公立学校共済組合
近畿中央病院
- 公的病院
- 445床
- 兵庫県伊丹市車塚3丁目1
公立学校共済組合
県立病院になるので、お給料やボーナスは安定していていました。 公務員なので、仕事ができるできないにかかわらず、長く務めるほど給料は上がっていきます。育休も最大限もらえるみたいです。育休中に産休をとって、また育休をもらっている人もいました。給与...
新人教育はしっかりしている方だと思います。 入職が決まれば入職前懇話会をしてくださり、緊張感の軽減ができるように支援してくれます。また職場に適応し成長できるように、集合研修や面接、メンタルフォロー、スキルアップセンターでの技術演習など支援をしてくれま...
独立行政法人労働者健康安全機構
教育や研修制度はとても充実している病院だと思います。新人看護師は4月に入職後、約2週間はオリエンテーションで、全員でしっかりシーツ交換など基礎から看護技術を見直します。ポートフォリオも作成して毎日持ち歩いていました。また、病棟では各新人に1人ずつ担当先...
医療法人達磨会
新卒職員であっても3ヶ月程度で異動をさせるような看護部長の人事、そこに疑問を持たない役職者たちの病棟運営、などなど非常に耐え難いギャップを感じました。患者は仕事相手なので割り切って仕事できても協力、尊敬できない上司のもとで働きたくはありませんでした。 ...
日本赤十字社
私は新卒でこちらの病院に就職し、手術室に配属となりました。まず、病院全体として、月に最低でも1回は研修が行われております。 看護師の基本から、様々な医療手技、シミュレーションなども含め、分かりやすく現場で活用出来るものばかりの研修で、非常に為になる研...
医療法人協和会
病棟の師長によって、有給の使われ方が違いました。常勤のママさんナースが多く、土日や年末年始などは、ママさんナースが優先してお休みを取っていました。ママさんナースにとっては、お休みの希望も優先して聞いてもらえるのでいいのかもしれません。有...
独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)
私の所属していた部署は、救急外来・ICU・IVRを兼任している部署だったので、就職当初は厳しい看護師も多くピリピリした雰囲気でした。急性期病院ではそういうものかと思い、苦しい中で勤務していましたが、2年目、3年目と年数が上がるうちに、もっと優しく指導す...
社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団
1年目での基本給は高い方だと思います。しかし、年数が経つにつれての昇給は他の病院と比べて少ないように感じました。残業手当や休日手当、年末年始手当等は出ませんが、緊急入院があまりないため、基本は定時で帰れるので仕方がないと思います。
公立豊岡病院組合
現時点で自分は退職を考えていませんが、多忙すぎて結婚、出産したら続けられないだろうと思っています。実際に、4.5年目になると都会の病院に憧れて退職する人も多いですし、結婚、妊娠を機に退職する人も多いです。毎年退職者が多く、人手不足に悩まされています。
独立行政法人国立病院機構
福利厚生はいいと思います。有給とはべつに病気休暇もあり、ちゃんと利用できます。有給消化は100%ではありませんが、できるだけ消化しようとしてくれてはいると思います。病棟の師長によるとはおもいますが。ボーナスも給料の4.2か月分貰えるようになっています。寮は3年...
独立行政法人国立病院機構
外来部門で働いているのですが、毎日環境整備が徹底されており、除菌クロスをしっかりと使い掃除しています。患者が使ったベッドは1患者ごとに防水シーツの取り換えを行っています。コスト面を気にせず、衛生的に病院環境を整えられるところはいいと思います。外...
地方独立行政法人神戸市民病院機構
教育体制は充実しており、1年目看護師では月に1回の全体研修が設けられています。また、病棟で働く際にはプリセプターがいますが、実際にはプリセプターだけでなく、先輩全員が新人の行動に気を配ってくれているため、安心して働けます。悪く言えば、常に見張られている気はしま...
医療法人協和会
正直設備は良くはないと思います。物品も古いものが多く清潔感があまりありません。建物も古く改修工事が2年前ほどより始まっていますが、院内の壁紙を張り替えているだけの工事しか行っていません。水が溢れると床が浮いてくいます。院内の環境としては退職者が多く、中...
月収は平均よりもやや少なめですがボーナスがしっかりもらえます。委員会業務やチームリーダーなどの活動が評価された場合は、ボーナスが数万円増える年もありました。 年収は15年目で約500万円と平均的ですが、毎年少しずつ昇給しますし、ボーナスが大幅に減ることはあり...
施設の種類
有名グループ
病床数
最新の看護師口コミ
公務員と同等の扱いで給与の保証はあり資金の確保はある程度されていたようですが、それでも経営が年々厳しくなっていき、不要な手当の廃止はあります。4年後(2025年)に市内の公立病院と合併予定になっています。看護方針は看護の質を上げることで患者満足度の向上...