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医療法人社団至心会 田那村内科小児科医院
- クリニック
- 千葉県千葉市中央区新宿2-5-21
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田那村内科小児科医院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人社団至心会田那村内科小児科医院 |
|---|---|
| 種類 | クリニック |
| 所在地 | 千葉県千葉市中央区新宿2-5-21 |
| 診療科目 | 小児科、内科 |
| 公式サイト | https://www.tanamura-family-cl.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
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看護師の口コミ一覧9
看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
今まで働いてきた職場の中で、1番働きやすく、職場の雰囲気も良かったです。
看護師が少数なので、大変な時は寄り添いあって、事務や看護師という枠組みすらも超えて、それぞれ大変な時に助け合う温かい雰囲気があります。
医師も看護師が困っているときに、出来ることを率先して手伝ってくれるので、チームワークは素晴らしいと思います。
また、1人1人が自分の意見を持っているので、勉強会やミーティングをする時は、誰かが意見を言うのではなく、皆が意見交換をしていきます。
その中から最適な案を見つけていくので、働く意識が高いのも、雰囲気の良い職場である理由の1つと言えます。
これまで複数転職を経験してきましたが、ここまで資格の垣根を超えて、皆がサポートしている職場は初めて見ました。人間関係で困っている人が誰1人としていないので、勤続年数も10年以上の人が多かったです。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
資格手当や健康管理手当（体調不良などで薬処方した際に使用できる）、皆勤手当や業務手当などの手当が多くあります。
その他、雇用保険・労災保険・厚生年金への加入や退職金積立、年1回健診補助、インフルエンザや他、抗体価が低い予防接種の補助などがあります。
ユニフォーム貸与もあり、クリーニングも出来ます。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は、クリニックの中では平均的だったと思います。
手取りだと25万円前後でした。
賞与は、売上によって多少の変動はありますが、4.0ヶ月分支給されました。
インフルエンザワクチンの予防接種を毎年秋頃～冬頃に行い、その成果によって追加ボーナスがもらえる時もあります。
そのため、仕事を頑張った分しっかり給与で返ってくるので、やりがいがあります。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針や看護方針など明確なものはありません。
クリニックの特徴としては、設立50年でずっと家族が経営して現在も、夫婦2人でクリニックを運営しています。その為、昔から知ってもらえているという理由で、長年通院される方も多いです。
往診も行っているので、通院が困難な方からも、安心感を持ってもらいやすいと思います。
他にも、禁煙外来にも力を入れており、遠隔診療で全国の患者を対象に、診察・処方を行なっています。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職前は医師も硬い雰囲気で、看護師も怖い雰囲気だったのですが、実際に働いてみると、皆さんとても優しく、分からないことは何でも教えてくれる、優しい方ばかりでした。
何かミスをしたとしても、責められることはなく、皆さん助けてくれてくれました。
自分の意見をどんどん発信しても良いと言うことを教えてくれたので、働く意欲が上がりました。看護師としてのスキルだけでなく、働くということについてや、職場環境についてなどの部分で、多く学ぶことができました。それが、入職前に思っていたこととは違う良いギャップでした。
ここまで、雰囲気や人間関係が良かったのも予想外で、とても働きやすかったです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
ビル1軒丸々クリニックが所有しており、1階では外来診察、乳幼児健診を行います。処置室にはレントゲンやエコー・リクライニングチェアも2台置いてあります。
2階では、小児やインフルエンザの予防接種を行い、他に休憩室、更衣室があります。
3階では禁煙外来やカウンセリングの際に使用する部屋があります。
また、現在はコロナで実施していませんが、以前は患者さんとの交流を深めるために、運動教室なども開催していたので、その際に使用していたスペースなどもあり、広々とした環境で働けます。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は、水日祝と第3土曜なので、休日は多かったです。
また、夏季・冬季休暇で1週間ほどあるだけでなく、有給も事前に申告すれば取得可能です。
理由を問われることもなく、有給が取りづらいような環境ではありませんでした。
有給が1年以内に消化できなければ、翌年に繰り越すことも出来ます。
残業に関しては、基本的にはありません。しかし、インフルエンザ予防接種などの繁忙期や、コロナ流行期などは残業になることもあります。
残業代はしっかりタイムシートに記録を残せば、支給されます。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
月1回、看護師でテーマを決めて勉強会を行なっています。
他にも、看護協会や他の団体からの勉強会にも積極的に参加できます。
医師もスキルアップ意欲のある方が好きなので、勉強会にかかる費用などは全て負担してくれます。
他にも、自身が新たに取得したい資格があった場合も、費用など負担してくれるので、クリニックの中ではスキルアップが出来ないということはなく、自分次第で様々なことを学ぶことができます。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私がこのクリニックに転職した理由は、家から通勤しやすかったことと、小児科経験がなかったので、小児科で働きたいというのが理由でした。
その結果、小児科・内科の知識やスキルが身についただけではなく、心地いい職場の雰囲気や働き方など、多くのことを学ぶことができました。
退職した理由は、私が結婚で県外に引っ越すことになり、通勤が困難になったためです。そういった理由がなければ、ずっと働いていたいと思えるような職場でした。
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