看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：800床
所在地：愛知県豊橋市青竹町字八間西50
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、豊橋市民病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：公立病院
病床数：440床
所在地：愛知県津島市橘町3丁目73
施設の種類：大学病院
病床数：900床
所在地：愛知県長久手市岩作雁又1番地1
施設の種類：公立病院
病床数：138床
所在地：愛知県一宮市木曽川町黒田字北野黒165
施設の種類：公立病院
病床数：558床
所在地：愛知県小牧市常普請1-20
施設の種類：公立病院
病床数：140床
所在地：愛知県名古屋市名東区勢子坊2-1501
施設の種類：公立病院
病床数：122床
所在地：愛知県みよし市三好町八和田山15
施設の種類：一般病院
病床数：940床
所在地：愛知県名古屋市守山区四軒家1丁目710
施設の種類：公立病院
病床数：499床
所在地：愛知県半田市東洋町2丁目29
施設の種類：公立病院
病床数：633床
所在地：愛知県瀬戸市西追分町160
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：愛知県岡崎市欠町字栗宿18-1
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が所属していた部署は、比較的人間関係は良かったと思います。
一部主任と中堅の先輩方が言い合っているのも見かけましたが、それも基本的には業務配分であったり、報告が上手く回っていないときでした。
そのせいで周囲や下の後輩等にきつく当たるということもなく、当人同士でやりあっていただけなので、特に人間関係で困ったり、不満はなかったです。
雰囲気も急性期病院ですので忙しく、緊張感はあります。
厳しい指導もありますが、一方的に叱られたり言われたりするのではなく、具体的にどう改善すればいいかまで教えてくださります。
仕事中もわからないことは聞きやすく、職員同士の雰囲気も良いと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給20万円ほどに手当てがつき、最終的に平日日勤のみ残業月5時間以下でも手取りで20万円ほどいただいておりました。
夜勤や休日出勤、残業手当によっては一年目から30万円近く頂いたこともありますので、給料は良い方かと思います。
ボーナスは一年目で夏は手取り12万円ほど、冬は35万円ほど頂きましたが、二年目の先輩が一年目の時にはもう少しあったようなので、減ってきているのかもしれないです。
また、今はコロナ対応で手当もつくため、コロナ対応に月5回入っていた3年目の先輩は40万円ほどもらっていました。殆ど手当や残業代で増えているみたいです。基本給は年数重ねてもあまり変わらないようです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
職員公舎（寮）があり、毎年豊橋市外に本人家族とともに住んでいる人だけが応募できます。
毎月の家賃は12400円の公舎と13800円の公舎があります。
金額の差は公舎が病院に近いかどうかだったと思います。
その他福利厚生については、院内全体でのレクリエーション（ボウリングやバレー、バドミントン等。コロナ流行時期には代わりに映画館の優待券をいただきました）、健康相談室によるメンタルヘルスケア、飲食店や旅行の優待券、定期健康診断、人間ドック、結婚祝い金や出産祝い金、職員食堂や院内のコンビニやカフェがあります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
基本方針としては、地域に開かれた信頼のある病院と謳っているように、東三河地区の第三次救急病院として東三河のみならず、隣の湖西市や最近では岡崎市からの搬送等も受け入れています。
その他学生の受け入れも多くしており、実習の指導も通常の業務と並行して行うためなど、看護師のみならず、どのコメディカルも大変そうです。
看護方針は質の高い看護、看護倫理の遵守、学生等への教育環境の提供としています。
看護方式はBNSを基本とした豊橋市民病院方式というものを新たに導入し、2?3人のスタッフで複数名の患者を担当するように変わりつつあります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
少しずつ医療機器は新しい物が導入されて言っています。しかし、予算の都合か、大量に使用するポンプ類やチューブ類は古い物も混ざっており、すべてが新しいというわけではないですが、徐々に最新のものも増えています。
もとからある水道設備、電気設備は古く、お湯が出るのがとても遅かったり、元々6人部屋を4人床にした影響で、電気もくすんだ色で、位置も微妙ですが業務に支障はありません。
