-
いまい内科ハートクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
イメージと違ったことは、想像以上に緊急性のある患者さんが接する機会があり、どちらかというと急性期に似た雰囲気のあるクリニックだったことです。それに伴い、心電図、採血結果を出すために遠心分離機の使用やレントゲン補助などさまざまな仕事を覚える必要があります。院内で心臓リハビリテーションも行っており、患者の状態悪化傾向がないかシビアに看ていく能力が求められます。また、患者さんに向けての心不全教室や生活指導など必要な指導を行う役割も求められることがイメージしていたクリニック業務との違いでした。
-
いまい内科ハートクリニック
9設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
駅から徒歩20～30秒ほどの好立地。雨の日でも傘を使わず通勤することができます。移転して4年目ということもあり、院内は綺麗です。比較的新しい機械も必要性に応じて導入されています。機械の使い方も必要があればメーカーの方から直接お話を聞く機会もあります。
-
我孫子聖仁会病院
5設備や働く環境・2009年頃（正職員）
地域の病院なので、最新の機器があるということはありません。しかし、病院自体は新しくてとても綺麗でした。廊下も広く、ベッド移動の時も支障なくできました。病院の周囲には線路がありますが、病院内ではほとんど音は聞こえず、比較的静かな環境です。
-
高柳消化器内科外科
1設備や働く環境・2018年頃（派遣）
単発派遣で勤務しました。 派遣なのでもちろん仕事内容はわかりませんでしたが、先生が温厚な方で丁寧に教えてくださいました。雰囲気もよかったので、単発派遣でしたがストレスなく気持ち良く勤務を遂行することができました。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44実習・インターンについて・2004年頃（正職員）
複数の看護学生が実習に来ます。実習担当にならなくても、自分が担当する患者様を学生が受け持つ場合は直接指導をします。学生さんはみんな真面目なので、特にイライラすることはありませんでした。むしろ、新鮮な視点を持っているので、勉強になることが多かったです。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44退職・復職・転職などの理由・2004年頃（正職員）
経験年数が上がってくると、リーダーや主任など責任のある業務を任されます。また、委員会にも参加するので、看護以外の業務が増えます。 これらの業務にやり甲斐を見出せれば長く勤務できたかもしれませんが、私は臨床にいたかったので退職しました。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44教育制度・研修制度・2004年頃（正職員）
毎年自動的に経験年数に応じた研修を用意してくれます。研修は院内でできるので、わざわざどこかの施設に行く必要はありません。 研修内容は充実していて、グループワークでは他の病棟の方と同じグループになるので、交友の幅が広がります。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44休日・休暇・残業など・2004年頃（正職員）
二交替制です。日勤は変則がありますが、基本的には二交代なので、生活リズムが狂うことはほとんどありません。 一回の勤務時間は長いですが、それ程キツイと感じることはありませんでした。 それよりも、調整休みが多いので、夜勤明けの連休などに旅行に行く事もできました。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44経営方針・看護方針・2004年頃（正職員）
看護部の力は強いと思います。 以前私が仕事中医師から何か頼まれた時、横で聞いていた師長が「それは医師の仕事です。看護師には看護師の仕事があるので、先生自分でやってください」と言っていたことがあります。 その位、『看護の仕事』を存分にやることができる環境です。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44福利厚生・寮など・2004年頃（正職員）
独身寮が院内と近隣に数カ所あります。 どこの寮も良い場所にありますが、家賃はそれ程高くありません。 ワンルームですがとても綺麗です。 自分で部屋を探すよりも寮に入った方がお得感があり、ほとんどの方が寮に入っていました。 ただ、経験年数が上がってくると、退寮して自分で部屋を借りている先輩が多かったです。
-
東京慈恵会医科大学附属病院
44職場の人間関係や雰囲気・2004年頃（正職員）
附属の学校から就職する方と外部からの方が半々くらいだと思います。 附属でも外部でも特に大きな支障はなく、仲間意識をもって仕事ができる雰囲気です。 先輩方にも意地悪な方はいないのでイジメもありませんでした。 本当にみんなで助け合いながら、チームで仕事ができる環境です。
-
山城公園レディースクリニック
8退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
