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船橋中央病院
28入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
就職した部署が、混合病棟で合併して間もなかったため先輩たちが「わからない」という言葉を使うことには戸惑いました。ただし時間が経つにつれて、そこは解消されました。先輩たちが教え合ったりしたからだと思います。ICUはないため、疾患を学んで「医師と色々意見交換しながら」というのは難しいです。医師は基本的に朝の回診後は、外来か手術室にいます。医師がナースステーションに戻るのも、定時を過ぎてからのためカンファレンスはほぼなかったです。看護師同士のカンファレンスはPNSでもあり、少人数では常にやっていました。
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船橋中央病院
28退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は8年で辞めました。自分が住んでいるところが遠くなったのが理由ですので、病院が嫌だったわけではありません。ただし僕が退職した時に、同じ部署で一気に9人が退職しました。経験年数的には、3年目の人がやめることが多かったです。ここの病院に勤めていたときは職場の人間と飲みにいくことはたくさんあったほど、人間関係は良い病院でしたよ。施設は古くて困ることはありましたが、新人の時は人間関係の良さには助けられました。また、医師がいろいろ職種関係なく、職場の雰囲気をよくしていました。医師と看護師が親身になってくれるため、患者の家族としては通いたい病院ではありました。
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船橋中央病院
28休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は国民の休日+土日のため、少なくはなかったです。ただし有休消化は相当悪かったですね。誕生日の時だけだったことが多かったです。私が退職する時も、有給は消化できなかったどころか忙しくて公休を減らされたままの退職でした。最後の公休はお金で買い取ることがありましたね。また、いきなり電話がかかってきて、今から夜勤なんてことも数回ありました。残業は部署ごとに違いました。内科病棟の残業が、1番多かったです。 残業代はつかず、サービス残業で、委員会等も残業しながらやっていました。
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船橋中央病院
28経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
社会保険病院から2014年に独立行政法人に移行しました。経営方針は2010年に入職した当初から、DPCは取り入れていました。ただし個人個人が経営のことを、考えているかは疑問がありました。あまり在院日数のことは、考えない医師も多かったです。中には退院日を決める際に「いつでもいいからね」と話される医師もいました。患者や家族側からは良いことですが、経営視点で言うと首を傾げたくなります。NICUおよび周産期センター、内視鏡センターで稼いでいるイメージはありました。NICUは常に満床でしたし、内視鏡件数は千葉県内でも多いと思います。 ただし内科に関しては、血液内科もあり在院日数はどうしても長かったです。看護方針に関しては、ちょうど私が辞める少し前に部長が変更しているためわからない部分が多いです。ただし看護部長と話したことはありますが、物腰柔らかい印象はありました。看護部はJCHOに経営が変わり、定期的に転勤があるので長くいる人があまりいない可能性はあります。
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船橋中央病院
28福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮に関しては種類が3つほどありました。大きさは1Kから1LDKでした。金額は10,000円台から30,000円台でした。1番安いところは、女性が利用するにはちょっと怖さを感じる古さがありました。他2つはそれなりに綺麗ですが、1つは線路付近なので音がうるさいかもしれません。距離は各寮ともに病院から5分圏内です。保育所は病院内にあります。就学前の児であれば、利用は可能でした。
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船橋中央病院
28職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私はここで3つの部署で2年以上ずつ働いています。どの部署も人間関係は勤めていて、悪いイメージは全くなかったですね。PNSシステムで業務しているため、チームが2つないし3つあります。チームのメンバーとペアを組むことが多いため、仲良くなるために飲み会は定期的に開かれていました。20年以上の経験のある先輩から新人まで参加していましたね。そのこともあり、新人さんも最初は緊張しますが次第に慣れていっていました。また医師も親しみやすい方が多く、よく看護師を連れて飲みにいってました。飲みの席だけでなく、仕事の時から医師は優しく声かけや相談に乗ってくれていました。よくお局が…という話がありますが、定期的に部署移動があったためそういう方はいなかったです。
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関西医科大学附属病院
3職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
