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札幌厚生病院
11休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に休み希望は何日でも取ってよかったです。10日ほど連休をとって海外旅行にいっているスタッフも多く、休みは取りやすい環境だったと思います。退職の際は、ほとんどのスタッフが有給休暇を半分も消費できず退職させられていました。
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札幌厚生病院
11経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
札幌市だけでなく北海道全域から通われている患者様も多かった印象です。「最も信頼され選ばれる病院を目指します。」と経営理念を謳っていることもあり、接遇研修など充実しており、医療者への教育が行き届いていたように思います。
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札幌厚生病院
11福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
基本給与は北海道で見たら若干高めでしたが、家賃手当などはあまりもらえなかったです。半年に一回ナースシューズと靴下が支給されるのはありがたかったです。一部実費負担はありましたが、年に一回美食会や温泉宿への社員旅行がありシフト調整してもらい親睦を深められました。
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札幌厚生病院
11年収や給料・2020年頃（正職員）
北海道のほかの大学病院と年収は大きく変わりませんでした。 業務改善が積極的にされており、基本的には残業しないように通達はされていました。勉強会やチーム会議もできるだけ時間内にやるように業務調整されていましたが、看護師の業務上サービス残業が全くないという状態には至らない様子でした。
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札幌厚生病院
11教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
二年目までは事例発表、三年目には研究とカリキュラムが組まれていました。三年目にはリーダー指導もあり、業務と時間外での作業が多く少し辛かったです。他部署研修もあり手術室や内視鏡室などの見学をすることで、自分の将来の働き方を考える際に参考になりました。
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札幌厚生病院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署によりますが、人間関係に不満はありませんでした。同じチーム内で終わっていない業務があったら、助けあってできるだけみんなで帰れるように協力していました。縦のつながりが強く、上下関係には厳しかったです。忘年会や新年会などホテルの宴会場でビンゴ大会などイベントがあり、なじむ機会も多くあったように思います。
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札幌厚生病院
11設備や働く環境・2020年頃（正職員）
北海道の病院特有なのかもしれませんが、病院自体に冷房機器はなく真夏は暑く隔離個室など窓が開けられない環境では苦痛に思いました。仮眠の際は、面談室に折り畳みベッドがありひろびろしており休息しやすい環境でした。ナースステーションには、PCと椅子が多く設置されており基本的に座って記録することができていました。
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札幌厚生病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
本館は築年数が経っていますが、掃除が行き届いて清潔感があり良い印象を持ちました。看護助手が不足した際に看護業務に加え助手業務を半年ほど兼任していた時期があり、看護師としてのやりがいを感じないことがありました。
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札幌厚生病院
11退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
時間外での勉強会や研究業務、係活動が多くプライベートを充実させたいため転職を考えました。また、急性期病院のため業務に追われターミナルの患者様とも対話をする時間があまりなく、ゆっくり患者様と関われる環境で医療を提供したいと思い転職をしました。
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山田記念病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年末年始休暇や夏季休暇は連続で5日程度取得できますが、年間休日としては114日で少なかったです。17時まで就業時間ですが、17：30以降でないと残業申請できず30分はサービス残業することが多かったです。残業はあまりないですが、休暇数が少ないので実質勤務時間は、総合病院と勤務している時間は同じに感じました。
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山田記念病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
年に一度各チームで勉強会はありましたが、チーム全員で発表するため協力して行っていました。病棟会は、時間外で行いますが10分程度で終了していました。また、委員会は業務時間内で終了しており良かったです。外部の研修に希望で参加することはありますが、出勤扱いなのであまり苦ではありませんでした。基本的に教育制度はなく、ラダーはほぼないです。
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山田記念病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護師長が家族や患者様との退院支援に中心的に介入しており、退院までの流れはスムーズだったように思います。「心の触れ合いで地域医療に貢献します。」と謳っており、地域密着型医療の提供に重点を置いており大体入院される患者様は決まっているように感じました。
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山田記念病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮に関しては、あたり外れがあります。希望は聞かれますが、融通が利かず一度入ったら転居はできないそうです。ただ、両国や錦糸町の7万?9万程度の物件に初期費用なく入居できるので安く済みます。日勤の昼食や夜勤の夕食、朝食は社食で済むので食費はかなり抑えられます。
