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奈良県西和医療センター
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
他の忙しい病院から転職すると、かなりのゆったりした雰囲気にびっくりします。看護師一人当たりの受け持ちの数も少ないです。夜勤の人員配置や入院が来た時などの応援体制など、いろいろ配慮されています。エイドさんの技量が低いことが、気になりました。
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葛飾健診センター
7職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（派遣）
初めはベテラン看護師さんが必ず一緒にペアになって仕事を丁寧に教えてくれます。それぞれの部署で業務内容の担当が割り振られており、健診業務では受付の事務さんや検査技師さん、運転手さんなど、とても仲がよく分からないことも質問しやすいです。
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奈良県西和医療センター
10経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営に関しては、あまり下には伝わらず経営状況などを知る機会はありません。院長の方針なとば、ときどきメールで一斉送信されてきます。看護に関しても、一人一人が無理ない仕事量で働くという方針を強く打ち出した病院だと思います。
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奈良県西和医療センター
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
いろいろな病院からの既卒者もたくさんいます。付属の専門学校卒業生もいますが、みんな仲良く働ける雰囲気です。病院全体が、働く看護師に優しく、しんどいときはお互い様で、気にせず休みがもらえます。いくつかの病院で働きましたが、なかなかない環境です。
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奈良県西和医療センター
10年収や給料・2020年頃（正職員）
給料はかなり良い方です。既卒者にも優しいです。経験加算も全てつけてもらえます。ボーナスも少なくないです。一回の夜勤手当も1万以上付いています。時間外の手当も全てパソコン内で管理。誰の目気にせず、きっちり申告できる、ありがたい環境です。
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市立柏原病院
10退職・復職・転職などの理由・2019年頃（パート・アルバイト）
以前は、退職はかなり引き止められる感じでしたが、今は3か月前に申請すれば特に問題なく退職できるようです。育休の取得者もかなりいて、復帰される方も半分くらいです。復帰後は、育休時間などはなかなか取りにくい環境だと思います。
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市立柏原病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
人間関係は至って普通です。比較的若い人が多く、子育て中の方もたくさんいます。お局さんのような方は、病棟にふたりくらい。気にせず働けます。非正規社員の方もたくさんいます。みんな、バイト以上の責任感を持って働かれています。
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大阪府済生会野江病院
10休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休みがとにかく独特で、土曜日を一日休みと数えないので、休みが少ない印象でした。病院独自の休みの数え方を採用しており、公務員と比べるとかなり休みは少なくなります。残業は各自の能力によるという感じで、じぶんの仕事が終わればわりと気にせず帰宅できていました。
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大阪府済生会野江病院
10設備や働く環境・2017年頃（正職員）
何より食堂が広くてバイキング形式で安くて、使いやすかったです。味も美味しかったです。定食バイキングの他にも、ラーメン、カレーなど定番品も美味しかったです。食後のコーヒーも、少し安く食堂の販売機で購入できました。
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大阪府済生会野江病院
10年収や給料・2017年頃（正職員）
給料は至って普通です。いまは、長日勤という長い勤務がありますが、手当てはそんなにつかない印象です。ボーナスも至って普通。超勤も自己申告ですが、雰囲気的には深刻しにくかったです。でも、わりとみんな気にせず、記載していました。
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大阪府済生会野江病院
10職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
専門学校の卒業生がたくさんいますが、既卒は他病院からの入職の方も多いです。雰囲気は、独特で、管理職も癖のある人がいました。気に入ったスタッフには優しく、意見してくるスタッフにはあからさまに嫌な態度。かなり大人気ない病棟もありました。
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草加市立病院
8設備や働く環境・2018年頃（正職員）
設備は新しく不便はありませんでした。病棟からの眺めも良いです。休憩室が狭く、３人位同時に入るとぎゅうぎゅうです。夜勤中も、そこで仮眠を取ったりするので残念な点だと思います。病室は割とゆったりしているので移動はしやすいかと思います。
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草加市立病院
8福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
強制的に会に入り、積み立てをしなければなりません。会は、年一回お食事会など少しお高目の場所を選択制で行けます。また、共済も充実しており、宿泊など1000円で宿泊出来たりお得意でした。草津に保養所もありお得に利用出来ます。1番は、県の共済貯金で市中の金利より遥かに高金利で貯金出来ます。
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草加市立病院
8年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は年功序列で、経験加算もあり中途入職でもきちんと昇給がありました。夜勤の回数やエンゼルケアも別途手当が出たりしていました。ボーナスは、夏冬ともに同額くらいです。前職の大学病院よりは年収が高く出ました。夜勤手当もきちんと申請出来て貰えたのでよかったです。
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草加市立病院
8職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟によりますが、外から転職してきた者に対して壁があります。病院内に友達や知り合いがいれば溶け込みやすいかと思います。いじめもあり、ターゲットになると、全てにダメ出しをされている職員もいました。精神がタフな方には大丈夫でしょう。管理者もあまり頼りにはならなかったです。
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さくら通り整形外科
1職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（派遣）
