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聖マリア病院
15退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
業務が多忙な上給料の安さで退職される方、お子さんがいるが夜勤や残業を行わなければならない状態になり、退職される方が多いです。また、ほぼ有給消化はありません。毎年移動希望調査がありますがなかなか希望の部署には行けずに退職する方もいます。給料を多く求めず看護の知識、向上に力を入れたい人に向いている病院だと思います。
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聖マリア病院
15休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
常に多忙で仕事は時間内終わりませんが基本残業代は申請出来ず、時間外の勉強会も自己献身のため残業対象にはなりません。週休2日は貰えますがラダー所得の教育は休日参加なのに有給はつかず週休扱いになります。病棟にもよると思いますが希望休暇は思うように取れない印象です。ただ、年に1回リフレッシュ休暇として5連休が貰えます。
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聖マリア病院
15福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
毎月給与から全員共済費が引かれます。旅行は国内と国外と選べる上に基本7割負担してもらえますが旅行に行かない人はただ損です。家賃手当ては一律5千円とかなり安く、資格手当ては一切ありません。保育所は一律3万5千円ですが、仕事が休みの日は預けることが出来ず、夜間預かり等もありません。また、3年間しか預けることが出来ず結局は違う保育園を探すことになるなど福利厚生はあまり良くないです。
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聖マリア病院
15教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
現在コロナウイルスで集団での研修はありませんが、病棟で先輩から病棟内で必要なことの勉強会が開催されたり、入職して半年以内に電カル操作など一連の研修が行われるなど教育体制は整ってます。認定看護師やMEなど職員多いため定期的な勉強会も別に開かれているので興味ある分野の学習も行えます。
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聖マリア病院
15年収や給料・2019年頃（正職員）
比較的給与は安い方だと思いますが、1年毎に5千円ずつ基本給が上がるので年数が経てば手取り30万後半とか貰えると思います。 年数が浅い時期は20万円を切るときもあります。夜勤手当ては1万ほど、年数が浅ければボーナス1回30～40万程度、春のボーナスは5万程度です。多忙な業務に給与が見合ってないと思うこともありますが、看護の勉強にはなる場所だと思います。
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聖マリア病院
15職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
部署にもよるが、本当に看護師なのか？と思うほど怒鳴る看護師もおり雰囲気は重かった所もありました。 中にはものに当たるなどやりすぎな看護師もいますが人間関係は部署によってかなり差があるみたいです。急性期なので急変等でピリピリした雰囲気になりがちですが、若い看護師が多く比較的指導は熱心だと思います。
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フジヤマ病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係で困ることはありませんでしたがスタッフの年齢層に差があったので中々溶け込めないことが度々ありました。そのため相談したくても出来ない状況が続きました。雰囲気も悪く、忙しいときは暗い雰囲気でした。また何か悩みがあっても相談できる環境ではありません。 改善する必要があると感じました。
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フジヤマ病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
月収は少ない方だと思います。看護師友達に聞いても賞与、給与は他の病院と比べてみても低いです。しかし手当はしっかりしており交通費、夜勤手当はしっかり出ます。新卒の場合は、家賃補助も出るみたいです。給与形態はしっかりしていますが額面の部分で不満を思う事があります。 不満に思っている同僚も多いです。
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フジヤマ病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
フジヤマ病院は寮はありませんでした。地元の人が多く働いていました。福利厚生は少し劣っていると感じました。ボーナスが削減されることがありました。仕事が忙しいのに業績が悪いという理由でボーナスが減らされることがあり不満に思うことがありました。有給取得率も100%ではないのでそういう面でも不満に思うことはありました。
