看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：150床
所在地：秋田県横手市大森町菅生田245-205
市立大森病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
市立大森病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、市立大森病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、市立大森病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：158床
所在地：秋田県由利本荘市岩渕下110
施設の種類：公的病院
病床数：199床
所在地：秋田県鹿角市花輪字向畑18
施設の種類：一般病院
病床数：160床
所在地：秋田県秋田市河辺戸島字上野4-3
施設の種類：公的病院
病床数：194床
所在地：秋田県大館市軽井沢字下岱30
施設の種類：公立病院
病床数：206床
所在地：秋田県仙北市角館町岩瀬3
施設の種類：公立病院
病床数：145床
所在地：秋田県男鹿市船川港船川字海岸通り1-8-6
施設の種類：公立病院
病床数：100床
所在地：秋田県秋田市南ケ丘1丁目1番2号
施設の種類：公立病院
病床数：168床
所在地：秋田県雄勝郡羽後町西馬音内字大戸道44-5
施設の種類：公的病院
病床数：100床
所在地：秋田県南秋田郡八郎潟町川崎貝保98-1
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：秋田県秋田市山内字丸木橋167-3
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
外来以外には3つの病棟あります。どの現場においても、看護師の9割以上が女性で占めています。
比較的和やかな雰囲気で業務にあたることができます。一方で人間関係が狭いため、ミスや目立つことをしてしまうとすぐさま噂が広がってしまうため、優秀な人は働きやすい職場だと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
当院に転職してきた方の話によれば，働きやすさが違うとのことでした。もちろん多忙な業務という点では転職前の病院も同じですが、理不尽は業務の振り分けがなかったり，時短勤務をしっかり受け入れてくれることも魅力のようです。
時短勤務を申請している職員に対しては「時間だから帰ってね」と声をかけることが日常的にあります。出産を機に休職している職員も、私が勤務している間においては全員復職していました。
ちなみに私の退職に至ったのは，人間関係と自分の仕事のできなさに悩んだことが理由です。2年目に退職しましたが、1年目の時は期待の新人とも呼ばれており，周囲からも期待が大きかったと自負しています。夜勤の練習が始まった頃から業務にミスが増えてきました。個人的に当院の夜勤システムが合わなかったことも要因だと思います。
業務にミスが多くなると、ミスを防いで先輩に怒られないようにしようとする意識が強くなってしまい、看護の本質を忘れていました。それが悪循環となり、教育してくださった先輩とも関係が悪くなってしまいました。最終的には転職したという経緯です。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
主に外科・整形外科・内科を扱う為それに準じた設備は一通り整っています。
一つに特化した病院ではないため、大きな病院と比較すると足りない設備もあると思いますが、勤務する上でこれがあればよかったなと思うことはありませんでした。
個人的には臨床工学技士さんが常勤でいらっしゃるところがいいと思います。
病院自体の環境は山の上に建っています。雪も多い地域ですので、出勤時や夜勤明けは少し苦労するかもしれません。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
専門学校卒，新卒1年目の初任給は約15万円でした。大卒であれば1万円上乗せの約16万円でした。また、1年目の夏のボーナスも約11万円もらえました。冬のボーナスは33万円ほどでした。
合計すると1年目の年収は約250～300万円でした。夜勤業務が始まるとそこに手当がつくためさらにもらえます。
2年目からは住民税などが引かれるようになるため，月4回ほど夜勤に入って手取り20万円ほどでした。全て日勤の場合は16～17万円ほどでした。毎年の昇給もちゃんとあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職後に感じた違いやギャップは正直ありません。むしろ優しい先輩ばかりで、学生の時にお世話になっていた実習先の看護師さんとは全然違うなあと思ったほどです。
一つ挙げるとすれば、女性しかいないと言っていいほど男女比率が偏っていることです。入職時の男性看護師は1人しかいませんでした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
看護師のための寮は基本的にはありません。事務に相談すると何かあるかもしれませんが、私が勤務していた時にはそのような話はありませんでした。
福利厚生は充実しています。通勤手当や住宅手当があります。
基本的に公務員という扱いなので、公務員に準じる福利厚生を受けることができます。
退職金制度もあり，サイトには勤続3年以上と記載されていますが、私は2年間の勤務でも退職金はいただけました。金額は約21万円でした。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針はHPに記載されています。経営方針通りの医療サービスが提供されていると感じます。地元の方々からの評価も高く，なくてはならない病院となっています。
また、看護方針もHPに記載されています。こちらも同様に質の高い医療が提供されていると感じます。勤務中はお馴染みの患者さんのような方が何人もいらっしゃいました。信頼されていなければリピーターはいないと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は希望休と年休・夏季休暇・冬季休暇制度があります。
希望休は毎月10日までに翌月の欲しい休みを書く制度で、1人3つまで申請できました。
年休は申請すれば基本的には通ります。年に5回まで申請できます。
新人でもベテランでも変わりないです。師長さんに相談すれば6回申請している方もいました。
夏季・冬季休暇はそれぞれ決まった期間内のみに申請できる年休制度です。夏季は3回，冬季は2回まで申請できます。
通常の年休と夏季・冬季休暇合わせて10回申請できます。これは1年間に使い切らないといけない制度になっています。使ってないと師長さんから指摘されますので、年休を申請した回数は必ず確認したほうが良いです。
残業は多いと思います。サービス前残業も当たり前にあります。
多忙な業務の毎日です。定時が17:15ですが大体18:00を過ぎた記憶があります。早くても18:00くらいなので実際はもっと勤務が延長します。
また、1年目には通常の日勤において時間外勤務の申請をしてはいけないという謎のルールが存在していました。早番や遅番の時間外勤務の申請はできます。
通常日勤の時間外勤務の申請は絶対にできないというわけではなく，あくまでも先輩の了解が必要ということでした。一人前と認められれば1年目でも申請できるということですね。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
入職時に3日間ほど新人研修があります。座学的なことや看護の基本技術について、同期と教育委員会の先輩と一緒に取り組みます。
また、基本的に新人1名にプリセプター1名が選ばれ、指導をしてくださいます。プリセプターがメインで指導しますが、他の先輩たちも指導に協力してくれます。
入職して1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・9ヶ月・12ヶ月のタイミングでレポート・クリニカルラダー提出と反省会があります。
また、教育委員に配属されている職員はプリセプターとは別に、新人の教育に携わります。私の印象では新人1人ずつに病棟全員で指導して、一人前に育てあげようという心意気が感じられました。
また、基本的には月1で病棟勉強会を開催しています。2年目からは開催者としての対応が求められます。
研修制度も充実しています。新人のうちは新人研修くらいしか携わることがありませんが、先輩の中には『栄養に係るカテーテル管理関連』の特定研修を終了した方や、『動脈血液ガス分析関連』の特定研修を終了した方などがいらっしゃいました。
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