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愛全病院
18入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（派遣）
cmの通りホテルのような内装で初めは驚きましたが、病棟は割と普通でした。大きなギャップは特にないですが、家具、インテリアにはお金がかかってそうなのに、医療物品等は聞いたこと無いようなメーカーの物や安いから採用したんだろうなという物ばかりで、使い勝手が悪かったです。お金のかけどころがちょっとずれてるなと思いました。
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愛全病院
18設備や働く環境・2019年頃（派遣）
場所が駅から遠いので、車通勤の人が多かったです。車通勤じゃない人は駅から出るシャトルバスに乗って通勤していました。旧等は古くて日当たりが悪く廊下も薄暗い感じでしたが、新棟は日当たりも良くきれいでした。ただ、ナースステーションから1番奥の部屋までの距離が結構あり死角になるのでナースコール押せない人ばかりだったので心配でした。
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愛全病院
18年収や給料・2019年頃（派遣）
応援ナースだったので月の給与はわかりませんが夜勤手当ては1回1万4千円とどこよりも高かったです（正社員も同じ)ただボーナスは独特の評価をしていて、求人に書いてある額ほどは貰えないみたいです。残業はあまりありませんが、自己申告制(自分でパソコンに入力する)なため働いた分はきっちり残業代がもらえました。
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愛全病院
18退職・復職・転職などの理由・2019年頃（派遣）
スタッフ間での人間関係はとても良いと感じたのですが、医師との関わりにストレスを感じました。例えば夜間状態が悪くなっても見にきてくれなかったり、連絡しても繋がらなかったり等、ちょっとモラルを疑うような医師ばかりでした。また、休日とのメリハリはつけたいと思っていたので、長期休みが取りにくい事も退職理由です。
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時計台記念病院
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私のいた部署は中途採用者が多かったので人間関係は悪くなく先輩後輩関係なく意見交換できました。また新卒採用もそんなに人数多いわけではないので大事に育てている雰囲気がありました。ただ、他職種間ではそれぞれが独自のルールで業務してるような状態で、話し合いの場もないためチームとしての連携は全く取れてなかったです。
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時計台記念病院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は4週8休に加え祝日分貰えていたので、良くも悪くもなく普通だと思います。希望休も取りやすかったです。残業は慢性的に人手不足のため30分から1時間程度はありました。ただ小さな子供がいる人は優先的に早く帰らせたりと、スタッフ間で協力する雰囲気はありました。年休は希望すれば取れましたが、人員的に長期の連休は取りにくかったです。
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時計台記念病院
7設備や働く環境・2019年頃（正職員）
街中の良い立地にあり、地下鉄の明らか2、3分の距離なのでアクセスはいいです。ただ街中なので車通勤はできないです。なので家が遠方の人は近くの駐車場を契約している人もいました。設備自体は結構古く、病棟はステーション以外クーラーがなく、ワックスを乾かす時に使うような巨大な扇風機を廊下に一台設置するのみなので夏場は地獄のような暑さです。また今時紙カルテなので記録に時間がかかります。
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時計台記念病院
7年収や給料・2019年頃（正職員）
ボーナスは何に4カ月分で手当全て含めて年収400万くらいでした。病院の規模的に良くも悪くもなく普通かなと思います。手当は住宅手当1万ちょっと貰えますが、同棲してると貰えないみたいです。賃貸契約書を提出させられました。あと看護師の教育？研修？目的で会費（千円ほどだったと思います）集めていますが恩恵を感じた事はありませんでした。
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時計台記念病院
7教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修はありますが充実してしてるとはいえなく、最低限の研修のみであとは現場で教育していくという感じでした。看護師のみの研修はほとんどなく数カ月に一回の合同研修は他職種含めての物なのであまり実践的でなく勉強になりません。全体として勉強会、研修等は少ないので、なるべく時間で帰りたい人（残業はありますが）はいいかもしれません。
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時計台記念病院
7退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
中途採用での入職でしたが、常に人手不足で退職者に対しての人員補充も十分でなく中堅の看護師が次々と辞めていく中補充は新卒ばかりなので、業務はかなりカツカツでした。また、パート職員もシフト的に人数1人として扱われるので常に人手不足です。このままではどんどん辞めづらくなると思い早々に退職しました。入れ替わりが激しいためか、とくに引き留め等はなく退職することができました。
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中央林間病院
7福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
入職後６ヶ月で10日の有給休暇が取得でき、勤続５年ごとにリフレッシュ休暇がもらえます。育休などももちろんあり、院内保育もあります。 交通費は支給され、退職金も３年以上働けばあります。 また、院外研修の補助があり、研修は出張扱いになります。
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中央林間病院
7退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
