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埼玉病院
46年収や給料・2017年頃（正職員）
年収は少ないと感じました。仕事量と給与は比例していなかったです。残業代も支給してくれましたが時間計算しても安いと感じました。待遇としては納得のいく金額ではありませんでした。ボーナスもしっかり支給してくれますが2ヶ月分が最大で他病院と比べると少ないと感じました。給与、賞与面は納得のいく額面ではありませんでした。
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埼玉病院
46休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日はしっかり取れましたが残業が多くて大変でした。朝早く起きて帰るのが遅いのが当たり前だったのでワークライフバランスを整えるのが大変でした。上司も出勤していたので部下が出るのは当たり前のような感じになっていました。パワハラはありませんでしたが上司は非常に厳しく接してきていたのでストレスに感じることが多かったです。
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埼玉病院
46職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
人間関係は少しドライの方が多かったです。年齢的にも若手とベテランの年齢層の差があったので相談する人がいなくて気まずさがありました。雰囲気もあまり良くなくて悪い雰囲気が流れていることが多くて分からないことがあったり、相談などもしにくい環境になっていました。苛立ちを隠せないスタッフも多くて働きにくかったです。
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浜松医療センター
18教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていました。定期的に研修があり新人のうちは積極的に参加するように言われます。仕事をしながら看護師に必要なスキルを学ぶことが出来るので本当に良かったです。若いうちからしっかりとしたスキルを学ぶことが出来るのは本当に素晴らしいです。同期と話ができる空間でもあるので研修の場を設けてもらえるのはとてもありがたかったです。
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浜松医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職する人は少なかったです。大手の病院ということもあり子育てを終えた方も比較的復職する方が多かったです。退職する方は結婚するか環境を変えたい夜勤のない環境で働きたいという人が多かったです。私も夜勤のない職場環境を求めて転職することにしました。他の病院と比べると退職する方は非常に少ないのは浜松医療センターの特徴だと思います。
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栄産婦人科
5退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職理由はたくさんあります。忙しいことは苦痛ではなかったのですが、初めて産婦人科で働く私にとっては先輩に質問をしずらかったことが理由の一つです。先輩から放置されることもありますし、質問したら溜め息をつかれることもありました。どうしたらいいのかわからなくて立っていることしか出来なかったのですが、そうすると「何してんの？」と言われたりしました。だったら指示を出してよ！という感じです。
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そはら永田クリニック
5退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
退職理由はたくさんあります。忙しいことは苦痛ではなかったのですが、初めて産婦人科で働く私にとっては先輩に質問をしずらかったことが理由の一つです。先輩から放置されることもありますし、質問したら溜め息をつかれることもありました。どうしたらいいのかわからなくて立っていることしか出来なかったのですが、そうすると「何してんの？」と言われたりしました。だったら指示を出してよ！という感じです。
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そはら永田クリニック
5年収や給料・2017年頃（正職員）
個人経営のクリニックなので月収は良い方でした。ボーナスも支給されるので年収は良かったと思います。しかし新人と長期間勤めている人、看護師と准看護師などで細かく区別がされており、その差はかなりありました。新人の私と先輩とで毎月６万円くらいの違いがありましたし、ボーナスはもっと大きな差があります。私の方が朝の出勤は早いのにその分は給料に含まれないので、不満が溜まりました。
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そはら永田クリニック
5教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人教育はありませんでした。スタッフは正社員が４人、パートが２人で人数が少なかったです。なので先輩が付きっきりで教えてくれることはまずありませんでした。 ドクターが外来の診察をしているのでその補助、そして消化器内科もあったので大腸カメラや胃カメラがあればその補助に看護師が入るので、新人教育はなかったです。業務を教えてもらうことが出来ないので、新人は退社していく人が多かったです。
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浜松医療センター
18経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
地域に貢献を経営方針にしていたので地域の老人ホームに出向いて講演会をしたり交流をしたりしていました。浜松医療センターは浜松市と提携していたこともあり地域住民の方と交流をすることが本当に多かったです。新人育成も経営方針として掲げていたので研修も定期的にありました。研修のおかげもありスキルを磨くことが出来たと思います。
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浜松医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職後に感じたことはレベルの高さです。浜松医療センターはレベルの高い環境だったので付いていくので精一杯でした。私が持っているスキルでは出来ない業務ばかりで本当に大変でした。上司に相談したり、同期に悩みを聞いてもらってギャップを解消していました。ギャップがあるとストレスがたまりますがしっかり吐き出すことが出来たので大変と思うことはありませんでした。
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浜松医療センター
