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岡山大学病院
13退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
産休・育休中に引っ越しをしたため、通勤時間が車で1時間以上となってしまいました。また保育園も入れず、無認可保育園に入れなければならない状況でした。周りに援助してくれる祖父母もおらず、夫婦で子育てをしていたので、時間や環境を考えると復帰が困難でした。また、時間の制限があるなかで、急性期のめまぐるしく状況が変わる病棟で勤務できる自信がありませんでした。そのため、自宅近くの融通が利きやすい仕事へ転職しようと思い､大学病院を退職しました。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
病院診察だけでなく、海外の大学に入学し、鼻アレルギーを中心とした研究を行ってきた院長が、それぞれの疾患に合った治療法を相談し治療を行っていました。また、必要時には大学病院や基幹病院等の適切な医療機関に紹介していました。院長の生まれ育った地域で役に立ちたいという思いが溢れる経営方針でした。看護方針についてはクリニックの外来でしたので、明るく人と接する事が出来る人を募集されていました。看護師の人員配置は正職員のフルタイム看護師1名と、私の計2名のみでした。フルタイム看護師の休みの日には、午後に看護師がいない事もありました。その際は点滴や採血は院長が行っていたようです。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
ハローワークの求人票にスタッフ8名と記載があり、人数が多いので、子育てがしやすいと思い入職しました。実際に勤務してみると、私を除いて正社員の看護師1名、午後パートの看護助手1名、午前パートの看護助手1名、医療事務の正社員3名、時短1名でした。そして私が入職した翌週に、午前パートの看護助手1名、医療事務の正社員1名の合計2名が退職しました。人数が少ないため忙しく、業務が全く回っておらず、みんなピリピリしていました。看護助手のパートさんが退職する前の数日間、同じシフトにはいっていて。驚いた事がありました。正社員の看護師が看護助手さんにカルテを放り投げて「これ、はやく」と睨み付けていました。とても印象に残っている場面ですが、その他にも看護助手の方に対しての威圧的な態度が気になりました。看護助手さんが退職されてから、その矛先はすべて私に向けられました。入職したてで分からない事も多く、質問しても「後で」と言って教えてもらえないことも多くありました。先生に確認して行った事に対しても、「なんで勝手なことするん？困る」と怒鳴なれる事が多々ありました。また、行っていないミスに関しても「あなた以外だれがいるの？」と叱責される事が多くありました。先生も「僕がそのようにしてと言ったんだけどな・・」と釈明はしてくれましたが、それに対して正社員の看護師の方が反論し、さらに私を叱責していましたが、それ以上は先生が深入りしてくれませんでした。人数が少ない分、スタッフみんなで協力して業務を回すという印象だったので、入職して1週間であまりにも衝撃を受けました。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
6年前に開業したクリニックでしたので、設備は新しいものが多かったです。月に何度も業者の方が営業に来られていたので、使用機器のメンテナンスや新しい医療機器の導入もしていました。看護師の使用する物品なども制限なく常識範囲内で使用可能でした。 不足した場合も院長の許可なく、すぐに注文することができました。しかし、コロナウイルスの感染拡大もあり、ディスポ手袋などが確保しづらく、感染対策が不十分な月もありました。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
給与については、ハローワークでの募集時の時給が1300?1500円でした。 入職時に提示されたのは経験を加味して、1350円ということでした。前職は新卒から大学病院に勤めておりましたが、実務経験を考慮しての時給UPは50円でした。正直に申し上げると1400円は頂けるのではないかと考えていたので、評価が低く残念でした。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
