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国立国際医療研究センター
52実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
就職説明会に参加しました。オンラインでの開催でしたが、実際に働いている職員の方の様子が分かりました。新人教育に関しては、ラダーがあり制度が充実しているように感じました。駅から近く、また、比較的新しい看護師寮があるとのことで、入職してから通いやすいのではないかという印象を受けました。質問コーナーのような時間では、丁寧にかつ的確にお答えいただき、大変気持ちが良かったです、全国から多く就職試験を受ける方がおり、難易度は高いかと思いましたが、良い病いなのであろうと思いました。
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東京都立東部地域病院
4入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
東部地域病院は民間病院と違い、診察を受ける場合、基本紹介状が必要となります。いわゆる大学病院と同じシステムをとっています。そのため医療水準が高いのかなと思い、意気込んで入職しました。しかし、現実は驚くほど中途半端な病院であり、特化した診療科目もありませんでした。ただし、消化器内科と小児科に関しては例外です。地域の中核をなす病院と機能していますが、消化器内科と小児科以外の受診は専門性としては少し低いのかなと感じました。立地条件はとても素晴らしいので通勤はしやすいです。
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南港病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
古い病院ではありますが、人間関係もよく毎日楽しかったです。急性期、地域包括、回復期の病棟がありました。毎日忙しかったですが、ほぼ定時あがりでママさんナースも多かったので急な休みや呼び出しでも、みなさんサポートしてくださり、嫌な顔ひとつせずお疲れ様！と帰してくれていてとても働きやすかったです。 給料も平均程度で特に低いわけではありません。通勤も駅から繋がった地下通路があり雨の日でもストレスなく通えていました。コンビニも隣にあったのでとても助かりました。また、保育園も併設されており社員割引で安くて、残業で遅くなっても夜ご飯まで食べさせてくれていて（料金はかかりますが）本当にありがたかったです。またそちらに引っ越しすることがあればお世話になれたらいいなと思っています。
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松井病院
7退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
夜勤が月に7回程度あり、仮眠もなく、給料にはおおむね満足していました。しかし、元々夜が苦手だったため、体がキツイと感じるようになったので、夜勤が少なく、仮眠を少しでもとれる職場が良かったため退職しました。また、ずっと同じ病棟にいましたが、以前より興味のある分野の求人が出たため、チャレンジしようと思ったのも理由のひとつです。他にも人間関係で、自分は間違っていることを言っているつもりはなかったですが、上司に責められ、同じことがまたあっても自分の味方はしてくれないと思ったため、退職しました。
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がん研有明病院
66教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
がんの専門病院ということもあり、免疫療法、化学療法、放射線、外科治療など詳しく勉強することができます。がん治療の研修が新人看護師からベテラン看護師までラダーで組まれており、常に新しいがん治療の知識を得ることができます。私は新人看護師の時にこちらの病院で就業していましたが、プリセプターが心理面を、アソシエイトが技術面をフォローするという二枚体制の教育体制で、全面から新人看護師をフォローしていたので、とても働きやすいと感じました。
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大垣市民病院
3年収や給料・2021年頃（正職員）
役職なしの一般社員で年収は500~600万円程度もらえます。3交代勤務は残業が少ないですが、2交代勤務では残業代がないと給料が減ります。コロナ関連の手当は1日4,000円で、関連部署での勤務は2年目でも手取りで30万円は超えます。しかし、看護師不足のため、時短勤務者で日勤帯勤務者の人数を確保しているため、常勤看護師は必然的に夜勤が多くなります。また、一次から三次までの患者を受け入れているため、一般病棟でも夜間の入院を対応することになります。
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埼玉回生病院
3休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は月10日固定です。他の病院より多いため連休が取りやすく、プライベートの予定を立てやすいため、リフレッシュができると思います。この病院は、療養型の病院のため人手は少ないですが、残業はほぼ無かったです。子育て世代は働きやすい環境であると思います。しかし、委員会など、休日出勤をされている方はちらほらと見られました。全体的に働きやすさは高いと感じました。
