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施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県柏市柏1-7-1 Day Oneタワー 2階
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、湘南美容クリニック柏院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県船橋市本町5－3－5伊藤ＬＫビル4階
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県船橋市本町6－1－3メルファーレ船橋3階
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県千葉市稲毛区小仲台1－4－20
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県市川市市川南1－10－1号214号室
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県千葉市中央区富士見1丁目14-11 常盤ビル7階
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県船橋市本町1-4-11
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県千葉市中央区長洲2－3－8
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県富津市下飯野字堰田1350－1
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県習志野市谷津7－7－1Ｌｏｈａｒｕ津田沼4階406Ｂ
施設の種類：美容クリニック
所在地：千葉県船橋市本町5-1-1 船橋AUビル2F
看護師の口コミ一覧6
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
スタッフの多くが20代から30代でした。男性の看護師が1人いましたが、それ以外は全員女性の看護師でした。
スタッフの年齢層も近く、お局さんのような方も居ないので、きつい上下関係はありませんでした。
会社が理念教育に力を入れているのもあってか、スタッフ同士が自然に褒めあうことや感謝を伝えるような環境でした。メッセージカードを利用し、スタッフ間で感謝を伝え合うシステムも導入されていました。
休憩時間には、他職種や先輩後輩の垣根を超えて、和気藹々と雑談ができるアットホームな雰囲気でした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
年間休日は110日で、休日休暇 週休2日制(月9?10日休み／シフト制) です 。
休み希望を出すことが可能で、月に3日まで希望が出せます。
院によっても決め方は異なると思いますが柏院は、休み希望の日が他のスタッフと被ってしまった場合には、譲り合って決めていました。
しかし、実際には暗黙の了解で先輩の休み希望と被らないように休み希望を出す方が多かったです。有給は希望すれば問題なく取れます。1週間程まとめて取るスタッフもいました。
美容クリニックは一年を通して、繁忙期と閑散期があります。繁忙期(学生の春休み、夏休み、冬休み、年末年始の時期)は、ダウンタイムの必要な美容外科のお客様が増えます。
そのため、繁忙期には残業があります。忙しい日であると、23時まで残業をすることもありました。中には残業を断っているスタッフもいましたが、人事評価に響いているという話も聞きました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
入職してから6ヶ月の研修期間が定められています。その期間内に、脱毛とボトックスなどの細かい施術を一つ合格しなければ正社員になる事ができません。
施術の合格は、ペーパーテストと技術テストの二つを合格しなければなりません。
ペーパーテストは満点になるまで受け続けます。技術テストは各院にテストの合格判定をするスタッフがおり、そのスタッフの判断で合否が決まります。合格するまでテストを受けますが、合否判定をするスタッフのさじ加減で合否が決まるので不公平感はありました。
新人は各院に所属になる前に1ヶ月ほど研修センターで新人研修を行い、脱毛が一通り出来てから各院に配属になっています。
各院に所属してからは、お客様の施術で忙しいため、なかなか未修得の施術の練習に時間が当てられないです。
しかし、上司からは技術習得をせかされるので、勤務後や朝早く出勤して勤務時間外に練習をするスタッフも多くいました。そのせいか2019年は9人新人が就職しましたがその内の6人は研修期間に退職しました。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
月収は手取りで30万は超えていました。しかし、諸々の手当が多く基本給は低めでした。3ヶ月に一度インセンティブがあるため、院の売り上げ状況によっても年収に差がでます。
賞与は年2回支給(7月、12月) があり、入社一年後から支給されました。
賞与は基本給程度の金額でした。基本給は人事評価の等級が上がるとそれに伴い増えました。
同期入社のスタッフ同士でも等級が違うので給与も違いました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
2年間勤務し退職しました。その間に新人教育やチームリーダー等を任されました。
上司はとにかく売り上げを上げることだけを考えていました。
例えば2時間半で全身脱毛の予約があった時には、1時間で終わらせて余った時間で新しく契約したお客様の脱毛の施術をするように言われていました。多忙を極めていたので退職者は多く、在籍するスタッフの半分以上が入社半年未満の新人しかいませんでした。
一日に勤務するスタッフも足りておらず、無理くり回しており休憩が取れない日もありました。
その状況について上司に改善のための相談をしましたが聞き入れる様子がなかったこと。また、心身のストレスにより腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまったため退職に至りました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
理念を大事にしており、人事評価にも理念に沿った項目があります。また、毎日朝礼の際に理念をスタッフで音読し意識して働くように言われていました。
また、経営方針として表向きには「社会よし」「お客様よし」「スタッフよし」の「三方よし」を掲げています。しかし、実際にはスタッフの福利厚生のカットが行われるなど「スタッフよし」とは言えない状況にあり、不満を漏らすスタッフも多くいました。
人事評価に関しては、細かく数値化されており、仕事の頑張りは認められるシステムではあるかとおもいました。
新しい施術が導入されたり、マニュアルの変更が高い頻度であるため、早いスピード感で技術や知識を身につける必要がありました。
ノルマはないものの物販の売り上げなど目標や対策を立て、常に高いモチベーションで仕事に臨むよう求められました。
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