-
徳山病院
8設備や働く環境・2020年頃（正職員）
元々築年数がかなり古く老朽化も激しい状態で、バリアフリーはおろかエアコンも故障することや環境的には整ったものではありませんでしたが、２０２０年に新しく建て替わっています。そのため病院設備は新しくなり、新設に合わせて電子カルテも導入されました。働く環境としてはこれからどんどん改善されていくと思います。
-
徳山病院
8経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院の経営方針としては『患者さんとご家族を援助する』ことを病院理念としています。見取りも多い病院のため、看護師は身体的苦痛のみではなく、本人やご家族に対してスピリチュアルな面でのフォローも求められます。看護方針は毎年病棟単位で考え、それに沿って個人も年間目標を立ていきます。
-
徳山病院
8福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
最近多くなっている病院の年金基金には加入していません。３年以上在籍しても退職金は十数万円ほど。入れ替わりの多い職場の為、退職金には期待できません。また、ほとんどのスタッフが中途採用などの家庭のある人なので、寮や住宅の斡旋はありません。交通費の一部支給はありますが、家賃補助は数年前に廃止になっています。
-
徳山病院
8年収や給料・2020年頃（正職員）
給料面では、基本給は低めに設定されています。各種の手当で増えるため、夜勤回数や休日出勤がなければ手取りも少なくなります。ボーナスは年２回２か月分でますが、基本給が低い為、残念ながら年収は今まで勤務した中で一番低い水準です。また、給料日には理事長から一人一人直接給料明細を受け取ります。総合病院などを経験していると、少し不思議な感覚になります。
-
東北大学病院
60福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院自体は東西の病棟、さらに外来部門も改修工事が終了し、新しく清潔感があって働きやすい環境であると思います。病室は大部屋で4人入ることができますが、広々としており、圧迫感はなく、清潔ケアやパソコンを設置したカートの移動もしやすく、患者さんだけでなく看護師にとってもいい環境に思います。病院内にはコンビニや郵便局、売店、食堂、パン屋などがあり、休憩時間に利用することができるので便利です。また医療機器や薬剤のメーカーさんの出入りも多いため、最新の人工呼吸器など取り扱うこともあり、部署によってですがさまざまな医療機器について学ぶ機会も多いです。
-
横浜市立大学附属市民総合医療センター
34福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院の徒歩5分圏内に寮があり、毎月たったの1万ちょっとの家賃で住めるので、貯金もできてありがたいです。寮といっても一般的な1Kのアパートと同じ作りで、決して広くはないですが家賃を考えれば特段不満はない環境かと思います。夜間は警備員が常住しており、入寮者の友人や恋人と思われる人が入ろうとするとよく止められているのを見かけます（笑）繁華街も近く、正直なところ不審者情報も多い地域のため、女性にとってセキュリティがしっかりしているのは嬉しいです。希望者は夜勤の前後も警備員が病院と寮の間を付き添い送迎してくれます。ただ、入職後約4年間の制限付きのため、それ以降は自分で家を借りるしかありません。家賃補助はかなり少ないので、そのタイミングで結婚や退職していく人も多い印象でした。
-
福岡脳神経外科病院
21休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は年間105日＋夏休み3日＋冬休み2日と少ないです。有給休暇は就職して半年たつと10日もらえます。しかし有給は勤務作成時に師長が勝手に消化させており、欲しいときに有給申請しても通らないこともあります。残業に関してはとにかく多いです。入院患者が1日10名＋OPE患者7人など座る暇もなく働き、日勤・夜勤ともに毎日30分?1時間の残業は当たり前です。
-
福岡脳神経外科病院
21職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
当院はER兼OPE室勤務、SCU、一般病棟がありますが、部署を横断しての人間関係は希薄です。私は病棟に所属していますが、病棟はリーダークラス、中堅クラス、メンバークラスとクラス分けされており人間関係が良いとは言えないのではないかと思います。うわべ上は仲良くしているように見えます。勤務中も数人で固まりヒソヒソと話している場面を多く見ます。オープンして4年目の病院でもあり、スタッフ個々の嫌なところとかが見えてきたのではないのはないでしょうか。
-
福岡脳神経外科病院
21年収や給料・2020年頃（正職員）
給与は経験年数など考慮されず、看護師1年目も20年目も基本給は一緒です。そこに単身者は住宅手当や交通費、認定看護師になると手当てとして15000円上乗せのようです。また、病棟リーダーをするようになるとリーダー手当てが上乗せされるようです。なので、リーダークラスでない若いナースは、記録が終わってないなどの理由で時間外を請求しています。時間外は15分から取得可能で申請制ではないので、後残業の分はもらえます。病棟会議も時間外に行われていて、病棟会議だけは時間外として認めています。
-
福岡脳神経外科病院
21福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は糸島に保養所があるようですが、利用していると聞いたことがありません。また毎月500円を職員会費として天引きされていますが、これは病院の忘年会などの資金に充てられるようです。寮はなく自分で賃貸契約が必要です。