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フジヤマ病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針として患者様ファーストで対応するようにと言われました。患者には優しく接するように言われています。特にフジヤマ病院は年齢層に幅があるので上手く付き合いをしないといけない。その人にあった接客をするように心がけています。患者様ファーストは当たり前ですがそれをきつく言われるのは本当につらいです。
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フジヤマ病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
最新の設備を導入しているので設備に関しては問題ないと思います。看護師のスキルも高いので現場で学ぶことも多く勉強になります。新しい機械が導入された場合は必ず研修を行います。しっかり研修をしてくれる。 働く環境も整っているので新人の方でも安心して働ける環境があります。そういう面は全く問題ありません。
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フジヤマ病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
面接した時は雰囲気の良いスタッフが多いなと感じましたが入職してみると全然印象が違くてびっくりしました。態度も全然違かったです。また以前働いていた病院とは仕事内容が異なっていたのでギャップに追いつくのが大変でした。覚えることが多くて毎日頭がパンクしていました。本当に大変でした。精神的にも辛かったです。
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フジヤマ病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休暇はあまり取れないです。病院の規定で週休2日ありますが人手が足りないという理由で休日出勤をしなければならない事があります。残業もあります。基本的に1ヶ月40時間以上です。全て残業代は支払われますが、もう少し仕事とプライベートを分けて働ける環境にして欲しいです。また残業を減らすための対策も必要だと思いました。
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フジヤマ病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修は定期的に行ってくれます。しっかり対応をしてくるので新しい機械が来たとしてもしっかり対応することが出来ます。新人のサポートもしっかりしていて定期的に新人だけの研修を行ってくれます。仕事、メンタル面のフォローはしっかり行ってくれるので安心して業務に取り組むことが出来ます。
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フジヤマ病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私の上司は3人ほど退職しましたがやはり給与の部分で不満があり退職されてた。皆さん口を揃えて言うのが仕事内容と給与が釣り合っていない。給与面だけではなく人間関係が上手くいかず辞めて行く人もいました。人数が不足していたこともあり一人にかかる負担が大きかったことも原因だと思います。そこら辺をもう少しクリアにして行く必要があります。
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埼玉県立小児医療センター
23年収や給料・2018年頃（正職員）
給与面は文句ありませんでした。月収も基本給23万に夜勤手当、交通費、残業代という感じでした。ボーナスも多くて3ヶ月分支払われる事が多かったです。ボーナスは他社と比べると多いので給与面をモチベーションにして働いている人が多かったと思います。給与面は全く問題はありませんでした。また、休暇はしっかり取ることができます。お休みと仕事を区別しながら働くことが出来たのでプライベートも両立させることが出来ました。残業も他の病院と比べると少ないのでワークライフバランスを考えながら働くことが出来ます。
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埼玉県立小児医療センター
23福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
育児休暇もしっかり取る事ができます。有給休暇も80%の消化をする事ができます。もし全て消化できない場合は現金計算をして計上してくれます。残業もしっかり制限を持って行ってくれるので安心して働く事ができます。上司も早く帰るように促してくれるので遠慮なく帰る事ができます。復職する人が多いです。育児休暇を取る人がいますが退職せずに復職する方が非常に多いです。育児制度は本当にしっかりしていると思います。転職をする人もいますが基本的に復職する人が多いです。福利厚生もしっかりしているからこそ離職率は非常に低いです。
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埼玉県立小児医療センター