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山田記念病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
看護師長以外は、20?30歳代のスタッフしかおらず病棟は若い雰囲気でした。ただ、大学病院や総合病院での勤務を三年以上経験されているスタッフが多く仕事はてきぱきとこなしていました。同期同士はプライベートで遊んだりしていましたが、先輩や後輩とは業務連絡の会話程度しかせず、さっぱりとした人間関係でした。リーダー業務だけでなく緊急入院が来た時も積極的に協力しており、時間内に業務を終了するよう取り組まれていました。
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山田記念病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
コロナ期間で業績不振でしたが、賞与に関しては歩合ではなく定額のようで満額支給されました。年収は、東京の大学病院や総合病院と比べると残業していないこともあり100万円程度は下がります。ただ福利厚生が良いので、生活が苦しくなることはないです。
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山田記念病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
仮眠の際は、二人同時に入るので休憩室の堅いソファーをつなげるか検査用ベッドで休むかでした。どちらもあまり休息は取れませんでした。建物自体は新しいですが、二階ではゴキブリやネズミなど時折みられることがありました。輸液ポンプなど機器に関しては、個人病院のため正確性は求められず化学療法の際、などは頻回訪室していました。
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山田記念病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
緊急入院の患者様への対応では看護師としてのやりがいを感じました。ですが、地域密着型病院のためか、認知症など亜急性期な患者様も多く暴力や、身体拘束、自抜は日常茶飯事でした。保清やおむつ交換など医療的より日常的ケアが圧倒的に多く看護師としての専門性を感じられませんでした。
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山田記念病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
感染症に対しての隔離病棟などを有していないが救急車は多く受け入れており、コロナ禍で勤務し続けることに不安があり退職する運びとなりました。また、日常的生活ケアが多く看護師としてのやりがいを感じられなかったことも一因としてありました。
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南和病院
1設備や働く環境・2017年頃（正職員）
療養病棟の夜勤専従で働いていました。50人の患者様に対して、看護師1名看護補助3名のスタッフでした。患者様のうち、気管切開されてる方が20名程度、胃婁注入の方が25名程度いらっしゃいました。夜勤の勤務中ほぼ座ること出来ないくらい忙しく、吸引と注入の準備に追われていました。更に、状態が急変して亡くなる方がいらっしゃると看護師一人では対応することが難しかったです。既に退職していますが、きっかけは、3回続けて見取りがあり、そのタイミングがすべて朝の注入時間に被ってしまい私には対応出来ないと感じたためです。
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いしばし病院
12設備や働く環境・2017年頃（正職員）
歴史ある精神科の病院のため、建物はすごく古く病棟によっては汚いです。冬は暖房が付いてますが寒いです。ただ、衛生材料などについてはディスポのものを使用していますし、コスト面を考慮しながらも安全に配慮したものを使用しその辺りでの他病院とのギャップは少なく感じました。また、看護学生が学業と両立しながら勤務しており、夜勤や休み希望など配慮し、最優先してくれるので学生さんが働くにはとてもいい環境と言えます。
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いしばし病院
12休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
4週8休のため年間通しても休みは120日以上あり、連休もよくつきます。また、職員も潤っていたため多重業務はほぼなく日勤では残業することの方が珍しいです。夜勤に関しても患者様の夕飯とvds服用が終わり、必要時点滴や処置を行いラウンド時以外は寝ることができるので、休憩以外にトータル6時間ほどは眠れます。朝も定時には退勤できます。そのため、正職員で働いても負担は少なかったです。
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いしばし病院
12職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
看護学生が学業と両立しながら就職していることもあり、比較的若い方々が多いですが、卒業と同時に転職する方がほとんどなので、40～50代の職員が多い感じです。若い職員に対し、母親のように接してくれる方もいれば、目の敵にする職員もいて、本人のいない所で陰口を言っていることもしばしばありました。しかし、精神科ということもあり男性が多い職場で、上司も男性がほとんどなので男性の目を気にして大人しくしている方が沢山います。表向きにはアットホームな雰囲気でした。
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あいち小児保健医療総合センター
20教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
技術はチェックリストを用いた評価を行うため、自分のできている点、そうでない点がわかりやすいです。自己学習課題も詳しく提示してもらえるため、何を勉強したら良いかが明確になっていて、モチベーションのアップに繋がりました。わからないことは聞きやすい雰囲気があり伸び伸びと学ぶことができます。看護部集合研修も定期的にあり、採血や点滴管理、急変対応等技術の集中的な練習をする機会が多くあります。また、看護部を越えた、病院全体の教育が盛んなことが一番の特徴的です。医師や他職種とチームを組んで急変対応のシミュレーションをしたり、家族支援が必要な例の事例検討を行ったり、医療安全の観点からのカンファレンスを行う機会があります。クリニカルラダー制度に基づいた教育が行われています。新人時は実地指導者（プリセプター）がつき、実地指導者の立案した指導計画に沿って部署の先輩たちが優しく指導してくれました。
