看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：クリニック
所在地：愛知県名古屋市天白区音聞山1002
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、八事眼科の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、八事眼科への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区栄3-15-27 いちご栄ビル5F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区錦3－22－26ナゴヤスルガビル2階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス6F
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市守山区上志段味川原156
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名古屋駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル14階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市東区東桜1－9－19成田栄ビル7階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中区金山1丁目15-10 NFC金山駅前ビル8階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県東海市養父町北反田19－2
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅1－1－4 ＪＲセントラルタワーズ19階
施設の種類：美容クリニック
所在地：愛知県名古屋市中村区名駅4-26-9 NEW AG TOWER 5階・10階
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
仕事場の雰囲気としては、医者・看護師・検査補助・事務員の連携や結束感は強く、お互いに信頼し合って仕事を任していると、他者からでも感じ取れるほど素晴らしいものでした。
一言だけで相手の考えている事を読み取れるのは、結果的に作業効率が上がるためとても感心しました。
しかし、人間関係に関しては指導者と他のスタッフは対立しており、新人教育への意欲や、その対応の仕方に大きな差を感じました。
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年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
正看護師のパートとして入り、1ヶ月の試用期間がありました。試用期間の時給は1400円です。
翌月のシフト作成の都合もあり、1ヶ月経過する前に面談の機会を頂けました。業務の習得は、思っていた以上に順調に進んでおり、継続の意思を伝えたところ、了承を得る事ができ、本採用となりました。
面接時に頂いた求人票には、試用期間後の時間額が1500～2000円と書かれておりましたが、1700円で決定となりました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
ホームページ自体がなく、上記の内容は求人票にも掲載されていませんでした。
主に病院検索サイトやgoogleマップ等のネットのみ最低限度の情報と「忙しい方でもご来院して頂きやすいように、土日祝日も診療しています」という文章が掲載されています。
初診の患者様もネットから情報を得て来られています。
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福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
パートという事もあり、社会保障と呼ばれる法定福利厚生でもほとんど加入できませんでした。加入可能であったのは労災保険の一つです。
また、雇用保険、公務災害、健康保険、厚生年金保険、財産形成、育児休業、看護休暇、介護休業、有給休暇などは加入不可となっていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
年末年始や夏季は、来院される患者様が増えて忙しくなりますが、私が入った時期は落ち着いているため、ゆっくり学べるという話を、面接時に聞いていました。
入職後、試用期間中は指導者が付き添い、全体の流れの説明から一つ一つの手技のご指導をして頂けるなど、研修体制はしっかり整っている様に感じました。
しかし、試用期間を終え指導者との同時出勤が減ってからは体制が一変し、指導者がいない日の対応の仕方が大きく違う様に感じました。
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設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
最寄りに駅とバス停があり、駐車場を二カ所あり、患者様だけでなくスタッフも通いやすい環境だと感じました。
天井が高く、待合室と検査室は透明ガラスで仕切られているため、開放感があります。
待合室で気分を悪くなられた時は、ガラスが透明であるため、すぐに気づき対応することができる点では環境が整っていると感じました。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
教育体制としては、直属の指導者が一名、他のスタッフは周りでサポートするといった形式で行っていました。
しかし、指導者の方が休みの時は体制が一変し、何も触らず部屋の隅で立っていてと言われ、何もする事なく時間が過ぎて行きました。
指導者がいない日に担当してくださった看護師はジェネレーションギャップがあり、現役看護師の手技を全否定し、個室ではなく患者様がいらっしゃる検査室で『あなたのやる事全てが悪い』と大声で繰り返しながら指導する方でした。
実際、その事実も指導者に伝えられていない状況です。
このことから、スタッフ間での情報共有を行い、ジェネレーションギャップによる偏った考え方を押し付けないで、少しでもこちらの意見を聞いてほしいと思いました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
仕事が忙しい患者様に配慮し、土日祝日も診療を行なっている年中無休のクリニックです。曜日ごとに異なりますが、基本的に19時までやっているため、患者様からの評価が高かったです。
年中無休とありますが、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季などは病院自体休みをとり、スタッフ全員はまとまった休暇を取ることができるというシステムを作っていました。
残業は基本的にはありません。営業時間終了1分前に患者様が来られる時もあるため、その場合はパート以外のスタッフは残り、検査・診察・会計まで誘導しています。
しかし、仕事に疲れていると早く帰れと言わんばかりに患者様に態度で訴えているスタッフもいるため、気分が悪くなります。
患者様や御家族の方からのご指摘を頂いているので、気持ちよく帰って頂けるよう、態度を改めた方が良いと感じました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
上記の状況が3ヶ月以上続き、その状況を知った指導者から、この状況だと辛いでしょうとサポートする意思もなく強制的に辞めさせられました。
医師と看護師にジェネレーションギャップがあっても、少しでもこちらの意見を聞いてくださる環境であれば前向きに考えられたと思います。
病院自体は患者様に良い環境を提供できていると感じます。
スタッフ間での連携や教育体制を改め、今後の新人教育のためより良い運営ができるようになると嬉しいです。
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