しげた総合診療クリニックで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを8件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
しげた総合診療クリニック
- クリニック
- 佐賀県佐賀市大和町大字川上323-1
しげた総合診療クリニックの看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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しげた総合診療クリニックの概要・情報
施設名称 | しげた総合診療クリニック |
---|---|
種類 | クリニック |
所在地 | 佐賀県佐賀市大和町大字川上323-1 |
アクセス | 昭和バス 立石より徒歩22分 |
診療科目 | 保険診療:一般内科・漢方科・心療内科・小児科・アレルギー科、自由診療:デトックス内科・リラックス内科・グッドエイジング内科・サプリメント内科・オーソモレキュラー療法・超高濃度ビタミンC点滴療法・血液クレンジング療法 |
公式サイト | https://shigetaclinic-saga.com/ |
備考 | 【設備】 ・血液検査(血算、生化学、電解質) ・単純レントゲン検査 ・エコー(超音波) ・遠赤外線ドームサウナ ・アロマトリートメントルーム ・音楽療法コーナー |
最終更新日 | 2024年3月18日 |
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ドライな関係性でした。特に仕事以外のことは話さない。必要最低限のことは話さない関係性。あまり協調性がありませんでした。
忙しい時は上長がヘルプしてくれていました。雰囲気は悪くもなく、良くなることもなくという関係性でした。しかし何か分からないことがあれば相談に乗ってくれたり、サポートしてくれていたので業務に支障はありませんでした。
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看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃(パート・アルバイト)
私が感じたギャップは人間関係の部分です。あまりにドライな関係だったので最初は戸惑いました。
どうしてこんなにチームワークがないんだろうと思いました。コミュニケーションが足りないと感じていました。
業務に直接関係することはありませんでしたがプライベートでも仲良くしていきたかった。人間関係でストレスなく働ける環境で働きたかったです。
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看護師口コミ:福利厚生・寮など・2017年頃(パート・アルバイト)
アルバイトだったので福利厚生は労災保険しかありませんでした。アルバイトの福利厚生はあまり充実していませんでした。
正看護師になると社会保険、交通費、住宅手当の支給がありました。正看護師の福利厚生は非常に充実していました。寮は完備されていなかったのでスタッフは自宅から通っていた。
私が働いていた時は賃貸に住んでいる人はいませんでした。申請を出せば住宅手当が支給されるそうです。
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看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2017年頃(パート・アルバイト)
休日は基本的に週3日でした。子供を保育園に預けられる時だけ働かせてもらいました。正看護師は週2日で休みを取っていた。シフト制なので固定休はありませんでしたが必ず週2日休めるようにシフト組みをしてくれた。
融通をきかせてシフトを組んでくれていたので、自分の予定を優先して働くことが出来ました。残業は無いので定時で上がることが出来ました。
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看護師口コミ:教育制度・研修制度・2017年頃(パート・アルバイト)
教育制度はありますが軽く指導をしてくれるだけで細かい指導はありませんでした。自分で見て学んでくださいと言うスタイルでした。
私も看護師歴が長かったのでなんとか対応をすることが出来ましたが非常に苦労しました。研修制度などはありませんでした。基本的に自分で見て学ぶ、多少の業務なら上司が指導しますと言うスタイルでした。
もう少し見直す必要性があると感じました。
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看護師口コミ:年収や給料・2017年頃(パート・アルバイト)
私はアルバイトだったので時給計算で支給されていました。1750円で働かせてもらっていたので給与はある程度貰えていました。
ボーナスはありませんが12月に一度1万5000円の支給がありました。正看護師の方は手当など込みで26.4万円の支給をされていました。ボーナスも年2回で3.6ヶ月分の支給をしてもらえるそうです。
平均と比べるとボーナス支給額は少ないと思います。
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看護師口コミ:設備や働く環境・2017年頃(パート・アルバイト)
院内の設備環境はとても整っていたと思います。待合室も綺麗に整備されていて患者さんを向かい入れる環境になっていました。
キッズスペースもしっかり完備されており子連れの方が受診されても問題ない環境になっていました。
その他にアロマルーム待合室も完備されていて、他病院にはない設備がありました。患者さんにはとても好評でした。
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看護師口コミ:退職・復職・転職などの理由・2017年頃(パート・アルバイト)
旦那の仕事の関係で期間限定で働かせてもらっていた為、退職することになりました。私が働いていた期間で二人のスタッフが退職されていて、やはり人間関係、業務を覚えられないという理由で退職していった。
私は長年の経験があったので対応出来ましたがら歴が浅い人は対応するのは難しいと思います。上長はもう少し職場環境を見直す必要があると感じました。
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