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大阪はびきの医療センター
12入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
良い意味でのギャップとして、人間関係や教育体制など、大変働きやすい環境であると感じました。学生時代の実習のほうがずっと辛かったように思います。悪い意味でのギャップとして、病棟によっては二交代制が全く成り立たないこと。基本的には三交代制でしたが二交代制を順番に取り入れていることを事前に伺い期待していたものの、夜間忙しい病棟だと上手く仮眠時間を捻出できずなかなか難しい。慢性的な人手不足や古い年次の方が多いことから、新たな取り組みが一蹴される傾向にあると感じました。
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大阪はびきの医療センター
12経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
患者様の事を第一に考え、温かみのある寄り添った看護を提供している方が多かった印象です。看護方針は「あらゆる呼吸器疾患に対して、常に最高水準の医療を提供します。結核根絶に向けて全人的な医療を提供します。アレルギー疾患に対し、最新の知見を取り入れ、最適な医療を提供します。安心で頼りがいのある、府民のための医療機関を目指します。誠意と温かみのある、やさしい看護を実践します。」
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大阪はびきの医療センター
12職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によるとは思いますが、基本的に人間関係は良好です。比較的穏やかな性格の方が多く、新人時代だけではなく退職する間際まで丁寧で温かいご指導を頂きました。働きやすい環境のためか新卒から働き続けている方が圧倒的に多く、病棟の半分以上を40?50代の看護師さんが占めています。年次の浅い先輩と切磋琢磨しながら業務したいと思っている方には、ややミスマッチかもしれません。(もちろん若い看護師もいますが、それほど数は多くないです)
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松井整形外科クリニック
7設備や働く環境・2018年頃（派遣）
こちらのクリニックは最寄駅から徒歩3分程で到着出来るので好立地だと思います。新しいクリニックではありませんが、待合室や診察室は綺麗に手入れされていたので清潔感がありました。リハビリ室は違うフロアにありとても広く、小規模クリニックの割にはたくさんリハビリベッドがありました。新しい設備はありませんが古くもなく、手入れされているので清潔感が保たれていたので、とても気持ちよく働けました。
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徳島赤十字病院
2年収や給料・2018年頃（正職員）
赤十字病院は非常に給与面に関しては恵まれています。私は3交替勤務で夜勤手当て合わせて毎月40万円を超えています。お金に関しては赤十字病院は手厚く恵まれており不満はまったくありません。私は現在40歳ですが年収は650万円前後で同年代と比較しても良いです。赤十字病院という環境は働くうえで素晴らしいと思います。
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ぬまた皮フ科クリニック
1設備や働く環境・2021年頃（正職員）
院長からの要望が多く、看護師の仕事量が多い。患者を呼び入れ問診、カルテ記載、外用薬の使い方の説明。患者さんに笑顔で帰ってもらうを社訓としている為、接遇にもかなり気をつかって仕事をしています。でもかなりやりがいも感じています。スタッフの欠員があると求人をかけるのですが、覚えることが多く育つ前に辞めるケースが多くて困っています。仕事に慣れてくるとスピードも要求されるので、プレッシャーも感じ辞めてしまう。最近は慢性的にスタッフが足りていない。
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森田内科循環器内科医院
1休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
開業医なので、確実に休める日は、日曜と祝日です。水曜と土曜日は12時までで、一週間の実労働時間は平均的だと思うのですが、連休が取れません。有給制度もあったのかもしれませんが、使ったことはありません。やはり休みの数は福利厚生のしっかりした大きい病院がいいと思いますが、どちらも一長一短があり精神的にゆったり働ける基準で考えるのがいいと思います。
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浜松労災病院
1休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休日は土日・祝日で有給休暇は平均で年間20日?40日あり実際に15日ぐらいは取れていました。とても多いと思います。残業ですが私は、放射線科でその日の検査が終わるまで帰れないことが多かったので、早い日で19時ぐらいで遅い日は21時過ぎることもよくありました。それ以上遅くなる時は、管理看護師長が変わってくれました。休日日数に関してはとても恵まれていると思います。
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貴島中央病院
12休日・休暇・残業など・2021年頃（派遣）
休日は、平均月9日間ほどありました。メンバーの人数がいれば、年休取得はできました。また、祝日や年末年始手当はもちろん出ますね。日勤は16時30分が定時で、残業はほとんどありませんでした。しかし医師の指示が出るのが遅いことが多く、リーダーの日は、無駄な残業時間が発生することが多々あったので、そのことだけがストレスでしたね。