とにかく仲が良く、とても働きやすい職場です。看護師、医師、その他専門職間も話しやすく何でも相談し合える環境にあります。ベテランの看護師も多く、家庭と育児の両立を図りながら時短で働く看護師も各病棟にいます。またそれに対して他の看護師も嫌な顔をせず、残った仕事を引き受けたりしています。長く働く事が出来ると思います。
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東京医科大学病院
32職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
病棟にもよりますが、基本的に若い看護師が多く、和気藹々としておりピリピリとした雰囲気はありません。しかし、外来はベテラン看護師も多く主婦の方も多いので、時間ピッタリに帰宅するためキビキビ働いています。外科系の医師は話しやすく接しやすいですが、内科系医師はあまりコミュニケーションが取れないイメージです。特別病棟はVIPの方の入院が多く、看護師もコミュニケーション能力と技術が求められます。
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前田クリニック
2休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
シフト制で、１ヶ月前から次の月のシフトを決めます。家庭の予定が最優先で、休み希望が通らないことはありません。子供の発熱などの急な休みも残りのスタッフで対応しますので、気にする事なく休めます。残業もほぼありません。終了時刻にはきっちり終われますし、万が一急患があっても、用事がある場合帰れますし、勤務してからの早退も可能です。
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前田クリニック
2職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
アットホームな感じで、院長を初め看護師も受付スタッフも仲が良いです。上下関係もなく、分からない事をいつでも聞けます。怒られる事など全くありません。分からない事やできない事は、周りのスタッフが必ずサポートに回りフォローしてくれます。笑顔が多いので、患者さんともすぐに仲良くなれ待合室や診察室から笑い声が耐えないクリニックです。
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南海医療センター
5福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員宿舎はワンルームタイプ、オール電化の物件で、家賃は5000円（光熱費別）です。駐車場も3000円で借りることができます。徒歩5分くらいのところにあるため、1~3年目くらいまでの看護師が多く利用しています。病院が所属しているJCHOの学会運営があるため、入会すると会員特典を受けることもできます。保育施設はないため、近隣の施設に入所します。
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南海医療センター
5休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
病棟によっては1~3日程度年次有給休暇を取得できるところもありますが、ほとんどの病棟では取得できないのが現状です。残業も多く、残業はその都度看護師長に申請し受け入れられるのですが、長時間を申請してはいけないという暗黙のルールもあり、数時間分は支払われるものの、多くはサービス残業となっています。4週8日制で、2交代制の勤務形態となっています。夏季休暇は3日間のみであり、休暇は多くはありません。
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南海医療センター
5入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
心臓血管外科・循環器内科の混合病棟への配属を希望し、希望通りに配属されました。入職前にイメージしていたものよりも「心臓」という臓器が複雑で、しかも生命に直結するため高い緊張感の中で勤務していました。特に心電図は勉強を繰り返しても分からないことが多く、急変の対応も学んでいても、実際に立ち会うと何もできないという状況でした。しかも、どんどん新しい治療や検査が入ってくるため、全くついていくことができませんでした。
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南海医療センター
5設備や働く環境・2021年頃（正職員）
急性期を担う地域の中核病院として、また県南の災害拠点病院としての機能があります。2020年1月に新病院がオープンし、屋上にヘリポートが設置されており、より機能、設備が充実しました。しかし、病院内では看護師だけではなく、薬剤師や理学療法士、作業療法士等、多くの職種を年中ずっと募集している状況であり、慢性的にスタッフが不足しています。後に紹介しますが法定の休日は確保されているものの、年間の休暇も少なく、残業も多いため、働く環境としてはあまりよくないのかもしれません。そんな中でもスタッフ同士の雰囲気は良いので働き続けられています。
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南海医療センター
5教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
2016年からは院内教育の充実を図るためにネット配信による講義を導入しており、著名な講師の講義を繰り返し受けることもできます。このネット配信も段階別となっているため利用しているスタッフは多いです。「看護職者としての自律と成長を目指して学び続ける」という看護教育の理念のもと、クリニカルラダーシステムに則り、段階別に教育が行われています。特に新人教育は充実しており、毎月1~2回程度の研修があります。
