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八尾徳洲会総合病院
11福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
他の病院と比べると福利厚生は比較的しっかりしていたと思います。グループ病院も沢山あるので、そのあたりは安心していいと思います。寮はありませんでしたが、月々の住宅手当てが支給されていたので問題はありませんでした。
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宇治徳洲会病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
人間関係の良い職場、ワークライフバランスのとれたという印象を受け入職ました。実際は、人件費削減をしたいためか少人数で業務をこなさなければならず、おやすみをもらうのも躊躇うような仕事量でした。また、少人数の職場で毎日同じメンバーと顔を合わせるので、思っていることがあっても直接言わず、陰口を言って発散することで調和を取れている部分があり雰囲気が良くありませんでした。
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第二大阪警察病院
11福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
普通の病院の北陸長よりかは休みがしっかりしていますし、通勤手当や休日手当などが充実しているのでありがたいと感じます。夜勤も多く入ることでしっかり給与に反映されるため、働きがいもあります。寮はありますが通勤距離や時間に制限があるので誰でも利用することはできません。しかしNTTだったころよりは悪くなっていると感じます。
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第二大阪警察病院
11休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
忙しい病院の種本的に2、3時間の残業が当たり前になります。そのぶん、ある程度の連続した休暇を申請できるので旅行などには行きやすいですし、みんなが休みを取る雰囲気なのでとりやすいです。しかし、だからといって全ての残業に手当てがつくわけではなく、サービス残業であることも多くあります。新人ならなおのこと自己申告制のため、手当を貰わずに残業している可能性はあります。
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第二大阪警察病院
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
以前のNTT西日本大阪病院ですが、体制が変わって今の名前になっています。なので、昔から在籍している看護師と新しくきた看護師との軋轢が多少見られるため、ギクシャクした雰囲気があります。表面上の仕事をする上ではトラブルはありません。看護部もそこまで力もなく、現状では統率がうまく取れていない様子がうかがえます。
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堺若葉会病院
18教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修については、基本的に就業時間中に行うようになっており、研修によって残業になる事はありません。研修の内容も、各委員会が月ごとにテーマを決めて取り組んでおり、時期に合わせた内容を考えてくれています。教育体制については、新人が来ることが少ないのでしっかりと整っているとは言えません。ですが、教育委員会はあり、指導についてのマニュアル作成や修正なども進めています。
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堺若葉会病院
18休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に残業はあまりありませんし、定時に帰ることができています。その日のリーダー等をして、確認作業がある場合は30分ほどの残業はありますがそれでもそこまで長い残業はありません。休みも気を遣ってくれますし、夜勤の次の日は基本的には休みです。みんなで定時で帰ろうと言う雰囲気があるので、忙しい日でも働きやすいです。
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堺若葉会病院
18設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は基本的に古いです。建物が以前の富岡病院を買い取ってそのまま若葉会病院になっているため、病室も狭いですしベッドも手動で動かすものも多くあります。エレベーターは綺麗ですし、外来は新設されていますが、詰所や点滴作成する場所等も狭いですし、水回りもあまり綺麗とは言えないと思います。お風呂もう昭和ながらのタイル風呂なので少し危ないと感じています。
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堺若葉会病院
18福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員寮はありませんが、通勤に車を使っても良いですし近くに駐車場もあるので通いやすいです。それに、金手当もあります。ただ退職金は自己の積み立てでしかありませんし、休日手当もないのでその辺の福利厚生はあまりしっかりしていないなと言う印象です。ただ正社員で働いていたとしても日勤常勤での契約も可能ですし、夜勤をしなくていいという面ではとても働きやすいかと思います。
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堺若葉会病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
急性期と地域包括に分かれています。地域包括に関して言えば、看護をしていると言うよりかは介護がメインで、あまり治療メインにはしていないので、そういった面では急性期で働いていたこともあり、最初はギャップを感じました。後は、SPDが外部委託なので物品請求等がなかなかスムーズにできないことがすごく面倒だと感じましたし、物品の管理や請求をすべて看護師がしているので、それは看護師の仕事ではないなと感じました。
