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東北ろうさい病院
10年収や給料・2020年頃（正職員）
給与については県内ではトップクラスです。 基本給29万円で、夜勤手当などがつくと手取りは31万円程度でした。賞与は年2回で、年収は約600万円。約半年に1度昇給があり、数千円ずつ給与が増えていったように記憶しています。交通費や住宅手当などの諸々の手当てはついており、給与明細は封筒にて支給されます。
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東北ろうさい病院
10福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は比較的充実していました。育児休業や育児時短勤務制度、介護休暇などの休業制度があるほか、宿泊費補助や勤続年数に応じたサービスもあります。職員寮もありますが、基本的に医師や看護部長が優遇されます。保育園もあり、利用されている職員も多いため、比較的遅い時間まで対応されていました。
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東北ろうさい病院
10経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「患者さんの立場に立った満足と納得をして頂ける医療の実践」を基本理念としており、勤労者への健康管理や質の高い医療の提供を謳っています。看護部は「病院を愛し、病人を愛し、向上を愛し、勤労を愛す」を基本理念に患者さんのその人らしさを支える看護を提供しています。看護方式はパートナーシップナーシングシステムを採用しており、看護配置基準は7：1です。3交代制を採用しています。
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東北ろうさい病院
10設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に関しては、他と比較し、突出した最新医療機器はないものの、比較的新しい医療機器が整備されています。働く環境としては、部署によって大きく差がある印象です。時間外業務がほぼない病棟から、多い病棟まで様々です。最近は看護補助者の遅番制度も活用し、凖夜勤の勤務負担を減らす取り組みをしているようです。
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東北ろうさい病院
10入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に感じたギャップは、患者さんだけでなく、看護師間でも心遣いをしながら仕事をしている印象があり、看護師間のコミュニケーションも横断的で、素敵な印象を受けました。医療用PHSが少なく、対応に苦慮する場面もありましたが、現在は病棟に4台に増えたようです。異動せず同部署に7?8年在籍している職員も多く、部署の中で地位が確立してしまっているのが、一番感じた驚きでした。
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東北ろうさい病院
10休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月8回で、休み希望により取得することができます。年休も同様です。介護休暇やリフレッシュ休暇なども整っており、希望に応じて取得できます。残業は部署にもよりますが、ほぼない部署と、終業後2?3時間程度の残業をしている部署もあり様々です。GW、年末年始の長期休暇中は1?2日通常営業することもありますが、近隣病院の状況を鑑みて決定しています。
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東北ろうさい病院
10教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
キャリアラダー別の教育制度が充実しており、それぞれのレベルに応じた研修が企画されています。1年目は研修回数が多く、フォローアップ研修なども年3回程度あります。2?3年目まで手厚い教育体制となっており、1人前の看護師になるまでをサポートする体制が整備されています。またE‐learningを採用しており、ラダー別の研修のほかに、全職員対象の動画研修なども用意されています。
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東北ろうさい病院
10退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
副看護師長をしていたのですが、病棟管理のほか、病棟夜勤や救急外来当直業務、長時間のサービス残業にて心身ともに疲弊してしまい、退職しました。管理職は日付が変わる前まで勤務したりと、非常に負担が大きい状態です。日勤のあとにそのまま外来当直で翌日の昼まで勤務、翌日日勤業務という勤務があり、管理者にとって優しい病院ではないです。
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白根大通病院
3職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
配属される病棟によってだいぶ違うと思います。現在私が勤務している病棟は、スタッフが皆明るく、看護師、介護士が協力して仕事をしています。スタッフ間のコミュニケーションが良いため、仕事もスムーズに進み、残業なくほぼ全員定時退社しています。師長の方針や雰囲気によって左右されるため、雰囲気があまり良くない病棟に配属されると、やり取りに疲れ、短期間で辞めていく人もいます。
