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プリモ麻布十番クリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
美容クリニックのスタッフは外見が整っているイメージでしたが、スッピンで働いている人がいることや、体型がふくよかな方が働いていました。対応してくれるスタッフの外見によっても、患者様は印象が違うと思うので、正直綺麗ではない方が多く働いていて驚きました。
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プリモ麻布十番クリニック
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
オペ室は２つあり、全身麻酔がかけられるように麻酔器も２つあります。緊急時に備えて救急カートが準備されており、安全にはとても配慮されています。脱毛、皮膚科レーザーは5種類程あります。スタッフルームはクリニック内に一つと、向かいのマンションに一つあり、着替え、休憩はそちらで取ります。冷蔵庫、電子レンジはあり、飲み物はクリニックにあるものを自由に飲むことが出来ます。
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プリモ麻布十番クリニック
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
患者様の不安を最小限に、気持ちに寄り添って看護を行なっています。美容医療なので、丁寧かつ綺麗に施術を行うよう徹底されています。売り上げを上げることはもちろんですが、数打てば当たると言うやり方でなく、一人一人の患者様とじっくり時間をかけてカウンセリングを行っています。
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プリモ麻布十番クリニック
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は400万からで、報奨給、役職により上がります。月収は34万からです。この中に職務手当の5万円を含みます。賞与は年２回ありますが、基本給１ヶ月分くらいです。報奨給は売り上げの良い月に支給されますが、どれだけ売上が良くても3万でした。この他に残業代も付きますが、微々たるものです。
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プリモ麻布十番クリニック
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
仕事の出来る、出来ないで仕事量が違いすぎて、忙しく働いてる人も居れば、暇でぼーっとしている人もいて、それに対して院長や上司が何も注意をしてくれない事がストレスでした。頑張って仕事をしている人が馬鹿を見るようなそんな雰囲気がありました。困っていることを院長に相談しても、自分が我慢しろと言うスタンスで何を言っても変わらないと感じ、退職に至りました。
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佐々総合病院
9設備や働く環境・2017年頃（正職員）
歴史ある病院で、設備も歴史を物語っている。よく言えばレトロ、悪く言えば古い。一応急性期病棟にいたのだが、電動ベットより手動でのフランスベットが多く唖然とした。また、ケアに使用する物品も取っ手がとれていてもなかなか新しいものを購入してもらえず満足なケアができないことがあった。最新の医療機器がそろっている環境とはとても言えない環境である。新人向けの現場とは言いづらい。
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兵庫県立淡路医療センター
2職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
淡路島の中核病院である為、ほとんどが島民関係者です。そのため比較的皆さん仲が良く、良い意味で患者さんをしっかり診ることが出来る病院だと思います。またお局さんのような方も私が担当している病棟ではおられず、先輩方もしっかり指導もしていただける為若手からベテランまで良い働くには良い環境だと思いました。もちろん本土から勤務される方もおられますが仲が悪いわけではないのも良い環境です。一点働いていて緊張する時は、病院にドクターヘリがあるため、ドクターヘリが来る際は緊張しますし、皆さんピリピリされております。適度な緊張がありながらも職場環境も悪くない為、働くには非常に良い環境だと思います。
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小倉記念病院
51職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（派遣）
人手が足りない職場だったので、スタッフの人たちも自分のことで精一杯になっていました。仕事がさらに激務だったこともあり雰囲気はあまり良くなかったです。人間関係は悪くはありませんでしたが会話も少なく以前の職場と比べると物足りなさを感じています。もう少し気軽にコミュニケーションを取れる環境であって欲しかったです。
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小倉記念病院
51設備や働く環境・2018年頃（派遣）
上司も部下のことを気にかけてくれていたので私たちも多少の働きやすさはありました。病院側もスタッフが働きやすいように環境を整えてくれていたので気持ち良く仕事ができる環境でした。設備も整っており、環境が整っていることもあり市外から多くの患者さんが訪れていました。患者第一の医療を行う、患者さんを第一に考えろは良く上司も口癖のように言っていました。質の高い医療を提供することは大切ですが、毎日のように言われていたのでストレスに感じることがありました。私たちスタッフも一生懸命やっているのであまり何回も言わないでほしい。と言うのが正直なところです。
