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防衛医科大学校病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
この病院は国内で唯一防衛省管轄の病院で、とても特殊です。今はなくなったそうですが、付属の全寮制の看護学校がありそのままエスカレーター式で就職してきます。私は外部からの就職なのでよくわかりませんが、自衛隊式の上下関係が学生時代はあったらしくその上下関係が職場でも継続しています。特に外からの人間に対しては非常に排他的で息苦しくて私はすぐにやめてしまいました。一方で、先輩から叱咤激励を受ける分、同期の団結は強く退職した今でも定期的に集まっています。
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田野病院
1福利厚生・寮など・2017年頃（派遣）
病院持ちの温泉施設が、病院から車で３分程度の所にある。700円/回の入浴料は受付で支払うが、なんと次の月の給料に特別手当として全額返ってくる。実質タダで温泉に入りたい放題。寮は病院目の前の信号を渡ってすぐの所にある、駐車場付きのアパート。2DKで風呂・トイレ・洗面所が別という、一人で住むには広すぎるくらいの大きさ。アパートのすぐ脇には電車が走っている。ただ１時間に１?２本で１両編成ため、夜勤明けでも音は大して気にならない。家賃は光熱費込みで31,000円/月 前後。水道代のみ家賃に上乗せされての金額だが、前記の温泉施設へ日々通うことでかなりお得にはなっていたと思う。
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東北大学病院
60休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
東北大学病院では、他の病院やクリニックと同じように4週8休です。事前に各病棟でカレンダー表のようなものが設置され、各々休み希望日を書き込むことができ、それを踏まえながら、各病棟の師長がシフトを作成しています。他のスタッフの希望日も確認できるため、各々経験年数が同等の人たちなどと希望日が重なっていないかなど考慮しながら書き込んでおり、大概希望日は休日を取得できます。ですが、それは公休の扱いとなることが多く有給は夏期休暇として2、3日プラスされ計7～9日程度取得する際に使用され、ほぼ消化できず毎年度終わるという形が多いです。
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安藤病院
14職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
高齢者が多くとても穏やかな雰囲気の病院です。看護師同士の連携も比較的取れていると思います。雰囲気もとても良いと感じました。託児所完備なので、気軽に仕事復帰できる病院だと感じました。男性看護師はほとんどおらず、女性が8割以上を占めます。和気藹々としている感じもあり、職場にもなじみやすいのではないかと感じました。職場はとてもいい雰囲気です。初めて就職する病院とは違い、ある程度どこかで経験を積んでから転職してくる方がほとんどです。比較的風通しの良い職場であると思います。それぞれが、経験してきたことを活かして働くことが出来るのでとても心強いと思います。連携や報連相等もしっかりできているので働くやすいとおもいました。
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市立札幌病院
19年収や給料・2020年頃（正職員）
札幌市内にある看護学校を卒業後新卒で採用されましたが初任給は月手取り20万円程度に1年目に限りボーナスは寸志という形になり夏冬それぞれ10万円ずつの支給に留まりました。来年以降はコロナの影響もあり、減少の可能性も高いですが今年の金額でいうと2年目以降の職員に関しましては2.2ヶ月、2.4ヶ月の計4.6ヶ月程度のボーナスが見込まれます。
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東北大学病院
60福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
当病院にて産前産後休暇、育児休暇、時短勤務を使わせていただきました。育児休暇については希望すれば子が3歳になるまで取得することができる点が有り難く感じました。初回申請時から一度まで期間を変更することができるので、保育園が決まらなかった際やしばらく子育てに専念したいという場合にも席を置いたまま休暇を延長できるので子を持つ看護師も働きやすいと感じました。また、時短勤務についても子が小学生になるまで希望できるため多様な働き方ができる職場だと思います。しかし、病棟によっては勤務時間の延長や夜勤について相談される場合もあるようなので自分のビジョンを持って対応することも大切に思います。
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東京大学医学部附属病院
55設備や働く環境・2020年頃（正職員）
ネームバリューや給料はよいといえます。人間関係は病棟により違うので何とも言えませんが、若い年代が多いです。もともとの環境としては悪くないのですが、新棟稼働に伴い電子カルテシステム変更や病院食の提供方法変更などがあった一方、マニュアルが整備されていなかったり不備が多く現場は混乱しています。これからも変更していくことが多いようですが、事前準備や調整なく変更されている印象なので、現場の看護師の業務負担になっています。転職でお考えであれば、数年たって新しい体制が整ってからが良いかと思います。
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神戸大学医学部附属病院