扶養内パートで応募し、互いに条件が合致したため採用・入職の運びとなりました。しかし、実際に入職するとすぐに2名のスタッフの退職がありました。また、ちょうどコロナウイルスの第7派と重なり、とても忙しい時期でした。そのため、人が足らないからとの理由で、扶養範囲を超える勤務を組まれていました。勤務時間は午前パートの9時?12時で、花粉の多い1?3月は少々残業が有りますと説明を受けていました。実際は8時15分から15時まで残業する事が多くありました。忙しさのあまり休憩はもちろんなく、トイレにも約7時間行く事ができませんでした。正社員看護師の方は午後の診療があるので、先に休憩に入る事もあり、午前パート看護師の私が、15時まで仕事をしていました。扶養外勤務時間はもちろん事、休憩のない7時間勤務で疲弊しました。 休日についても扶養内パートでしたので、週3-4日勤務予定でした。それなのに休み希望は通らず、出勤になっている事が多かったです。子供の保育園行事のため休み希望を出していても、正社員の看護師と休み希望が被っていたので、私の休み希望は通りませんでした。また、休み希望を院長に提出する前に、医療事務含めスタッフ全員に「○日にこのような理由でお休みを頂いてもよろしいでしょうか？」と訪ね、スタッフ全員の許可が下りてから院長に提出できるというシステムでした。なぜ週3?4日の勤務で、そこまで休みに関してシビアなのか分からず、とてもストレスフルでした。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
耳鼻科の疾患についての勉強は、院長が診療終わりにしてくれました。 クリニックのマニュアルも用意されていましたので、一読しました。ただ、実際の必要物品や手順については行ってみないと分かりません。 初めての耳鼻科分野でしたので、経験したことがない業務も多くありました。しかし、人手が足りないことから、マニュアル通り行うことはできず、「まずは介助について」といわれる事が多くありました。一番印象に残っているのは、ポリープ切除のオペ介助に入った時のことです。耳鼻科や手術室の経験もない私は必要物品もわからず、正社員の看護師に尋ねましたが無視されました。院長に尋ねると「なぜ一人でできないのだ」と怒鳴られ、院長が必要物品の準備をして、オペを始めました。ポリープ除去後にホルマリンに漬けて病理に出すはずだったのに、できなかったとも叱責されました。翌日院長から昨日は忙しくて声を荒げて悪かった。これからも一緒に耳鼻科領域を極めていきましょうとお言葉を頂きました。教育制度も整っておらず、質問しても無視される環境で、他に質問できる看護師もおらずとても孤独でした。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
一番は扶養内パートを条件に入職しましたが、扶養を外れてしまう勤務時間になってしまったことです。それに加えて人員配置が少なく、看護師が私の他に1人しかおらず、教育体制が不十分でした。また、正職員の看護師との折り合いも悪く、無視や叱責される事に納得がいきませんでした。毎日ストレスで仕事に行きたくないと思う毎日でした。子供2人が今年から保育園に入園したため、子供が体調を崩す事が多くあり、休みをもらうことが多々ありました。その際も嫌みを言われるばかりだったので、自分以外の相手の事も考えることができない人がなぜ看護ができるのか疑問でした。スタッフ全員含めて、職場の人間関係や雰囲気が合わなかったので退職しました。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
今まで病棟勤務でしたので、1日のスケジュールを自分で立てて患者さんに最適な看護が提供できるよう業務をこなしていました。しかし、クリニックは医師の診療の補助が大きな役割でしたので、どれだけ業務を円滑に回し、医師の診療をスムーズにするかがとても大切でした。そのため、患者さん一人一人と関わる時間は殆どなく、「こんにちは。お大事に。」の声かけのみで終わる関わりが殆どでした。患者数も多く、患者1人あたりに設定された時間は4分でしたので、先生が診察・治療をどれだけ円滑に行えるように器具を出し、検査をするかが勝負でした。「もっとゆっくり患者さんの思いを聞きたい、寄り添いたい。私は先生の補助がしたいから看護師になったのではない。」と思いました。
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総社みみ・はな・のどクリニック
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
クリニックなので寮はありませんでした。 その他、1キロ10円の通勤手当を頂くことが出来ました。パート勤務でしたので、特質して受けているものはありませんでした。福利厚生と言えるのかわかりませんが、患者さんや企業から頂いた菓子折などはスタッフ全員に配ってくれるので頂く事が多くありました。
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和田クリニック
12設備や働く環境・2016年頃（正職員）
透析、病棟、外来があるクリニックです。院長は、温和で優しいイメージです。給料面は、西諸では高い方だと思います。福利厚生は一般です。昇給については、必ずしてもらいました。昇給がない病院がたくさんあるのでびっくりしました。賞与については、3か月分です。貰えるのは一年後ですがその前にも院長から寸志いただきました。 人間関係はなんともいえません。今はお局がいなくなり働きやすくなっているかもしれません。人間関係さえ良ければとても働きがいのある病院です。
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東京都済生会中央病院