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小倉記念病院
51福利厚生・寮など・2018年頃（派遣）
有給取得率も高く上司から有給を期間までに消化するように促してくれるので部下も有給を取りやすかったです。寮はなく自分の家から通っている人が多かった。家賃補助などの手当も一切ありませんでした。福利厚生は充実していました。
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小倉記念病院
51退職・復職・転職などの理由・2018年頃（派遣）
退職される方の多くは人間関係だったと思います。職場自体人手が足りず激務ということもあり、人間関係を構築する余裕すらありませんでした。上司も出来る限りのサポートをしてくれていましたが、スタッフの皆に目を向ける事が出来ていなかった。転職される方も人間関係が問題で転職されていきました。
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小倉記念病院
51休日・休暇・残業など・2018年頃（派遣）
１ヶ月30時間を超える残業は今まで行ったことがありません。そのくらい徹底されていました。必ず週休2日取得することが出来ます。人手が足りず休日出勤した場合は必ず代休を取得することが出来ます。病院側も労働時間には厳しく制限をもってくれたので長時間労働をすることはありません。
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小倉記念病院
51教育制度・研修制度・2018年頃（派遣）
新人スタッフに関しては定期的に研修が入り積極的に参加するように言われていました。自主勉強時間を作ってくれたり、上司もしっかり配慮してくれていました。アフタフォローも行ってくれるので困ることは一切ありませんでした。分からないことあれば積極的に聞いて解決するようにしていました。研修制度はしっかりしていたと感じます。
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小倉記念病院
51年収や給料・2018年頃（派遣）
年収は他の病院と比べると高いと思います。またボーナスがしっかりしており3ヶ月分支給してもらえるのでスタッフもボーナスのために仕事を頑張っているような感じでした。夜勤手当も高くつくので積極的に夜勤をやるスタッフが多かったです。
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松下記念病院
15設備や働く環境・2020年頃（看護学生）
パナソニック関連の病院なので最新設備の中看護を提供出来ます。ロボットなどが院内を自走しているので、初めて見た方は驚かれます。薬などを運んでいたりエレベーターで一緒になることもあり、可愛いです。病院自体は築年数は経ちますが全体的には綺麗です。
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産業医科大学病院
33教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。特に新しい設備を導入するときは定期的に研修を行い知識を深めていきます。新人スタッフには1ヶ月ごとに研修が入り、アフタフォローまで面倒を見てくれます。新人スタッフに対しての扱いはしっかりしているので安心して働ける環境が整っていると言えます。
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産業医科大学病院
33職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の雰囲気は非常に良かったです。スタッフ同士意思の疎通をしっかりとりながら働いていた。仕事以外にプライベートでも仲良くさせてもらっていたので人間関係も自然と良くなっていました。またチームワークも良かったので仕事が辛いと感じたことはありませんでした。職員の幸せが患者さんの幸せ・地域の幸せにつながるという方針があり、これは出勤時に必ず朝礼で言わされます。地域に密着の病院を目指しているので常に患者さんへの接し方、対応の仕方は口酸っぱく言われます。決まった看護方針はありませんが上司は常日頃から報連相の徹底を良く言われます。
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産業医科大学病院
33年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は400万弱でした。ボーナスは年2回あり6月と12月にあります。12月は約3ヶ月分の支給になります。6月は2～2.3ヶ月分くらいです。12月と比べると支給額が下がります。またその他手当てもしっかり支給されて夜勤手当、交通費、家賃補助もしっかり出してくれるので、手元に残るお金も多く納得のいく金額でした。
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産業医科大学病院
33福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は綺麗なセキュリティー付きのアパートでした。家賃補助があったので家賃料も安く、仕事場から歩いて5分以内のところにあったので出勤がとても楽でした。しかし福利厚生面に物足りなさを感じており、特に有給取得率が低かったので不満に思っていました。有給を捨てることが多かったです。
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産業医科大学病院