35福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
福利厚生は国家公務員に準じている。正職員で働いており、妊娠にともない産休と育休を取得した。産前産後休暇の期間は給与が支給され、それを過ぎると子供が一歳になるまでは雇用保険からの育児休業給付金を支給してもらうための手続きをしてもらえる。職場復帰後も、育児短時間勤務が就学前まで可能であるため、子育てと仕事は比較的両立しやすい。
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東北大学病院
60職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
各科だいたい25人前後の看護師が所属しており、急性期病棟から、内科、ICUや救急などさまざまな科があるので、その科の特色や看護師の年齢層によっても職場の雰囲気は大きく異なります。ただ、どの科も経験年数が豊富な方から新人までおり、年齢の近い人もいるため、気軽に話せたり悩みなどを相談できる環境です。また、大学病院であることから、キャリアアップを目指す向上心のある方も多く切磋琢磨しあえる場所です。
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小樽市立病院
2教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
市内の看護学校を卒業しまして新卒で採用された者ですが、同校卒の先輩看護師も多く大変働きやすい環境です。半年間の研修を経て現場に配置されるという大変手厚いものでした。その後の配置先でもojt方式で先輩ナースが月替わりで指導してくださるなど各々の仕事のやり方を学びながら自身のスキルや仕事の進め方などを徐々に身につけられております。
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小樽市立病院
2年収や給料・2018年頃（正職員）
市の財政悪化もあり、年々給料の伸びは悪くなりボーナスも毎年見直しをかけられ現状維持もしくは0.1ヶ月程度引き下げられております。若手も多く勤めてはおりますが、それら賃金減少の皺寄せは基本給が小さく手当やボーナスでトータルの年収をカバーする若手ほど影響を受けやすく大変苦労しております。3年目になりますが年収は手取りベースで320万円程度と札幌市内の民間病院に勤める同期卒と比較すると2割引程度の水準です。
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箕面市立病院
10福利厚生・寮など・2017年頃（パート・アルバイト）
夜勤で使用する仮眠室なども、病棟とははなれた場所にあり、ゆっくり仮眠がとれました。売店もあり、食事に困ることもありませんでした。日勤帯は、弁当も注文できたり至れり尽くせりな環境です。寮はありませんでした。
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市立柏原病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
市民病院だということで、いろいろな症例を経験できると思っていました。が、ほとんど入院されているかたは、高齢者。最近はとくに、高齢施設のような雰囲気です。地域柄もありますが、勉強したいと意欲のある方にはあまりむかない病院です。
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市立柏原病院
10経営方針・看護方針・2019年頃（パート・アルバイト）
経営はだいぶまえから、かなり厳しい状況です。市自体の財政か厳しいので、そこはなんともいえませんが。看護部自体は、古くもなく新しくもなくといった雰囲気です。新人から入職したかたが、管理職になるという、昔からの流れが定着しています。
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富永病院
14入職後に感じた違い・ギャップ・2016年頃（パート・アルバイト）
都会のど真ん中あり、電車もかなり込みます。通勤の大変さは覚悟していましたが、想像以上でした。勤務自体は想像通り、日々忙しく、日々超勤かでるという感じでした。都会にある病院は、良くも悪くも余計なお金がたくさん使う機会がありました。
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奈良県西和医療センター
10実習・インターンについて・2020年頃（正職員）
実習に来る方は、付属の専門学校の学生がほとんどでした。教員もスタッフと顔見知りの人もたくさんいるようで、実習もしやすい雰囲気です。研修医も毎年数人は入ってきて、ローテーションしているので、みんな慣れている感じです。
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市立柏原病院
10実習・インターンについて・2019年頃（パート・アルバイト）
実習生は年々増えていました。しかし、症例が限られるため、なかなか難しい環境です。指導者も、受け持ちがついていたりして、ゆったり指導できる環境ではありませんでした。でも、最近は比較的優しく指導しているスタッフが増えてきた印象です。
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箕面市立病院
10実習・インターンについて・2017年頃（パート・アルバイト）
看護学生さんや、研修医もたくさんいました。教えてるスタッフも、余裕がある人員配置なので、イライラすることなく優しく接していました。ここで、実習した学生さんは就職を希望したくなるような環境が揃っている病院です。
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富永病院