28退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
忙しい部署と落ち着いている部署がはっきり分かれています。 忙しい部署は看護師が足りず、毎日のようにリリーフ(手伝い)が他の病棟から来ていました。違う部署で働くことはわからない薬や疾患も多く、表面上だけの看護になってしまいます。また、部署によってやり方が違うため、看護だけではないストレスがありました。例えば、報告や申し送りの時間、やり方、尿締めの時間などです。リリーフに行く人も決まっていたため、行くことが多かった私はストレスとなり、退職を希望しました。
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東京都済生会中央病院
28休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日123日であったため、月10日＋αの休みがありました。 年に4日リフレッシュ休暇と言うものもあります。休みが多かったので、毎月旅行に行けました。休みの希望は場所によって違いますが、月に2箇所取れます。パソコンで自分の希望を入れるようになっています。前残業をなくす試みが行われていたので、これまで8時前に出勤することもあったのが、なくなりました。
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北海道中央労災病院
2休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は120日ほどありました。私がいた病棟は希望休がとりやすいところでした。入職してすぐ有休を利用でき、年間20日も有休があったため、満足しています。17時が定時上がりですが、残業は忙しい時では日勤帯22時ごろまで残業していたことがありました。普段でも19時ごろまで働いていました。残業0を目指していた病院でしたが、看護師がやることが多く、仕事の効率が悪いように感じました。休日については満足していましたが、残業が辛かったです。
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淀川キリスト教病院
15教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人看護師１人につき１人のプリセプター（看護師3年目）がつくので、仕事内容だけでなく、心理面のサポートもしてもらえます。また、採血やルートなどの実技に関しては、テスト形式なので、十分に独り立ちできるまで先輩に指導してもらえます。ラダー制度なので、教育係と看護主任の面談が定期的にあり、自分の足りていないところにしっかり向き合えます。ラダー制度をクリアしていき、自分がプリセプターになった時も、教育する側としての勉強会もしてもらえるので、看護師として一つ一つ成長できる教育体制だと思います。また、勉強会や研修については月に何度か幅広いテーマで開催されるので、基礎知識の再確認も出来ていました。
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帝京大学医学部附属病院
63職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
大学や専門学校卒の新卒は年間およそ100名以上います。部署にもよりますが一般病棟の場合、1病棟につき同期は3～5人ほどいるので、周りと支え合いながら仕事をしている雰囲気です。私は外来部門で働いていましたが、外来部門はママさんナースが多いです。ママさんナースは基本的に優しい方が多く、働きやすいと感じていました。病棟により差はありますが、人間関係は良好な部署が多いです。一方で、人間関係が悪い部署は異動者や退職者が多く出ています。私自身、人間関係で悩み、部署異動した経歴があります。
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帝京大学医学部附属病院
63年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は、夜勤なし残業なしで400万円程度でした。 ボーナスは4.25月分を6月と12月に分けて支払われます。勤務形態が少し変わっており、A勤(8:30～17:00)B勤(8:30～20:45)C勤(20:15～9:00)の3形態あります。いわゆる夜勤はC勤にあたります。夜勤の勤務時間は短いですが、その分夜勤手当も9000～10000円ほどと他の病院に比べて少ないです。また、夜勤の前日は必ずB勤になります。前日に日勤プラス3時間ほど働いているので、翌日C勤の拘束時間は短いですが、2日トータルで考えると他の病院の夜勤とあまり変わりがないため、夜勤手当も少なく感じます。
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帝京大学医学部附属病院
