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東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によるかと思いますが、やはりベテランの人の存在は大きく、雰囲気が左右されているかと思います。大学病院ということもあり、どの病棟も専門性の高い医療を提供しており、スタッフもプライドを持って働いているので、意見がぶつかる場面は多々あるような気がします。他職種のスタッフと関わる機会は多いです。 それぞれの分野でスタッフが専門性を発揮しているので、看護師が何でもしなければいけない、というよりもちゃんと専門職に相談してから動くスタンスが定着している病棟もあります。東邦大学を卒業しているスタッフ同士は特に物事を頼みやすく、普段から話しかけやすい印象です。
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東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は平均的、もしくは若干安いくらいです。 ボーナスが夏と冬に分けて、合計約半年分もらえるのがとても良いところでした。毎回打刻を忘れずに行うことができると、少しだけ多めにボーナスがもらえます。逆に打刻を忘れると、出勤した記録は後から入力して管理されるものの、ボーナスの際のプラスの手当はもらえなくなります。打刻を重視しているのか、普段の給料にも打刻手当がついていました。住宅手当や交通費ももらえました。交通費は、最寄りの蒲田駅近辺からもらえていました。ただし、寮に住んでいる人は、若干遠い寮でも交通費は出ませんでした。
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東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
1年に1回、福利厚生でディズニーランドやいちご狩り、劇団四季などのレクレーション参加ができました。出勤扱いになるので、給料ももらえました。年度のはじめ頃に、どのレクレーションに参加したいか希望を取られ、他のスタッフと調整して日にちを決めていました。寮はいくつかありますが、寮のレベルはかなり差があります。トイレとお風呂が一緒の寮もいくつかありました。築年数も古い寮から、数年くらいの築浅の寮と様々です。寮によっては部屋によって家賃も違いました。どの寮も病院からは近いので出勤は楽です。看護師しか住んでいない寮ばかりですが、他の職員とばったり会うことなどはほとんどなく、プライベートはしっかり守られていたような気がします。4月の新入職者の寮は自分で決めることはできませんが、入職後6月ごろに寮の変更を希望することはできました。その際は空いている寮の中から入りたい寮が選べました。自分も寮の変更を1度していますが、自分が寮を変えた際は、部屋番号はあみだくじで決められました。
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東邦大学医療センター大森病院
61経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
プライマリーナーシング、チームナーシング中心ですが、病棟によって異なるようでした。チームナーシングも掲げていましたが、病棟によってはプライマリーナーシングの要素が強く、担当看護師の負担が大きいところもありました。担当の患者さんのカンファレンスをほかのスタッフが入る際は、あらかじめ申し送り用の書類を作っておいたりしていました。
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東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2020年頃（正職員）
7号館まであり、棟によって新しさが違います。1号館、2号館はとても古いです。東邦大学グループが独自に作成したアプリの電子カルテが導入されており、SOAP形式での記録入力です。テンプレートが充実していて、嚥下訓練専用のテンプレートや褥瘡管理専用のテンプレートなどがあり、専門的な介入の管理がしやすかったです。専門的な介入が多く、テンプレートも多いので、テンプレートの中身を覚えるのが若干大変でした。看護診断はゴードン、NANDAを使用し看護計画を立てていました。看護計画の修正や変更の際は、よくカンファレンスを行っていました。スタッフは1人1人PHSを持って動いており、ナースコールもPHSから出ることができます。設備自体は比較的整っている病院ではあったと思います。
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東邦大学医療センター大森病院
61入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
想像していたよりも記録が多く、勤務内に終わらないことが多々ありました。記録の内容に不備があると、後日委員会から指摘があり、直すこともよくありました。看護師不足によるものだとは思いますが、そもそも勤務内に終わる業務量ではないと、ベテラン看護師でも感じるほどの仕事量でした。
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東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