スタッフ同士や先生とも仲が良いので、長く続けている人も多いようで、半分以上が５年以上働いているスタッフでした。（HPより） ただ、生え抜きスタッフよりも、大多数は他の病院などで働いたのちに転職する人でした。 私が働いている時に辞めたスタッフは、「他の仲良いスタッフが辞めてしまったから」と言っていました。 私自身は、次の職場が決まっていたので期限つきでしたが、もし常勤で働いていたら仕事量の多さと給料を天秤にかけて、辞めるかもしれないな…と思いました。
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我孫子聖仁会病院
5年収や給料・2009年頃（正職員）
給与は常勤だと、そこそこもらえます。私は入職時にパート希望で面接に行きましたが、パートの時給が結構低く、看護部長から常勤で働くことを勧められました。常勤でもパートでも業務内容は同じなので、時間的に可能ならば常勤の方がいいと思います。
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我孫子聖仁会病院
5福利厚生・寮など・2009年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と比べて突出したメリットはありませんが、東京ディズニーリゾートの割引制度があり、いつでも使用することができました。 また、単身者は近くに借り上げのマンションを用意してくれ、とても綺麗なマンションだと聞いたことがあります。
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我孫子聖仁会病院
5職場の人間関係や雰囲気・2009年頃（正職員）
スタッフはママさんナースが多く、皆さん良い方ばかりでした。 意地悪な方もいなくて、みんなで力を合わせて業務を行なっていました。 ただ同じナースでも部署が異なると、なんとなく責任の押し付け合いみたいな雰囲気になる時がありました。
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北総白井病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2016年頃（パート・アルバイト）
手術が多く実施されているとの情報があり勉強になるかと思っていました。 実際には整形外科の手術が多く、その他はあまりありませんでした。 現在は脳外科の手術が多く実施されているようですが、医師の術後管理が最悪との評判を耳にしました。
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筑波メディカルセンター病院
16経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
この病院を地域との連携を理念にしています。 実際に経営する法人は、健診やジム・剖検センター・看護学校など幅広くリンクしており、この地域一帯の三次救急かつ災害拠点病院にもなっています。 ドクターカーやヘリも稼働しており、その分野に特化した医師や専門・認定看護師も数多く在籍しています。 そのため、多くのロールモデルが揃っており、自分がなりたい人物や看護師像を描きやすいと思います。 看護体制はPNSが採用され、キャリアパスが明確になっており、それぞれのスタッフが目指すべき像が示されています。
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中央林間病院
7休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
休日・休暇の希望通りで、困ったことはありませんでした。残業はありましたが、ある程度のことは日勤や夜勤に引き継げる雰囲気です。 やはりスタッフの慣れや熟練度によりますし、私が働いていた時には新卒がいなかったことも理由かなと思います。 残業の申請も滞りなく取れるので良かったです。ただ、他の項目でも記載しましたが、患者の受入数が大変多く、かつ何かしらの問題（疾患以外）を抱えた人が少なくないので、受け持った場合は高確率で残業する場合があります。
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中央林間病院
7入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
「求人の給与がいい」という理由で働こうと決めましたが、実際に働いてみると思った以上に忙しかったです。忙しい理由として、 ・基本的に患者や救急車を断らない 救急車搬送受け入れ台数 約1,800台/年 新入院患者数 150?180人/月 （HPより） ・問題のある患者（過去に暴力やセクハラがあった）も受け入れる 大きくこの二つが挙げられます。受け入れる患者が多く、色々な意味で対応に時間が取られる人も多いので、慣れるまで時間がかかりました。ただ、処置や業務自体に特別なことはないので、病棟業務が慣れている人であればある程度スムーズにこなせると思います。
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中央林間病院
7職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
スタッフ間の仲はそこまで悪い感じはありませんでした。 スタッフ・管理職間では、不満やわだかまりがある様子で、あまりスムーズな関係ではないように感じました。 昔から働いているスタッフは「前はいい人がいたけど、皆やめていってしまった。」とぼやいていたり、忙しさから仕事を辞めたいという人も一定数いました。 ただ、正直、この程度の不平不満は多くの病院・クリニックであるものだと思いますし、私が働いてきた病院と比べて特別目立って酷いとは思いませんでした。
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中央林間病院
7設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
昭和55年に開設（HPより）とあるように、病院内がとにかく古い。 一階部分の受付・外来等比較的綺麗ですが、 病棟・病室の壁や床、棟と棟のつなぎ目のヒビなどに年季が入っている。 もし自分が患者だったら、不安になる気がします。 設備は普通だと思います（決して新しくはない）が、点滴等の実施承認はスマホでバーコードを読み取るので、ナースステーションを離れて病室でもできるので、すごく便利でした。 カルテは電子カルテを導入しており、数も十分あり、移動式で使いやすいです。
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中央林間病院
7年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
