兵庫県立尼崎総合医療センター

施設の種類:公立病院  病床数:730床
所在地:兵庫県尼崎市東難波町2丁目17番77

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兵庫県立尼崎総合医療センターの概要・情報

施設名称兵庫県立尼崎総合医療センター
種類公立病院
所在地兵庫県尼崎市東難波町2丁目17番77
アクセス阪急塚口駅13番 阪神バス阪神尼崎行き「尼崎総合医療センター」下車すぐ
診療科目内科、アレルギー科、血液内科、リウマチ科、外科、心療内科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科
病床数730床
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://agmc.hyogo.jp/
タグ700床~799床 公立病院兵庫県

兵庫県立尼崎総合医療センターの病床数は730床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    兵庫県立尼崎総合医療センターの看護師の評価

    総合得点 3.27
    28
    • 年収・給与
      2.65
    • 福利厚生・待遇
      4.35
    • 教育制度・看護方針
      3.69
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.31
    • 働きやすさ・人間関係
      3.35

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    看護師の口コミ一覧
    28

    • 年収や給料・2019年頃(正職員)

      県立病院になるので、お給料やボーナスは安定していていました。
      公務員なので、仕事ができるできないにかかわらず、長く務めるほど給料は上がっていきます。

      育休も最大限もらえるみたいです。育休中に産休をとって、また育休をもらっている人もいました。

      給与は、新人の時は、少なく感じていましたが、勤務20年で700万円を超えていました。勤務超過も申請すればきちんともらえました。

      民間病院がボーナスカットになっても、きちんとボーナスをもらえるところはさすがだ公立病院だと思います。

      ただ1つ、公務員は、雇用保険に入っていないので、退職した時注意が必要です。

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      • amiyami
      • -
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      入職1年半後に病院が合併したのですが、合併前は築30年の古い地域密着型の病院でした。

      設備や備品も年季の入った物が多かったですが、合併後は病院自体も新設され、設備はほぼ綺麗な状態の物に変わりました。

      患者側、医療者側の両者から見ても過ごしやすく安全な環境になったのではないかと思います。

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      • 3.40
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      県立の病院であり、他の個人病院や市立病院と比較すると教育制度や教育体制はしっかりと整っています。

      プリセプター制度があるので、新人の場合は個々の状況に応じて教育を進めてもらえ、また、ラダー毎に院全体の研修を通してステップアップしていくことができるので、安心して技術や知識の向上に繋げることができます。

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      • 3.40
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      看護学生の頃の実習とは違い、患者様を担当して受け持つという責任感は大変大きく重い物に感じ、学生との違いを実感しました。

      私にとっては初めての社会人経験をする職場だったのですが、事前に職場見学をしていたこともあり、想像とのギャップはありませんでした。

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      • 3.40
    • 退職・復職・転職などの理由・2018年頃(正職員)

      結婚を機に退職や転職を考え、また産後や育休明けに復職をする方がほとんどです。私個人は、海外へ語学留学をするために退職をしました。

      退職や転職をする際、上司やスタッフは寂しく思ってくれますが、拒否することや止められることはなく、肩を押してくれるなど、スムーズに去ることができる方だと思います。

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      • 3.40
    • 年収や給料・2018年頃(正職員)

      公務員扱いになるため、お給料は良い方ではありません。交通費と家賃手当を含め、平均手取りは25万円程度で、残業代を多く貰った時の手取りが28万円強と、4年間働いた中で最大でした。

      夜勤手当も3千円ですが、賞与は年2回30?40万円程度支給されていました。また、年2回昇給があるので、勤務年数を重ねる毎にお給料は徐々に上がる仕組みになっています。

      残業代は調整され、削られることもありました。

      新人の頃は、先輩ナースより仕事が出来ないため残業代は付けらないと言われ、毎日ただ働きをしていました。

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      • 3.40
    • 経営方針・看護方針・2018年頃(正職員)

      阪神地域の中核型兼、地域密着型の高度専門医療病院となります。ドクターヘリも受け入れをしている三次救急病院なので、重症・重篤の患者様の治療を行っています。

      救急や紹介を断らない医療、また在宅支援へ向けても多職種と協力し合い、医療を提供しています。

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      • レミ
      • 3.40
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      県立病院だけあって福利厚生は整っています。産休や育休制度も勤続年数に関係なくしっかり取れるので、女性でも安心して働ける環境だと思います。

      また、看護師寮も完備されており、職場から近い綺麗目のマンションが何棟かあり、私の同僚も利用していました。

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      • レミ
      • 3.40
    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      1ヶ月毎のシフト制であり、毎月5日は休み希望を出せていました。希望が重複する場合は話し合いになりますが、基本的に希望を優先してくれました。長期休暇が欲しい場合は、少し早い段階で事前に報告しておく方が良いです。

      残業に関しては、途中で病院が合併したこともあり、新しい勤務体制や設備に慣れるまではほぼ毎日のように残業していました。

      日勤帯でも21時を過ぎまで残ることもありました。慣れてきてからは定時で上がれることも増えました。

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      • レミ
      • 3.40
    • 職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      私の所属していたPICUや小児科は、人間関係も良好でした。中には苦手なタイプのスタッフは数名いましたが、仲の良い同僚と過ごすことで緩和されていました。

