市立千歳市民病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを8件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
市立千歳市民病院
- 公立病院
- 190床
- 北海道千歳市北光2丁目1番1
市立千歳市民病院の看護師の評価
口コミ投稿では、市立千歳市民病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
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- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
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- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
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- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
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市立千歳市民病院の概要・情報
| 施設名称 | 市立千歳市民病院 |
|---|---|
| 種類 | 公立病院 |
| 所在地 | 北海道千歳市北光2丁目1番1 |
| アクセス | JR千歳駅から千歳相互バスで10分、道央自動車道千歳インターチェンジから約7km |
| 診療科目 | 内科、外科、脳神経外科、小児科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 190床 |
| 看護基準 | 7対1看護 |
| 看護方式 | 固定チーム継続受持ち制 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://chitose-shimin-hospital.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
市立千歳市民病院の病床数は190床となっています。看護基準は主に7対1看護を採用しており、看護方式には固定チーム継続受持ち制があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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看護師の口コミ一覧8
看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院の中は綺麗です。設備も一通り整っています。
処置の際に使用する物品なども、キットになってひとまとめになっている物も多く便利でした。
仕事環境としては、病棟にもよりますが、わたし自身は残業の多い病棟だったため、小さい子供を抱えたママさんナースにとっては大変な思いをして働いていたように思います。
時短制度もあるのですが、時短の人もフルタイムのひとと同じ仕事量を求められるため、時間通りに終わらずに残業していました。
また、20代?30代前半で出産して時短制度をとる人が増えており、現場でフルに働ける人材が減っている現状もあり、独身や子供のいない人、子育てを終えた世代の人に夜勤の回数が増えたりと仕事の負担がのしかかっていました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
週休2日制ですが、3交代だと夜勤入りや明けにその休みがカウントされるため、丸一日ゆっくり休めたという印象はありません。休みも連休になることは少ないです。
月に何回までという制限はありますが、休みや夜勤の勤務希望は通してくれたので、そこはとてもよかったです。
長期休暇もあります。平均８日はとれました。
夕方の入院や術後の対応に追われることが多かったため、残業は多かったです。
わたしがいた病棟では定時に帰れたことが年に数回しかありませんでした。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育委員会や新人育成委員会が発足しているため、教育制度に関しては年々充実していっている印象です。
新人にはプリセプターがつきますし、プリセプターを新人育成委員がサポートできるようになっています。
既卒者に対しても指導者がつきますし、既卒者に向けた院内研修もありサポートしてくれます。
院内での研修発表が必須となりますが、院外の研修を受ける際には病院が受講費を負担してくれます。
認定看護師の育成にも力を入れており、病院のサポートのもと実際に受講や受験をして認定看護師となって活躍されている方もいます。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありません。
福利厚生としては、慶弔、出産等の各種給付金、貸付制度、団体保険等があります。
また、当院に併設した保育所があり子供を預けながらの勤務が可能です。
しかし、ホームページでは“24時間保育”とうたっていますが、実際には夜間保育として預かってもらえる曜日が決まっており、毎日24時間で保育をしてくれるわけではありません。
また、日勤でも19時までしか預かってもらえず、仕事が終わらず残業をしていても子供を迎えにきてほしいと保育室から病棟に電話があり、仕方なく仕事が終わるまで看護師の休憩室に子供を待たせていることもありました。
子供を抱えながらフルタイムで働くのはなかなか厳しい、という印象です。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
ボーナスは夏と冬に支給され、年収としては約550万円くらいでした。しかし、公的病院のため夜勤手当は低く3千円ほどです。
3交代または2交代での正社員では、新卒では手取りが月16万円ほど。
毎年昇給があるので、長年にわたって勤務ができれば10年勤務で約28万円前後の手取りになります。超勤手当は支給されるため、残業が多い月だと手取り33万円程度になることもありました。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
希望通りの部署には行けないことが多いです。
入職時に興味のある診療科について問われましたが、同期の誰一人もその答えに沿った病棟には配属されませんでした。
また、病棟間の異動もとても個人差があります。○年配属したら異動というシステムはなく、ずっと同じ病棟に配属されたままの人がたくさんいました。
その一方で、その人自身にも問題があるのかわかりませんが、短いスパンで異動する人もいました。
そのため、同じ部署に居つづけることでお局化していきますし、病棟間の仲も悪く、風通しが悪かったように思います。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟勤務をしておりましたが、スタッフ一人ひとりは良い人ばかりでした。男性看護師も多く、一見全体的な雰囲気は良く感じます。
しかし、年齢層としては30代後半?50代の年齢層が多く、仕事に対してシビアに評価されるため、裏では小言や悪口などもありました。
新卒や中途採用された20代の若い世代は、忍耐力がないと続けるのは難しく、1年未満に退職してしまうことも多かったです。
その反面で、“この人は前向きに誠実に仕事に取り組んでいる”という評価があれば、周りは協力的に親身になってくれます。
また、管理職に関しては、現場の状況を把握できていない師長がほとんどで、ベッドコントロールもできなかったり、患者や医師からスタッフを守るという姿勢に欠けている印象がありました。スタッフからの信用はなかったように思います。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職の理由としては、同じ場所でずっと長く働いてきたこと、新型コロナウイルスの流行により仕事環境が一気に変わってしまい、ストレスが蓄積し体力的にも精神的にも疲労してしまったこともあり、一度看護師という仕事から離れてゆっくりしようと思ったからです。
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