-
福岡脳神経外科病院
21設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備としては、脳卒中治療のスペシャリストの医師が集まっているだけあり手術の器具などは一流の最新のものです。ただ病棟の物品などはどこの病院にもあるようなものばかりで、必要と思った物品もなかなか稟議が通らず購入には至りません。医師のための設備投資にはお金はいとわないが、看護師や患者さんのための設備投資には消極的だと思います。
-
福岡脳神経外科病院
21教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は2020年度よりラダーを導入したようです。以前の病院でラダー取得していても就職したら、ラダーが一段階下がってからの始まりです。ラダーの研修はコロナのため集合研修が困難であり、S?QUE研究会で決まった単位を取得していくようになっています。月に一度程度、昼休みにDVD視聴の研修会があります。病院側からは自己研鑽費として年間10万円までは補助してもらえますが、申請しても副看護部長代理が印鑑を押さないのでほぼみんな自費で研修会に参加するような状態です。
-
福岡脳神経外科病院
21入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は脳神経外科看護のプロフェッショナルな意識高い看護が行われていると期待していましたが、現実は脳外科経験年数がほとんどないスタッフが三分の二以上を占めていました。また業務に追われているせいか、患者さんの扱いが雑で就職してがっかりしたのが正直な感想です。
-
富士宮市立病院
9退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私の退職理由は環境を変えたかったからです。長年働かせてもらって役職にもつきましたが新しい気持ちで何かを取り組みたい。新しい目標を持って取り組みたいと思い退職をしました。富士宮市立病院は給与面、人間関係がしっかりしているので離職率が非常に低いです。退職される方は私みたいに環境を変えたい人、結婚して離職される方が多いです。
-
富士宮市立病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
ギャップはなかったです。想定していた範囲でした。看護学校で学んできたことをしっかり活かすことが出来る職場でした。独り立ちするまではしっかり上司がついてくれていたので一人前になれば自信を持って業務に取り組むことが出来ます。上司もフォローをしてくれるので若手には適した環境だと思います。
-
富士宮市立病院
9休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
必ず週休2日取ることが出来ました。休日出勤した場合は必ず代休を取れます。残業も制限をもってやっていたのでダラダラやることなく業務に取り組むことが出来ました。オンとオフはしっかり区別出来ました。事前に申請をしていれば有給消化もしっかりできます。休みは比較的多い病院でした。
-
富士宮市立病院
9設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は他の病院と比べると劣ると思います。長年働いてきましたが新設備を導入することはほとんど無かった。働く環境は問題なく上司も部下のことを気にかけながら働いていたのでストレスを溜め込むことは無かったと思います。上司も常に働く環境のことは気にかけていたので私たちも気持ちよく働くことが出来ました。
-
富士宮市立病院
9福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生はしっかりしており残業も毎月20時間までと言われておりそれを超えている人はいませんでした。しっかり残業時間の制限があるのでメリハリを持って仕事に挑むことが出来ました。寮はないので自分の家から通っている人がほとんどでした。そのため家賃補助などもありませんでした。
-
富士宮市立病院
9経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
患者さんの立場にたった考え方や行動をすること。しっかりとしたサービスを提供すること。必ず経営方針を朝礼の時に行います。しっかり共通認識を持つために行います。患者さんファーストで接っすることを言われるのでそれがたまにストレスに感じてしまうことがありました。またそれを怠ると減給をされます。
-
富士宮市立病院
9教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育はしっかりしています。私の時は8ヶ月メンターがついて指導をしてくれました。分からないことがあればその場でクリアに出来て日報も必ず書いて業務での不安、感想をその都度コメントしてもらっていた。業務のみならずメンタル面でのフォローをしてくれていたので辛いことがあればすぐに相談することが出来ました。
-
富士宮市立病院
9年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は良かったです。富士宮市の中でも給与は高いと有名です。基本給も高いですがボーナスがしっかり3ヶ月分支給してもらえるので給与面で不満に思うことはありませんでした。残業もあまり無いのでスケジュールをたてやすかったです。お金の面で不満に思うことは一切ありませんでした。
-
富士宮市立病院