1年目の試用期間である3か月間は、残業しないように帰らせてくれることが多かったですが、その後は毎日残業でした。遅いと3?4時間は残業します。残業申請をしても、後から師長さんに「これは自分の時間でしょ。」と削られてしまうことがよくありました。師長さんに言い返すことができる先輩はちゃんと残業代をもらえていました。残業理由を書く紙を毎月書いて提出していますが、なぜか「自己学習のため」と書いて出さないといけない風潮がある病棟もありました。休みは少ないです。4週7休1半日休みなので、月に1回は半日出勤をしないといけませんでした。
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東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修が多いと聞いて入職しましたが、思ったよりも少なく感じました。 研修は2週間あったかどうかといったところでした。病棟での研修もありますが、先輩スタッフもいつも忙しそうにしている中での研修で、割愛される場面も多くありました。サーフロー挿入が、3年目からしかできず、実技・筆記試験を合格しないと患者さんに行うことができない、という制度がありました。しっかり勉強した上で実践できるのはとても良いことだと感じましたが、民間病院などに就職した他の看護師よりも、技術の獲得が出遅れてしまうのがデメリットでした。
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東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
業務量の多さに身体的にも精神的にも不調をきたして辞めるスタッフがちらほらいました。委員会や係の仕事も多く、残業して仕事をしても残業代がもらえないなどの理由から、辞める人もいました。休みの日を削って働いているスタッフもいたので、十分な休息がとれず、辞めてから長期で休むスタッフもいました。
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篠ノ井総合病院
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
3年間病棟勤務していました。 病棟には事務職、介護士などの他職種がいない為、おむつ交換、お風呂介助、内服薬管理そして電話対応など病棟業務全て看護師が行っていました。また、スタッフの人数が足りないのと緊急入院が多かった為、ほとんど毎日30～1時間の残業をしていました。残業申請は毎回できるわけではありませんでしたが、ほとんど残業は取れていました。有給は勝手に有給扱いとなっており、自分で有給として休み希望を申請することはできませんでした。また、休みの日に看護研究や病棟会など出勤する日もあります。人間関係は良好で、新人の時から細かく教えてもらうことができました。自分の休みを大事にしたい人には、あまりお勧めできる病院ではありませんが、看護師としてのスキルをあげたい方は、こちらで学ばれることをお勧めします。
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ベルランド総合病院
4休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
どこの病棟であっても、基本的には残業があります。 残業した実際の時間よりも、10分の1程度の申請しか出せません。残業は所属長に申請して認められたもののみです。一応申請用紙には記載しますが、給料に反映されていないことがあります。また、患者数が減少した際は、夜勤前に電話があり、急遽有給消化に回されることもあります。基本給が少なく、夜勤手当が多い給料形態であるため、夜勤の回数が減るのはとても辛かったです。
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藤崎病院
1入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
内科で勤めています。職場の雰囲気としては、20代半ばから定年間近の職員まで幅広く勤務していますが、和気藹々としておりコミュニケーションは取りやすいです。ただ、院内研修がほとんど行われていないため、40代以上で、長期間当院で勤務している職員の中には、常識や考え方がとても古く、全く更新されず、新参者の言うことにはあまり聞く耳を持たない印象のある職員もいます。そのため、病棟全体的に時代遅れの看護をしている印象が強く、前職が最先端を取り入れていたり、入職時の説明とは異なったこともあり、入職後のギャップを強く感じました。
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総合病院国保旭中央病院
14職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
看護専門学校と併設されているため、学校の同級生や先輩と同じところで働くことができるのは大変心強いものでした。他病棟でも同様、廊下ですれ違う時には挨拶をし、人間関係は良好であったと思います。苦手な人もいましたが、従事者人数が非常に多いため、あまり気になりませんでした。仮に、人間関係でその病棟で働けない事態に陥っても、他の病棟で働くという手段もあります。すぐに異動できる保証はありませんが、少なくとも働いていた病棟では実現可能でした。総合病院ならではのメリットだと思うので、ご参考になれば幸いです。
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総合病院国保旭中央病院
14休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
