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昭和大学江東豊洲病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
昭和大学の病院なので、昭和大学を出た人が多いのかと思っていましたが、新卒でも数名いる程度でした。北海道から沖縄まで幅広い地域から入職していました。そのため寮に入っている新人は多いです。またPOEMという手術を受けるために、患者さんも全国・海外からも来られるので初めは驚きました。多様な看護ができるのでいい経験になりました。
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昭和大学江東豊洲病院
18設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2014年に開院しており、全体的に綺麗な施設です。職員用のロッカーや仮眠室、休憩室や食堂も気持ちよく使えていました。業務で使用する物品で必要なものは、職員の意見を取り入れてくれていて、環境や看護をよりよいものにしていけます。患者さん用とは別に職員用のエレベーターが複数あるので、検査等で違う階に行くのもスムーズです。
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昭和大学江東豊洲病院
18職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護師として初めて勤務したため、新人研修を受けました。同期と共に、実技や講義を複数回行います。配属先は違いますが、同期全体で一体感がうまれ、研修後もお互いを支え合う仲間が出来ました。また大学病院ですが中規模の病院であり、医師や看護師の人数も多すぎないため、他職種とも距離が近く感じました。多職種合同の勉強会も開催され、全体で高め合える雰囲気があります。
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昭和大学江東豊洲病院
18教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人看護師として入職しました。新人研修は初めの1ヶ月に集中して行います。その後は月に2回程度実施し、1年間で独り立ちできるようにプログラムされていました。講義だけでなく、実践とテストがあります。患者さんに実践する前に、問題なく実施できるか複数回チェックがあるので自信がつけられます。部署の先輩がプリセプターとなり、個々に合わせて技術チェックや業務教育をしてくれるため、無理なく成長できました。
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昭和大学江東豊洲病院
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
シフトの希望でのお休みや夏期休暇は、病棟内で調整しながらとなりますが、なるべくみんなの希望が通るようにしてくれていました。また急なお休みでの他の人との調整も、あまり無理なく勤務できるように考慮してくれていました。残業はありますが、15分単位で残業代はでていましたし、早く帰れるよう部署内で業務の振り分けや業務改善を定期的に実施しており、あまり残業にならないような意識がありました。
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東葛クリニック病院
6設備や働く環境・2020年頃（正職員）
経験者の中途採用者が多く、看護や教育、業務体制に関する考え方が多様化し、大学病院のように徹底された看護方針は無く比較的自由です。私は、過去に複数の病院を勤務し、中途採用で東葛クリニック病院の病棟勤務となりました。透析看護は未経験でしたが、一般的な外科内科病棟の経験がありましたので、業務はすぐに慣れました。
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東葛クリニック病院
6経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院の方針として、チーム医療を推進しています。外来を中心にC K D（慢性腎臓病）と糖尿病チーム、病棟を中心に感染対策、褥瘡対策、認知症、フットケア、栄養サポートなどの専門チームが曜日毎に活動し、多職種連携のシステムは整っています。このようにキャリアアップの環境は整っているのですが、在職者の傾向として保守的で安定型のため、アグレッシブにキャリアアップしたい看護師は少ないのが現状です。
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東葛クリニック病院
6職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
在職看護師の平均年齢は、常に40歳以上で20～30歳代の子育てママと定年前の50歳代が多いです。次いで、傲慢な医師も少ない為、アットホームで雰囲気は良いです。患者の特徴は、一般病棟は血液透析に必要なシャントトラブルや他院で手術後のリハビリ目的の方がほとんどです。全身麻酔下の手術や化学療法などは滅多に無く、リピーターの患者が多いです。更に、慢性腎不全による無尿のためおむつ交換に要する時間は、他院より圧倒的に少ないです。認知症高齢者が多く離床センサーやナースコールが頻回で、予定入院以外の当日入院もありますが、病棟勤務の残業時間は平均約3時間/月程度です。
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東葛クリニック病院
6休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟勤務の残業時間は平均約3時間/月程度です。有給休暇の取得は、病棟と透析では配属場所によって差があります。病棟は深夜勤務もありますが、比較的希望通りに休日を取得できます。一方、透析部門は毎週日曜日が休みですが、勤務形態が複雑で12時間勤務の時もあります。働き方改革で有給消化や残業時間は勿論、始業前の情報収集など前残業も以前に比べ少なくなってきました。業務改善されて現在では、始業30分前出勤は早い方です。退職者は透析部門の方が多く、理由は体調不良などの消極的な理由と透析以外の看護経験を求める積極的な理由が半々です。
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東葛クリニック病院
6福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
在職の維持理由で最も多いのが福利厚生の良さです。新型コロナウイルス感染症対策のため本年は中止でしたが、職員旅行で海外や国内でも高級旅館泊など選択でき、職員遠足として東京ディズニーランドなどがありました。永年勤務者表彰制度として、10年目では現金10万、20年目では20万が支給されます。比較的安定して、ライフワークバランスを保ちながら自分らしく看護師を続けられる職場だと思います。
