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虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はいい方だと思います。比較的若い看護師が多く、看護師業界で多い所謂お局のような高圧的で陰湿な人は少ないです。はっきりと厳しくものを言う人はそれなりにいますが、看護師としての平均的なレベルのように感じます。ICUは比較的経験年数の長いスタッフが多く、そういったスタッフからの指導が厳しい、嫌味っぽい言い方をされることが多いという噂は聞いたことがあります。基本的に忙しく、いじめや嫌がらせをする暇もないのでいじめ等の噂も聞いたことがありません。
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虎の門病院
109入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
抹消ラインの確保を実施するには院内のIVナースという資格を取得しなければならず、その資格取得のために数個のeラーニングと技術テストに合格しなければならないのには驚きましたし、負担でした。その他の基本的看護技術の取得のために必要なeラーニングを勤務時間外に院内で受験しなければいけないのもかなり負担でしたね。
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虎の門病院
109教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人1?2年目のうちは全看護師が基礎コースに沿って基本的看護技術を習得します。eラーニングと実技テストが基本となります。その基礎コースをクリアしたらプライマリ・ナーシングコース（入門・中級・上級）を受講することができます。ただし、このプライマリ・ナーシングコースは勤務時間外の自己時間を課題のためにかなり費やすことになるため、私個人としては受講したいとは思いませんでした。他にも各部署での勉強会や院内外の勉強会があります。
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虎の門病院
109退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の勤務している病棟は特に忙しく、日勤では2?3時間程度の残業が当たり前になっており、身体的にも精神的にも負担に感じて転職を決めました。また、緊急入院や手術・処置の対応に追われ1人の患者さんと丁寧に向き合う時間を捻出できないことが多かったことも転職を決めた理由のひとつです。
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虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業に関しては、部署にもよりますが病棟は1?2時間程度の残業があります。外来はほとんど残業はないようです。前残業は10分程度でほとんどありません。変則週休2日制で、基本的にはカレンダーの日数通りの休日があります。夏季休暇は5日程度、年末年始も5日程度の休日があり基本的に希望は通ります。
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虎の門病院
109設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2019年に施設の建て替えをしており、建物は清潔感もあり非常にきれいで快適に働けると思います。地下1階に女子更衣室、1階に男子更衣室があり、ロッカーはやや小さめでコートを着る冬場は不便に感じることがあります。職員用の食堂が9階にあり、職員は1食300円で定食が食べられます。
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虎の門病院
109経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
現在二次救急指定病院ですが、今後三次救急を目指しているようです。急患を積極的に受け入れています。看護部としては、「患者中心の看護」を目指しています。プライマリ・ナーシングを採用しており、患者の立場に立って看護を実践できるようプライマリ・ナースを中心にチーム全体で取り組んでいます。
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虎の門病院
109福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
国家公務員と同じ待遇の年金制度・健康保険制度です。 本院は虎の門と広尾に寮があり、5年目まで入寮することができます。6畳程度のワンルームでユニットバスです。建物が古くあまりきれいではありません。家賃は3.8万円程度でした。年1回、日勤の勤務扱いでレクリエーションに参加できます。 院内の部活動もありますが、活動的な部とそうでない部に分かれます。バスケ部は活動的に活動しているようです。
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虎の門病院
109年収や給料・2020年頃（正職員）
大卒看護師勤続5年目現在で年収550万円程度、月給45万円程度（手取り35万円程度）です。月給の内訳は、基本給24.5万、地域手当5万、夜勤手当5万（準夜・深夜合わせて8回）、住宅手当3万、超勤手当6.5万（超勤時間26時間）程度です。新卒1年目では月給25万（手取り21万）程度でした。
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名古屋市立大学病院
35教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒にとっては看護技術を習得できるか不安だと思いますが、全体で小グループに別れて技術訓練がちゃんとあり、科ではアンプルの開け方から注射の指し方まで丁寧に先輩からの指導が受けられ、教育に関してはさすが大学病院だなと感じました。また、合宿と称して同期の仲を深める行事もあったり、1年目終了時にはプリセプターから頑張った手紙をもらえて感動しました！技術の習得度のチェックリストも用意されており、きちんと正確な看護技術を身に付けたい方は大学病院で働く価値が大きいと思います。
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第二大阪警察病院