私が働いていた部署では、始業前残業が当たり前でした。 勤務時間1時間前にはほとんどのスタッフは出勤し、情報収集を行います。情報収集の時間は勤務時間に確保されていないため、ここで行わないと1日の看護計画が立てられません。通常の残業も当然ありました。定時に上がれた回数は数えられる程度です。年間休日は120日以上であったため、比較的休みが多い病院かと思います。 しかし、三交代勤務であったため、「休」→「深夜勤務(0：30始業)」だと休みの日の夕方から仕事モードになってしまう環境でした。 ※他病棟には二交代勤務もあります。休みが休みでない気持ちで過ごすため、年間休日より少なく感じていたのが実情です。プライベートを重視するには、年間休日だけでなく、勤務形態も考慮する必要があると思います。
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船橋総合病院
4休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本休暇は4週10休と他病院と比べて多い方かなと思います。 基本休暇は多いですが、夏季休暇や年末年始休暇が無いので、そこだけ注意しておいたほうが良いと思います。給与面やボーナス面では他病院と比べて低い傾向にあると思いますが、ライフワークバランスを保ちながら自分のペースで働きたいと考えている方には良いと思います。残業も20時間/月程度と、多い方では無いと思います。
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農協共済別府リハビリテーションセンター
1教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新年度から転職し中途採用で入社しました。 中途採用であっても、新人の看護師や理学療法士などと一緒に２週間も新人研修を受けさせられ、内容は基本的なマナーや作文、グループワーク等だったので、中途採用の私にはとても苦痛な研修時間でした。また、新人がその年の新年会などで余興を披露する決まりがあり、仕事時間外で毎日余興の練習をし、その辺も中途採用の方には新人じゃないのになんでこんな事をしないといけないのだろうという気持ちになると思います。さらに、新人は受け持ち患者の事例発表をみんなの前で発表するような教育制度になっており、その辺も教育指導者から何度もやり直しを求められたりするので大変でした。
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厚仁病院
5退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
患者さんがいるのにDrも一緒に私語をしたり、表ではニコニコしていても、裏では新人の悪口や他の部署の悪口を言ったりする雰囲気に馴染めませんでした。また、暇な時間も多かったことも理由のひとつです。また、本来、滅菌して使い切りの機材を使い回したり、手袋をするべきところで手袋が使用できなかったりと、清潔操作に疑問を感じました。いろいろ疑問に思うことが多かったため、退職を決意しました。
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厚仁病院
5設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は個人病院であるので、それなりの規模の病院に比べると機材が揃ってないことも多かったです。そのせいで一部清潔操作に疑問がありました。 施設は、数年前に建てた別棟は綺麗な部分もありました。働く環境は、休みはそこまで多くないですし、人間関係も働く部署によって、よその部署の悪口を言っていたり、患者さんがいるのにスタッフがずっと話していたり、いいとは思えなかったです。
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厚仁病院
5福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は、個人病院なので、そこまで良くはないです。昼食(決められた業者のみ)に補助がついている程度でした。ただ、食堂がなかったので、一食200円で食事が食べられるのはありがたかったです。寮や託児所等はありません。住宅手当等も出ません。 通勤手当は、出してくれますが、そこまで多くないです。 駐車場は、有料式ゲートですが、無料で使用できます。社員旅行とかもあるみたいですが、活用したことがないので、詳しくは分かりません。
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福岡県済生会福岡総合病院
13年収や給料・2019年頃（正職員）
給与は申し分ないほど頂いていました。年収にすると500万円は2?3年目で超えます。ボーナスも3回あるため、大変満足していました。春のボーナスも出なかった年はありませんでした。昇給率も良かったので、10年越えの先輩達はもっと貰っていたでしょう。何かと手当も多く、高給与を求めている方にはおすすめできます。
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福岡県済生会福岡総合病院
13教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人教育には大変力を入れている病院です。研修もかなり多く、座学の時間も長かったです。実技に関してはとても慎重で、研修で習ったことを臨床で先輩達に何度もチェックしてもらっていました。新人で入職すると、看護師の基本となる実技は一通り学ぶことが出来ます。 認定看護師などによる研修もたびたび開催されていたので、新人以外の看護師もよく参加していました。
