対応が苦手なスタッフもいて、受講希望者は多いです。
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