23職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係で困ることはありませんでした。雰囲気も非常によくて働くのが楽しい施設環境になっていました。上司は定期的に面談をしてくれてメンタル的なフォローをしてくれていました。上司も友達のように接してくれていたので遠慮することなく相談をする事ができました。小児科病院なので子供への接し方には気をつけていました。丁寧に接するようにかなりうるさく言われていました。また接するときに笑顔で対応する事。子供達が患者さんになるので細かい接し方、言葉使いには気をつけるように上司に言われていました。また、最新の設備を導入していたので私たちも悪戦苦闘しながら働いていました。大変と思うことはありませんでしたが設備が新しくなることで看護師として新たなスキルを養うことができました。分からない事があればいつでも聞ける環境にあったので安心して働くことができます。
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京野アートクリニック仙台
8職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
このクリニックは不妊治療専門施設です。医師部・看護部・MA部・培養部・検査部・受付部・秘書部があり、他部署との連携が必須の職場です。私の在職当時で5名程在籍されていた先生方は、どなたも穏やかな人柄で、看護師への指示や報告をこまめにしてくれました。看護部には看護助手を含めると20名近くのスタッフがおり、半数以上を勤続10年以上のベテラン層が占め、中間層が少なく若手の入れ替わりが激しかったです。パワハラやいじめはなく、ベテラン層も気さくに若手にも声をかけてくれます。MAは医療行為をしない看護師のような役割を担っており、電子カルテ入力や外来検査等に関しては若手看護師よりも詳しく頼りになります。培養部には数十名の培養士が在籍しており、普段は手術室に隣接する培養室で業務を行っていますが、採卵手術や胚移植時、採精手術の際は共に動き、普段から緊密に連絡を取り合っています。検査部はほぼ採血部のようなもので、3名弱の技師が毎日100名を超える患者の採血および分析を行っています。少人数では手が回らないことが多く、看護師1名が助っ人に入ることもあります。診療科柄ホルモン値などの採血結果が重要であるため、検査部との連携も密接です。受付部は他部署と比較して最も入れ替わりが激しい部署です。1日の来院患者数が多く保険診療と保険適用外診療が混在していることもあり多忙を極める部署ですが、受付部の方々が事務作業を一手に引き受けてくれるおかげで看護師は看護に専念できています。秘書部は主に高輪の分院で診療を行う理事長との連絡や給与管理等を担う部署であるため、ベテラン勢でなければそこまでの関わりはないと思います。
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京野アートクリニック仙台
8教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度の手厚さも魅力の一つです。まず新たに看護師が入職すると携帯サイズのノートを2冊支給されます。これに看護部が独自に作成してきた看護手順書のコピーを貼り、適宜メモを書き加えて、業務中に手順を確認したいときすぐに参照できるようにします。また、新入職者1人につき１?2人のプリセプターが付き、業務に慣れるまではシフトをなるべく揃えてマンツーマンで指導してくれます。プリセプター以外の先輩看護師やMAも皆で新入職者をフォローしてくれるので、覚えることは山ほどありますが、教育体制は万全です。理事長より全スタッフへ、最低1回は学会参加することが義務付けられているのも特徴です。学会参加が決まると、半年?数か月前からプリセプターや先生方と発表テーマについて摺り合わせ、主に業務終了後に抄録や発表スライドを作成することになります。人によってはかなり辛いと思うので、この点は重々考慮に入れた方が良いです。かく言う私も学会作業の負担感や残り番の多さ、毎日の業務に追われることに疲れて体調を崩して退職してしまったのですが、子持ちの方や出産後も復帰して長く働きたい方、生殖医療分野に興味がある方、特定領域でのスキルアップを目指す熱意ある方にはお勧めのクリニックだと思います。高額な治療費に見合う質の医療を提供できるよう、接遇にも力を入れているので、美容系で働いたご経験のある方もスキルを活かせると思います。
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京野アートクリニック仙台
8休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は必ず週に2日あり、休みの希望が殆ど通るのは魅力です。若手でも先輩に遠慮せず休みの希望を出して良く、有給休暇も100％近く消化できるクリニックはなかなかないと思われます。さらに、毎日の残業当番は「残り番」としてシフトで決められており、そのスタッフ以外は先輩後輩関係なく定時で帰ることになっているのも素晴らしい点です。妊娠中のスタッフは残り番にはなりませんし、子持ちのスタッフは残り番でも18時には退勤できるようになっています。翻って、独身や子のないスタッフに残り番が集中してしまうのは、仕方ないとはいえ若手の負担感を重くする要因となっています。
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京野アートクリニック仙台
8入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
産婦人科やその他の外科系クリニックと同じようなイメージで入職してしまうと、後から不妊治療に専門特化した実情とのギャップに戸惑ってしまうと思います。また、ゆるく日勤で働きたいという方にもお勧めできません。とても専門的で狭い範囲のことを深く取り扱っているクリニックであるため、全て一から覚えていかなくてはなりませんし、1日の来院患者数が多いと200名近くになるので、変動はありますがほぼ毎日忙しく慌ただしいです。
