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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
教育制度・研修制度・2017年頃(正職員)
新人教育はありませんでした。スタッフは正社員が4人、パートが2人で人数が少なかったです。
なので先輩が付きっきりで教えてくれることはまずありませんでした。
ドクターが外来の診察をしているのでその補助、そして消化器内科もあったので大腸カメラや胃カメラがあればその補助に看護師が入るので、新人教育はなかったです。
業務を教えてもらうことが出来ないので、新人は退社していく人が多かったです。
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年収や給料・2017年頃(正職員)
個人経営のクリニックなので月収は良い方でした。ボーナスも支給されるので年収は良かったと思います。
しかし新人と長期間勤めている人、看護師と准看護師などで細かく区別がされており、その差はかなりありました。
新人の私と先輩とで毎月6万円くらいの違いがありましたし、ボーナスはもっと大きな差があります。
私の方が朝の出勤は早いのにその分は給料に含まれないので、不満が溜まりました。
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福利厚生・寮など・2017年頃(正職員)
福利厚生については家賃補助、通勤手当はありませんでした。
市外から通っている従業員もいましたが、一円も出してもらえてなかったです。
なのですぐに退職してしまう人もいました。
家賃補助は家賃が7万円以上の人には出していましたが、田舎なので家賃が7万円以上の物件はほとんどありません。
なのでほとんどの従業員はもらっていませんでした。
他にも福利厚生はありましたが医院長が決めたルールがあり、●年以上働いた人限定と決まりがあり、新人は無しです。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃(正職員)
退職理由はたくさんあります。忙しいことは苦痛ではなかったのですが、初めて産婦人科で働く私にとっては先輩に質問をしずらかったことが理由の一つです。
先輩から放置されることもありますし、質問したら溜め息をつかれることもありました。
どうしたらいいのかわからなくて立っていることしか出来なかったのですが、そうすると「何してんの?」と言われたりしました。
だったら指示を出してよ!という感じです。
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休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)
休日は日曜と祝日でした。平日は1日だけ午前のみ出勤の日があります。
休日出勤はありませんでした。
残業は基本ないですが、朝は先輩より早く出勤しなくてはいけません。
患者さんが使用するトイレの準備、加湿器の用意、パソコンの立ち上げ、クリニックは内科のみならず消化器内科もありましたので大腸カメラの検査が予定にあれば機械の準備を新人がやります。
朝の準備がとにかく大変でした。
一人で全てやるので時間がかかるため、朝は30~40分前に出勤していました。早く出勤した分はお給料になりません。
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