9職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係はとても良かったです。私は中堅の年齢でしたが看護師同士みんな仲が良かったです。ベテランから若手までしっかりコミュニケーションを取れていたので雰囲気も非常に良かった。人間関係で仕事を辞めて行く人はいませんでした。面倒見の良い上司が多かったので分からないことがあればその場で質問することが出来ました。
-
諏訪赤十字病院
3福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
この上諏訪地域が温泉地帯ということもあり、職員用の源泉かけ流し温泉が２４時間３６５日（掃除中のこともありますが）利用できます！働いていた頃は、ほぼ毎日利用していたので、肌が本当にきれいになりました(笑)シャンプーやリンスも備え付けのものがありますし、タオルも利用できるので、着替えだけ持参していました。利用していた寮はやや古めで、冬は隙間風が入って風呂場は特に寒かったので、院内の温泉は本当に重宝しました。職員食堂はなく、一般の方が利用できるレストランとファミリーマートがありますが、夜中は閉まります。レストランは職員価格のメニューもあるのですが、それでもやや高めの価格だったので、あまり利用する機会はありませんでした。
-
調布東山病院
2年収や給料・2019年頃（正職員）
中小規模の病院にしたら良い方だと思います。基本給は20万ちょっと、ボーナスも思っていたよりも貰えました。夜勤手当や家賃補助などもしっかりもらえますし、残業代がある程度つかないのは暗黙の了解としても月20万円台後半は貰えます。ただやはり看護師は夜勤と残業で稼ぐというのもあり、その辺がないと少なくはなってしまうと思います。
-
川崎医科大学附属病院
32福利厚生・寮など・2019年頃（パート・アルバイト）
病院敷地内に古くからある単身寮と、マンションタイプの新しい寮があります。敷地内の寮は数千円で住むことができます。また、子育て中の職員のための院内保育園もあり、女性が働きやすい環境が整ってます。クラブ活動も活発で、様々な職種の方と交流する機会があります。川崎学園の研修施設や学校図書館も気軽に利用できました。
-
川崎医科大学附属病院
32教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
毎年大量の新卒採用を行っており、新人看護師への教育カリキュラムは充実しています。私は中途採用で入職しましたが、中途採用者にもプリセプターの看護師をつけていただき、業務に慣れることができました。認定看護師や専門看護師の資格を取得する人も多く、看護部が資格取得のバッグアップをしてくれます。院内研修の機会も多く、医科大学の図書館も利用できます。
-
川崎医科大学附属病院
32休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
非正規で、日勤のみのフルタイム勤務で病棟勤務でした。毎月休みの希望は出せますが、既婚者や子供のいる人が優先で、独身者はGWや年末年始の休暇が取りにくかったです。受け持ち患者の入退院があった日は、処理しなければならないことが沢山あり、2時間ほど残業していました。休日に急な呼び出しはありませんでしたが、委員会や研修に休日を使って参加しなければいけないことがありました。
-
川崎医科大学附属病院
32職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
病棟で日勤のみのフルタイムで働いていました。大学病院なので新卒で就職する若いスタッフが多く、系列の学校から実習生も一年中受け入れており、活気のある雰囲気でした。病棟は20代のスタッフが半数くらいを占めていました。清潔感があって明るい雰囲気の病院でした。人間関係は比較的良好で、多職種との連携も取りやすかったです。
-
横浜市立大学附属市民総合医療センター
34休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に週休分のお休みは確保されています。ただやはり慢性的な人員不足は否めないため、休日確保のために日勤深夜が増えたり、きついシフトが組まれたりする月も多かったです。休暇は年に1回10日間の長期休暇がもらえ、10連休で海外旅行に行く人もいれば、５連休ずつに分割している人もいました。他の病院と比べても10日間は長い方かと思います。残業に関しては配属部署によりますが、定時で帰れることはほぼなく残業は多い印象です。大学病院ということもあり委員会活動や研究、その他雑務なども多く、また、先輩に気を遣ってなかなか帰れないこともしばしば。申請した分の残業代はしっかりと出ますが、それ以上に心身ともに疲労も大きいため、看護師として何かしらのやりがいを感じられなければ体力的にきつい現場だと思います。
-
聖マリア病院
15入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
とにかく多忙のため、患者一人一人に向き合う時間も取れず、入職時に憧れていた患者に寄り添う看護というのは現場では中々行えないのが現状です。また、医者の指示ミスや、薬剤師の配役ミスなど多々ありますが最後に患者に施行するのは看護師なので看護師が間違いに気づかないとインシデントとして発生し看護師が怒られると矛盾も生じますがその分看護師の知識が多く求められるのが現状です。白衣の天使など看護師は思われがちですが病棟では抑制等行うので患者から文句や暴力を受ける事も多々あり体力、精神力のいる仕事だと最初は想像と違い困惑しましたね。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。