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白根大通病院
3休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は、124日です。勤務表作成時に、希望休の申請ができますが、2日から3日です。ただ、子育て中のスタッフは、別途相談で申請したものは、できるだけOKがもらえるようです。突然の有給でも取得できます。半有給や、0.25有給もあり、土日祝に出勤のスタッフで相談して取得しています。残業は、ほとんどありませんが、まれに遅くなることもあります。残業申請は、師長から申請してと声が掛かることは滅多にありません。勤務している病棟の師長にいたっては、残業申請せずに仕事していた場合、該当日タイムカードに「私用」と書かれます。これってどうなのだろうといつも思っていますが、好きでサービス残業している訳じゃないし、「残業申請してね」と声ぐらい掛けてくれたらいいと思います。
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白根大通病院
3年収や給料・2022年頃（正職員）
慢性期の療養型病院なので、給料は激安だと思います。夜勤をしないと本当にやっていけないです。入職して10年目になりますが、夜勤を5回含んだ給料の手取りは、20万円にしかなりません。若いスタッフは、夜勤を6回ペースでやっていたり、副業をやっていたりしているようです。昇給は年1回3,000円弱しか上がりません。ちなみにボーナスは夏冬で3.5ヶ月位、それもベッドの稼働率がかけられて、満額なんて出たためしがありません。毎月の給料に毛が生えた位と思っていた方がいいです。
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総合南東北病院
1教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
中途採用で入職しました。配属された部署の教育制度が整っていないため、同時期に入社した新卒の看護師が困惑している様子が見受けられました。中途採用の教育制度も明らかな指針がなく、ふわっとしている印象です。近辺の病院よりも給料は多くもらえています。しかし、福利厚生があまり魅力的ではないと思われます。部署にとってプラスになる提案はすんなりと受け入れてくれることもあり、やりがい重視の看護師には向いているのはないのでしょうか。
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兵庫県立尼崎総合医療センター
28年収や給料・2019年頃（正職員）
県立病院になるので、お給料やボーナスは安定していていました。 公務員なので、仕事ができるできないにかかわらず、長く務めるほど給料は上がっていきます。育休も最大限もらえるみたいです。育休中に産休をとって、また育休をもらっている人もいました。給与は、新人の時は、少なく感じていましたが、勤務20年で700万円を超えていました。勤務超過も申請すればきちんともらえました。民間病院がボーナスカットになっても、きちんとボーナスをもらえるところはさすがだ公立病院だと思います。ただ1つ、公務員は、雇用保険に入っていないので、退職した時注意が必要です。
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淀川キリスト教病院
15年収や給料・2019年頃（派遣）
もしかすると他の病院さんよりも、やや低めのような気がします。しかし、安全や指導などは、きちんとしており、安心感はあります。いろんな派遣会社に募集をかけているので、1つの病棟で3社からの派遣社員がいる状況でした。最大で、100円の差がありました。時給換算して、月給で考えると大きな差になるので、派遣会社を比較した方が良いと思います。また派遣会社によっては、超過勤務が5分ごとにつくところもあれば、15分でつくところもあり、ここでも差に繋がります。他社と比較して、自分にとって一番いい条件を見つけるのが、おススメです。
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近江草津徳洲会病院
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
入職して5年経ちますが、5年前に比べると新しい看護師が増えて、人間関係もよくなってきたと思いますが、病棟により大きく変わります。外科は特有の殺伐した雰囲気があり、看護師もピリピリしています。思ったことをストレートに言う方が多いので、裏表はないでしょうがとにかく怖いです。内科病棟は比較的穏やかで、みんなで頑張ろうという雰囲気が強いです。思ったことをあまり表に出さずに、溜め込む方もいるので、外科よりは多少ネチネチした部分はあるかもしれませんが、外科ほどの怖さはありません。役職者が少なく、主任が師長の代行をしている病棟もあります。中規模病院なので部長が独裁的だと地獄です。思いつきで行動する部長ですと、言うことが二転三転して、それに部下が振り回されてしまいます。人間関係がまずまず良くても、人が不足しており業務がきついので、退職者も後をたたない状況です。それでも24時間の託児所完備で病児保育もやっているので、子どもが小さいママナースは嫌々でも続けている方は多いです。ママナースが多い分、同じ境遇であれば共感してもらえて、家事育児の悩みはとても相談しやすいかなと思います。