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東葛クリニック病院
6教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育に関しては、透析室配属の看護師は、経験に関係なく約半年間の教育プログラムを受けることができます。キャリアアップ希望の看護師には、認定看護師や特定看護師取得のための授業料は半額補助と教育期間中の基本給は全額支給あり、院外研修や学会参加も参加費などの補助もあります。研修後のレポート提出は必須ですが、希望すれば勤務扱いで積極的に参加させてもらえます。
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徳島市民病院
8設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
働く環境としては徳島大学病院のほうが良かったです。一番の理由は託児所、保育所が徳島市民病院にはなかったことです。保育園まで子供を送ったあと、逆方向の病院へ出勤するのは非常に手間がかかりましたし、夕方も時間を気にしながら、仕事を終わらせ、保育所まで向かいました。大学病院は院内に保育所があり、仕事が終わるまで保育を継続してくれていたので、安心して働くことができました。寮もなく、仮眠室も多くないので、独身で夜勤をしている看護師にはきつかったと思います。
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八代敬仁病院
8教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
中途入職でしたがプリセプターさんをつけて頂きました。プリセプターさんと勤務が合わないことも多いですが、その他のスタッフからもその場その場でわからないことは丁寧に教えてもらえます。院内での研修はほとんどありません。新人看護師は他の大きな病院に行って新人研修を受けなければいけません。その他は仕事をしながらの学習になります。
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八代敬仁病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
正看護師の基本給は170,000円程度、准看護師の基本給が150,000円程度でした。経験年数を重ねても昇給はほとんどないようです。市内の病院と比較すると、給与は比較的高めの水準だと思います。夜勤をすることで手当てがつくため給与が上乗せされる形です。 ボーナスは年間4.8倍ですが、夜勤をしない看護師はその半分になります。
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八代敬仁病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
朝の7時から夜の19時まで利用できる院内託児所があったのはありがたかったです。保育料は10,000円でした。院内に売店等はありませんが、仕出しの弁当を300円で注文することができました。寮や住宅手当はありません。通勤距離が2km以上だと通勤手当が出ます。 その他は、特別心に残った福利厚生はありませんでした。
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八代敬仁病院
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
転職や退職などの理由は様々ですが、ほとんどが結婚のための転居や転勤などでした。院内託児所があるため、出産後に復帰されるスタッフも多くかったです。肉体労働であるため足や腰を痛めて休養するスタッフも時々いましたが、入職して3ヶ月経つと、半年間は傷病手当金をもらいながら休暇が取れます。そのような制度を利用しながら復職されるスタッフもいらっしゃいました。
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八代敬仁病院
8休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
月平均8から10日の休みがあります。夜勤をする場合、午前勤務から深夜入り、翌日準夜勤というシフトになりますが、深夜入りの前後が休日扱いになるため休んだ気がしないと言うスタッフも多かったです。入職して半年後から年休が10日もらえ、翌年に繰り越すこともできます。大体月に3日まで程度は、希望休がもらえます。
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八代敬仁病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
古い建物であり、病棟や休憩室なども年期が入っていると感じました。医療機器も少なく、自分たちでオートクレーブをかけて滅菌しています。電子カルテはなく、紙カルテのみです。医師の字が読みづらく、情報も取りづらく感じました。いろいろな面で、転職した私は少し衝撃を受けました。 近々新しい建物に建て替える予定だそうです。
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八代敬仁病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
近年では珍しいと思いますが看護体制が機能別でした。 検温をするナースと、医者から指示受けをするナースが別であることや、それが固定化されています。ですので、患者さんの状態をよく把握しないまま注射など、諸々のケアが行われており、機能別看護の難しさを感じました。勉強会などもあまり行われないため、新しい治療や技術が入って来にくいのではないかとも感じました。
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八代敬仁病院
8職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ケアミックス病院であり、リハビリ病棟や療養病棟があります。慢性期病院というイメージがありますが働いてみるとかなりの肉体労働でした。正看護師と准看護師が同じ位の割合で在籍しており、長く働き続けている看護師も多かったです。病院の特性や人間関係に馴染めるのであれば、定年過ぎても働ける病院だと思います。長く勤務しているスタッフが多いためか言葉遣い等がかなりの地元弁でした。
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昭和大学江東豊洲病院
