看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：国立病院 病床数：340床
所在地：秋田県由利本荘市岩城内道川字井戸の沢84-40
独立行政法人国立病院機構あきた病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
あきた病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、あきた病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、あきた病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
看護師の口コミ一覧9
教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新卒指導に当たりエルダー、プリセプター制度が導入されています。
経験年数豊富なスタッフが指導に当たるというよりも、年齢の近さや指導経験のない人や浅い人が指導者に選ばれることが多いです。
研修としては経験年数に応じて様々な研修があります。
内容としてはケーススタディ、プリセプター、リーダーシップ、そのほか呼吸器、感染、褥瘡といった専門領域の研修があります。
また、5年目以降は病院の特色に応じた専門性のある分野のラダープログラムがあります。慢性期病棟ということもあり、希望者には系列病院での急性期コースの研修もあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
全８病棟あり、基本的に慢性期病院です。長期療養の患者様が多いこともあり、医療よりは療養の場といえます。
急性期でないこともあり、病院全体を通して雰囲気としては穏やかな印象です。しかしながら、急性期病院からの転職されてくる方も多く、そういったスタッフの影響で、人間関係に影響もあることもまた多いです。
若いスタッフから年配のスタッフまで混在するものの比較的良好な人間関係を築きやすいと思います。しかし、病棟経験年数の長いスタッフが偉く影響力を持ち、経験年数問わず異動してきたスタッフが委縮するような様子も多く見受けられます。
そういった背景から若いスタッフが辞めることや、病棟異動を希望することも少なくありません。
また、医師による問題があがることもあります。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
電子カルテが導入され働きやすい環境です。しかしながら、急性期病院でないこと、担当出来る専門医が在中していないこともあり、手術室はあるものの機能はしていません。
病院の特性上、歩行困難の患者様が多く、車いす利用者が多いため、一つ一つの空間にゆとりがあります。
院内に売店はあるものの24時間ではなく、病院独自の売店であるため、品ぞろえは悪いです。
また、ATMは院内になく、職員並びに病院利用者用の食堂もありません。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
秋田県においてはトップクラスの年休消化率です。
スタッフによりますが、年間通して２０日の年休消化の例もあります。
また、男女問わず育児休業取得率も高いです。男性でも一年の育児休業取得された方もいます。
寮ではなく宿舎が敷地内にあります。平成27年に設立されたこともあり、新しいといえます。転勤も考慮されており、単身用と世帯持ち用の二種類があります。
基本的には空きがあれば希望者は入居可能ですが、県外からの移住者や新卒に優遇されています。入居費用は３万円程度です。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
秋田県においては地方ながら水準としては中の上といったところです。
１０年前後の経験年数で、年収５００万円前後です。
現在は独立行政法人化にともない、夜勤手当など給料面での改正が多いです。
病院の特性上、特定疾患患者が多いため、特殊業務手当が２万５千円毎月あります。
ボーナスに関しては個人の業績の反映による変動のため、一概に明言できませんが総支給４０?５０万円ほどです。
年二回、６月３０日と１２月１０日に支給されます。一般的に１２月のほうが額面は多いです。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
経営方針は、
?患者さんの権利を尊重し安心できる医療を提供します
?快適で満足できる療養環境を提供します
?政策医療を担いかつ地域医療に貢献します
?研究・研修を推進し専門性ある医療の向上に努めます
?生きがいのある職場作りを目指します、となります。
看護方針に関して以前はプライマリーチームナーシングでしたが、固定チームナーシングに変更となりました。看護基準は7対１です。
夜勤は3交代制で、シフトの組み合わせとしては、日勤→深夜→準夜の逆循環です。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職、転職で一番多い理由は人間関係です。
一部のスタッフの指導が厳しい、派閥のようなものがあり、病棟に馴染めないといった理由は多かったです。また、医師や上司が原因で退職された方もいます。
一度は転職したものの、福利厚生や慢性期で働きたいといった理由で復職された方もいます。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
シフト制ですが、夜勤間隔や連勤に関しては比較的調整されています。
年休消化率も良く、一年に一回リフレッシュ休暇を申請できます。
一年のうち、好きなタイミングで連続した休みを最低3日、スタッフによっては1週間前後の連休申請も通っています。
残業は病棟によりますが比較的ありません。またサービス残業もありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
超慢性期病院であることから、新卒者では満足に経験できないことも多いです。病棟によっては点滴や採血などがあまりなく、急変時の対応も十分に経験できないこともあります。
医療の場よりは療養の場に近いため、想像していた看護内容ではなく、病院よりは施設に近いように感じることが多かったです。
その代わりに患者様と関わる時間が多く、業務に追われ患者様との会話もないというよりも、ベッドサイドで寄り添う看護を経験できます。
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