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広島大学病院の概要・情報
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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧19
実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
高校生時の看護体験に参加した際、看護師の方が優しくご指導してくださり、とても感じが良かった印象があります。病棟は比較的新しく、雰囲気が明るく感じました。看護師同士の雰囲気も良く、話しやすいと思います。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
2交代制の場合は、休日が10～11日、日勤と長日勤、夜勤があります。
日勤看護師は、平日の病棟の入院を取ることが多いため、残業は1時間程度しています。
定時近くになると、他の看護師が仕事を手伝ってくれることがあるため、定時で帰ることも可能です。
最近はコロナウイルスの影響で、入院患者が多く、どの看護師も1～2時間の残業をしていました。
長日勤看護師は、基本的には入院を取らないため、残業は1時間以内に帰れます。
緊急入院が来たりすると、1時間かかることもありました。
夜勤は清拭などの看護ケアが少なく、朝6時に起きている患者から採血やバイタルサインを取ることができるので、自分のスケジュール通りに動ければ定時で帰ることができます。
休日はしっかり取ることはできますが、4年目ぐらいから係活動のリーダーを任されて、自宅で在宅ワークをすることがありました。
勤務時間以外の在宅ワークは給料がありません。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は、病棟や外来など場所によって大きく変わります。
3年前は、陰口がある病棟があると噂がありましたが、2022年の現在はほとんど改善されたと聞きました。
大学病院なので、仕事に対して意識が高い人が多く、効率的に働く人が多くいます。
仕事中にわからないことを質問すると、優しく教えてくれます。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
広島大学病院は教育体制にとても力を入れています。ラダー制度を取り入れており、自分のキャリアアップを上げていくことができます。
他の病院では、研修は自己研鑽として費用がかかりますが、広島大学病院の院内の費用は、無料で受けることが可能です。
半年ごとに看護副師長と、看護師長の2人と個別で面談があります。
自分のスキルアップや人間関係の悩みなどの話をすることができます。
病棟が合わなければ、半年ごとに異動をすることが可能です。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
私の所属していた病棟はプライベートでも、仕事終わりに食事や飲みに行くこともよくあり、人間関係は良かったです。
季節ごとに楽しめる行事を企画し、BBQや鍋パーティもしていました。プライベートで交流が深まっていると、勤務交代時に残っている仕事をお願いでき、仕事で辛いことや困ったことがあると相談しやすいので、とても働きやすかったです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
大学病院で在職中に結婚し結婚後も働いていく予定でしたが、不妊治療をしており治療とフルタイムでの兼ね合いが難しく感じるようになり退職をしました。
治療中は、病棟スタッフにも治療をしていることを伝え、治療に対して理解してもらっていましたが、治療がステップアップするにつれ治療と仕事のバランスがとれなくなり辞めざるをえませんでした。
外来等への移動も希望しましたが、タイミングが合わず希望が通らなかったため退職する形となりました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が入職した当時は病院が建て変わって10年目だったので、施設内はとても綺麗で照明も明るく働きやすかったです。
各病棟に休憩室がひと部屋ずつありますが、仮眠室は用意されておらず夜勤中は休憩室のソファで横になって仮眠をとっており、なかなか休息をとることができませんでした。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
看護師寮は、入職２年目まで希望者のみ入ることができ、私も１年間は寮で生活していました。玄関は共有（オートロック付き）で１Rの個人部屋があります。
造りはとても古くユニットバス、キッチンはIHコンロが１口ついていますがシンクは狭かったです。
寮生活のメリットとしては、病院敷地内にあるため自宅から着替えて出勤できることや、夜勤前に夜道を行き来することもないので安心できる環境でもあります。
また、新人の頃は同期が一緒の建物にいるというのはとても心強いと思うので、私は寮生活をして良かったです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
年収や給与については、あまりよくなかったです。私は１度転職を経験していますが、以前勤めていた病院の方が良かったです。
後輩は少しでも残業をして時間外手当をもらっていたので、若い人にとっては給料が少ないと感じていました。
ですが、定時に帰宅できる病棟だったので、子供さんがいる方や家庭のある方は家庭との両立ができてとても働きやすいと言っていました。ライフステージの違いで、年収や給与に対する価値観は違うなと感じました。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
