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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧8
入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃(正職員)
美容クリニックには楽なイメージであったが、病院とは違う大変さがある。定時で帰れて残業や研修・委員会などがなく体力的には楽だが、患者のコンプレックスの闇が深く、患者への関わりがとても難しい。
接遇に対しては病院よりも求められることが高い。また人体を扱うため医療知識や経験があるに越したことはない。
看護師がカウンセリング・ローン審査からアフターフォローもするため、営業スキルやマーケティングスキルがあった方が良い。
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年収や給料・2017年頃(正職員)
月収は新宿院を除いては総支給で30万円程度のスタート。交通費は全額支給だが、徒歩通勤者に対しての支給はない。ボーナスは夏と冬に2回あり、それぞれ1ヶ月分ほど。
毎月目標達成金額があり、達成月は達成金額に応じて毎月報奨金がある。
また主任への昇格・現場からの評価や部長からの気に入られ具合によって給与が上がる。残業代の支給はなし。
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教育制度・研修制度・2017年頃(正職員)
手術・皮膚部門で分かれていて研修制度はなく、その部門のリーダーに最初の3ヶ月1日の流れとそこでの振り返りを書きチェックを入れてもらう。
人数が少ないためやりながら覚えてほしいという雰囲気が強い。
新しい施術や薬剤を使うときは業者が講習にくることもある。知識と技術がないまま長く働いている人もおり、そういう先輩につくと学ぶことがないため、自学が必要になる。
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休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)
休日は31日ある月は9日、30日の月は8日クリニックのスケジュールに合わせて調整が可能で、有給も比較的取りやすい。
土日は患者数が多いため休みづらいが、シフトの調整が前月の10日に行われるため土日に休むことも可能。
勤怠はタイムカードで管理しており残業はほぼない。あっても30分~1時間程度で、溜まった残業時間は早退や遅めの出勤で消費することが多い。
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設備や働く環境・2017年頃(正職員)
クリニックによっては取り扱っている機械が古く、手術についてはこんな環境でやるかと疑問だったが、手術操作を起因とする術後合併症の相談はほぼ無い。クリニック自体が病院と比べ狭く、紙カルテを使用していて収納が大変で窮屈に感じる。
看護方針や理念というものは謳っていることはあるが無いに等しい。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃(正職員)
スタッフ人数が4~10人程度。各クリニックのカラーは長くいる人や上の人によって左右されるが、狭い人間関係だからこそ比較的人間関係は良好なクリニックが多い。
医師がクリニックの雰囲気を作っている場合もあり、美容クリニックであるためこだわりが多い独特な変わった医師が多い印象。
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福利厚生・寮など・2017年頃(正職員)
寮はなし。福利厚生面で特記すべきは美容治療が安い値段で受けられること。それ以外の福利厚生面で良いところはない。
割引の塩梅はクリニックごとの上が決める。寮もなく住宅補助もなし。
産休育休手当は給与支給なし。看護部長との関係性によっては支給される可能性ありだが、無いに等しい。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃(正職員)
退職理由はプライベートな理由に加えていくつか。臨床経験を3年積んだが足りないと思いもう少し医療のことを勉強したかった、城本クリニックで長く働く想像ができなかった。
先輩たちを見ていて楽しそうではなかったのと、美容で学ぶべきことは学んだと思ったから。
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