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別府医療センター
7設備や働く環境・2021年頃（正職員）
県北の救急医療を担っている中核の病院です。建物が老朽化し、スペースも狭く働きにくい環境でしたが、平成20年から改築が始まり、平成27年に全ての改築を終え、病院が一新されました。ヘリポートも配置され年間30人程度搬送されてくる等、より救急医療における役割は大きくなってきています。設備も充実していると言え、病院が改築されたことにより働きやすくもなりました。しかし、一部の病棟ではサービス残業等も多く、全ての病棟に該当するわけではありません。
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別府医療センター
7休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制で、勤務形態は多くは3交代制、一部2交代制、一部選択式交替勤務となっています。ICUなどがこの選択式交替勤務体制となっています。休暇は年間のリフレッシュ休暇を7日間取得することができますが、その他の年次休暇はほとんど取得することができません。また、残業は2交代制のところはほとんどありませんが、3交代制のところは日勤から深夜となる勤務もあり、残業が発生してしまうことで数時間しか帰宅できないという状況にもなっています。サービス残業することもあります。
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別府医療センター
7福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
寮や宿舎はありませんが、子育て支援が充実しています。妊婦の時は夜勤を免除するように制度として決められており、育児休業は3歳まで、育児短時間勤務は小学校に入学するまで利用することができます。保育所も完備されており、病児保育にも対応しているため、子育てをしながら働くスタッフは安心して勤務することができます。寮はないため、住宅補助を利用し近隣のマンションを借りて生活しています。
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別府医療センター
7入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は希望通り外科の病棟に配属されました。ここは3交代制の勤務体制を取っており、勤務が続き、残業が発生してしまうときには帰宅することができず、病院に長時間いることが当たり前となってしまった時もありました。現在ではスタッフが互いに配慮していることもあり、そのようなことは少なくなっています。さすがに病院にいる時間が長くなると、看護をしたいという情熱も麻痺してきます。スタッフ同士は協力し合える環境にあるため、現在でも勤務を続けることができています。
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別府医療センター
7教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
ラダー?に達したスタッフはキャリアコースに進み、エキスパートを目指すか、ジェネラリストを目指すか分かれます。このエキスパートを目指すスタッフは多く、実際に認定看護師・専門看護師が30名程度在籍しています。近年では診療看護師の育成にも力を入れており、研修受講希望するスタッフもいて今後もその数は増えていくことが予想されます。また、国立病院機構のネットワークを生かした研修を各病院で受講することもできます。「対象にとって最良の看護が提供できる」という教育目標のもと、クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。
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大分医療センター
6設備や働く環境・2021年頃（正職員）
地域医療支援病院、災害派遣大分DMAT指定病院としての機能を持ちながら、大分県がん診療協力病院として多くのがん患者さんの受け入れを行っています。がん治療における設備は充実しており、県内外から患者さんが訪れます。緩和ケアにも力を入れており、末期のがん患者さんへの疼痛コントロール等、緩和ケアチームが中心となって治療、ケアを行っています。スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、雰囲気も良いのですが休みの希望が書きにくく通りにくいことや連休があまりなく、残業も多いことから働く環境が良いとは言えません。
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大分医療センター
6休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みの希望もなかなか通りません。残業は病棟によりますが、急性期の病棟で若干長時間となっています。残業代は適切に支給されています。4週8休制であり、勤務形態は2交替制、一部で3交代制となっています。休暇は年間3日間のリフレッシュ休暇は確実に取得できますが、年次休暇が20日以上付与されても実際にはほぼすべての病棟で取得することはできていないのが現状です。
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大分医療センター