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エミナルクリニック札幌院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
人間関係は良好だと思います。年齢層は20代前半～半ばが多く、20代後半と30代が数人いる程度でかなり若めです。1年以上働いている人も多く、年齢層は低くてもそれぞれが役割を持っておりとても活気があります。お互いに褒め合うような雰囲気もあり、物販やキャンペーン案内などが成約すると、一緒に喜んでくれたりもします。お局や理不尽に怒る人はいません。合うか合わないかは個人的なものとなるでしょう。
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エミナルクリニック札幌院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は院によってかなり違います。 札幌院は、入社から半年までは32万円、半年から1年までは34万円、1年以上経つと36万円と増えていき、それ以上は役職や実績に応じて昇給する仕組みです。大きな特徴は出張をすると1日4,000円（札幌以外は3,000円）出張費がプラスされることです。さらに入職後3ヶ月以上経っていれば、20日を超える出張をするとさらに2万円加算されます。例えば22日勤務だとすると108,000円が出張費として出る計算です（4,000円×22日+20,000円）。賞与はありません。そのため、出張がなければ年収400万円ちょっと、出張が多ければもっともらえることになります。
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エミナルクリニック札幌院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
社会保険は完備されています。寮はありません。その他、年に一度沖縄旅行があります。宿泊費や飛行機代は無料で、3泊4日くらいの日程で開催されるようです。コロナ禍となってからはないので、今後どうなるかはわかりません。また、脱毛施術を2割の値段で受けることもできます。自分が休みの日に予約の枠が空いていればできるようなので、忙しい院では受けるのが厳しい可能性もあります。
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エミナルクリニック札幌院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
施術や接遇はマニュアル化されており、良くも悪くも単純作業です。 独断で行動することは基本的に許されていなく、何をするのでも幹部に確認、指示が必要です。指示待ちが性に合っている人はいいかもしれませんが、どんなことでも指示がないと身動き取れないことにストレスを感じる人は、あまり合わないかもしれません。ステップアップに積極的な姿勢をみせれば、どんどんいろんなことをさせてもらえる風潮です。経営的には店舗拡大をはかっていっているため、良いのかもしれません。特に今はメンズ院を拡大していっています。
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エミナルクリニック札幌院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
ビルの1フロアをクリニックとしているため、そこまで大きな作りではありませんが、窮屈と感じることもないです。エアコンや冷蔵庫、電子レンジ、近くにはコンビニや飲食店もあり、業務以外の点で不満はありません。部屋の大きさがやや狭く感じる場面もありますが、機械の移動や自分の動線を考えながら作業できれば問題ない大きさです。パソコンはカウンターに2台、スタッフルームに2台あり、おおむね足りていますが、まれに足りない場面もあります。お互いに譲り合いながら使用しているので、大きな支障はありません。
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エミナルクリニック札幌院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
現場スタッフは、看護師の他にエステスタッフがいます。店長やマネージャークラスの人はエステスタッフです。恋肌グループの医療脱毛であるため、エステ時代から在籍している方が上司となっているのでしょう。大きな支障はありません。反対に頑張れば看護師もステップアップできるチャンスがあります。また、スタッフの多い院では、出張が割とあるようです。出張については「出張費が出るし、休みの日は観光もできるし、ぜひいきたい！」派と「環境が変わるし、ホテル生活が大変で行きたくない」派に分かれます。もともと出張があるのは聞いていましたが、場合によっては結構長い期間行かなければならないのはギャップでした。
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エミナルクリニック札幌院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は月8～9日で、月2日間だけ希望休が取れます。しかし、2ヶ月前の10日までに申請が必要です（7月の希望休は5月10日までに申請）。8～9日休みであるため、連休はあまりなく、5連勤となることもあります。休暇は年末年始休暇、年次有給休暇があります。残業は前後合わせて1時間ほどで、みなし残業代がでます。早ければ閉院時間に退社できますし、遅くとも閉院時間の30分後くらいには退社できます。