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浜松医科大学医学部附属病院
28職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
ある部署いましたが、 管理者が変わってから 雰囲気が激変し、 退職者や体調を崩すかたが増え、人手不足もあり、雰囲気かなり 悪くなってしまいました。 雰囲気は本当に部署によります。みんなで助け合おうという 感じはあります。 時短勤務者が多く、定時で帰られていましたが、 やはり人手不足もあり、残業することも多く、 大変そうでした。わたしの場所は、子育てママや経験者が多かったですが、他の部署は若い方が多く、とても活気があるようです。
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白十字病院
10職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
業務が終わった人が、忙しい人や終わっていない人を手伝う雰囲気がどこの部署にもあり人間関係は良好です。新人・ベテランに関係なく助け合う雰囲気が根付いている病院だと思います。一部、癖のある方もいますが、問題は起きていません。私自身、中途入職でしたがすぐに馴染むことが出来ました。中途入職でもサポート体制があるので、安心して仕事に取り組めました。
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白十字病院
10年収や給料・2022年頃（正職員）
母体が九州の中でも田舎である、長崎の病院であるため、給与は少なめです。フルタイムで夜勤5回/月、住宅手当なしであれば手取り25万円弱です。年収にすると450万円程度なので、福岡の都心部から少し離れた地域と考えると、可もなく不可もなくといった金額だと感じています。
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白十字病院
10福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
ベネフィットステーションの会員優待が利用できるので、映画や宿泊施設を社員割引で利用できます。福岡ということもあり、ソフトバンクホークスの観戦チケットを抽選でもらう事もできるので、福利厚生には満足していました。寮は以前ありましたが、現在はなくなっています。アクセスが悪いので、車を持たない新人さんや若いスタッフのためにも、寮が復活してほしいと思います。
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白十字病院
10経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
急性期は7：1、1病棟のみ地域包括ケア病棟があり10：1の看護体制です。 プライマリナーシング＋チームナーシングを導入しています。プライマリーなので、受け持ちが2?３人付き、入院から退院支援まで行っていきます。新人さんや中途スタッフは、人数が少なめに設定されるなど配慮されていたので有難かったです。
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白十字病院
10設備や働く環境・2022年頃（正職員）
2021年に建て替えが行われたので、病院や設備も一新され綺麗になりました。新しい病院で働きたい方にはおすすめです。前病院から持ってきた古いミキシング台や、車いすなどはやや使いにくさを感じています。臥床したまま測定できる体重計が、一部の部署にしか置かれていないため、借りに行くのは少し手間に感じています。
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白十字病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
残業がやや多いと感じています。フルタイムだと定時で帰れる事は稀で、何かしら業務が残っている状況が多いです。上司によっては残業申請がし辛いため、実際の残業時間とはかけ離れた時間しか申請できていません。事前申告制でなく、タイムカードで残業をカウントしてもらいたいと感じます。
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白十字病院
10休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休なので、平均的な休日数です。部署によって異なりますが、長期休暇を年1回、1週間ほど取らせてくれる上司もいます。結婚休暇もあり、新婚旅行や結婚式の時に利用できます。残業はあります。日によっては定時で帰れますが、忙しいと1?2時間の残業は覚悟しています。時短勤務でも30分ほどの残業は続いています。
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白十字病院
10教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人教育はとても手厚いです。コロナ禍になったので、人数を分散して研修を実施しています。メンター・エルダー・バディ制度を導入しており、相談できる先輩が多いです。中途入社の方はサポーターが付くため、業務に慣れるまではしっかりサポートしてもらう事ができます。実際に私にもサポーターが付いていたので、業務の事は何でも尋ねる事ができて良かったです。
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