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施設の種類：大学病院 病床数：381床
所在地：岐阜県岐阜市橋本町3丁目23
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：岐阜県美濃加茂市蜂屋町上蜂屋3555
施設の種類：一般病院
病床数：315床
所在地：岐阜県岐阜市芥見大般若1-84
施設の種類：公的病院
病床数：315床
所在地：岐阜県養老郡養老町押越986
施設の種類：公的病院
病床数：316床
所在地：岐阜県山県市高富1187-3
施設の種類：一般病院
病床数：308床
所在地：岐阜県瑞浪市大湫町121
施設の種類：公立病院
病床数：360床
所在地：岐阜県中津川市駒場1522-1
施設の種類：公的病院
病床数：332床
所在地：岐阜県各務原市蘇原東島町4-6-2
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：岐阜県高山市中切町1-1
施設の種類：一般病院
病床数：307床
所在地：岐阜県不破郡垂井町94-1
施設の種類：公的病院
病床数：350床
所在地：岐阜県土岐市土岐津町土岐口703-24
看護師の口コミ一覧19
実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。
とても厳しいと噂で聞いており、少し身構えていましたが、実習担当の指導者さんはとても優しかったです。学生のやりたいことを時間をとって聞いてくれましたし、コロナ禍で実習経験が少ないことを理解していただき、細かな技術まで丁寧に教えて頂きました。
ただ、他の病棟では厳しいという話も聞いたので、病棟によると思いますが、、
勤務はとてもみなさん忙しそうでしたが、やりがいをもって取り組まれている方が多い印象です。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
20～30代の若手が多く、正職員、パート勤務関係なく活躍しています。業務がハードで、急変の多い部署では、新人にとってストレスになりやすく、新卒や2年目が育ちにくい傾向があります。
ですので、必然的にベテランの方が残り、新人が馴染みづらい雰囲気があったように思います。プライドを持って仕事をされている方も多く、仕事面ではとても頼りになるのですが、ミスをしたスタッフや、技術面、知識面でまだまだ劣る新人に対して、冷たく当たるスタッフがいるのも事実です。
中規模の病院であることもあり、穏やかというよりはテキパキ、ピリピリとした雰囲気が強い印象です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
地域の中ではそれなりに良い方かと思います。基本給は新卒でもなかなか良い額ですし、年々昇給もあります。
また、夜勤手当もしっかり付きますし、夜勤自体が月3～4回はあるので手取りとしては十分な額を頂いておりました。
夏のボーナス、冬のボーナス合わせて5.5ヶ月分頂けるので、地域ではトップクラスです。新卒でも入職してすぐ夏、冬両方支給されました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
近くのアパートを借り上げ、そこを寮として使っています。寮を利用している人は少ないですが、家賃も安いので検討する価値はあるかと思います。
また、一人暮らしの際には家賃補助も出るので、割と手厚いかと思います。
院内に託児所もあり、スタッフが朝に子供を預け、退勤時に一緒に帰るといった形を取ることもできます。
残業のある部署が多いので、利用しているスタッフも何人かいらっしゃいました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域の中核病院として、外来患者さんから入院患者さん、救急で来られる患者さんなど様々な状態、状況の患者さん一人一人に対して、安心できるような医療を提供しています。
地域の評判も患者さんの安心に繋がるため、外来から入院まで、一貫してきめ細やかな対応を行えるように院内でも教育がされています。
また、新人看護師に対しての研修も充実しており、安全な医療、看護が提供できるような取り組みもされています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
本館は建物自体が古めですが、機材や医療器具は充実しており、清潔に保たれています。清掃も行き届いています。
機械浴の設備や、トイレなどはやや古さを感じますが、働く上では問題ありません。ナースステーション、病棟も開放的な雰囲気です。西館はまだ新しく、リニアック室などの設備もあります。
本館の一番上には食堂があり、昼休憩はここにくるスタッフが多いです。お値段もそこそこ安いです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院ということもあり、スタッフも多いため、人間関係の問題について心配しておりました。
ですが、私の勤務していた部署では、目立った人間関係の不和はなく、忙しいながらもスタッフ同士の関係は付かず離れずで、心地よい物だったかと思います。
他の病棟の話を聞いてみると、忙しいながらも皆で協力する雰囲気の病棟、新人への手厚いフォローがある部署、それに対して、求められる仕事をこなせないスタッフに対して冷たく当たるスタッフがいる部署など、かなりの差があると感じました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
有給は比較的取りやすく、消化率も高いです。また、夏季休暇なども付与されるため、有給や夏季休暇をまとめて使い、2週間程度の休みで旅行に行かれるスタッフもいました。