11退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
この病院を退職した理由は、あまりに忙しくてプライベートの時間を確保することが難しいと考えたからです。独身の時は良かったですが家庭を持って、子供が生まれることを考えるとこの働き方はできないと感じました。それに日勤常勤として働くことができず、正社員は絶対に夜勤をしなければならないと言う契約だったので、それは無理なので辞めました。
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第二大阪警察病院
11教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
自然が多く入ってくるので返事後のマニアルを充実していますしラダー研修も多くあるので経験を積んでステップアップするにはとても良い環境が整っていると思います。ただ、研修が多いため仕事終わりの時間にあったりしてサービス残業しなければならないことも多く、絶対に行かなくてはならない研修もあって、そういった面では苦痛を感じてしまいます。
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大阪急性期・総合医療センター
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
長年働いている人が多いため、師長や副師長などの結束が強いです。しかし、慣れると和気あいあいとしているので、とても働きやすいです。雰囲気事態は悪くないのですが、中途採用で入ると結束の強さが気になるかもしれません。実際に私も中途採用で入りましたが、私の話したことが次の日には色んな人が知っていたり、仲のいい人でしか分からないことがあったりして、働きにくいなと感じました。
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大阪急性期・総合医療センター
21福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
昔は寮もあったようですが今はなく、そのかわりに住宅補助が支給されます。家賃の半分、最大50000円まで支給されるのは、とても助かります。他にも、ウィルボックスというサイトを利用すると、旅行代や映画、飲食などが格安利用出来たりもします。旅費が１０％返ってきたりするとかなり得した気分になります。
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大阪急性期・総合医療センター
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制はラダーを取り入れているため、それに応じた育成プログラムが組まれています。また、新卒には専用の教育プログラムがあり、その内容に沿って２年間実地と学習を行います。研修制度も充実しています。大阪府の病院だったこともあり、様々な研修をメインで行っていたりするからです。院外研修も研修費や交通費を負担してくれる場合もあります。学習意欲が高い人が多いため、院内研修も参加できなかったりする場合もあります。
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大阪急性期・総合医療センター
21年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は公務員時代に比べると下がったと思います。元々夜勤手当てが準深合わせて７０００円と低いことや給与も一般の病院と比べると低いです。40代の看護師でも手取り35万にも満たないこともあります。年収にするとそこそこもらっているように感じますが、税金がかなり引かれていることも大きな原因だと思います。ボーナスも年間２ヶ月ちょっとなので、あるだけましですがあまり高くはないです。
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大阪急性期・総合医療センター
21設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体は古い建物なので、綺麗とは言えません。外来などは都度工事をして改築してはいますが、病棟は古いままです。綺麗なところで働きたいという人は、無理かもしれません。働く環境としては、物は充実していて、ほとんどがディスポだったり、新しい機械や器具も充実しているので、物に困ることはありません。また、髪型や服装なども比較的節度があれば自由です。マニュアルがしっかりしているため、この場合はこうするといった手順がある程度明確なので、みんなが意志共有出来ています。
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大阪急性期・総合医療センター
21入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
所属については期待しないほうがいいと思います。どこの病院でもあることかもしれませんが、消化器外科、泌尿器、脳外科経験しかなかったため、外科系の病棟を希望したのですが、配属されたのは救急でした。まったく興味も知識もなかったので、とても困惑しました。同じような人が多いという話をよく聞くので、所属については期待しないほうがいいと思います。
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大阪急性期・総合医療センター
21休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
元公務員の病院のため、休日についてはきちんとしています。有給もすべての消化とはいきませんが、月に一回はとれるようにしてくれます。その他のバースディ休暇や生理休暇なども指定休としてもらえます。残業に関しても、数年前までは結構多かったですが、現在は帰れるように業務改善などがなされ、ほとんど残業はなく帰宅出来ています。残業代もきちんとつけることができるのもありがたいところです。
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大阪急性期・総合医療センター
21退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