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エミナルクリニック札幌院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職後、人数が少ない院は、教育研修として違う院へ行くこととなります。 通勤が交通機関でできない場合はホテル暮らしをします。期間は人それぞれで、早い方は1ヶ月未満、遅い方は2ヶ月以上かかる場合もあり、個人の成長具合や、戻る院のキャパによります。教えていただけるスタッフは優しい方ばかりで、成長に合わせて指導していただけました。同時期入社のスタッフとレーザーを当て合いながら、全身当て終わったらお客様に当てたり、モニター様（スタッフの知り合いに声をかけて、無料で施術する代わりに練習台となってもらう人）に当てたりします。
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エミナルクリニック札幌院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
腰痛や腱鞘炎など身体的理由、仕事が合わないなど業務上理由など様々です。施術は、軽くはない機械を30分～120分程度持ち続けたり、当てにくい箇所は体勢を変えながら当てていくため、腰痛や腱鞘炎、バネ指などになりやすいです。慣れれば大丈夫ですが、連続で施術を行うことも頻繁なので疲労感もあります。また、美容業界のキラキラしたイメージで入社したけれど、仕事内容は肉体労働であることへのギャップ、施術が大変だし、単純作業でつまらないなど、自分の仕事観とのギャップで辞める方もいます。もちろん悪い理由だけではなく、結婚や妊娠を機に退社する方もいます。 人間関係が原因の退職はあまり聞いたことはありません。
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帯広協会病院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
大卒初任給は総支給26万円ほどでした。基本給は21万円でした。その後の手取りとしては、残業しなければギリギリ20万円、もしくは17?19万円ほどでした。夜勤手当は一回につき2000円ほどだったかと思います。去年のボーナスは過去一番でよかったらしく、2.5倍ほどでした。しかし、管理職になっても決して給料は良くないかと思います。
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帯広協会病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
基本給に加え、新人のうちは調整手当があります。その他に関しては住宅手当、扶養手当、燃料手当(冬期間のみ)、通勤手当などがありました。寮はないです。生後100日?4歳までの子どもがいれば、託児施設を利用することもできます。しかし、保育所のように人数制限がある為、預けることができないこともあります。
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帯広協会病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式は固定チームナーシングです。看護部の理念として「あなたらしくわたしらしく」というのを掲げており、患者さんだけではなく、その家族がどこでもどんなときでもその人らしくいられるように看護を実践しています。帯広という町の中心的な医療機関になるよう努めるという方針が固められています。
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帯広協会病院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備に関しては、高度医療機関ではないため、必要最低限の設備が整っているイメージです。総合病院のため、あらかた整ってはいますが、できない検査などがあれば、市内の大きい病院に転院する形です。働く環境としては、病棟や部署によってとても色が違うので、サービス残業を毎日のようにさせられるところもあれば、必ず定時に上がれるよう協力して時間になるとタイムカードの前で集う部署もあります。
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帯広協会病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
勉強をするよう促されたりするかと思いましたが「時間があれば勉強してみて」というスタンスで、ほとんど知識がなくても患者さんの前に立たされ、看護するというのはかなり不安で、ギャップを感じました。学生に何か聞かれても答えられないこともしばしばありました。 当時の看護部長に憧れて入職しましたが、上を目指さず、現状維持の医療者が多く、成長する機会が少ない職場だと感じました。
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帯広協会病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
有給は簡単に取ることができるが、特に希望を出さなければ、シフトを組む際に勝手に有休を使用して休みにされることもありました。結婚休暇や生理休暇などもあり、それらも気軽に取得させてもらえるところは働きやすさを感じました。残業は部署によってかなり違い、毎日定時上がりできるところもあれば、毎日3時間以上の残業がある部署もあるため、一概には言えないと思います。
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