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埼玉回生病院
3教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
療養型病院のため、急性期や他での経験を積んだ看護師が多く働いている印象です。新卒や経験が浅い看護師は少なかったです。そのため、日常的にそういう方を教育する事には欠けている印象です。私は新卒から入職しましたが、その後のスキルに関しては、様々いる指導者次第という印象です。しっかりと基礎を学ぶには足りない事が多いと思われます。
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埼玉回生病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
療養型病院に入職を決めた理由として、長く近くで患者様を看護したい、寄り添いたいというものでした。しかし、寄り添う以前に介護レベルが高く、意思疎通が難しい患者様が多く、新卒の看護師には看護が難しいと感じました。また、様々な技術や知識を習得するつもりでしたが、ほとんど介護がメインで看護技術はありません。そのためギャップが大きかったと感じました。
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防衛医科大学校病院
14福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
防衛省管轄の病院なので福利厚生は充実しています。ベネフィットワンで様々なサービスの割引を受けることが出来ます。私自身旅行が好きだったのでレンタカーの割引や宿泊施設の割引を受けたりしていました。また、勤めていた3年程前は防衛省の貯金金利は普通預金0.49%と一般の大手銀行よりも利率がとても良かったので、貯蓄には有利だと思います。病院敷地内に単身から家族用の社員寮があり、10階建の独身寮は1K（トイレバス別、洗面独立）に￥10,000/月で借りることが出来ます。
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土谷総合病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来は40?50代が多いですが、病棟やオペ室などは男性看護師も多いです。20?30代のスタッフが多く、比較的長期間で働いているスタッフが多いです。そのため、顔見知りも多くママナースやパパナースも多いです。そのため、女性特有のトラブルなども男性がいる事で緩和されており、コミュニケーションが円滑になっていると感じています。医師やコメディカルとも頻繁に連絡取り合い、人間関係はいいと思います。
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土谷総合病院
8年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給は3年専門学校卒で187,500円、4大卒で198,900円となっていては少なめです。昇給は少なく、他職務手当、住宅手当、特殊部署であれば危険手当などのプラスαが多い印象です。その分、賞与は年5ヶ月分と多いです。夜勤を10回/月程度入り、諸々差し引きされ27?28万円程度の手取りで、年収は450?560万円程度です。給与は夜勤をしないと20万円前半であることはざらにあり、生活は厳しいかなと思っています。そのため、家族に負担かけても夜勤するスタッフも少なくありません。 仕事内容的には給料は安いと感じているくらい業務は多忙です。前回の選挙で医療従事者の給料アップが話題になっていましたが、現場は心身共に疲労しているスタッフが多く、コロナ受け入れ病棟や病院以外も、しわ寄せの影響を受けていると感じています。
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土谷総合病院
8福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は医療費控除が重宝されています。勤務病院内の外来受診 (風邪で処方、眼科や耳鼻科で受診したなど)であれば、申請期間に領収書を提出することで、全額病院側が負担してくれ給料内で返金してくれるシステムです。持病があったり、鎮痛剤が欲しかったりする事があれば、気軽に受診したり医師に相談できます。他は系列内の検診施設で定期健診が受けられます。寮は単身者用のワンルームマンションがありますが、借上げのため、普通のマンションと同様です。空きがあれば20000円/月で入居可能ですが、2年経過すると定額賃料に切り替わるため、新人の頃に入居し、夜勤こなせて給料アップすると、引っ越すスタッフも多いようです。
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土谷総合病院
8設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備は病院自体30年近く経過しており老朽化が進んでいます。所々リフォームや病棟編成などしており、きれいな箇所もありますが、使用物品は長年使用している物も多く、ディスポに切り替わっていない物も多いです。院内にネット環境が整っていないため不便で、患者からの要望もありますが、まだ整っていません。病院自体は平和公園の目の前にあり、広島市内中心部にはあるものの、JRからはかなり遠く、バスや市内電車なども駅も離れています。職員駐車場は2輪車用のみしかないため、車通勤のスタッフは別に駐車場を貸りたり、時間貸しの駐車場を利用したりしています。患者用の駐車場も台数が限られ、ハイループ用は数が少ないので、患者家族にも不便をかけていると思います。もう少し、患者用も職員用も駐車場を確保してほしいです。