18年収や給料・2019年頃（正職員）
年収は450～480万円でした。月収は多くはありませんがボーナス支給、残業代が多かったです。ボーナスは約3ヶ月分支給されるので6.12月は本当に楽しみでした。ボーナスはかなりモチベーションになると思います。夜勤手当も支給されますが他の病院と比べると支給額が少ない点は少し残念に思います。それ以外は全く問題はありません。
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浜松医療センター
18設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備は整っていました。看護師のスキルも高いので学ぶ環境としては申し分ないと思います。設備がしっかりしているのでたくさんことを学ぶことが出来ます。一般の病院で働くよりもスキルを磨くことが出来、色嫌な経験を積むことが出来ます。新人のうちは浜松医療センターで働く方が経験値を詰めて高い環境でスキルを磨くことが出来ます。
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浜松医療センター
18福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
寮は完備されていました。寮費はかかりませんでした。一人一部屋でした。新卒で働く方はほとんど入居していました。福利厚生もしっかりしておりボーナスも一般の病院と比べて多かったです。育児休暇もしっかり取れるので復職して働いているスタッフも非常に多かったです。制度もしっかり充実しているのは浜松医療センターの特徴だと思います。
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浜松医療センター
18休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休暇はしっかり取れていました。基本的に週休2日です。祝日があった場合は週3日休みですが出勤した場合は休日手当をしっかり支給してくれる。残業は比較的多く1ヶ月平均40～50時間でした。人手不足ということもあり少し残業が多かったですが残業代は全額支給してくれた。仕事と休みをしっかり区別しながら働けたので大変と思うことはありませんでした。
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浜松医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係に困ることはありませんでした。上司も定期的に話をかけてくれて心配してくれていた。コミュニケーションを多く取りながら働くことが出来るので安心して働ける環境がありました。雰囲気は悪い時もありますが上司が悪いと察したら、甘い物の差し入れをしたり部下のことをしっかり考えた対応をしてくれていたと思います。
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東部病院
16職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は良かったです。同じ年齢層(30～40代)の方が多く新卒、若手も沢山のことを学べる環境でした。分からないことがあれば積極的に質問出来る環境だったので良い意味で気を使うことなく働くことが出来ました。雰囲気も非常に良かったのでとても満足して働くことが出来た。相談にも乗ってもらえたのでメンタル的にも働きやすかったです。
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東部病院
16休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は比較的に多かったです。1ヶ月40時間を超えることが多かったです。人手が少なかったこともあります。残業代はしっかり保証してくれるので良かったですが改善する必要があると感じました。休暇はカレンダー通りです。休みはしっかり取れる、夜勤もありますが曜日固定なのでワークライフバランスを考えて働くことが出来ます。
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東部病院
16福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は育児休暇をしっかり取れたり、ボーナスも約2～2.5ヶ月分支給してもらえます。福利厚生面は全く問題はありません。女性が働く環境はしっかり整っています。有隣厚生会 東部病院は女性が多く働いているので長く働いているスタッフが非常に多いです。女性には適した仕事環境であると私は感じました。寮は完備されていないので独身の方は一人暮らしをしている人がいました。
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東部病院
16入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
業務のレベルが非常に高くて最初の頃は対応出来なくて本当に悩みました。人手が足りなくて一人で抱える負担が多かった。新人だったこともありあまりのギャップに苦しみました。しかし相談に乗ってくれる先輩がいたのでギャップも少しずつ無くなっていきました。
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東部病院
16年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は他の病院と比べると高いと思います。福利厚生面もしっかりしていることもあり給与をモチベーションにして働くことが出来ました。夜勤手当、通勤手当などもしっかり支給してくれる。会社の規定で残業時間の制限はありましたが、残業時間を超えてもしっかり残業代は支給してくれます。ただ働きをすることは一切ありませんでした。
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東部病院
16経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
子育てを両立しながら看護をすることが出来る。私の上司も部下も子育てをしながら看護師を続けています。しっかりプライベートと仕事を切り分けて働くことが出来るので安心して働くことが出来ます。決まった看護方針はありませんがよく上長が患者一人一人に合わせた対応をしなさいと言われました。適当にやるのではなくしっかり対応することを口酸っぱく言われていました。
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東部病院
16教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育制度は少し改善する必要があると感じました。人手が足りないこともありますが新人の方にはメンターが必要だと思います。しかし人手が足りないとメンターをつけることが出来ない。新人も一人で患者さんの対応をしなければなりません。研修もありますが他社の病院の話を聞いている限り研修も少ない。しっかり教育、研修を行う必要があると感じました。