そのくらい、自由度は高いです。夜勤の勤務希望も出せます。
残業は、部署によりますがそれなりにあるかと思います。忙しい病棟だと、平均1～2時間、繁忙期や入院等の業務があると、21～22時に帰宅になることも時々ですがあるようです。
定時は17：30ですが、落ち着いて記録作業や書類整理ができるのが、この時間からの場合が多いので、必然的に残業にはなるかと思います。
スタッフ全体がそうなので、入院や記録以外の手伝える業務は、みんなで協力しながら行うこともあります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育はとても力を入れているかと思います。入職時の講義、看護技術の習得のための研修後に病棟へ配属されます。
それからも定期的な研修がありますし、病院食の試食や、ストマのパウチ交換の実習など、細かい部分までフォローして頂けます。
それに加え、病院全体のスタッフを対象とした講義も行われており、手指消毒や褥瘡リスクなど、どの部署でも覚えておく基本的な内容を再度学習する機会もあります。
また、外部の研修についても案内があり、資料や案内が時々掲示されます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職した理由としては、ワークライフバランスを重視したかったからです。
やはり、忙しい部署だと残業もそれなりにありますし、忙しい業務のなかで自分の失敗や出来なかったことに感じで悩み、落ち込むことも多く、家に帰ってもリラックスできませんでした。
打たれ弱かった自分が働くには、少々レベルが高すぎたと思い、退職に至りました。
また、帰ってからの家事等の余裕を作るのが難しく、将来を考えるにあたっても、自分の要領の悪さもあり、私生活との両立が難しくなってきたためです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
3?5年目で新たに他の病院やクリニックに行ったり、結婚、妊娠したりと転職、退職者が多い印象です。
また、子どもが小さくても働いている人もおり、ママさんナースも各病棟に5人ほどはいます。
産休明けで働くママも多く、産休からの復帰はしやすいと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって差がかなりあります。地域包括など比較的忙しくない病棟は、穏やかな雰囲気ですが、急性期の病棟は業務が忙しすぎるためピリピリした感じでした。
3?5年目あたりで辞める看護師が多いため中間層があまりおらず、年配の看護師か年数の若い看護師が多いです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は20万スタートだったと思います。夜勤手当が1万を超えていて、夜勤をやればやるほど給与が増えていきます。
月々の給料はそこまで高くないですが、ボーナスが約６ヶ月出るので、他の病院との差はボーナスでつきます。
1年ごとに昇給がありますが何千円と微々たるものです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
PNSではなく、チーム制で育てていくような環境です。業務時間に研修がありました。
中途で入っても、研修には参加できて教育は充実していると思います。
新人にはプリセプターがつきますが、中途にはプリセプターが付かないので初め分からないことだらけだと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は部署によりますが、定時ではまず帰れないです。2?3時間残ることもあります。
休日は他の病院と比べても多いです。夏休みは8?10日ほどあり、夏から秋にかけて月の休みが多くなります。
ただ、病棟によって休みの取りやすさは違い、取りやすいところだと何連休ととることができる病棟もあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
人手不足感は常に感じています。誰かが一人でも休むと業務が回っていないような感じになります。
また、一人ひとりの業務が多いため、残業が多く長時間労働です。
残業代の申請はしづらいような環境のところが多い印象で、時間を少なく申請することもあります。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は他の大学病院に比べて古いような印象です。新たに立て直しされた棟は明るくて綺麗ですが、改装されていない棟は全体的に薄暗いような感じです。
また、他の病院では薬や物品が機械で上がってくるところもありますが、この病院は自分で全て取りに行くため行ったり来たりを繰り返します。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針はよくわかりませんが、ボーナスが6ヶ月出せるということは利益を上げているのではないのでしょうか。
質の良い看護を提供するという看護方針があるようです。委員会なども任され、委員会主催の研修などもよくあります。ただ、日々の業務が忙しいので参加率はそんなによくはないです。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
慰安旅行なども特になく、福利厚生はそれほど充実していない印象です。朝日大学が保有しているリゾート施設が無料で利用できたり、朝日大学病院で受けた医療費が無料になったりするのは嬉しいポイントです。
寮は一応あるとのことですが、利用しているという職員は聞いたことがありません。
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