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徳島大学病院
9設備や働く環境・2017年頃（正職員）
働く環境としては良かったと思います。病棟は各科の連携がきちんんと取れていて、看護師として働いていてストレスが少なかったです。餅は餅屋に的な。褥瘡は褥瘡認定看護師に、緩和ケアには緩和ケア認定看護師にすぐ、助言を仰ぐことができます。他科への病棟への往診依頼、診察もスムーズ。患者さんにかける負担を最小限にしていました。
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徳島大学病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
徳島大学看護学科4年の時に、病棟に看護学生アルバイトとして参加しました。お給料が発生するし、大学での就職を考えていたので、条件が合いました。配属先は内科病棟で、雑務や清潔ケアの補助が多かったです。比較的ルーティン業務で療養病棟ということもあり、「これなら就職してもいけそう」と安易に考えてしまいました。しかし、就職し、配属されたのは外科病棟。入退院の回転の速さ、期間内で提供する看護ケアの内容が療養病棟と全然違い、戸惑いました。
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徳島大学病院
9休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
以前は残業がとても多い病院でした。特に血液内科は本当にひどく、家庭を持っている人は一旦夕食、子供の世話に2時間ほど帰り、またコソッと帰ってくるなんていうことも。職員の家族から看護部に強いクレームが入り、その後、全看護職員にタイムワークスケジュールを5分刻みに1週間とらせ、データを分析。配置転換や、看護助手の強化、看護体制性も、すこし変化がありました。終了時間1時間前になった時に、スタッフが看護リーダーに残っている業務を報告し、リーダーが全員が定時にかえれるよう業務分担をそこから組みなおしました。残業は大体1時間以内に落ち着きました。
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徳島大学病院
9職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の人間関係は、各部署によると思います。中年層の雰囲気が左右します。きつい40歳前後のいる病棟は殺伐としており、医師も指示書を出すタイミングを計っているくらいです。新人はおろか、看護師長、病棟医長にさえ噛みつきます。先生様様なんていう空気は一切ありません。幸い私の配属先の呼吸器病棟は、中年層がとても明るく優しい人だったので、病棟旅行のために積み立てをがんばり、親睦を深めあえるいい部署でした。
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徳島大学病院
9年収や給料・2017年頃（正職員）
現在はコロナ対応にあたっているHCUに働く看護師に危険手当がプラスでついているそうです。退職前の年収が590万ほどでした。うちボーナスが90万ほどでした。民間病院よりは少々高いお給料でしたが、徳島市民病院や日赤と比べると見劣りしました。基本給は1年で9000円くらい上がっていったような気がします。集中治療室は危険手当が加算されます。
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埼玉県立小児医療センター
23経営方針・看護方針・2014年頃（正職員）
看護の方針として、子どもの特性に合わせたケアというところを重視していたように思います。マニュアル通りの看護だけでなく、個々に合わせた看護計画を、プライマリーナースが中心となって立てて実践していました。長期入院のお子さんも多かったので、満足していただけることも多かったと思います。
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埼玉県立小児医療センター
23設備や働く環境・2014年頃（正職員）
私が働いていた頃は移転前でしたので、今は設備、環境共に大幅に変化していると思います。現在は、アクセスは良いですし、病院も綺麗。聞いたところによると、夜勤の仮眠室もあり休息が十分に取れる環境とのことでした。
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埼玉県立小児医療センター
23入職後に感じた違い・ギャップ・2014年頃（正職員）
子どもが好きでこちらの病院へ入職しましたが、1年目は覚えることが多かったり、不慣れだったため、子どもとじっくり関われたという実感があまりありませんでした。でも、年数を重ねるうちにやりたい看護ができるようになったと思います。
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埼玉県立小児医療センター
23退職・復職・転職などの理由・2014年頃（正職員）
私情による転居にて退職しましたが、転居を抜きにしても辞めたいとは思っていました。患者の重症度が高く、業務も煩雑だったので、年齢を重ねても続けられるか考えた時に、厳しいなと感じていました。退職後別の病院で働きましたが、患者の重症度が下がり、気持ち的にも楽でした。 ライフステージに合った働き方ができるか上司とじっくり相談した方が良いと思います。
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東京都立大塚病院
12職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
東京都立病院の中では一番雰囲気が良いです。都立看護学校の学生間でも評判が良かったです。基本的に二次救急までしか扱わないため、比較的スタッフは優しいと感じました。ICU系の方も基本的に病棟全体が落ち着いていれば接しやすいですが、忙しいとどうしても少しピリピリした感じはしました。
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東京都立大塚病院
12退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
係活動や委員会を掛け持ちしながら、自分の研修もあり心身に支障が出たので辞めました。様々な働き方ができる反面、決められた時間で必ず退勤しなければならない・夜勤ができないスタッフ分のしわ寄せが常勤に集まっている感じでした。数年勤務しているのに外来勤務もなかなかできず、やりたい経験を積めないことも理由のひとつです。
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東京都立大塚病院