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堺若葉会病院
18年収や給料・2020年頃（正職員）
日勤常勤だけしていると特に高い年収になるとは言えません。しかしここは夜勤手当が充実していて1回入るだけでもとても高いです。なので夜勤をしていると、その分ボーナスも上がるので年収としては高いほうに入ると考えられます。休日手当はありませんが、皆勤手当や残業なども着くので比較的平均的な月給がもらえると考えます。
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堺若葉会病院
18経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
現在コロナであり、発熱外来などもしておりしっかりと社会の現場に合わせた経営を行えていると考えられます。地域に密着しており、外来の対応をしっかりしている病院です。看護についても、地域連携して自宅自宅や施設などに変えていけるようにと細やかな連携、調整を行っています。それに残業なくし働きやすい環境を看護部が考えてくれています。
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堺若葉会病院
18退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
この病院転職した理由は、まずは日勤常勤として働けると言う点でした。しかも臨時職員ではなく正社員としてとっていただけたので、日勤だけでもボーナスが入りますしママさんナースも多いので、子供が小さい状況でも働きやすい環境だと感じられたからです。それに残業が少ないことや、仕事が16時半までと言うところも魅力的でした。
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堺若葉会病院
18職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
外来でも病棟でも子育て世代の方が多く、和気あいあいとした雰囲気でとても良い環境だと思います。助け合って仕事をすると言う感じが皆それぞれにあるので、働き始めでもそこまで不安なことなく仕事を始められました。長く勤めている方もおりますが、お局的な方はいないですし市長や主任もとても明るく話しやすくて看護部長もとても良い方です。
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札幌中央病院
13福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
鳩仁会全職員による親睦会、新人歓迎会、忘年会が行われています。会費も免除され、職員同士のコミュニケーションの場となっております。その他には医療費の免除や夜間タクシー送迎がありました。認定看護師支援制度もあり、資格取得のために金銭面の補助や研修へ参加などさせてもらうことができます。職員のための寮はありませんが、毎月住宅手当が支給されていたので助かっていました。
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江南厚生病院
5教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は整っています。 入社後２ヶ月間は先輩看護師に教えてもらいながらの勤務です。 土日祝日は病棟スタッフの人数がかなり少ないので、一人になる時もありました。 不安になりますが、そこを乗り越えられれば平日は一人になることはないので安心です。 夜勤は慣れてからなので、基本的に入社半年後から始まります。 病院によっては入社後１ヶ月や２ヶ月で夜勤もありますが、この病院は先輩からの教育が終わってからの夜勤なので、やりやすいと思います。
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時計台記念病院
7福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
住宅手当、通勤手当、燃料手当等最低限の手当てはつきます。またカレスビル内にある社員食堂では1食250円の補助が出るので格安で昼食が食べれます。ただそんなに美味しくないです。あと同じくビル内にあるふわもち亭というドーナツ屋さんでの購入が職員だと少し割引になります。職員の受診については特に補助等なく普通にお金がかかります。
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手稲渓仁会病院
29職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によると思いますが、私のいた所は人間関係の風通しもよく、働きやすかったです。ただ、部署によって雰囲気は全然違ってて、どこでもいると思いますがお局的な先輩はいます。そういったちょっと訳ありな人は何年か毎に部署移動になっていました。医師、看護師間も対等に意見を言い会える雰囲気かあり、その点はストレスなく働けました。
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手稲渓仁会病院
29入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
特にギャップを感じた事はありません。ザ、急性期という感じで志しが高い人や勉強熱心な人が多いです。新人は時間をかけてゆっくり育ててようとカリキュラムが組まれていますが、重傷患者も多いため勉強量は半端ないですし、命を扱う以上時には厳しい指導もあります。なので、プレッシャーに弱かったり、厳しい指導についていけない人は辞めていく人が多いのかなと感じました。
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手稲渓仁会病院
29設備や働く環境・2018年頃（正職員）
JR手稲駅から歩いて2.3分の距離なので通勤は便利です。また、駐車料金はかかりますが車通勤もできるので遠くからでも通えるとおもいます。病院は最先端、最新の設備か整っており、とても勉強になります。病院自体はとても広く増築増築で大きくなったので、結構迷います。またロッカー室から病棟まで距離があるのと朝のエレベーターのラッシュによっては5分以上かかる事もあります。