63福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
基本的な福利厚生は備わっています。交通費補助あり。賃貸契約者の場合、今までは年数制限なく2万7～8000円の補助が出ていましたが、今後は5年目までの制限がかかるそうです。寮は４種類あり、基本的に借り上げマンションになります。 造りは古いものから新しいものまであり、新しく綺麗な寮は埋まってしまうのも早いです。新卒者は入職前に第4希望まで聞かれます。古い寮に住みたくない場合は、第4希望の中に入れないことがコツとなります。古い寮を希望してしまうと、第4希望だとしても必然的に古い寮に入寮となってしまいます。私は2カ所の寮に住みましたが、古い方は中がリノベーションされており、部屋の中で過ごす分には問題なく感じました。しかし、部屋にシャワールームしかなく、湯船は共同になってしまうため、不便に感じました。洗濯機も共同で、あまり掃除をされていないため、使用するのが億劫に感じ、綺麗な寮に空きが出たタイミングで引っ越しました。
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帝京大学医学部附属病院
63経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
7:1看護です。病棟によってチーム型看護や、モジュール型看護と分かれています。外来は機能型看護のような働き方の場合があります。看護方針として、高度な看護の実践・患者中心の看護・地域医療貢献・看護職の育成・医学、看護研究の推進を掲げています。大学病院のため、地域病院では行えない手術や処置、治療が盛んに行われています。新卒から看護研究についての講義が始まり、年数を重ねていくと実際に自身が研究に携わります。委員会なども盛んに行われており、委員になると1年間通常業務に加えた活動があるため、大変だと感じました。
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帝京大学医学部附属病院
63設備や働く環境・2022年頃（正職員）
一度新しく建て替えてから10年以上経っていますが、設備は綺麗です。 病院内にカフェやコンビニもあり、隣に付属している大学にはファーストフード店やカフェを数店舗構えているため、充実したランチタイムを送ることができます。また、大学附属の学生食堂で昼食を摂ることもでき、500円以下でお腹いっぱいお昼を済ませられるのも魅力です。大学に附属の図書館も使用することができます。勉強をしたい時や、研究で調べ物をしたい時に役立ちます。夜勤明けや午前勤務の際に、人気の某コーヒーショップでドリンクを買って帰るのがとても楽しみでした。
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帝京大学医学部附属病院
63入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
大学病院ということもあり、職員数が多く、職場に慣れるまで少し時間がかかる方もいます。内科一般病棟でも比較的仕事量が多く、ゆっくり患者さんと触れ合いたいと考える看護師は少しギャップを感じるかもしれません。実際、私自身も新卒の頃に配属された部署でギャップを感じ、辛く感じたことがあります。自分に合った部署でのびのびと仕事ができる環境に身を置いてからは、自分らしく生き生きと仕事をすることができました。
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帝京大学医学部附属病院
63休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
新卒時から20日の有給を付与されます。月に1日のみ指定休を申請することができますが、1日に何人までと決まっているため、休みが多く被った場合は他の看護師と相談になります。比較的年休は取得しやすい環境であると思います。残業は年々減ってきているようですが、部署により差があるそうです。比較的ICU系や外来部門は残業が少ないです。私は外来部門で働いていましたが、委員会や残業係以外でのサービス残業はほとんどしておらず、ワークライフバランスは保ちやすかったと感じました。
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帝京大学医学部附属病院
63教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育委員会があります。病棟に1人教育委員会に所属する看護師がいます。 新人に対して1人の先輩看護師がつくプリセプターシップを導入しているため、新人でも相談しやすい環境であると思います。研修は月に何件か入ります。業務時間内に終わるよう調節している部署が多い印象ですが、中には休日に出勤して勉強会を開催している部署もあります。私が実際に働いていた部署でも、休日の勉強会を開催しており、わざわざそのために出勤していました。給料の支払いもないため、この制度は大変だと感じていました。