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土谷総合病院
8入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
20代前半で新社会人になって張り切っていた頃、ベテランスタッフは、いい意味で気を抜いて仕事している事、自分がやってきた仕事に誇りを持っていて間違っていても、突き進んでいる姿を見て驚いたことを覚えています。新しい事に取り組むことは、今までしてきた方法を否定されたと感じ取られ、当たりが強くなった事もあります。当時は何でこんな言い方や態度を取るだろうと、同期と愚痴を言って乗り切りました。経験年数が経つにつれ、20年近く前より、尖っているスタッフは少なくなっており、当時当たりが強いスタッフは部署異動し、控えめに仕事している姿を見ました。すべて自分に返ってくると言う事ですね。
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土谷総合病院
8休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は月9?10日、交代制です。二交替と三交替混在しています。夜勤明けと休みを一緒に組んでくれる事も多く、病院を離れている時間が多いと感じます。連休も取りやすく、子持ちは週末休み希望も通してくれる病棟も多く、希望もほぼ通っていると思います。子育て世代にとってはありがたく、学校行事で少しだけ職場を離れたい・早退・遅刻したい場合は時間単位で有休が取れるシステムもあり重宝しています。年1回7日のリフレッシュ休暇がとれます。残業は病棟により様々で、時期により変動は激しく、多い病棟やほとんどない病棟もあります。
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土谷総合病院
8教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育委員会主導ものもと、プリセプター制度を取っており、3年目程度でプリセプターになります。ラダーの認定も行い、新人から確実に専門知識を身につけられるようサポートしています。認定看護師や特定医療行為看護師も在籍しており、院外の研修費用などの援助もあります。中堅?ベテランスタッフの研修は自己責任になっており、看護協会の管理者研修はあるものの、対象外の人は勉強不足な印象も否めません。もう少し、中堅?ベテラン向けの研修を充実させ、最新医療や情報のアップデートをした方がいいと感じています。
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土谷総合病院
8退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職者は結婚や家族の都合で退職する人、思っていた病院とちがうギャップについていけない人など様々です。逆に広島に引っ越して入職する人もいます。復職に関しては、産休・育休をとり、復職する人は多いと思います。一旦退職したが、給与面や人間関係から再入職するスタッフも案外多い印象です。
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順天堂大学医学部附属順天堂医院
47職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
部署にもよるが、私が所属していた部署は人間関係は非常に良好でした。先輩後輩の仲が良く、分からない事は聞きやすい雰囲気でとでよかったです。ただし、私の同期は人間関係で悩んでる子もいたので、部署によるとは思います。
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三愛病院
4職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
給料はさほど高くない。人間関係は病棟によります。最近までいた病棟は仕事をしやすかったが、看護部長の子供が他の階で働いていてすごく気を使うし子供本人は大きな態度で新人いじめをしていて周りもそれを楽しんでいました。それを理由に病棟を変えた人もいます。配属先の病棟によれば凄く優しい先輩看護師揃いですが、酷い病棟もあります。 良いところもありますが悪いところもあるので声を大にしてお勧めできるとは言いにくいです。
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伊予病院
3職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
20代～30代が多く、和気あいあいとした職場です。リハビリを行うセラピストは男性も多いためか、女性同士のトラブルも比較的少なく、皆仲が良かった印象です。病棟の雰囲気は、配属病棟で異なりますが、若い職員さんも分からないことが聞きやすく、先輩たちも穏やかな人が多いかと思います。リハビリ病院のため、急変や状態の悪い方は少ないので、皆ゆったりした気持ちで業務に臨んでいます。
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伊予病院
3年収や給料・2019年頃（正職員）