      ドクターとも距離が近く、仕事終わりに食事や飲み会に行くなど楽しく過ごすことで、日々の業務も行いやすい関係を作っていたのではないかと思います。

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      • レミ
      • 3.40
    • 設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      設備も整っていると思います。病院自体が新しい病院なので職員のトイレや休憩室、更衣室も綺麗でありがたいです。

      ロッカーも職員共用の更衣室に一つ、部署にも一つあり、部署のロッカーも結構大きいのでリュックごと部署まで持っていけます。

      ベッド上で体重が測れるベッドがあったりするので体への負担が少なくケアをできます。また、トレーライナーがあり病棟間の荷物や検体の受け渡しを機械がしてくれるので時間の短縮にもなります。

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      • はる
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休日は多いです。公務員なので祝日も公休になります。初めて5月の勤務表を見た時公休が13日位あり驚いたのを覚えています。

      また、人によって休みの数が違ったり夜勤の数が極端に違うということがないので、過酷な勤務にはならないです。

      夏季休暇もしっかり取ることができます。公務員という立場はすごいなと感じています。

      残業も私がいる部署はほぼなく定時で帰ることができます。残業がある部署も手当てはしっかりもらえるのでその分給料が上がるというイメージです。

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      • はる
      • 3.20
    • 教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      教育制度は集合研修があり、県が開催している研修もあります。ここ二年はコロナの影響で県開催の研修は出来ていないですが。

      部署内で教育担当の副師長がいて、年間パートナーも設置されるので手厚いです。

      私は既卒で入ったのですが、既卒への研修や既卒にも年間パートナーがついてフォローしていただけたので、無理にやっていないことを一人でやらされるということはなかったです。

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      • はる
      • 3.20
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      給料については、公務員扱いなので基本給はそこまで高くありません。夜勤手当ても準夜勤3400円、深夜勤3900円、二交代の場合でも7500円と他に比べ安い印象です。

      しかし超過勤務はしっかりつけることができます。ボーナスもしっかり出るので年収で考えると安いことはないと思います。

      他の病院で働いたことがあればその経験を考慮して基本給の等級を決めていただけます。

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      • はる
      • 3.20
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      福利厚生がしっかりしており、育休が最長3年間取れるので、出産育児を経て戻ってこられる看護師が多い印象です。

      時短勤務を行っている方もたくさんおられて子育てをしながら働きやすい環境です。寮も病院の近くにいくつかあり、既卒でも寮に入れます。

      三交代と二交代を選べるので自分に合った働き方ができるのはメリットです。(二交代の夜勤の時間が16:00-9:30と長いのが少ししんどいですが)

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      • はる
      • 3.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2021年頃(正職員)

      この病院に転職すると決めた理由は、救急を積極的に取っている三次救急の病院で働きたいと思ったことと、県立病院で公務員扱いになるので福利厚生が良かったからです。

      また、尼崎は三宮にも大阪にも近く、立地が良かったからです。病院自体はどの駅からも遠く、行くのは少し不便ですが。

      しかしこの病院に転職して良かったと思っています。

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      • はる
      • 3.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      入職後に感じたギャップは特にありません。福利厚生、休日、給料など病院のパンフレットに記載されているとおりです。

      ただ、勤務の選択は自由と聞いていましたが一年目は三交代強制、部署移動時も二交代を選択していてもしばらくは三交代でと言われるので、三交代が嫌な人は初めに交渉が必要です。

      交渉すれば初めから二交代で働いている既卒の方はいました。

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      • はる
      • 3.20
    • 職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      職場の雰囲気はすごくいいです。

      看護師は若手とベテラン層で構成されているイメージで、(中堅が少ないですがどこの病院も変わらないです)ベテランの方達は違う病院で経験を積んでいる方が多いので知識が偏っておらず、柔軟な対応ができ勉強になります。若手の意見にも耳を傾ける方が多いです。

      仕事の時はテキパキ、終われば和気あいあいとオンとオフの切り替えがきちんと出来ている職場です。

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      • はる
      • 3.20
    • 休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      月々の休み希望や、連休などは比較的取りやすい環境。
      有給は20日/年(初年度は15日/年)。夏季休暇5日。特別休暇(結婚、忌引など)あり。

      病棟はICUと比べて残業が多い印象。実際に週2?3日は2?3時間の残業をしていた。夜勤での残業もあり。

      残業を減らすために業務の見直しをしたり、日によって残る人、帰る人を決めたりしたが、

      あまり効果はなかったように思う。残業代はきちんと申請できたが、身体的にも精神的にも負担に感じた。

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      • 3.20
    • 設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      兵庫県立尼崎病院と、兵庫県立塚口病院が合併し、2015年にオープンした病院。外来、病棟、病室などハード面は綺麗で、ホテルのような清潔感がある。


      地域の高度救急医療を担う、730床の3次救急病院。ヘリポート、ドクターカー対応。

      診療科目46科目。在院日数平均16日。医師約300名、看護師約1100名、総スタッフ数2000名と大規模な病院。

      電子カルテ使用。院内にコンビニ、カフェ併設。
      2交代・3交代を選べる(基本的には2交代)。夜勤は月4回。

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      • 3.20

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