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市立札幌病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
札幌市内にある看護学校を卒業後新卒で採用されましたが初任給は月手取り20万円程度に1年目に限りボーナスは寸志という形になり夏冬それぞれ10万円ずつの支給に留まりました。来年以降はコロナの影響もあり、減少の可能性も高いですが今年の金額でいうと2年目以降の職員に関しましては2.2ヶ月、2.4ヶ月の計4.6ヶ月程度のボーナスが見込まれます。
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東北大学病院
60福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
当病院にて産前産後休暇、育児休暇、時短勤務を使わせていただきました。育児休暇については希望すれば子が3歳になるまで取得することができる点が有り難く感じました。初回申請時から一度まで期間を変更することができるので、保育園が決まらなかった際やしばらく子育てに専念したいという場合にも席を置いたまま休暇を延長できるので子を持つ看護師も働きやすいと感じました。また、時短勤務についても子が小学生になるまで希望できるため多様な働き方ができる職場だと思います。しかし、病棟によっては勤務時間の延長や夜勤について相談される場合もあるようなので自分のビジョンを持って対応することも大切に思います。
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東京大学医学部附属病院
55設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ネームバリューや給料はよいといえます。人間関係は病棟により違うので何とも言えませんが、若い年代が多いです。もともとの環境としては悪くないのですが、新棟稼働に伴い電子カルテシステム変更や病院食の提供方法変更などがあった一方、マニュアルが整備されていなかったり不備が多く現場は混乱しています。これからも変更していくことが多いようですが、事前準備や調整なく変更されている印象なので、現場の看護師の業務負担になっています。転職でお考えであれば、数年たって新しい体制が整ってからが良いかと思います。
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神戸大学医学部附属病院
35福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生は国家公務員に準じている。正職員で働いており、妊娠にともない産休と育休を取得した。産前産後休暇の期間は給与が支給され、それを過ぎると子供が一歳になるまでは雇用保険からの育児休業給付金を支給してもらうための手続きをしてもらえる。職場復帰後も、育児短時間勤務が就学前まで可能であるため、子育てと仕事は比較的両立しやすい。
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東北大学病院
60職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
各科だいたい25人前後の看護師が所属しており、急性期病棟から、内科、ICUや救急などさまざまな科があるので、その科の特色や看護師の年齢層によっても職場の雰囲気は大きく異なります。ただ、どの科も経験年数が豊富な方から新人までおり、年齢の近い人もいるため、気軽に話せたり悩みなどを相談できる環境です。また、大学病院であることから、キャリアアップを目指す向上心のある方も多く切磋琢磨しあえる場所です。
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小樽市立病院
2教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
市内の看護学校を卒業しまして新卒で採用された者ですが、同校卒の先輩看護師も多く大変働きやすい環境です。半年間の研修を経て現場に配置されるという大変手厚いものでした。その後の配置先でもojt方式で先輩ナースが月替わりで指導してくださるなど各々の仕事のやり方を学びながら自身のスキルや仕事の進め方などを徐々に身につけられております。
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小樽市立病院
2年収や給料・2018年頃（正職員）
市の財政悪化もあり、年々給料の伸びは悪くなりボーナスも毎年見直しをかけられ現状維持もしくは0.1ヶ月程度引き下げられております。若手も多く勤めてはおりますが、それら賃金減少の皺寄せは基本給が小さく手当やボーナスでトータルの年収をカバーする若手ほど影響を受けやすく大変苦労しております。3年目になりますが年収は手取りベースで320万円程度と札幌市内の民間病院に勤める同期卒と比較すると2割引程度の水準です。
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箕面市立病院
10福利厚生・寮など・2017年頃（パート・アルバイト）
夜勤で使用する仮眠室なども、病棟とははなれた場所にあり、ゆっくり仮眠がとれました。売店もあり、食事に困ることもありませんでした。日勤帯は、弁当も注文できたり至れり尽くせりな環境です。寮はありませんでした。
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市立柏原病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
市民病院だということで、いろいろな症例を経験できると思っていました。が、ほとんど入院されているかたは、高齢者。最近はとくに、高齢施設のような雰囲気です。地域柄もありますが、勉強したいと意欲のある方にはあまりむかない病院です。
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市立柏原病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
経営はだいぶまえから、かなり厳しい状況です。市自体の財政か厳しいので、そこはなんともいえませんが。看護部自体は、古くもなく新しくもなくといった雰囲気です。新人から入職したかたが、管理職になるという、昔からの流れが定着しています。
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富永病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2016年頃（パート・アルバイト）
都会のど真ん中あり、電車もかなり込みます。通勤の大変さは覚悟していましたが、想像以上でした。勤務自体は想像通り、日々忙しく、日々超勤かでるという感じでした。都会にある病院は、良くも悪くも余計なお金がたくさん使う機会がありました。
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奈良県西和医療センター
10実習・インターンについて・2020年頃（正職員）
実習に来る方は、付属の専門学校の学生がほとんどでした。教員もスタッフと顔見知りの人もたくさんいるようで、実習もしやすい雰囲気です。研修医も毎年数人は入ってきて、ローテーションしているので、みんな慣れている感じです。
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市立柏原病院
10実習・インターンについて・2019年頃（パート・アルバイト）
実習生は年々増えていました。しかし、症例が限られるため、なかなか難しい環境です。指導者も、受け持ちがついていたりして、ゆったり指導できる環境ではありませんでした。でも、最近は比較的優しく指導しているスタッフが増えてきた印象です。
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箕面市立病院
10実習・インターンについて・2017年頃（パート・アルバイト）
看護学生さんや、研修医もたくさんいました。教えてるスタッフも、余裕がある人員配置なので、イライラすることなく優しく接していました。ここで、実習した学生さんは就職を希望したくなるような環境が揃っている病院です。
