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一宮西病院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（パート・アルバイト）
希望した休日はもらえますが、他のスタッフと重なった場合には出勤になることもあります。残業は週に3時間程度です。しかし、長時間の残業や急変対応の残業以外は申請しにくい雰囲気があります。実際に私もサービス残業になっていることが多いので、たとえ15分でも残業を申請できる雰囲気になってほしいと思っています。
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一宮西病院
9教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
病棟勤務の正職員はクリニカルラダーの研修があります。しかし、私が働いている施設では正職員も研修参加はありません。そのため、スタッフは休日を使って研修に参加していますが、内容によっては、病院が費用を負担してくれることもあります。研修の案内はかなりありますので、レベルアップを目指す人には向いていると思います。
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一宮西病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（パート・アルバイト）
自宅からの距離、子どもたちの保育園や小学校からの距離が近いことで、転職を決めました。入職時の条件にコロナワクチンの接種があり、当時は授乳中だったこともあり、いろいろ考えて一旦は辞退しました。その後、他に条件が合う施設がなかったため、再度面接を受けて就職しましたが、コロナワクチン接種が条件になるのは今でも疑問に思っています。
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名古屋医療センター
25職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
約2年外来で勤務していました。私が働いていた診療科の人間関係は良好でしたが、看護師もいろいろな人がおり、また各フロアによってもカラーが違いました。かなり緊張感がある科もあれば、穏やかな雰囲気の科もありました。 正直それは配属されてみないとわからないところがあり、手術や検査などのイベントや担当医によっても変わってきます。外来は病棟とは違い、より医師のペースで進むことが多いため、医師とのコミュニケーションがうまくとれないと、働きにくさを感じるかもしれません。私は運よく看護師同士の関係は良好だったので、フォローし合いながら乗り切っていましたが、対応に苦慮する医師もいました。顔色を見ながら働いていた期間も短くありません。これは割り切ってやっていくしかない、と思えたことで、その後も働くことができました。あとは妊娠、腰痛、持病などの体調や、家族の事情を上司に相談しやすい職場だったことに、とても救われていました。実際私も妊娠を機に異動させてもらい、本当に助かりました。外来の師長は任期が短いことが多く、良い師長に当たるかは運要素が高いです。しかし、外来にはいろいろな診療科があるので、合わなかったら他の科も見てみよう、ということができるのが病棟勤務よりも柔軟に対応してもらえる要因だと思います。
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名古屋医療センター
25年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
パートの時給としては、地域的にみて周辺の総合病院と変わらないか、少々高い方だと思います。また、毎年若干の時給アップがありました。私が働いた2年で20円アップしました。また、わずかですがパートでも賞与があり、楽しみの一つになっていました。パートは年数に限らず、一律の金額で、当時夏・冬合わせて4?5万円程度のボーナスが貰えました。パートで賞与が出る総合病院は少ないので、病院選びのポイントになるかもしれません。
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名古屋医療センター
25福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
実際に福利厚生の利用機会はあまりなく、周囲のスタッフも福利厚生を利用している話を聞くことはありませんでした。あるのだと思いますが、病院からのアナウンスはなく、自分で調べるか庶務課に問い合わせないと、どんな福利厚生があるのか知る機会はないと思います。寮は敷地内に大きなマンションがあり、申請するとできますが、利用できるのは正職員のみです。かなり良い立地で便利だと思いますが、四六時中救急車のサイレンが聞こえてきます。また、敷地内なので、常に病院を見ながら生活しないといけないですし、寮では病院職員に会うため、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には向いていないと思います。
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名古屋医療センター
25経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
看護部として認定看護師や専門看護師、診療看護師（NP）の育成に力を入れています。現在も多くの領域の専門的な知識を持った看護師が勤務しています。しかし、看護師不足のため、他の看護師と共に病棟業務に追われ、なかなか認定看護師の専門性を発揮する時間が確保できていない現状があります。実際に一緒に働いていた認定看護師は転職しており、専門性を磨いていきたいという人には向いていないと思います。
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名古屋医療センター
25設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
病院の老朽化が激しく、雨が降ると至るところから雨漏りしており、天井や壁のシミがひどい状態です。30年以上前から改築の話が出ているようですが、できていません。増築、増築で病院ができているため、初めての患者さんは迷子になり、行きたい場所に行けない、帰ってこられない状態になります。また、エレベーターの台数が少なく、同時に昇降するため、目的階に行くのにかなり時間を要します。外来は3階までなので、階段をよく利用していました。
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名古屋医療センター
25入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
私は看護学校時代にこの病院に実習などで出入りしていたため、大きなギャップは感じませんでした。ただ、実習で出入りしていた入院病棟と比較すると、外来で勤務しているスタッフの方が関係が良かったように感じます。上司も相談しやすい方で、風通しの良い現場でした。
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名古屋医療センター
25休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