14職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（パート・アルバイト）
かなり忙しい病院です。手術後の急性期の患者さんがほとんどです。日々、ばんばん入院が入ってきます。若いスタッフもたくさんいて、勉強する意欲がある人にはもってこいの環境です。でも、少し年齢を重ねると、かなり体力的にしんどいです。
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横浜医療センター
37経営方針・看護方針・2016年頃（正職員）
方針については、特に意識せず 勤務しても問題はありませんでした。 私自身、どんな方針だったかさえ 覚えていません。 そのため、自己の目標を1年に一度立てますが この際にも方針を絡めた目標になっていなくても、特に指摘されることもありませんでした。
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大阪府済生会野江病院
10教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
研修は、時間内に設定されていて、時間内に受けることができました。同じ研修を日時を変えて設定されているので、わざわざ休みで出てくることなどはありません。教育も新人研修などは、きちんと設定されていました。
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大阪府済生会野江病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
大きな病院なので、開かれた雰囲気だと思っていました。が、全くの見当はずれでした。付属の専門学校卒業生がたくさんいて、独特です。管理職自身の感情を隠すことなく、感情のままに働かれている人もいました。大きな病院には珍しいことだと思いました。
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箕面市立病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（パート・アルバイト）
病院の人員はかなりゆったり配置されていて、バタバタしている印象がありません。夜勤も4人体制と、病床数からみても、かなり余裕をもった人員配置がされていました。既卒者もいろいろな方がいる印象で、独特な雰囲気はありません。
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箕面市立病院
10年収や給料・2017年頃（パート・アルバイト）
夜勤バイトも日勤バイトも金額は、他の病院に比べても良い方だと思います。職員の給料も、市自体がお金に余裕がある地域なので、かなり高給な印象です。時間外なども、みんなきちんと申告できていたように思います。
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箕面市立病院
10設備や働く環境・2017年頃（パート・アルバイト）
病院の外装は古いですが、備品などはたくさんありきちんと管理されていました。内装は掃除が行き届いており、外からみるよりかなり綺麗な印象です。病院の雰囲気も独特な感じはなく、普通に働きやすい雰囲気でした。
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葛飾健診センター
7福利厚生・寮など・2017年頃（派遣）
私は派遣で働いていたため、福利厚生は特にありませんでした。ただ、年末に忘年会があり、そちらには派遣看護師も参加させていただいたりと、とても待遇が良かったです。健診のため早朝の出勤が多いのですが、寮はありません。
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奈良県西和医療センター
10福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は病院の横にありますが、今は誰も使用していないと思います。福利厚生はベネフィットでクーポンや映画割引などが使えます。ときどき、劇団四季のチケットが安く購入できる機会があります。あと、人間ドックに1万円の補助がでます。
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奈良県西和医療センター
10設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体がかなりの古さです。外観に比べると内装は、かなり立て替えを繰り返しているので、綺麗な病棟もいくつかあります。ポンプなどの備品は、かなりの数があり、きちんと中央管理され困ることはありません。更衣室も綺麗です。
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葛飾健診センター
7年収や給料・2017年頃（派遣）
他の健診でも働いたことはありますが、病院内外の健診で派遣の中では、比較的給料は良い方だと感じました。半日勤務、1日勤務、出張などあり、残業することもありましたが、手当が出ること、交通費も全額支給してくれました。
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奈良県西和医療センター
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休みはかなり多いです。最近は、年休取得も積極的にできる環境が整いつつあります。月初めに体調不良などで休んでも、診察をうけた領収書を提出すれば病休として特休扱いにしてもらえます。他の病院では休みをずらしたりしていましたが、ここでは休みは休みとしてもらえます。
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