求人サイトで、特に給料が良かったため、この病院を選びました。 夜勤手当は、16,000(常勤)とのことで、私が勤めた病院の中でも上位でした。 バイトや夜勤専従など求人サイトに出ているものは、結構いい時給でした。 ただし、「給料がいい」職場には、それなりの理由がありますよね。 他の項目でも記載しますが、この病院は救急車や入院患者の受入が多く、特に夜勤は忙しい時とそうでない時の差がとても大きいです。
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筑波メディカルセンター病院
16退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
退職・転職等の理由は、それぞれ個々の理由があると思いますが、 私の場合は、次にやりたいことがあったために退職しました。 師長や部長に退職を申し出た時には、理解して貰えましたし、送別会も開いてくれるなど、職場に不満はありませんでした。 ただ一点、退職金が少なすぎるので、何年も働いてこれか…というのは正直なところです。。 他に退職したスタッフでは、「忙しすぎる」という理由が最も多かったですね。 これはその人の感じ方・所属先によりますが、個人的に他の転職した病院と資格して業務内容は忙しいとは思います。 復職は、育休明けが多いですね。
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筑波メディカルセンター病院
16教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
私はいくつかの病院に転職した経験がありますが、中でもこの病院の教育・研修制度は特に優れていました。 入職時の研修では、全ての入職者が集まり（今のコロナ時代では方法は変わると思いますが）病院の制度や接遇の指導、それぞれの職種に分けて初期研修を行なっていました。 それぞれの研修では、その道のスペシャリストや専門家が講師となり時に実演を交えて説明してくれます。 入職後も、定期的に勉強がありますし、卒後○年・中途採用向けの勉強会もありました。 この病院の経営者の教育への熱量が感じられ、「ここでしっかりと研修を受けることが出来て良かった」とさえ、今でも思っています。（回し者ではありません。笑）
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筑波メディカルセンター病院
16休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は、私の時は８週４休で、希望休みも３つまで出せました。 希望が通るかは、他の人との兼ね合いもありますが、どうしても休みたいところを１つ強調して休む、という方法もありました。 年に一回、リフレッシュ休暇があり、月の公休と年休を組み合わせて一週間前後まとめて休みを取ることが可能です。 ただ、年末年始・お盆の休みは特別ありません。 残業については、以前は本当に多く、始業開始２時間前から来るスタッフや消灯後まで残るスタッフもいました。 しかし、今は残業を少なくするためにチームで業務を片付けたり、早く帰れる雰囲気づくりができていると思います。 予定があったり、時短の場合は、早く帰れる配慮もあります。
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筑波メディカルセンター病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
この病院に実習やインターンを経験していたので、入職前後の比較ができました。 入職前は、スタッフが親身に受け答えしてくれていたので、心の余裕ができるくらいの業務なのかなと思っていましたが、実際に入職してみると、想像以上に忙しく学生に余裕を持って接することが出来ないスタッフも一定数いました。 私の配属された所属先はそこまで忙しくなかったのですが、配属先によっては、業務に手いっぱいになるので、実習対応はかなり難しそうでした。 ただ忙しい病院は、どこも同じようなのかなとも思います。
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筑波メディカルセンター病院
16実習・インターンについて・2017年頃（正職員）
実際に、実習に行ったことがあります。 実習先の病棟の師長主任などの管理職の他に、実習指導担当のスタッフが決まっており、学生の実習全般の調整や相談に乗ってくれます。 担当者がある程度業務から独立している、加えて学生の実習に合わせて平日勤務を中心のシフトになっており、質問しやすくコミュニケーションがとりやすかったです。 教え方も優しく、親身になってくれました。（入職後に知りましたが、そのように指導するようにと、管理者から各スタッフに徹底されていました。） インターンも同様で、親身に対応してくれます。
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中村記念病院
26職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
一昔前の看護業界にあったいじめのような風潮はほぼありません。特に若い人が多くいるセクションは、活気にあふれている印象です。各セクションや部門によって異なりますが、概ね人間関係は良好であると思います。急性期の患者を主体とする病棟などは、時間に追われている雰囲気はあります。
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中村記念病院
26年収や給料・2020年頃（正職員）
各セクションの特徴に反映されます。基本給は一般的な看護業界と相違ありませんが、急性期病棟などでは手当てが多くつきます。そのため、働く病棟によって差が生まれているのが現状です。手術室やHCUなどは特に手当てや夜勤が多く、労働条件は過酷なこともありますが、年収に関しては道内屈指の高給料だと思います。
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中村記念病院
26休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週6休で、２交代制であるため、明けと休みがあることからそこまで過酷な条件には感じません。夏季休暇・冬季休暇などはありませんが、年休を都度消化できています。所属長である師長の意向もありますが、最近では年休を消化できずに捨てることが少なくなっています。残業は急性期病棟では月に10時間程度ありますが、時間外手当として支給されています。
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