パート勤務は週32時間以内で、自分の希望に合わせて勤務することができ、土日出勤や夜勤もありません。忙しい日や救急患者が来院した場合には残業になったり、休憩時間が短くなったりすることがありますが、正職員がフォローしてくれるため、残業はあっても時間も短く、かなり頻度は少ないです。
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名古屋医療センター
25教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
正職員はクリニカルラダーの研修がありますが、他の病院のクリニカルラダー研修と比較すると、かなり緩い印象です。研修に参加していけば、ラダーのレベルは上がっていけると思います。 パートでは院内の研修参加がないので、興味があるものは休日に外部の講習会などに参加していました。
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名古屋医療センター
25退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
引っ越しに伴い、退職しました。看護部長によってはなかなか退職させてもらえず、面談を複数回することがあります。看護師がかなり不足しているため、引きとめられる事も多いですが、私の場合はパートだったこと、理由が引っ越しだったことですんなり退職できました。
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神戸中央病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私の所属していた部署は、救急外来・ICU・IVRを兼任している部署だったので、就職当初は厳しい看護師も多くピリピリした雰囲気でした。急性期病院ではそういうものかと思い、苦しい中で勤務していましたが、2年目、3年目と年数が上がるうちに、もっと優しく指導するべきだという雰囲気に変わっていきました。あれだけ毎日怒られていたのが嘘のように、後輩には優しく指導しましょうという雰囲気になっています。人間関係もお互い干渉しすぎず、プライベートはプライベートでご飯に行く人もいたり、自分のプライベートな話をできる人もいました。基本的に勤務中はプライベートな話をしないですが、話を振られたらするぐらいでした。職場なのでもちろん性格的に合わない人もいたので、業務上必要なところだけ関わるようにして、あとはスルーしていました。
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神戸中央病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日は他の病院と比べて多い方でした。年125日以上はあり、月で言うと10日ぐらいは休みがありました。年に一度夏休みがありましたが、自分の好きな時に自由にとったことはなく、先輩に気を遣いながら、早めにとったほうがいいだろうと6月や7月の他の人と被らなさそうなところにしていました。早すぎて特に予定も立てられないので、どこにも行かなかったですが。残業はほぼサービス残業です。時間内に業務が終わらなければ、基本自己責任でサービス残業ですし、もし、どうしても多重課題やイレギュラーがあり、勤務が回らなかったとしても、師長さんの許可がなければ残業はつきませんでした。残業がついても1時間のみしか付けられず、本当は3時間残業しているのに、ということがほとんどでした。
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神戸中央病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生面では400床以上ある病院なので、流石にしっかりしていました。ただ、経理課の給与計算が間違っていたり、本来であれば救急やICUに勤務する看護師に配給されるはずの、特殊勤務手当を支払い忘れていたりすることがありました。交通費は何故か全額出なかったので、定期券を買っていました。寮は自分が実際に住んだわけではありませんが、友達の部屋にお邪魔した時は古さに驚きました。その日は台風で、大雨・大風だったので電車も止まり、帰るに帰れなかったので同期の家に泊まったのですが、驚きでした。窓の下の桟のところから雨水がゴポゴポと凄い勢いで吹き出していて、夜中1時～3時くらいまで水のかき出し作業をして、次の日日勤にいきました。放っておいたら部屋が浸水するのでどうしようもなく、同期がかわいそうでした。
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神戸中央病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
もともと付属の看護学校に通っていたので、病院内の雰囲気や、看護師の名前や顔も知っている人はいました。しかし、入職してから看護学生時代に酷いことを言ってきた指導者の看護師がとても優しくて驚きました。朝の行動計画を発表する時に、「なんで声をかけなかったの？」となどと理不尽な人だと思っていた人が、入職して応援業務に行った際に、「来てくれてありがとう！これやってくれるかな？」と愛想が良く優しかったので、看護学生との扱いの差に驚きました。
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神戸中央病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備や働く環境としては、最低限のものは揃っているといった印象です。 ただ、ICUに関しては増設されたこともあってか、雨漏りがひどかったです。 雨が降った日は防水シーツやバケツを駆使していました。また、物品が入荷して来ずに代替品で対応したり、点検されているはずの物品に不備があったり、それを発見したりなどはありました。最低限勤務する分には問題ないかと思いますが、雨漏りは流石にどうにかしてほしかったです。
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神戸中央病院
8年収や給料・2022年頃（正職員）
夜勤をフルで入って、手当等含めると給与は月30万円程度で、手取りで27万円程度です。年収は360万円程度でした。それにプラスして夏冬6月末と12月10日にボーナスがあり、合わせて55万円程度でした。私が入職する1年前は1回のボーナスが40万円近くあったそうですが、丁度私が入職した代からボーナス大幅カットされ、1月の給料かそれよりちょっと多いくらいの額になってしまったそうで、悲しかったです。
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神戸中央病院
8教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はプリセプター制度で、1年目で入ってきた新人に対して、4年目の看護師が指導者としてフォローしていく体制です。ただ、プリセプター個々への負担が大きかったです。 本来であれば、部署全体で新人を育てていき、副師長などの上の方が指導に力を入れて、プリセプターをフォローしていくべきだと思います。副師長も他の仕事を抱えているので、大変なのはわかります。しかし、私がプリセプターの時は、結構ないがしろに扱われていました。新人に悪いことがあると、プリセプターとしてちゃんと見ていたのか、指導はきちんとしているのかなど、理不尽に私1人が責められることもありました。研修制度は、1年目の時は結構しっかり行われています。 毎月、基礎技術から知識についての研修がありました。2年目以降は研修が時々ありますが、年に3回ぐらいと急激に研修の回数が減るので、見放されている感じです。