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手稲渓仁会病院
29福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
職員にはリロクラブのカードが配られて、食事や映画などが安く利用できます。住宅手当は実家に住んでても月1万円ついていました。世帯主だと2万7千円の手当てがつきました。今はどうかわかりませんが、病院で借り上げているマンションがあり（ワンルーム)ました。同期が住んでいましたが、場所が駅か近く居酒屋やカラオケ等があるので騒音は結構気になるみたいです。
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手稲渓仁会病院
29年収や給料・2018年頃（正職員）
私が働いていた当時はボーナス4カ月分＋期末手当0.5ヶ月分貰えていましたが、今は4カ月分までしかもらえないみたいです。夜勤手当ては1回1万円で、残業代含めて月の給料手取り22～24万くらい(6年目)でした。給与面では他の病院とさほど変わりはないと思います。6年目勤めて退職しましたが、退職金は100万いかなかったです。
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手稲渓仁会病院
29教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人は2年かけてのカリキュラムが組まれていて研修内容も充実しています。実技だけでなく、他職種合同の研修や勉強もありとても勉強になります。各部署に書籍購入の予算か組まれていて、高い参考書を買わなくて済みました。良いか悪いかは別として、勉強会、研修は本当に多いです。時間外の勉強会も月2回位は何かしらあったと思います。
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手稲渓仁会病院
29退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
急性期病院なので、忙しく、少しゆっくりしたいと思い退職しました。病院に対しては不満はなく円満退職したかったのに、この引き止めだけは本当に嫌でした。半年前に退職の意向を伝えましたが、引き止めは結構しつこかったです。何回も面談で退職理由を聞かれ（上記伝えても納得しない）、あげくあなたのためにならない等訳のわからない事を言われ結局1年以上辞めれませんでした。
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石狩幸惺会病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（派遣）
派遣として働いていましたが、リーダー（正社員）の機嫌に振りわ増される感じです。必要な事をリーダーに相談しても医師に報告するでもなく聞き流されます。とにかく雰囲気は悪かったです。インシデントを起こそうものなら次の日のカンファレンスでみんなの前で吊し上げでした。（どうしたら時間を防げるか等ではなく、ひたすら責められる）
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石狩幸惺会病院
8休日・休暇・残業など・2018年頃（派遣）
私が働いていた時は4週6休でした。また日勤は9時からだったので、少し余裕を持って通勤できたのはよかったです。大体残業なく定時(18時)では帰れましたが、その分朝の申し送りの前に点滴、栄養の準備が暗黙の了解でありました。休みは少なかったですが休み希望は被らない限り希望休を取れました。ギリギリの人数だったので年休を取ってる人はいませんでした。
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石狩幸惺会病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（派遣）
脳外科の病院と聞いていましたが、ほとんどが認知症の高齢者でした。応援ナースとして働いていましたが、今急性期で働いていたためかギャップはかなりありました。いまどきこんなやり方でやってるの？エビデンスはあるの？というような業務が多く、受け入れるのに時間がかかりました。毎日決まった事をしていれば何も言われないので、割り切って仕事ができる人はいいかもしれません
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石狩幸惺会病院
8設備や働く環境・2018年頃（派遣）
業務をするにあたって必要な物品がありません。血圧計は押さえてないとマジックテープが剥がれてしまうものばかり、SpO2モニターも個人で買った物を使用していました。あと、点滴のラベルはカラーのガムテープにマジックで手書きしたものを使用していました。とにかく、え？と思うようなびっくりする環境でした。
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石狩幸惺会病院
8教育制度・研修制度・2018年頃（派遣）
小さな病院でギリギリの人数配置だったので、研修、教育制度は整っていないと思います。正社員は全員経験者で新卒は受け入れていないようです。派遣として働いていたので詳しい事は分かりません。新しいスタッフが入ってきたら、その日その日でいるスタッフがフォローする感じです。ただ、人が足りないのですぐ独り立ちさせられます。
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石狩幸惺会病院
8退職・復職・転職などの理由・2018年頃（派遣）
派遣として働おり、延長を求められましたが半年契約終了とともに退職しました。理由としては、本来の看護以外での無駄な業務が多く、全く環境のない独自のやり方についていけなかった事、もう一つは職場の雰囲気が悪く、スタッフそれぞれがそれぞれの事でいっぱいいっぱいで協力し合う雰囲気がなかった事です。特に体位変換やオムツ交換等も1人でやらなくてはならない事が多く体力的にも限界でした。
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