条件にあっていましたし、同じ子育て世代の看護師ばかりで、学校行事や子供の急な発熱などにも、協力を得やすいと担当の人に教えていただいたのが、この病院に転職を決めた 決め手になります。確かに急な休みは困ることですが、迷惑そうな空気は出されないので、私も大丈夫な時は精いっぱい協力するようにしているので、働きやすく子育て中のこの転職は正解だったと思っています。子どもが小さいうちは、家から近くて日勤のみの病院がいいと思っていたので、転職サイトで病院を探してもらいました。
-
山城公園レディースクリニック
8年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
常勤の方は19万／月ほどで、大体手取りは16?17万と聞きました。夜勤をしていたらこの倍はもらえますが、ワークライフバランスを考えると妥当だと感じます。現在パートとして働いていますが、時給は1200円です。徳島市ではこの時給はやや低い部類に入ります。私自身は自分にあった条件で時給1200円は納得していますが、同じパートの人がスーパーと300円しか変わらないとよく言っています。やりがいの問題だと思います。
-
山城公園レディースクリニック
8設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
2年前に開業した新しい病院なので、清潔感満載です。内診台一台とエコー2台。共に最新モデルです。処置ベッドは2台あり、間をロールカーテンで仕切られています。前処置の点滴や、体調が悪くなった人用に使用します。医師のいる診療室と同じフロアにあります。産科用の相談室1部屋と、婦人科用の相談室1部屋があります。不妊治療を行う患者さんもいらっしゃるので、配慮されています。予約などはほとんどオンラインでとるシステムです。
-
山城公園レディースクリニック
8入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
大学病院で産婦人科の経験もあったので、看護技術的にはある程度の自信がありました。しかし、医師の診療補助につくのは看護主任で、私は採血や器具の片づけ、洗浄、内服薬準備がほとんどです。他事務などの雑務も結構あります。クラークや看護助手に仕事を分別していた総合病院とのギャップは少なからずありました。こんなことを看護師がしなくてはならないのかと思う日もあります。
-
虎の門病院
109職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係はいい方だと思います。比較的若い看護師が多く、看護師業界で多い所謂お局のような高圧的で陰湿な人は少ないです。はっきりと厳しくものを言う人はそれなりにいますが、看護師としての平均的なレベルのように感じます。ICUは比較的経験年数の長いスタッフが多く、そういったスタッフからの指導が厳しい、嫌味っぽい言い方をされることが多いという噂は聞いたことがあります。基本的に忙しく、いじめや嫌がらせをする暇もないのでいじめ等の噂も聞いたことがありません。
-
虎の門病院
109入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
抹消ラインの確保を実施するには院内のIVナースという資格を取得しなければならず、その資格取得のために数個のeラーニングと技術テストに合格しなければならないのには驚きましたし、負担でした。その他の基本的看護技術の取得のために必要なeラーニングを勤務時間外に院内で受験しなければいけないのもかなり負担でしたね。
-
虎の門病院
109教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人1?2年目のうちは全看護師が基礎コースに沿って基本的看護技術を習得します。eラーニングと実技テストが基本となります。その基礎コースをクリアしたらプライマリ・ナーシングコース（入門・中級・上級）を受講することができます。ただし、このプライマリ・ナーシングコースは勤務時間外の自己時間を課題のためにかなり費やすことになるため、私個人としては受講したいとは思いませんでした。他にも各部署での勉強会や院内外の勉強会があります。
-
虎の門病院
109退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の勤務している病棟は特に忙しく、日勤では2?3時間程度の残業が当たり前になっており、身体的にも精神的にも負担に感じて転職を決めました。また、緊急入院や手術・処置の対応に追われ1人の患者さんと丁寧に向き合う時間を捻出できないことが多かったことも転職を決めた理由のひとつです。
-
虎の門病院
109休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業に関しては、部署にもよりますが病棟は1?2時間程度の残業があります。外来はほとんど残業はないようです。前残業は10分程度でほとんどありません。変則週休2日制で、基本的にはカレンダーの日数通りの休日があります。夏季休暇は5日程度、年末年始も5日程度の休日があり基本的に希望は通ります。
-
虎の門病院