33設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備はとても整っており、公益財団法人日本医療機能評価機構をいただいている。しっかりとした医療技術を取り入れて質の高い機械を導入をしています。設備は福岡県の中でも一位、二位を争うくらいレベルが高いです。働く環境も整っており患者、スタッフのことを考えた環境になっているので安心して働く環境があります。
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産業医科大学病院
33入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
私は大きなギャップを感じませんでした。強いていうならば設備が以前働いていた病院と差がありすぎて覚えることが沢山だったので仕事を覚え切るまでにかなりの時間を費やしました。分からないことがあれば上司に聞ける環境だったので良かったですが覚えることがとにかく多すぎました。毎日自主勉強をして覚えきりました。
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産業医科大学病院
33休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日はしっかり取ることが出来ます。病院側で必ず週休2日取りなさいと指令が出ていました。またコンプライアンスにも厳しかったので残業時間にも制限を持っていました。その為、スタッフも仕事とプライベートを使い分けて働くことが出来ました。シフト制だったのでスケジュールに合わせて休みを取得することが出来ます。
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産業医科大学病院
33退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
復職される方が非常に多いです。退職される方もいますが理由としては寿退職が多いです。病院が嫌で退職される方はとても少ないです。看護師として働く環境も整っています。サポートもしてくれるので退職率も他の病院と比べると低いと思います。スキルを学ぶ環境も整っていますし、看護師として成長出来る設備もあります。そう言った理由を含めると退職率は必然的に低くなります。
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八尾徳洲会総合病院
11休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日が少なく、部署によっては残業が多いのでママさんナースは大変そうでした。残業代として支給はありますが微々たるものです。有給など希望して使えるというよりは、勝手に使われているような感じです。夏季休暇は交代で1週間程度取得出来たので海外旅行も可能です。
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野崎徳洲会病院
1設備や働く環境・2017年頃（正職員）
最新設備とはいえませんが、必要なものなどがあれば検討してくれるので良かった。グループ病院ならではの横の繋がりもあって、交流などは楽しかったです。徳洲会グループならではですが心疾患を学びたい人にはとてもいいと思います。
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大阪府済生会茨木病院
2教育制度・研修制度・2010年頃（パート・アルバイト）
キャリアアップするにはとても良い病院だと思います。新卒で入職するのにオススメです。研修やプリセプター制度もしっかりしているので、最初は大変だと感じるかもしれませんが基礎を学べます。食堂からの景色もオススメですよ。食事も美味しかったです。
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松下記念病院
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（看護学生）
職場の雰囲気というか、人間関係があまり良くないと感じます。中間層があまりいないので、20代後半から30代前半がいません。管理職は病院付属の看護専門学校からの方々ばかりです。途中入職でキャリアアップは難しいと思います。
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南町田病院
9年収や給料・2017年頃（正職員）
年俸制のため、月収にすると一見高そうに見えるがボーナス込みのためそこまで高くはない。周囲スタッフに聞いても平均程度である。また病棟は残業が多いため割に合わない印象あり。残業見込み時間アリの給与だが、時間を超えても残業代をなかなかつけてもらえない。手当は管理職は不明だが、平の職員でも住宅手当、通勤手当程度でウリになる手当はなかった。昇給も満足しているという声は聞かない。
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埼玉県立小児医療センター
23実習・インターンについて・2014年頃（正職員）
今はコロナでどうなっているか分かりませんでしたが、常にどこかの学生が実習に来ている状態でした。 私自身も小児医療センターで実習経験があります。慣れない子どものケアで緊張していましたが、指導者が優しく一緒にケアに入ってくれて安心できました。また、カンファレンスが充実していました。
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埼玉県立小児医療センター
23教育制度・研修制度・2014年頃（正職員）
プリセプター制度で、3年目の先輩がついてくれていました。プリセプターにはアドバイザーという10年目前後の先輩がついていたので、手厚い指導だったように思います。研修も充実していました。クリニカルラダーを取り入れており、何年目にいくつまでラダーを進めるといった目安があり、ラダーを取っていたおかげで転職時に役立ったのでよかったです。
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