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京野アートクリニック仙台
8設備や働く環境・2017年頃（正職員）
クリニックは駅近くの一等地に建つビル内にあり、そのうち3フロアを所有しています。高度生殖医療を提供するため必然的に最先端の器具が集まりますし、多数の患者が来院する一方で待ち時間の削減に継続的に取り組んでおり、診療を円滑にするために惜しみなくハード面へ投資しています。医師用のPCの他に看護師の扱うPCが15台以上あり、さらにタブレット端末も5台以上ありました。それでも時にPCが足りなくなる程忙しいクリニックではあります。
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京野アートクリニック仙台
8経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
毎日の朝礼時に、クリニックの基本理念を全部署スタッフが集合して唱和するのが日課でした。詳しくはクリニックのホームページを参照していただきたいのですが、このクリニックは高度生殖医療専門施設であることを標榜しており、実際に県外からも数多くの不妊に悩んでいる患者様が訪れます。一般の不妊治療も行ってはいますが、従来の方法では妊娠が難しいご夫婦のために、最先端かつ最高レベルの生殖医療を提供しようというのが基本のスタンスです。看護部でも毎年看護目標の見直しや反省を行っていますが、概ねクリニック理念に従うものです。
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京野アートクリニック仙台
8福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生に関しても病院並みの充実度でした。社会保険完備であるのはもちろんのこと、育児休暇のほか介護休暇や看護休暇の取得も可能でした。制服は手術室用と外来用をそれぞれ2着ずつ、シューズは1年に1足新しく支給され、靴下は共用でしたが洗濯済みのものを無償で使用できました。制服のクリーニング代もクリニック負担で、クリーニング回収も毎日あり、制服関係でスタッフが負担を感じることはありませんでした。また、学会参加時のノートPCやタブレット端末の無償貸与も行っており、資格取得のサポート制度も独自に設けていたと記憶しています。
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京野アートクリニック仙台
8年収や給料・2017年頃（正職員）
保険適用外診療が主であるため、夜勤なしでも給与は高いです。1年目でも1月あたり20万円以上は手取りで貰えました。若手でも賞与を含めれば年収300万円を超えるクリニックは美容系以外では貴重だと思います。申請すれば交通費や家賃手当も出るため、給与面は充実していると言えます。
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埼玉病院
46入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
ギャップはかなりありました。今まで学んできたスキルを使うことがありませんでした。職場について初めて学ぶ事が殆どで最初は非常に戸惑いがありました。思い描いていた仕事内容とは異なっていました。上司のサポートもあまりなかったので非常に残念な気持ちになりました。ギャップが凄くてメンタル的にもしんどいと感じてしまう事がありました。
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埼玉病院
46退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
復職する人が多いですがやはり環境になれず退職する人も多かったです。その理由としては人間関係が関係しています。上手く付き合えず辞めてしまう人が多い。もう少し看護師同士コミュニケーションを取れる環境をつけるべきだと感じました。コミュニケーションが取れず孤独になり辞めてしまう人が多いです。私は環境を変えていく必要性を感じました。
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埼玉病院
46福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
寮は「ハイムすずかけ（48,000円）」があったが、一人暮らしの方は病院の近くで一人暮らしをしていた。新卒の場合は家賃補助もしっかりしてもらえる見たいです。福利厚生はしっかりしており交通費、家賃補助はしっかりしてくれます。育休もしっかり撮れて7割のスタッフが子育てを終えて復職をしています。福利厚生面はあまり問題ないと私は感じました。
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埼玉病院
46教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
教育制度はあまり整えられていないです。看護師が非常に少ないこともあり一人が抱える業務の数が多すぎの為、手を回さない環境でした。研修もありませんでした。最初の2週間以外、研修を行ったことがありません。そういう環境で働いていました。教育はしっかり整えるべきです。新卒で辞めて行く人が多かったのでそういった教育、研修を行うべきだと思いました。
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