6福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮があり、ワンルームタイプのマンションを月20000?30000円の自己負担で利用することができます。保育所も完備しており、定員数には限りがありますが病児保育にも対応しているため、子育てをしながら働くスタッフは安心して業務に取り組むことができます。国立病院機構に属しているため、他の病院と比較し福利厚生は充実しており、申請をすることで各種サービスを受けることができます。
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大分医療センター
6教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。レベル?になると、4分野（がん看護、循環器看護、呼吸器看護、認知症看護）の院内における専門看護師を目指すコースを受講することができます。特に循環器看護は人気が高く、多くのスタッフが受講しています。また、新人看護師の研修も充実しており、4月はほぼ毎日、5月以降は月に1回以上研修が組まれており、看護技術や知識を深める事ができます。「専門職業人としての自覚を持ち、自己のキャリア開発を目指して主体的に学習し、EBMに基づいた看護活動ができる看護師を育成する」という教育理念があります。
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大分医療センター
6入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私が所属している部署は3交代制の勤務形態でした。先ほども紹介しましたが、休みの希望を出しにくく、このような雰囲気があるため、プライベートな時間を十分に確保することができなかったように思います。仕事、仕事の連続で仕事に慣れてないときは息抜きができず、休日にも仕事のことばかりを考えていました。現在では仕事にも慣れ、少ない休日の中でうまく息抜きができるようになり乗り越える事ができました。
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中津市民病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
中津市の中核病院としての役割を担っています。急性期病院でありますが、現在の在宅復帰を促す制度のもと、2019年には地域看護・支援センター、2020年には緩和ケアセンターが開設されました。疾患を抱えながら生活する患者さんを支えるために今後もセンターが開設される予定であり、設備は充実していると言えます。市職員であり、サービス残業もなく、福利厚生も十分であることから働きやすい環境でもあると言えます。
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中津市民病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部3交代制となっています。市職員であり、休日は適切に確保され、夏季休暇も3日間取得することができます。しかし、他の病院の看護師と同様に年次有給休暇はほとんど取得することができていないのが現状です。残業は病棟によって、日によって異なりますが一定発生し、月に10~20時間程度です。残業代は適切に支払われます。
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中津市民病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
心臓血管外科の領域を希望し配属されました。より重症な患者さんの看護を実践できると考えていましたが、重症者の多くは北九州市や大分市のより規模の大きな病院に搬送されていきます。入院から手術、退院までを一貫して関わることができず、送り出すこともあり中途半端な気持ちばかり残っていました。しかし、その中でも元気に退院していく姿を見たり、プリセプターだけではなく、多くの先輩からのフォローもあり現在まで勤務を続けられています。
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中津市民病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
特に新人研修は充実しており、4月はほぼ毎日研修が組まれており、5月以降も月に1回研修が組まれています。ラダーのレベル?を終了すると、看護管理、スペシャリスト、ジェネラリストの3つの分野に分かれ、より専門的に研修を受けることができます。ネット配信の研修も行っているため、病院外でもスマホさえあれば著名人の研修を受講することができ、スタッフからは非常に好評です。また、新人看護師にはひよこマークが配布され、職員は一目見れば新人であると認識することができ、病院全体で新人を育てていこうという風土にも一役買っています。「専門職として個々の能力を十分に発揮させ、人間性豊かで自律した看護職員を育成する」という教育理念のもと、クリニカルラダーに則り教育が行われています。
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中津市民病院
14福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
職員寮があり、ワンルームタイプのマンションを月20000?30000円の自己負担で利用することができます。中津市職員となるため各種サービスを利用することができ、福利厚生は充実しています。また、看護師能力再開発講習会を実施しており、資格を持ちながら仕事をしていない看護師を対象に、現在の看護の動向を知ることができ、採血や静脈注射の実践的な練習も行うことができる場があります。参加費は無料で受講することができるため、この制度を利用して復職した看護師も数名いるようです。
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