病棟勤務で月に夜勤4回実施して、お給料は手取りで24万円前後でした。賞与は夏と冬の２回で、約4ヶ月分あります。夏より冬の方が多いです。(夏は1.5ヶ月、冬は2.5ヶ月)また、年度末になると春ボーナスも支給されます。その年によって金額は異なるものの、臨時ボーナスを頂けるようで嬉しいですし、職員のモチベーションも上がります。
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伊予病院
3入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
リハビリ病院は急性期病院に比べてゆったり時間が流れるから、失礼ながら看護師は暇なのかなと思っていました。実際勤務してみると、限られた入院期間の中で、患者様や御家族様のニーズを汲み取りながら、医師、リハビリを行うセラピスト、薬剤師、栄養士、担当のケアマネさん、事業所など、多職種とコミュニケーションを取りつつ在宅退院を目指して関わるため、状態を先々予想しながら動くことも必要で、アセスメント能力やコミュニケーション能力は高くないと大変だと思います。元気な姿で退院される患者様や御家族の笑顔に、とてもやりがいを感じると思います。
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安曇野赤十字病院
4職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
市内唯一の2次救急病院です。また、その地域の中核病院でもあります。近くに大学病院や救急を頑張っている病院があるので、首都圏の病院に比べたら比較的まったりとした雰囲気で働けると思います。しかし、救急指定病院なので時折重症の方も来ます。常にとは言いませんが切迫感のあるときもあります。医師や看護師、コメディカルも比較的平均年齢は他の病院よりは高く、穏やかな方が多いです。ガツガツした雰囲気ではないので、のんびり働くには良いか思います。
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安曇野赤十字病院
4年収や給料・2022年頃（正職員）
日本赤十字社自体が他の病院よりも給与水準が高いと思っています。年収や給与も一般的だと思っています。ただ、年功序列で長くいればいるほど給与が上がるといった制度ですので、職員の平均年齢は高めです。意欲があり、やる気が満ちていろんなことに挑戦するといった環境は申し訳ないですが、やりづらい環境かと思います。
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安曇野赤十字病院
4福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は一般的な病院と差はなく、可も不可もないと思います。強いていうならば、男性の育児休暇は取りやすいと思います。育休も比較的長く取っている方も多いですし、時短さんもたくさんいます。その分、その方をフォローする方が残業しているのは多いかなと感じています。
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安曇野赤十字病院
4入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
首都圏の高度救命センターのある病院からの入職でしたので、私見ですが物足りないのは事実です。また、年功序列制なので実績評価ではありません。何かを頑張っても給与に反映されないので、そこは残念な点です。首都圏の大きな病院で疲弊した方で看護師は続けたい、そして、のんびりまったり働きたいという方にはおすすめです。
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岩手医科大学附属病院
19教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大学病院だけあって研修制度はかなり充実しています。院外、院内ともに毎月お知らせがきて好きな研修に参加できます。教育制度もラダーレベル制度があり、自分のタイミングでラダー申請をするための研修を受け、課題を提出し申請が通ればレベルアップすることができます。院内には教育委員会があり全面的にサポートしてくれます。
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光寿会春日井病院
10職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
20代から50代、60代の方が在籍しており、どの年代でも働きやすい環境であると思います。ママさん世代も、たくさん在籍しているので、子供が体調崩してもすぐにフォローに入れる環境であると思います。職場の雰囲気は透析経験初心者の人から経験者までいろんな方が入職しますが、1から丁寧に教えてもらえる印象です。
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光寿会春日井病院
10年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は経験により変わりますが、他の透析病院に比べれば高めではあると思います。昇給は年に一度、入職する時に給料交渉してから、入職する人もいるそうです。準夜勤が一回4,300円、祝日手当ては3,500円でます。ボーナスは、夏は基本給の2.3ヶ月分です。また、冬は基本給の2.7ヶ月分です。基本給が安めな分、ボーナスが高い水準になっています。
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