階による温度差も激しく、夏は上の階にいけばいくほど冷房が付いていても暑く、逆に冬の今年はコロナの影響で換気をしていることもあり、とても寒いです。一般病棟の廊下には冷暖房はありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
私の場合は実習先でしたので、大きなギャップはあまりありませんでした。しかし、それでも余りの業務量と残業、次から次へと来る入院の多さに驚きました。
新人の内は研修が終わっていないものについては任せられないと言われていました。しかし、現場で忙しくなれば「前みたよね、やって！」と忙しい中で言われてしまい、一応先輩の目はあるものの、殆ど見ていただけない中での手技等もありました。
基本はそのようなことはないのですが、人手不足とあまりの忙しさに時々そういうこともありました。
特に一般病棟では研修も終わっておらず、一回見ただけでひとり立ちになるところもあるようです。重症患者も多いのに、大丈夫かなと思う場面もありました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
4週8休を基本とし、毎月1回は土日休みになるようになっています。しかし、このコロナの状況で急な勤務変更も多くあり、実際休めない月もあります。
ただ、基本の休みと有給のほかに忌引き、健康保持休暇2日、夏季休暇5日、病気休暇最大90日、子の監護休暇等があります。
しかし、健康保持休暇、夏季休暇は希望を聞かれはするものの希望は通らなかったり、勝手に有給消化したりするので、希望通りかと言われれば悩ましいところもあります。
ただ、通院で半日休が欲しいときなどは師長に伝えればある程度都合はつけていただけるので、上司によるところが大きいと思います。
残業は部署の人手によりますが、私の所属していたところは長くても30分ほどしか残業はありませんが（前残業含む）、他の部署では前残業1時間、後残業3時間やそれ以上も当たり前のようで、部署の人数と忙しさ、科によってばらばらです。
手術室等は残業の多い人から早く帰れるので、残業を殆どしていない1年目は日勤で6時間残業し、次の日日勤にまた行く…等していたので、本当に場所によります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
全体研修を基本とし、ほとんどが業務時間内に行われます。新人の内は毎月何かしらの研修があり、提出課題も後半に連れて出てきます。
ただ、ものによっては事前に説明されず、始まる研修がありました。
私の時は技術経験リストについての説明が局からも指導者からもなく、困惑しました。その都度わからない物は聞いていかないと、後手後手に回って大変なことになります。
二年目、三年目になるにつれてラダー研修や看護展開に加え、論文等の提出物が多くなるのに加え、災害や安全、委員会活動等もあるため、行うことは増えていきます。
認定等を取りたい場合には病院からの補助等も出るようなので、外部研修等のサポートはあるかと思います。
ただ、研修での提出物等は基本サービス残業で行うのが当たり前と言われたので、仕事の中で行うのは厳しいかと思います。
実際私も仕事の後に毎日2?3時間残って研修の課題をやり、体調を崩しました。
論文発表を控えた15年目の先輩は、日勤終わりに論文の修正等をしてそのまま深夜勤をしていました。そのため、身も心もボロボロになりながら働いていました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
早い人では新卒3か月で辞めていますし、私も9カ月の間に2回休職（合計3か月）し、退職しています。
私の部署では大学教員になる為、退職されていく先輩や、精神的なもので1年以上休職されている先輩も何名かいますし、今年度末でやめる先輩が同部署で2名います。
ほかの部署でも、今年だけでもかなりの人数が辞めているようで、他の同期から聞く限りでは仕事のキツさ（残業や人で不足）、結婚、進学と理由は様々です。
私が復職した際は1回目が1ヶ月の休職で復帰し、最初の一週間はメインでは担当せず技術の慣らしをおこない、そこから平日の日勤のみを1ヶ月行い、次の月から準夜や深夜を再開していました。
復職直後と2週間後に健康相談室にて相談員の方と面談を行っていました。
二回目の復職の際には、復職支援プログラムにのっとり、師長や相談員、局と話ながら最初の2週間は平日日勤のみ、次の週から休日出勤も行うようになりました。
主治医の診断書の元、3か月は日勤のみの予定でしたが、局からそのペースでは2年目になれないと言われ、話し合った結果、2カ月は月に1回夜勤ということで始まりました。しかし、2回目の夜勤の月にフルで夜勤に入れと言われ、局と私の状態と主治医の意見を鑑みたうえで、退職を選択しました。
退職しようとすると、特に局はあの手この手で病院に残そうとしますし、診断書を提出してもほぼ押し切る形で、診断書通りの働き方をさせてもらえません。そのため、辞めると決めたらきっぱりと辞めると言い続けた方がいいです。
辞めることが決まってからはすぐに手続きが進み、私の場合は働ける精神状態ではなかったのもありますが、辞める意思を伝えた翌週には手続き書類を書いて辞めました。
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