私は、派遣看護師として勤務していました。整形外科での勤務経験がなく、不安でしたが職員の方たちが丁寧に業務を教えてくれたので安心して働くことが できました。また、受付の方から医師まですべてのスタッフの連携もとてもよくできていると思います。患者さんとの関係も良く、地域密着型のとても雰囲気の良いクリニックです。
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横浜医療センター
37実習・インターンについて・2016年頃（正職員）
付属の看護学校があるので、実習生が年中います。 病棟だと、指導者になることあります。 私は、妊婦の時 部屋持ちより指導者のが体調的にも良かったので、指導者をよくやってました。 学生がいろいろ、患者さんのケアなどもしてくれるので 患者さんたちも喜んでくれます。 学生さんをみていると 看護師も、初心を忘れてはいけないなぁ。と感じられると思います。
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横浜医療センター
37退職・復職・転職などの理由・2016年頃（正職員）
子どもを産んでから、夜勤のない外来に異動させてもらい育児時間なども取らせてもらい、とても働きやすかったのですが、主人の転勤と転居のため 退職しました。 子どもの体調不良などで、突然欠席や早退などをしても快諾してもらえるので 主人の転勤がなければ続けられたと思います。
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横浜医療センター
37入職後に感じた違い・ギャップ・2016年頃（正職員）
付属の看護学校もあるので、そこの学校から来た人や新卒で横浜医療センターしか経験がない看護師の結束力が強く、他の病院から行くと疎外感が多少あるかもしれません。 また、どこでもそうかもしれませんが、その病院独自のやり方みたいのもあり、他でのやり方はなかなか受け入れてもらえませんでした。
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横浜医療センター
37設備や働く環境・2016年頃（正職員）
建て替えをして、比較的新しい病院なので 使いやすい設計になってます。 病室も一般病棟で大部屋は4人部屋ですが、ゆとりのある造りです。 患者用トイレもたくさんあるので、患者さんも使い易いと好評でした。 ナースステーションも、電子カルテがズラっと並んで勤務者は、電子カルテごとワゴンになっているのでそのまま血圧計など必要な物品を載せて 病室を回る感じです。 夜勤も、仮眠室があり 個室にベットが置いてあります。シャワー室もあります。
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横浜医療センター
37福利厚生・寮など・2016年頃（正職員）
福利厚生は、国家公務員組合(KKR)の保養所なども、使えますが、一般の企業と比較すると 使えるところは少ないように思います。 寮も、病院の近くに何箇所か借り上げのアパートがあり 私は入寮してないので分かりませんが 新卒～20代後半くらいまでの子が多く利用していました。
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横浜医療センター
37教育制度・研修制度・2016年頃（正職員）
卒後研修や、院内、院外研修も充実してます。 専門看護師、認定看護師も多く在籍しているので、病棟ごとに勉強会なども開いて 学習を深めています。 病棟にも、参考書なども充実していることや、図書室も院内にあるのですぐに調べることもできます。
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横浜医療センター
37休日・休暇・残業など・2016年頃（正職員）
有給は、とりやすいと思います。月に1回は必ず希望を出していました。 夏休みも、5日とれるので明けと夏休みの5日プラス週休3日くらいをつけて長期休みが取れます。 海外旅行に行く人も多いです。 夜勤は2交代で、必ず 明けの次の日は休みになります。 残業は、なるべく超過勤務を少なくするように上司の方から言われており 超過勤務が必要と認定された人のみ 申請して超過勤務をする形式でした。 平均して30分／日 あるかないかくらいです。
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横浜医療センター
37職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（正職員）
病棟は、新卒から7年目くらいまでの看護師が約7割。あとの3割は30代から50代の長年勤めているベテラン看護師という感じです。(そのうち師長、副師長など） 病棟の雰囲気は、良い方だと思います。 男性看護師も各病棟に1から2人くらいいるので、女子ばかりのドロドロした感じはないです。
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横浜医療センター
37年収や給料・2016年頃（正職員）
元もと、国立病院として公務員扱いだったので基本給、ボーナスは高い設定ではありません。 しかし、確実に年ごとに昇給もありますし、ボーナス夏冬の他に3月にも少しですが その年の病院収益でお金をいただけました。
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市立柏原病院
10教育制度・研修制度・2019年頃（パート・アルバイト）
ラダーシステムが導入されていますが、あまり効果的に機能はしていません。新人研修は毎年、新人さんが入ってくるようになってからは、充実されてきています。しかし、急性期の患者さんが少なく、学べることは多くないのが現実です。
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市立柏原病院
10設備や働く環境・2019年頃（パート・アルバイト）
とにかく申し送りが長く、時間をさかれます。パソコンも移動式ではなく、固定されているので持ち運んで情報を確認することもできません。ワークシートも全て紙をだし、その紙に書き込みをみながら申し送りをするシステムです。
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市立柏原病院
10年収や給料・2019年頃（パート・アルバイト）
ずーっと働くのであれば、順調に昇給もあり給料も上がっていきます。中途入職であれば、3年目からの給料しかでないので、かなり少ない給料しかもらえません。ボーナスにどは、一般的な病院とさほどかわりはありません。
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市立柏原病院
10休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
年休消化は最近できるようになってきました。希望時に年休を取るのは難しく、人が多いときに年休を入れてもらえるシステムです。残業はなかなか記載しにくく、管理職から言われたときに、少し記載できるという具合です。
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西宮渡辺心臓脳・血管センター
21福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院の裏には、施設の整った寮があり、非常に便利ではあります。そして半年前にそれまでの駐車場をクロ?ズにして、新しい病棟が出来ました。同時に寮の老朽化しているところが全面改修されて、若い看護師には大変好評です。職住近接というのが、良いか悪いかは別として、あまり緊急呼び出しはないので、ゆっくり自分の時間は担保できるといえるでしょう。
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