合わない人はすぐに辞めてしまいますが、合う人は辞めても復職する人もたくさんいます。私を含めて、多くの職員が一旦何らかの理由で退職し転職しても、再度復職を希望する人が多いです。風紀もある程度自由、学ぶ場も存分にある、働き方に融通が効くなど様々な理由があります。私の場合も、引っ越しに伴い通うのが遠くなるため一旦退職しましたが、他の病院で働いてみて、学ぶ場が少なく、症例少ないことから、結局復職という道を選びました。
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第二大阪警察病院
11設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備自体は建物自体がだいぶ古いため、水回りの劣化や病室が狭いと言う点では古いと感じます。ですが、外来は一新されて綺麗ですし、ベッドや医療に使う物品等については新しいものを取り入れているため比較的きれいです。エレベーターも新しいですし、更衣室や休憩室も広くて綺麗なのでそういった点では働きやすい環境だとは思います。
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第二大阪警察病院
11年収や給料・2019年頃（正職員）
年収については夜勤をしていると看護師の平均収入より少し上ぐらいにはもらえると感じています。ですがボーナスはそこまで高くないので、年収としては看護師の平均程度にしかならないと思います。サービス残業も多いので、委員会の仕事や業務外の仕事も多いため、働いている忙しさに見合った給与は得られていない感覚に陥ります。
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第二大阪警察病院
11経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
基本的に頃はとてもシビアで、赤字にならないようにいかにベッドコントロールをするかと言う点が重視されているので、入退院はとても激しいと感じます。退院させるために地域包括連携を重視しており、DPCに関してもシビアです。看護方針としては患者に寄り添う看護を提供すると提言していますが、あまりの忙しさにそれを実行するには至っていないように感じてます。
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第二大阪警察病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
NTTから移行したことで、今までやってきたやり方が一新されたことで、マニュアルの変更等が多く、病院ごとにやり方の違いに戸惑いを感じたのは事実です。医師とのやりとりや外来との連携強化のため、警察病院から来た看護師が中心となってマニュアルを新しくされたので、こちらの意見は聞かれず変わったこともあり、そのやり方に戸惑いを感じていました。
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国立国際医療研究センター
52休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
病棟勤務でしたが膨大な業務量で毎日残業でした。新卒で仕事に慣れていないということもあり、遅いときでは帰宅が0時をすぎることもありました。朝も情報収集が終わらず1時間は毎日前残業が当たり前。先輩達も同僚も皆が常にピリピリしており体調を壊して辞める人もいました。休日は勉強会や新しく受け持つ患者の疾患、治療など勉強していて1年目は休めることはなかったです。大きな病院で学べること、体験できることも多かったですが、プライベートも大事にしたい自分にとっては合わず2年でやめてしまいました。
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八尾市立病院
3休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
基本的に残業は少なかったです。緊急の患者さんが勤務終了間近に入院した場合なども、なるべく残業させないように配慮がありました。私は曜日固定のシフト提出だったので、休日や休暇はしっかり取得出来ていました。
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八尾市立病院
3設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
ノートパソコンの台数が少な過ぎて、記録など使いたい時に使えない事が多々ありました。デスクトップ型も医師が使用していると、なかなか使えないので少しストレスを感じる事がありました。病棟は綺麗でしたし、眺めもよかったのでその点は満足です。
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こんどう医院
3年収や給料・2020年頃（派遣）
派遣での勤務でお世話になりました。この仕事内容で時給1500円以上で、とても条件は良いと思います。内科クリニックで仕事内容は主に採血、点滴、尿検査であり、重労働はありませんでした。患者様はご高齢の方が多いですが、自立している方が9割、車椅子の方でもご家族が介護して付き添われているので、看護師が手取り足取り介助しなくてはいけないことはありませんでした。患者様の対応が重なると少しバタつく時間帯もありますが、ほぼ穏やかな時間が流れています。
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八尾市立病院
3職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（委託契約・嘱託）
人間関係は良いと思いますが、途中入職の方のキャリアアップは難しい雰囲気があります。新卒で入職した方が今の管理職に就いている印象です。正職員の方も新卒からずっとここで仕事しています、という方が多いですね。他の医療機関で働いた事がない人が多く、他の病院ではどうなんですか？とよく聞かれました。
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八尾徳洲会総合病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
徳洲会に就職した時にかなり驚いた事がありました。毎朝徳洲会新聞？のようなものを、大きな会議室や会場で各部署のスタッフが読み上げます(夜勤スタッフ以外で手の空いている人は全員集合です)。各部署の代表者に順番でまわってきます。その後簡単な感想を話します。慣れるまでは、毎日困惑していました。
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