12休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
常勤は基本的に週休２日、それにプラスして年休があります。私がいた病棟では勤務変更も１回／年あるかないかで、急なお休みがあっても病棟がまわせるよう配慮していました。最近は働き方改革で年休消化を強化、しっかり残業を申請するようになりました。委員会の資料作成で残業2時間申請している先輩もいました。夜勤の始めに管理看護長が巡回するので、残業申請していない人は声を掛けられることもありました。３交代で日勤→深夜の場合は家に帰る人もいれば病院の仮眠室を利用する人もいます。正直３交代は拘束時間が長く感じます。常勤、非常勤、パート、育児短時間、育児休暇等、雇用形態が様々ですので、自分のライフスタイルに合わせて仕事ができます。
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東京都立大塚病院
12福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
入職から8年目まで、かつ未婚であれば寮を利用できます。敷地内外にいくつかあります。敷地内の寮は少し古く、ユニットバスです。エアコン付き、収納が多い、キッチンが広い（廊下にあります）で1万円／月未満です。建物の入り口とお部屋の２か所に鍵があります。インターホンはないので宅急便の受け取りが少し面倒です。平日管理人さんがいれば置き配してもらえます。居住環境にあまりこだわりがなければ、お金も貯まるし病院に近いしで良いと思います。
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東京都立大塚病院
12年収や給料・2020年頃（正職員）
新人（看護師３年目まで）のうちは額面上のお給料は他の病院よりも低いです。が、初任給手当のようなものが5年目までつきました（新卒、既卒関係あるのかは不明）。夜勤手当も基本給から計算されるので正直少ないな…と感じていました。公務員扱いなので地域手当がしっかり20％つきますし、夜勤ローテーションに入っていれば調整手当があります。助産師は分娩手当が１件ごとにつきます。35歳までですが住居手当もあります。長く働けば必ず少しずつ基本給は昇給していく上によっぽどのことがない限り解雇されることもないため、生涯年収は私立病院よりも良いと思います。準夜勤務で終電に間に合わない場合はタクシー代が事後申請できますが、手続きが少し面倒・現金支給です。上限は2500円／回くらいだったと思います。
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東京都立大塚病院
12設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は正直古いです。汚物室の採取した尿を破棄する流しからコバエが沸く、異臭がしたこともありました。いずれも患者さんには影響はないレベルですが…。ただ、ドアの取り付けが悪い、電気がつかない、洗濯機が作動しないなどの設備トラブルが起きた時のための設備スタッフが常駐しています。電話ですぐに対応してもらえるようになっていますので、看護師の手を煩わせることはほとんどありません。安全管理、感染管理など安全対策に関しても、マニュアルが毎年改定されてそれを遵守するよう新人のうちから教育されていて安心して働けました。
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東京都立大塚病院
12経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
患者さんだけではなくスタッフも大事にしてくれていたなぁ、と感じます。経営が苦しい（赤字？）のため、数年後には独立行政法人化するかもしれないです。看護部の理念は患者さんがありのままで生活できるように看護を提供する、というような看護理念です。その理念に合わせて基本的な看護技術だけでなく、看護倫理の研修も新人のうちは毎年ありました。
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東京都立大塚病院
12教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒は３年目までレベル教育といって新人さん扱いです。その間に様々な研修があります。その年の最後は必ず事例検討があります。５年目からプリセプターになり、その前の研修があります。各病棟に教育委員がいますので、研修関係で困ったことがあれば新人・プリセプター共に相談できます。だいたいの人は4年目から主任試験を受けることができます（あまり受ける人はいませんが…）。外部研修や看護研究発表などお金がかかるものに関しても、経費を申請することができます。
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東京都立大塚病院
12入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
強いて思っていたのと違う、と思ったことは、研修の事前・事後課題が大変でした。新人は２?３か月に１回は研修があり、プリセプター→看護師長→看護部の教育担当→看護部長の順に提出物を確認してもらわなければならないので、業務以外で病院にいる時間が長かったです。最近は研修課題を業務時間で行うよう看護部からも働きかけていますので改善されているかもしれません。また、思っていた以上に病棟内での係活動や委員会活動が盛んでした。病棟の雰囲気やスタッフの印象は病院見学で感じたものと差異ありませんでした。病院の情報は基本的にすべてホームページにて公開されているとおりです。
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埼玉県立小児医療センター
23年収や給料・2014年頃（正職員）
都内の大学病院ほとではありませんでしたが、良い方だったかと思います。5年目頃は手取りで30万前後でした。 ボーナスは2ヶ月ちょっと分でした。1年目の時が割合的には一番高かったです。祝日は休みか手当という形だったので損はなかったです。夜勤手当も他より良かったです。残業手当も年々しっかりもらえるようになりました。
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筑波メディカルセンター病院
16福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
診療費補助や保育園利用など一般的なものに加え、病院の向かいにジムがあり、そこに会員価格で通うことができます。 仕事終わりに気軽に行けますが、あまり大きくないので、知り合いに会う可能性はわりかし高いです。 寮も借りることができ、場所も数カ所あります。 男女で分けられており、オートロックである程度安心できる部分もありますが、友達や彼氏彼女を連れて来る人もいます。 また壁も薄いので、隣の声はほぼ聞こえてしまうので、嫌な人はアパートやマンションを別に借りることをお勧めします。