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あいち小児保健医療総合センター
20年収や給料・2020年頃（正職員）
年一回4月に昇給制度があります。上司による前年度の評価に基づき昇給の判断がされます。私自身は、病院の規則に従って真面目に勤務していれば、毎年昇給できました。給与は、看護大卒の場合月309.889円（通勤手当、夜勤手当等諸手当60.550円含）、看護専門学校卒の場合月302.993円（諸手当59.736円含）です。賞与は年2回、6月と12月に2.5か月分程度取得できます。年収にすると、看護大卒で450万円程度、専門学校卒で440万円程度です。
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あいち小児保健医療総合センター
20福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
地方職員共済組合、愛知県職員互助会に加入することで、急な病気やケガ時は療養給付、結婚時には結婚祝、出産費用、年金等の給付を受けることが可能です。寮はありませんが、病院の近隣賃貸住宅を借り上げる形で、新規採用者の住宅確保を支援しています。また、賃貸住宅に居住する場合には条件に応じて住居手当が支給されます。一部のスタッフは3万円/月程度の支給があると言っていました。またママさん向けの制度として、院内には託児所があり、出産後のスタッフも安心して勤務することができます。育児短時間制度も導入しており、子どもが大きくなるまでは看護部と勤務形態を相談の上選択でき、負担なく勤務することができます。
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あいち小児保健医療総合センター
20職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
医師、看護師、その他の職種も基本的には子供が好きな人が集まっているため、職場の人間関係は比較的良いです。看護師同士はもちろんのこと、日々の業務や多職種カンファレンス、合同勉強会等を通して、他職種の方とのコミュニケーションの機会も多くあります。医師は皆優しく、看護師の相談や提案を聞き入れてくれます。病院全体の雰囲気も、小児専門病院ということもあり、明るく優しい雰囲気です。
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あいち小児保健医療総合センター
20経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
理念・方針に基づき、さらに病棟の目標が毎年作成されています。また治療中であっても子どもの成長や発達が止まることがないよう、療養環境の整備には力を入れています。病院全体が保育園や幼稚園のようなかわいらしい作りになっていたり、病棟にもかわいらしい絵が貼られたりと工夫しています。季節ごとに変わる飾りつけも子どもたちが楽しみにしてくれています。各病室の入り口がお家の形をしているのもポイントです。医療スタッフのユニフォームは病院で作成したものもありますが、基本的には“白色でなければ自由”となっています。白色のユニフォームはどうしても医療者や怖いイメージを子どもに与えてしまうため、皆かわいらしいスクラブタイプのユニフォームを着て、子どもたちが親しみやすいように工夫しています。各病棟や外来には担当の保育士も常駐しており、処置等の説明や同席、入院中の遊びの提供をしてくれています。院内学級、また隣接した養護学校とも連携を図り、子どもたちが学ぶ機会を作っています。病院全体の方針「子どもの療養環境を大切にし、病院らしくない病院を目指す」に基づき、看護部の理念は「未来ある子どもの生命と人権を守り、一人ひとりのＱＯＬの向上を目指した看護をします」となっています。
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あいち小児保健医療総合センター
20設備や働く環境・2020年頃（正職員）
もともとは二次救急であった建物を三次救急に拡大したため、スタッフの休憩室や狭めであることは気になりますが、仮眠室やロッカーが充実しており、働いて困ることは特にありませんでした。最寄り駅から徒歩30分ほど要するため、ほとんどのスタッフが車通勤をしています。公共交通機関を利用して通勤する方には少し不便かもしれません。
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あいち小児保健医療総合センター
20休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は週休2日のシフト制となっており、月8?9日です。病院自体が火曜日?土曜日が平日、日・月・祝が休日となっています（遠方の患者さん等がお父さんのいる土曜日に来院できるように）。毎月1回は指定休といってどこかで日・月の連休が必ずあります。また祝日の分は、当日または他の日にその日数分の休みが確保されます。予定がある日等の希望休は、私のいた部署ではほぼほぼ取得できました。 休暇は主に記念日休暇、夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇があります。結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇は取得経験がないため詳細は分かりかねますが、記念日休暇は誕生日や結婚記念日等好きな日にちに1日有給休暇を取得できます。それ以外の有給休暇は1人20日/年ですが、消化率は5割ほどでした。夏季休暇は全スタッフ6日間、年末年始休は4日間取得できます。 夏季休暇は6日間で取得することも、前述した指定休とまとめて8日間で取得することも可能です。6月?10月の間で取得でき、スタッフ同士で期間が重ならないように調整しています。年末年始休は必ずしも年末や年始に取得できるとは限りませんが、家族がいるスタッフ等が優先して暦通りに休むことが多いです。日数は平等に与えられます。
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あいち小児保健医療総合センター
20退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
看護の仕事を離れて自分のやりたいことを実現するために退職しました。病院には大変満足しており、看護師を続けるのであればずっとこの病院で働きたかったです。また、入職してからは私自身は大きなギャップは感じませんでした。良い意味での驚きとして、教育体制がきめ細やかなことがありました。
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