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神戸中央病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由は一身上の都合で辞めました。辞める時は1年ぐらい前から看護師長に伝えて、看護部長との面談の時にも同様の内容を伝えました。正直急性期の仕事はストレスが溜まるので、いくらお金がもらえても辛かったところはあるので、伝えた退職理由は理由の一つにすぎないといった感じです。他にも嫌なところはたくさんありましたし、辞められてスッキリしました。
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済生会滋賀県病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
こちらは部署にもよりますが、人間関係は比較的良好です。 しかし、よく言われるお局さんがいる部署は、1年目の方がお局から嫌われた場合は肩身が狭くなると思われます。他職種の方からは雰囲気がいいと言われている病棟でも、実際看護師から現場の話を聞いていると、結構な悪口を言われている方もいます。
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済生会滋賀県病院
8年収や給料・2022年頃（正職員）
給料は専門卒と大学卒で差があります。 大学卒で215,200円、専門卒で209,800円です。夜勤手当、その他の手当てなどがついて、大学卒300,000円、専門卒292,000円になります。年収は1年目が賞与込みで、概ね430万円ほどになっています。残業時間によって給料は前後します。 残業はサービス残業にならずに、きちんととれている印象です。昇給は、年に7,000円程度あります。
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済生会滋賀県病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生については当院の受診した場合、自己負担分は手続きを行えば後日返還されます。診断書などは費用の免除はありません 。 また、院内のリハビリ施設を利用できます。ランニングマシンやエアロバイクがあります。社内寮は月26,000円?入居可能です。 1ルーム、トイレ・バスルームセパレートになっています。 単身者のみの方が入居可能で、3年以内に退去しなければいけません。
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済生会滋賀県病院
8経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は急性期医療、がん治療、医療・介護の連携となっています。 退院調整を行い、地域の病院や施設と連携をとって、切れ目のない治療やリハビリを継続していきます。看護方式は、固定チームナーシング継続受け持ち制を採用しています。看護記録方式はSOAPを採用しています。
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済生会滋賀県病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備はパソコンの入れ替えなど、4?5年に一度は入れ替えしており、アップデートしているため、比較的使用しやすいです。点滴などの認証もアンドロイドを使用しているため、パソコンをもっていかなくても片手で認証できるため、効率的に業務が行えます。医師やリハビリなど多職種との連携もとりやすく、業務をスムーズに行えます。しかし、検査や手術時間が重なることも多く、多重課題が多々あります。
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済生会滋賀県病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
よくある意見だと思いますが、学生の時と比べて入職した時に感じるギャップは、1人の患者と関われる時間が少なくなるということが大きなギャップです。実際に業務量も多いので、患者さんとのコミュニケーションも少なくなってしまいます。その中で必要な情報や、患者さんの心の拠り所になれるように努めています。
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済生会滋賀県病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
カレンダー通りの日にち分の休日はあります。ただし、休日でも希望の休みでない限り、病棟会議や勉強会などに参加しなければなりません。参加できない時は上司に相談しましょう。有給休暇の80%程度は消化できています。残業は部署によって違いますが、今いる部署では1日2～3時間は残業があります。
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済生会滋賀県病院
8教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
一年目のフォローとして、プリセプタープリセプティー制度が導入されています。先輩看護師と新人看護師が一定の期間、同じ業務を行い指導に当たっていきます。精神的なサポートも行えるメリットがあります。しかし、怖い先輩などがフォローになると、新人看護師さんは萎縮してしまう可能性もあります。最近では業務改善もあり、指導の仕方などに変化があったのか、比較的圧迫するような指導はないように感じます。
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新潟県立燕労災病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
人間関係は概ね良好です。看護師の年齢層は毎年新卒者が10人前後入職しており、新人から中堅・ベテランまで幅広く働いています。多くのベテランは新人のころから働いており、独自のやり方や昔からのやり方をしているので考えが柔軟とは言えません。しかし、既卒者向けの定期的な研修があり、働いてみた感想や、今の気持ちの共有などを図る機会を設けています。育児休暇明けの看護師は時短勤務をしていました。子育て中の看護師は少ないです。ほとんどは育児が一段落したベテランか独身者です。
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新潟県立燕労災病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
看護師経験10年目で年収500万円以上はもらえており、ボーナスも4.0か月分近く貰っていました。残業が多い分、給料はとてもよかったです。基本給が県職の給料を参考にしているため、とても高いです。給料を重視している方、残業が多くても就業可能な方にはあっていると思います。
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