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筑波メディカルセンター病院
16年収や給料・2017年頃（正職員）
年収や給料は、同じ地域の他の医療者と話していても、同じかそれ以上はもらっていました。 もちろん、夜勤回数によりますが、ここはその夜勤回数が多く（病棟による）普段の月でも30万以上、夜専になれば40万以上は稼げます。 ボーナスは4.0倍前後で、年収は500万を超えました。 私の他の同期は夜勤にとにかく入って600万以上稼いでいました。 ただ、三次救急で忙しい病院なので、体力に自信のある人という条件付きです。
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筑波メディカルセンター病院
16職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
全体的に年齢層は若く、20-30代が多く働いていましたが、管理職は経験豊富なスタッフが要所を締め、バランスが良いです。 三次救急で、かつドクターカー・ドクターヘリもあるので24時間忙しく、仕事量もやや多めな印象。 私が働いていた頃は残業も多く、一年目だと消灯時間まで業務をしているスタッフもいましたが、今は改善されているようです。 スタッフ間の中もよく、病棟を超えての繋がりもあり、懇親会もよく行われていました。 意地悪な人はいませんでした。
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苫小牧東病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（看護学生）
育児休暇で時短勤務となる男性看護師の穴埋めのため急遽正職員として採用され産後2年ぶりとなる現場復帰ではありましたが、周囲の皆様にも支えられて1年間という短い間でしたが充実した時間を送らせて頂きました。3階フロアのナースステーションで5名体制で勤務しておりましたが、指導は的確でマニュアル等も整備されており大変働きやすかったです。
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苫小牧東病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
入職して数日間は、主任による新人・中途採用者向けの研修があります。新人だけではなく中途採用者にも、プリセプターが付いて指導してくれます。今はコロナの影響でありませんが、普段は月1回程度院内研修、年2回感染委員会による全職員向けの研修が行われています。これらが医療の質を高めるための学びの場となっています。
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順天堂大学医学部附属浦安病院
5教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
1年目の時は研修がたくさんありました。 最初の頃は電子カルテの使い方から採血などの基礎的な技術を何回かの研修に分けて教えてくれます。プリセプターシップを導入しており、先輩看護師がプリセプター、アソシエイトとして1人ずつついてくれるので、疑問点や悩みなど相談しやすかったです。また他のスタッフも新人を育てようと協力し、情報を共有していて、スタッフ全員がフォローしてくれます。
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苫小牧東病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
定期的にカンファレンスを行い、看護にあたっていました。患者さん１人１人を尊重し、個別性を活かしてよりよい看護を提供する。また社会復帰に向けて患者さんが最大限の力を発揮できるように、他職種と連携をとりながら援助を行う。十分な説明を行い、患者さん、ご家族ともに納得した上で質の高い医療の提供を行う。
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プリモ麻布十番クリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢層は２０代後半から３０代前半です。人間関係は良い方ではないと思います。仕事が出来る人と出来ない人の差が大きいので、そういった面で各々ストレスを感じながら働いているような気がします。個人経営のクリニックのため、医師のご機嫌を取りながらでないと、手術中は殺伐とした空気が流れます。スタッフ同士で不平不満、陰口を言っているのをよく見かけました。
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プリモ麻布十番クリニック
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
完全週休2日です。以前は日曜日が定休日でしたが、2020年から日曜日も営業しています。夏季、冬季休暇はなく、年末年始も営業しています。但し、正月三が日は手術はありません。有給消化は問題なく出来ますが、スタッフが多くないため、他のスタッフと重ならない日程で、繁忙期を避けて取る必要があります。残業は繁忙期以外はほぼありません。繁忙期は手術がぎっしり詰まっているので、長い手術がある時は帰宅が23時過ぎることも稀にあります。
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プリモ麻布十番クリニック
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修期間は3ヶ月あります。プリセプターが付くわけではなく、都度その場に居合わせた先輩に教えてもらうシステムでしたが、最近はプリセプター制度を取り入れたようです。手術の直接介助は外回りをしながら自分で見て覚えていきます。新卒は採用しないので、基本的な看護技術、知識はある前提で指導してくれます。
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プリモ麻布十番クリニック
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険はあります。貸し上げ寮はありませんが、居住地の距離により、数万円住宅手当が付きます。但し、クリニックから半径５キロ以内の人のみでした。通勤手当はあり、全額支給してくれます。託児所はないので、お子さんがいる方は少し不便かと思います。
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