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東部病院
16退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
子供の関係もあるので日勤のみの病院を探し転職しました。比較的退職する方は少ないですが、私みたいに日勤のみの職場環境を求めて転職する人はいました。子育てから復職する方もいます。子育て、キャリアアップのことを考えている病院なので長く働きたい方にはお勧めできる病院です。
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森山脳神経センター病院
15職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
働いている看護師は４０代以上のママさん世代が最も多く、２０代３０代は比較的少ないです。アットホームな雰囲気で明るい方が多いため馴染みやすく、質問には丁寧に答えてくれるので仕事はしやすいと思います。私が今まで勤めた病院と違っていて驚いたのは職員同士の交流を大切にしている病院なので、休憩室にはテレビの設置がなく病棟内へのスマートフォン等の持ち込みも禁止している事です。（貴重品はロッカー内管理を推奨しています。）そのため昼休憩の時間などは会話が尽きることはなく様々な情報収集の機会になり仕事中も和気あいあいとした雰囲気でした。私は回復期病棟にて勤務をしていたのですが、退院支援に必要な多職種との連絡も密に取れており、お互いが情報共有し易いよう良い関係作りがなされていたと思います。
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森山脳神経センター病院
15年収や給料・2020年頃（正職員）
給与面では夜勤手当が１回につき２,２０００円と他と比較して高く、賞与も年２回で５．０か月分とそれなりに高額であったと感じます。家賃手当てが世帯主かどうかに関わらず一律２万円支給されるなど良心的です。年末年始の手当ても良いのですすんで勤務を希望する職員が多い程です。毎年昇給もあり経験年数にもよりますが中途入職でもそれなりの基本給でスタートできます。一度家庭の事情で退職された方が給与面に魅力を感じ再入職されることも多いようです。仕事で大変なことがあっても「お給料いいから頑張ろう」とは思えます。
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森山脳神経センター病院
15設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病棟内は清潔に保たれており日当たりが良く開放的で過ごしやすい空間作りがなされています。以前勤務していた病院は日当たりが悪く、院内がずっと薄暗い印象で気が滅入ってしまうことがあったので環境を重視したい方には安心です。病院の設備としては可もなく不可もなくという感じなのですが不便なのはデイルームや病室の洗面台のそばにナースコールの設置がないことです。口腔ケアや家族への電話などで患者さんが使用する際に移動に介助が必要な方はナースコールで呼ぶことができないので時間約束をしてお迎えに行くことが多かったです。機械浴は最近新しくしたので快適に使用出来るのですが、浴槽がないため回復期としては患者さんが跨ぎの練習などを行うことができず退院支援にはやや影響があったように思います。
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森山脳神経センター病院
15休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は１２０日以上あり、夜勤明けの翌日は必ずお休みです。休みの希望は毎月１日より休み希望表に１０日までに記入するようになっていますがほぼ希望通りにもらえます。夏休みは国内で最大７日間、海外で最大１２日間までなどプライベートを充実できるように配慮されており、職員が皆交代でリフレッシュできるよう「お互いさま精神」が強いです。残業はほとんどありません。急変があったり退院支援に必要なカンファレンスが個別であったりする際は３０分?１時間程度の残業をすることがあります。職員同士で声を掛け合い、手伝える業務は手伝うなどして全員ができる限り定時で退社できるよう取り組みを行っています。ただし残業代は申請している人を見たことがありません。残業の頻度は少ないですし、申請できないわけではないのだと思いますが、「当たり前に申請できる」という雰囲気ではなかったです。また、有休は退職時にすべて消化することは困難です。
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森山脳神経センター病院
15教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育にはかなり力を入れている印象でした。教育委員会が筆頭に院内研修が多くあります。以前勤めていた病院などは基本的に勤務終了後の夕方に研修だったのですが、こちらは昼休憩後の３０分?１時間程度の時間で行うため勤務時間内に済むのは嬉しかったです。年に何度かは外部講師が来院して行う研修があり、そちらは看護師のみでなく全職員に向けた研修であるため夕方に行いますが、子どもの迎えがあるなどで出席できない場合でも後日昼休憩時間などにＤＶＤ鑑賞をしてアンケートを提出することができます。院外研修へも力を入れており研修のお知らせは多く回ってきます。受講したいものがあれば師長を通して申し込みを行うことができます。新人教育についてはプリセプター制度を導入しており中途入職であっても業務に慣れるまではプリセプターがついてフォローしてくれるので安心です。プリセプターが休みの時でもチーム内で情報共有しているので個人のペースに合わせたフォローを受けられます。
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森山脳神経センター病院
15退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職をした理由は結婚を機に引っ越しをすることになったからです。 退職については引き留めなどなく師長から看護部長までスムーズに対応してもらえましたが前述したように有休はすべて消化することはできませんでした。噂では聞いていたので退職前に毎月少しずつ有休を使わせていただきました。有休消化についてはかなり揉めたという職員もいるようなのですが、私は揉めるのが面倒に感じたのであえて申し出ませんでした。気になる部分も多々ある職場ではありますが働きやすさとプライベートを充実できるという点では良かったと思います。一番長く勤務した職場ですし、引っ越しがなかったとしたら引き続き勤務していたと思います。
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