18福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院から徒歩5分もかからない場所に寮があります。1年目は基本的に、希望すれば入寮できていました。寮を使わずに豊洲に住むとなるとマンションは家賃が高いので、月に20000円で使用できていたのはとてもありがたかったです。寮自体も綺麗で、1階にゴミ捨てスペースもあり、夜勤をしていてもいつでもゴミ捨てができたのでストレスなく生活できました。
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山形大学医学部附属病院
11職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
師長は30代後半から40代後半、副師長は20代後半から40代で形成されている。スタッフ層は若く20代から30代が多いため、和気藹々と働ける。年代の近い層と仲が良く、飲み会や同期会なども盛んである。スタッフ層が若いため、教育や指導などの際も理不尽に怒られることは少なく、優しく指導してもらえる。元々のルールや決まりがはっきりしている分、他の病院よりもインシデントやアクシデントなどの事例が起きた際には、険悪なムードとなる。医師や研修医が多いため、他の病院よりも医師のフットワークが軽く仕事を頼むことも多いが、柔軟に対応してもらえる。医師と看護師の雰囲気も良い。
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倉敷スイートホスピタル
7休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟で2交代制勤務をしていました。日勤は8:30?17:30、夜勤は17:00?翌日9:00です。休みは月9日あります。1回の夜勤で2日分働くので、夜勤は週1回、日勤は週3回でした。夜勤の次の日は休みにしてもらえたのと、2連休が月に2回入るように調節してもらっていました。症状が安定している患者さんが多いので、残業は比較的少ないです。
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倉敷スイートホスピタル
7福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
社宅と寮があります。賃貸を借りる場合は住宅てあたが支給。院内保育園があり、病児保育や日祝保育、夜間保育も対応しています。小さな子供のいる看護師でも、夜勤ありで働くことができます。また、土日は保育園を学童保育として利用できるので、小学校低学年のお子さんのいる看護師も働いています。子育てしながら仕事をしやすい環境が整っていると思います。
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湘南藤沢徳洲会病院
18休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
求人案内には年間休日120日程度と記載されていたが、実際に就職したら年間休日108日程度でした。更に、委員会や病棟会議などは勤務終了後の17時以降に行われていました。 そのため、休日や夜勤明けでも出席しないといけなく、実際の休日は4?5日/月程度でした。また、求人案内には夏季休暇3日とされていましたが、それも途中でなくなり、有給休暇を使用して夏季休暇とすることになってしまいました。 とにかく休日が少なくて辛い職場でした。
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徳島市民病院
8休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
パート看護師で年に8回ほど有休が発生しました。時間給として使用しても良かったので、子供の学校の行事など前もって申請すれば、１００％承認されます。消化率も１００％でした。残業はほとんどありませんでした。パートなので、常勤の看護師が残りの業務を引き継いでくれます。スタッフ不足で残業を頼まれる時もありましたが、その際は事前に教えてくれるので、家庭との調整をつけることができました。
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徳島市民病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
外来の看護師の質が高いとのことで、パートタイマーで外来配属を希望しました。確かに退職した看護師長クラスの方がたくさんいて、患者さんに対する接遇などはとても勉強になることが多かったです。しかし、ギャップを感じたのは、医師に対する態度です。いかにも昔の「先生様様」という接し方で、言い方を悪くすればヘリ下った感じで、とても嫌でした。よく言えばうまく掌で転がしているのかもしれませんが、医師と対等な立場でチーム医療を行う認識が高かった私は、この点ではすごく嫌悪感を感じました。
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大阪医科薬科大学病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
お給料は周りの病院と比べていいと思います。それで頑張れる人もたくさんいます。ただ、やはり大学病院ですので残業はあります。これはどの病院もそうだと思いますが、病棟によって雰囲気もかなり異なりますので、大変だからこそみんなで協力し合おうというチームワークの出きた病棟もあります。でも大学病院にしてはシステムなど古いですね。
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大阪急性期・総合医療センター
21退職・復職・転職などの理由・2020年頃（契約職員）
私も一度産後に退職しましたが、他院では時間の融通がきかないため、復職しました。 意外にも復職する人は少なくありません。 一旦外に出てみたものの、教育がしっかりしておらずに戻ってきたりします。 退職する理由で戻って来ないのは、金銭面と人間関係が理由で辞めたときです。 働き方の融通はききますし、自分にあった働き方ができるので給料は安いですが、子持ちには働きやすい環境です。
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大阪急性期・総合医療センター
21実習・インターンについて・2020年頃（契約職員）
実習には看護大学や専門学校などの学生が来る他、専門看護師や認定看護師の実習にも他院から看護師がきたりもします。時々自分の病院が実習先ということもあり、実習というより普通に働きにきているみたいなときもあります。 研修医も多くいますが、医大生が見学や体験に来たり、リハビリや放射線科なども学生が実習にきます。 それ以外にも救急隊が研修にきたりもします。 病棟によっては看護学生と他職種の実習生がいたりもするので、困るときもあります。
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