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帝京大学医学部附属病院
63退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
他の領域の勉強がしたくなり、退職しました。異動希望も出しましたが、それが次年度すぐに受理されるわけではありませんでした。 結果、異動できる確証がなかったため退職に至りました。部署により忙しさに差があり、自分が働いていた部署はかなりハードで、体力的にも厳しかったのも退職に至った一つの理由です。新卒や2年目の看護師の退職理由は人間関係や、仕事のハードさが多くを占めていた印象です。
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一宮西病院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
かなり人間関係は良好ですが、上司は数字や売上主義な方が多い印象です。どんなに現場が忙しくてもフォローがなく、機嫌を伺いながら仕事をすることがあり、仕事以外のことで疲弊することがあります。スタッフ同士の繋がりは強く関係は良好なので、現場やスタッフのことを考えてくれる上司だとさらに働きやすくなると思います。
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一宮西病院
9年収や給料・2022年頃（パート・アルバイト）
パートの時給としては、地域的にみても周辺の総合病院やクリニックよりも低く、私が調べた中ではかなり低い方でした。最近になって時給が上がり、他のクリニックと同等程度になりましたが、今まで10年以上昇給はなかったと聞いたので、今後しばらくは上がらないかもしれません。パートの賞与はありませんので、賞与の時期は寂しいです。
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一宮西病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（パート・アルバイト）
福利厚生は、季節ごとに冊子が配布され、そこに掲載されている施設や飲食店の割引や特典を受けることができます。子供向け施設から博物館、コンビニ、など利用できる場所が多く、実際に私も何度か利用しています。寮はワンルームの単身寮で、正職員のみ申請し利用できます。１階が院内保育所になっているので、常に子どもの声が聞こえても苦にならない人に向いています。
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一宮西病院
9経営方針・看護方針・2022年頃（パート・アルバイト）
仕事上ノルマのようなものはありませんが、かなり数字や業績のことを言われます。私たちにはどうすることもできないの、で聞き流していますが、少し面倒に感じることがあるかもしれません。文具などの備品もかなりストックは少ない印象です。認定看護師の育成には力を入れており、各分野の認定看護師が活躍しているようです。しかし、あまり活躍されている様子を聞く機会がないのが残念に思います。
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一宮西病院
9設備や働く環境・2022年頃（パート・アルバイト）
私が働いている施設は古いため、暗く、エアコンの効きが悪いです。 ロッカーは上下で分かれるロッカーを2人で使用するため、使用するタイミングが一緒になると、同じタイミングでの着替えは難しいです。コートや厚手の服も広々と収納でき、周囲を気にすることなく着替えができるようになってほしいです。また、女性が多い職場で、昼休憩には隣の施設からも休憩室を利用しに来ます。しかし、女性トイレが２つしかなく、待つことが多いのがプチストレスになっています。トイレがストレスなく利用でき、施設の特性上からもバリアフリーのトイレを検討してほしいです。また、働き方としてクリニックなどは午前診療、夕方診療と分かれますが、総合病院のパートは9時から16時までという働き方ができます。子どもが小学校や保育園に行っている間で働くことができ、子どもをもつ方も多く働いています。
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一宮西病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（パート・アルバイト）
小さい子供がおり、体調不良などでお休みを頂くことがあると事前に伝えており、了承頂いて就職しました。しかし、実際には勤務の都合で休めないこともあり、夫や実母に子供の面倒を依頼し、出勤することがありました。他の方も同様に、子供の世話を家族に依頼して出勤することがあります。 看護師が不足している状況ですが、余裕を持った業務にしてもらえると気兼ねなく休めるようになるかと思います。
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