新人の頃は、係や委員会の活動も少なく割り当てられたとしても易しいものなので、残業もなく休日に出勤することはありませんでした。
２年目以降は、係の仕事や勉強会の資料作成、委員会活動の報告書作成等の事務作業も多くなりました。
勤務内に資料作成等ができれば良いのですが、勤務内は患者対応などに忙しかったため、勤務外に自分の時間をつかって自宅で資料作成し、休日に係のメンバーで集まって話し合いをすることもよくあり、丸一日休日があるという日は少なかったです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒の看護師に対して、入職前に新人研修が積極的に行われています。
私は指導者として参加したことがありますが、内容も実践的ですし新人看護師からすると入職前に先輩看護師と直接コミュニケーションがとれることは、安心感にも繋がりとても良い機会であると感じました。
研修会や勉強会、フォローアップ研修なども頻繁にあり、病院全体の教育体制は整っていると思います。
私が所属している部署は精神科であったため、他病棟と比べると技術が少なく、新人看護師は他病棟の看護師と技術的な差を感じ、焦っていた様子もよく目にしていました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
実際に大学病院で働くと、レジデントの数が市中病院に比べとても多いです。なので、市中病院では看護師が実施していた点滴や注射・処置の介助などを、大学病院ではレジデントがすることも多く新人看護師にとって技術や処置を実践する場が少ないと感じました。
私が以前勤めていた病院は市中病院でした。大学病院に転職をしたいと思ったきっかけは、市中病院と大学病院の看護師は何がどのように違うのか、肌で感じてみたいと思ったからです。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
新棟になり、病院自体はとても綺麗です。導入されている医療機器も最新のものばかりなので、地方医療の拠点であるこの大学病院で最新の医療を学ぶことができると思います。
また、付属の医学部図書館を利用することができるため、医学書や看護学書を借りることができます。
研究の際の論文集めや資料作成も行うことができるため、とても便利ですよ。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
3年目なのですが、手取りで28万円/月ほど支給されています。
毎月の残業代と夜勤手当込みなので、少し物足りなさを感じています。また、ボーナスも給料の約4か月分しか支給されず、少ないように感じます。
違う病院に就職している同僚たちに聞くと、5か月分支給されるところもあるみたいなので。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業時間が多い傾向にあります。残業代は一秒単位できっちり支給されますが、私の部署では月20時間超えることがほとんどです。
子育て中の方は優先的に定時で退勤するため、そのしわ寄せにより仕事が多くなるときがあります。
業務の他に、時間外研修や勉強会もあるため、毎日仕事に追われる感じになってしまっています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院寮は14000円/月の家賃＋光熱費で住むことができます。
建築してからかなりの年月が経過しているようです。ユニットバスの7畳ほどの1Kだったと思います。また、１~2年ほどで退寮の必要があるため、長く住むことはできません。
外観がとても汚く最初見た時は驚きました。
私は実家でから通勤していますが、病院寮に住みたいとは思いませんでしたね。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
毎日、過密スケジュールです。業務量が多い上に新卒者や学生の指導に人員を割く必要があるため、人手不足だと感じています。
平日の午前中は特にピリピリしている日が多く、1年間持たずに辞めてしまう新人の方もいます。
私は、オンオフを切り替えられるように心がけ、休憩時間など楽しくおしゃべりして過ごしていますね。
忙しいので、その忙しさの中に楽しみを見いだしながら日々働いている方が多い病院だと感じました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育にはとても力を入れていると思います。
この病院の特徴として、配属後5年で異動するという流れがあるため、他の部署から異動してきた方からたくさんの経験を学ぶことができると思います。
また、新人教育の特徴として、プリセプターの他にエルダーという制度があります。プリセプターが指導できない部分を、エルダーが指導を行うことでバランスのよい新人教育が出来ていると思いますね。
院内研修も豊富であり、学ぶ意欲があり向上心がある方にとって良い病院であると感じました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
数年前から2交代制を導入したため、3交代のときと比較すると休みは多くなったと感じます。
しかし、毎月申請する休み希望や長期休暇の希望の取りやすさは病棟の師長さんによってかなり違うと思います。
私が経験した中で一番制限が厳しかった師長さんは、休みの申請は毎月2日間まででした。
長期休暇に関しては、1年目の場合は取る日程がすでに決まっており、希望すら出せません。
他の病棟の子だと、何日でも希望を出せたり、長期休暇の融通もきいてもらえるそうです。
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