医療法人マックシール 巽病院

施設の種類:一般病院  病床数:75床
所在地:大阪府池田市天神1-5-22

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巽病院の概要・情報

施設名称医療法人マックシール巽病院
種類一般病院
所在地大阪府池田市天神1-5-22
アクセス阪急電車 宝塚線石橋阪大前駅から徒歩5分
診療科目内科、外科、整形外科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科
病床数75床
看護基準7対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.mcsyl.com/TatumiHospital/
タグ20床~99床 一般病院大阪府

巽病院の病床数は75床となっています。看護基準は主に7対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    巽病院の看護師の評価

    総合得点 3.40
    7
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      4.00
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    7

    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      病棟で2交代制勤務をしていました。夜勤は16時45分から翌日9時までで、休憩は60分です。

      夜間に入院が入って忙しい時は休憩が30分だったり、看護記録等の作成で11時まで残業することもありました。

      日勤のときは残業は1時間前後でした。4週8休で、年間の公休は112日、有給は必ず5日は消化するように言われていました。

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      • パンダっこ
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      24時間救急を行っている病院で、夜間でも人の出入りが多く、やや緊張感のある雰囲気があります。急性期の患者を積極的に受け入れているため、スタッフは活気がありテキパキ働いている印象です。

      若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが働いていて、バランスの取れた人員構成でした。人間関係は、私の勤務していた急性期病棟は比較的良かったです。

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      • パンダっこ
      • 3.40
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      病棟看護師の初任給は21万5000円で、中途採用の場合は勤続年数で上乗せされます。夜勤手当は16500円で、夜勤は月4~6回ありました。

      皆勤手当が5000円、看護師の資格手当が毎月1万円支給されます。残業代もあり、病棟勤務なら1年目でも、手当込みで額面30万は稼ぐことができます。

      ボーナスは年に2回あり、基本給の3.6ヶ月分程度でした。民間病院としては平均的な待遇だと思います。

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      • パンダっこ
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      既存棟が増改築されたばかりで、清潔感のある職場で働くことができました。駅からのアクセスも良いため、交通機関でも通勤しやすかったです。

      院内に24時間保育所があるため、子供を産んでも復帰する看護師が多くいました。

      希望すれば法人内の別の病院や介護老人保健施設に異動できたり、配属先の希望も柔軟に聞いてくれる病院でした。

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      • パンダっこ
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      同じ医療法人が運営している巽今宮病院には、箕面市に単身寮がありますが、巽病院のある池田市には寮はありません。24時間託児所完備されていて、産後6ヶ月から小学校入学まで預けることができます。

      車で通勤する場合は、上限8000円まで駐車場代が補助されます。その他、通勤手当もありました。

      退職金は勤続3年以上で支給される仕組みでした。

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      • パンダっこ
      • 3.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2018年頃(正職員)

      人間関係も良く働きやすい職場だったのですが、正社員で長く働いてもあまり昇給しないと知り、モチベーションが下がりました。

      また、夜勤時の残業が多く、夜勤のたびに憂鬱でした。夜勤の次の日は1日中、家で休んでも疲れが取れなくなり、体力的にキツくなりました。プライベートを充実させられる職場で働きたいと思い、退職することにしました。

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      • パンダっこ
      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      院内外研修等は充実していました。新卒の看護師に対しては目標管理シートやシャレンジシートを用いてあらゆるスキルが身につくように病院全体でサポートしていました。

      中途採用の場合はそこまで手厚くはありませんが、先輩がフォローしてくれる体制がありました。急性期で経験を積んだあと、法人内で別の施設に移動して慢性期看護や在宅看護などで経験を積むこともできる病院でした。

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      • パンダっこ
      • 3.40

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