国立大学法人群馬大学医学部附属病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを12件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
国立大学法人 群馬大学医学部附属病院
- 大学病院
- 731床
- 群馬県前橋市昭和町3丁目39番15
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口コミ投稿では、群馬大学医学部附属病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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群馬大学医学部附属病院の概要・情報
| 施設名称 | 国立大学法人群馬大学医学部附属病院 |
|---|---|
| 種類 | 大学病院 |
| 所在地 | 群馬県前橋市昭和町3丁目39番15 |
| アクセス | JR前橋駅からバス |
| 診療科目 | 内科、アレルギー科、血液内科、リウマチ科、外科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科、乳腺外科 |
| 病床数 | 731床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1、精神病棟13対1 |
| 看護方式 | 継続受け持ち制チ－ムナーシング |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://hospital.med.gunma-u.ac.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
群馬大学医学部附属病院の病床数は731床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1、精神病棟13対1を採用しており、看護方式には継続受け持ち制チ－ムナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師の口コミ一覧12
看護師口コミ：実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
実習でお世話になりました。小児科を除いてかなり雰囲気がいいです。小児科は人による感じが強いのですが師長さんが変わったようで、カンファレンスの様子を見ていても雰囲気がこれから良くなっていきそうだと感じます。
北病棟は改築したのできれいみたいです。群大付属なだけに群大出身の看護師さんが多いみたいですが、派閥のようなものは見られませんでした。妊娠中の看護師さんもおり、気遣いつつも一緒に働かれている様子や看護助手さんのありがたさについて語っているところを見ると職種関係なくお互いを尊重して働きあえる職場のように感じます
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
シフト制で休日希望がある時はシフト表に記載する方式となっています。
よほどのことがない限り希望は通る部署でした。
休暇は夏季休業、職専免休暇が毎年あり、シフト表に記載し希望通り取得できました。
年休に関しては希望制ではなく、師長の采配で振り分けられ、年間5?7日程度の消化であったと思います。
残業は部署によりますが、私は月20~30時間程度が平均残業時間だったと思います。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の人間関係は病棟毎に異なりますが、私が勤めていた救急科病棟は雰囲気が良く、看護師間だけでなく、医師や事務の方などとも人間関係は良好であったと思います。
前師長がフランクな方で、スタッフとのコミュニケーションを大切にする方であったので、それも影響していたのかもしれません。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
年収は看護師10年目で570万円程度でした。内訳として基本給の他に夜勤手当、残業手当、扶養手当、住宅手当が入っています。
夜勤手当は少なく、一回の夜勤で6,000円程度でしたが、住居手当は最高27,000円といい方だったのではないかと思います。
残業手当は1時間2,300円程度でした。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人指導の教育制度に関しては看護部が主体となり、充実していたと思います。特に、メンタルフォローや部署で経験できない看護技術の習得を目的とした学習会を定期的に開催していました。
院内の研修制度も充実しており、院外研修の参加の為の勤務希望などもすすんでとれる環境でした。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職する前は病棟に医師がそこまで多くないイメージを持っていましたが、入職してから研修医の多さ、医師の多さを感じました。
末梢確保や採血の検査は看護師ではなく研修医が行うことも多く、ギャップを感じました。
大学病院のイメージとしてもう少し電子化が進んでいるイメージでしたが、そこまで進んでいないことに驚きました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
入職当初は寮が存在しており、寮費月4,000円+光熱費だったと思います。
ただ、敷地内に寮があり、築年数も経過していること、住居手当が充実していることから、入居者が少なく現在は閉鎖しています。
女性スタッフの育休取得率は高く、休暇は取りやすい環境でした。
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看護師口コミ：経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方針として専門性の高い看護提供を行う、患者に安心を与える看護を行うといった方針がありました。
また、地域医療の中で大学病院の役割を果たすとの方針で、リーダーシップを図れるような看護師を育成する方針が看護方針としてありました。
看護方式は受持ち制を採用しており、7対1看護になっています。病棟によってはPNS制度を導入している病棟もあります。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
医師からの指示受けや看護記録は電子カルテを用いて行っていました。
Nsコールはスマートフォンを使用し、電話連絡や患者認証などもスマートフォンを使用していました。
ただ、電波状況や処理能力が遅く、更新に時間がかかったり、入力が遅くなったりとシステムトラブルは時折ありました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由としては、残業時間の多さと委員会や勉強会など通常の看護業務以外の仕事量の多さが理由としてあります。
自己研鑽の仕事内容もある程度サービス残業をしながら行っており、ワークライフバランスを考えた時に、自分も含めてですが、転職を考える方が多いと思います。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
大学病院とのこともあり、ベッドの回転がやたらと速いです。
ICUなど、2～3日でほとんどの患者が入れ替わっているなんてことがザラにあります。
しかし、オペがない日など、入院患者がいない時などは、むしろやることがなくて、暇になる、なんてこともあります。
そのため、忙しい日と暇な日で大きな差があることに驚きました。もうちょっとばらつきがないとよかったなと思います。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2019年頃（正職員）
入職時に配属希望先を3つ書き、ほとんどがそのいづれかの部署に配属される仕組みです。新入職の多くは附属大学卒業生ですが、中には県内外の大学生や専門卒もいます。
男性もけっこう多いです。
どの部署も人間関係はとても良く、学生からの評判も良い施設です。大学病院だけあり新人教育や講習なども多く、看護師としての基礎教育を学ぶには最適な場所です。
働きながら大学院に進学したり、専門や認定看護師の資格を取ることも可能です。
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