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富永病院
14職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（パート・アルバイト）
かなり忙しい病院です。手術後の急性期の患者さんがほとんどです。日々、ばんばん入院が入ってきます。若いスタッフもたくさんいて、勉強する意欲がある人にはもってこいの環境です。でも、少し年齢を重ねると、かなり体力的にしんどいです。
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横浜医療センター
37経営方針・看護方針・2016年頃（正職員）
方針については、特に意識せず 勤務しても問題はありませんでした。 私自身、どんな方針だったかさえ 覚えていません。 そのため、自己の目標を1年に一度立てますが この際にも方針を絡めた目標になっていなくても、特に指摘されることもありませんでした。
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大阪府済生会野江病院
10教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
研修は、時間内に設定されていて、時間内に受けることができました。同じ研修を日時を変えて設定されているので、わざわざ休みで出てくることなどはありません。教育も新人研修などは、きちんと設定されていました。
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大阪府済生会野江病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
大きな病院なので、開かれた雰囲気だと思っていました。が、全くの見当はずれでした。付属の専門学校卒業生がたくさんいて、独特です。管理職自身の感情を隠すことなく、感情のままに働かれている人もいました。大きな病院には珍しいことだと思いました。
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箕面市立病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（パート・アルバイト）
病院の人員はかなりゆったり配置されていて、バタバタしている印象がありません。夜勤も4人体制と、病床数からみても、かなり余裕をもった人員配置がされていました。既卒者もいろいろな方がいる印象で、独特な雰囲気はありません。
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箕面市立病院
10年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
夜勤バイトも日勤バイトも金額は、他の病院に比べても良い方だと思います。職員の給料も、市自体がお金に余裕がある地域なので、かなり高給な印象です。時間外なども、みんなきちんと申告できていたように思います。
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箕面市立病院
10設備や働く環境・2017年頃（パート・アルバイト）
病院の外装は古いですが、備品などはたくさんありきちんと管理されていました。内装は掃除が行き届いており、外からみるよりかなり綺麗な印象です。病院の雰囲気も独特な感じはなく、普通に働きやすい雰囲気でした。
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葛飾健診センター
7福利厚生・寮など・2017年頃（派遣）
私は派遣で働いていたため、福利厚生は特にありませんでした。ただ、年末に忘年会があり、そちらには派遣看護師も参加させていただいたりと、とても待遇が良かったです。健診のため早朝の出勤が多いのですが、寮はありません。
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奈良県西和医療センター
10福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は病院の横にありますが、今は誰も使用していないと思います。福利厚生はベネフィットでクーポンや映画割引などが使えます。ときどき、劇団四季のチケットが安く購入できる機会があります。あと、人間ドックに1万円の補助がでます。
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奈良県西和医療センター
10設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体がかなりの古さです。外観に比べると内装は、かなり立て替えを繰り返しているので、綺麗な病棟もいくつかあります。ポンプなどの備品は、かなりの数があり、きちんと中央管理され困ることはありません。更衣室も綺麗です。
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葛飾健診センター
7年収や給料・2017年頃（派遣）
他の健診でも働いたことはありますが、病院内外の健診で派遣の中では、比較的給料は良い方だと感じました。半日勤務、1日勤務、出張などあり、残業することもありましたが、手当が出ること、交通費も全額支給してくれました。
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奈良県西和医療センター
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休みはかなり多いです。最近は、年休取得も積極的にできる環境が整いつつあります。月初めに体調不良などで休んでも、診察をうけた領収書を提出すれば病休として特休扱いにしてもらえます。他の病院では休みをずらしたりしていましたが、ここでは休みは休みとしてもらえます。
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奈良県西和医療センター
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
他の忙しい病院から転職すると、かなりのゆったりした雰囲気にびっくりします。看護師一人当たりの受け持ちの数も少ないです。夜勤の人員配置や入院が来た時などの応援体制など、いろいろ配慮されています。エイドさんの技量が低いことが、気になりました。
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葛飾健診センター
7職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（派遣）
初めはベテラン看護師さんが必ず一緒にペアになって仕事を丁寧に教えてくれます。それぞれの部署で業務内容の担当が割り振られており、健診業務では受付の事務さんや検査技師さん、運転手さんなど、とても仲がよく分からないことも質問しやすいです。
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奈良県西和医療センター
10経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営に関しては、あまり下には伝わらず経営状況などを知る機会はありません。院長の方針なとば、ときどきメールで一斉送信されてきます。看護に関しても、一人一人が無理ない仕事量で働くという方針を強く打ち出した病院だと思います。
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奈良県西和医療センター
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
いろいろな病院からの既卒者もたくさんいます。付属の専門学校卒業生もいますが、みんな仲良く働ける雰囲気です。病院全体が、働く看護師に優しく、しんどいときはお互い様で、気にせず休みがもらえます。いくつかの病院で働きましたが、なかなかない環境です。
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