109設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2019年に施設の建て替えをしており、建物は清潔感もあり非常にきれいで快適に働けると思います。地下1階に女子更衣室、1階に男子更衣室があり、ロッカーはやや小さめでコートを着る冬場は不便に感じることがあります。職員用の食堂が9階にあり、職員は1食300円で定食が食べられます。
-
虎の門病院
109経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
現在二次救急指定病院ですが、今後三次救急を目指しているようです。急患を積極的に受け入れています。看護部としては、「患者中心の看護」を目指しています。プライマリ・ナーシングを採用しており、患者の立場に立って看護を実践できるようプライマリ・ナースを中心にチーム全体で取り組んでいます。
-
虎の門病院
109福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
国家公務員と同じ待遇の年金制度・健康保険制度です。 本院は虎の門と広尾に寮があり、5年目まで入寮することができます。6畳程度のワンルームでユニットバスです。建物が古くあまりきれいではありません。家賃は3.8万円程度でした。年1回、日勤の勤務扱いでレクリエーションに参加できます。 院内の部活動もありますが、活動的な部とそうでない部に分かれます。バスケ部は活動的に活動しているようです。
-
虎の門病院
109年収や給料・2020年頃（正職員）
大卒看護師勤続5年目現在で年収550万円程度、月給45万円程度（手取り35万円程度）です。月給の内訳は、基本給24.5万、地域手当5万、夜勤手当5万（準夜・深夜合わせて8回）、住宅手当3万、超勤手当6.5万（超勤時間26時間）程度です。新卒1年目では月給25万（手取り21万）程度でした。
-
名古屋市立大学病院
35教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒にとっては看護技術を習得できるか不安だと思いますが、全体で小グループに別れて技術訓練がちゃんとあり、科ではアンプルの開け方から注射の指し方まで丁寧に先輩からの指導が受けられ、教育に関してはさすが大学病院だなと感じました。また、合宿と称して同期の仲を深める行事もあったり、1年目終了時にはプリセプターから頑張った手紙をもらえて感動しました！技術の習得度のチェックリストも用意されており、きちんと正確な看護技術を身に付けたい方は大学病院で働く価値が大きいと思います。
-
第二大阪警察病院
11退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
この病院を退職した理由は、あまりに忙しくてプライベートの時間を確保することが難しいと考えたからです。独身の時は良かったですが家庭を持って、子供が生まれることを考えるとこの働き方はできないと感じました。それに日勤常勤として働くことができず、正社員は絶対に夜勤をしなければならないと言う契約だったので、それは無理なので辞めました。
-
第二大阪警察病院
11教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
自然が多く入ってくるので返事後のマニアルを充実していますしラダー研修も多くあるので経験を積んでステップアップするにはとても良い環境が整っていると思います。ただ、研修が多いため仕事終わりの時間にあったりしてサービス残業しなければならないことも多く、絶対に行かなくてはならない研修もあって、そういった面では苦痛を感じてしまいます。
-
大阪急性期・総合医療センター
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
長年働いている人が多いため、師長や副師長などの結束が強いです。しかし、慣れると和気あいあいとしているので、とても働きやすいです。雰囲気事態は悪くないのですが、中途採用で入ると結束の強さが気になるかもしれません。実際に私も中途採用で入りましたが、私の話したことが次の日には色んな人が知っていたり、仲のいい人でしか分からないことがあったりして、働きにくいなと感じました。
-
大阪急性期・総合医療センター
21福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
昔は寮もあったようですが今はなく、そのかわりに住宅補助が支給されます。家賃の半分、最大50000円まで支給されるのは、とても助かります。他にも、ウィルボックスというサイトを利用すると、旅行代や映画、飲食などが格安利用出来たりもします。旅費が１０％返ってきたりするとかなり得した気分になります。
-
大阪急性期・総合医療センター
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制はラダーを取り入れているため、それに応じた育成プログラムが組まれています。また、新卒には専用の教育プログラムがあり、その内容に沿って２年間実地と学習を行います。研修制度も充実しています。大阪府の病院だったこともあり、様々な研修をメインで行っていたりするからです。院外研修も研修費や交通費を負担してくれる場合もあります。学習意欲が高い人が多いため、院内研修も参加できなかったりする場合もあります。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。