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野末整形外科歯科内科
1年収や給料・2018年頃（正職員）
年俸制で日勤のみで300万でした。ボーナス無く安いため社員が少なく派遣など頼っている印象です。残業はほぼありませんでしたが、しっかりと残った場合はつけて下さいました。有給も消化してから退職できたので良かったと思います。もし、もっと稼ぎたかったら系列の老人ホームの夜勤やらないかと勧められたりします。やりたい人はやってました。
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つくし会病院
4休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
月6日休みと、休みが少ないため連勤が当たり前で体力的にも辛かったです。残業も1時間程度はサービス残業。送迎バスが最終があるため先輩より早く帰ると空気も良く無かったなと思います。有給はほぼ使えません。退職時に使いたいと話していた人は上司と揉めて労基に相談していました。時代に逆行して考え方が古い病院でした。
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高木病院
11福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
社宅や寮などはありませんでしたが、福利厚生は充実していたと思います。院内での受診や薬の処方、歯の治療だったり職場で行えるものは年間通して10万の補助がでるのでとても助かっていました。院内に歯科もあるので、歯の治療なども費用を負担することなく通っていました。他の職場ではなかなかみられない、職員にとっても魅力的な福利厚生だと思います。
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琵琶湖大橋病院
10設備や働く環境・2018年頃（正職員）
建物自体は古く片付けるところがないので、廊下に物があふれていて大きい病院から来られた方は驚かれると思います。物品については、厳しく言われませんでしたが充実していると思えませんでした。ルートもスーパーキャスを使ったりできました。
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琵琶湖大橋病院
10職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
人間関係は比較的良かったと思います。ただ、検査搬送や患者さんからのナースコールが多く忙しいので、患者さんとゆっくり関わる時間はなかったです。仕事の出来る時間が人によって違うので、必然的に早い人に業務の多くが回ってきますが、時間のかかる人を責めるような雰囲気ではなく、受け入れてるような雰囲気でした。
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大倉山記念病院
11入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（パート・アルバイト）
私のいた病棟では、少なくとも定時で帰れてはいたので、極最低限のお給料を稼ぐためだけの仕事としてはいいかもしれませんが、患者さんとちゃんと関わりたい人には向かないと思います。業務は最低限をルーティンにこなすだけということにギャップがありました。
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大倉山記念病院
11休日・休暇・残業など・2019年頃（パート・アルバイト）
私は障害者施設等入院基本料の病棟で働いていました。 基本的に就業時間の30分前打刻禁止、終業時刻30分後打刻禁止、というシステムがありました。そのためか、ママさんナースも多く、残業はほぼありませんでした。 ただし、残業の多い少ないは各階によって異なるようで、一般病棟入院基本料の病棟では定時で帰れないことも多いようです。ですが、30分以上の残業が禁止なので、帰れない上に残業代も出ない、しかも怒られる、といった状況です。
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大倉山記念病院
11職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（パート・アルバイト）
看護師同士の仲が良いのではなく、なぁなぁな関係で、患者さんの前でも古くからいる看護師同士の私語や雑談が多かったです。 医師に対しても平気でタメ口で話す人も多く、職場としていい加減だと思いました。小さい病院なので、看護師のみでな院長含め、くコメディカルとも親しくできました。ただし、患者さんに対して高圧的な看護師が多く、新入職看護師にキツく当たる人もいます。
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つくし会病院
4職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は全く違うので配属先次第だと先輩が言ってました。主任や研修してくださった方はとても丁寧に教えてくれて、病院のいいところ悪いところなど隠さず教えてくれました。先生方も優しそうな方ばかりで、困ったら声かけてねと言って下さり安心しました。ただ先輩方があまり休憩をとらない、サービス残業するのでこちらも同じようにしなければならない雰囲気がありました。
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つくし会病院
4退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職に関しては止められずスムーズに止める事ができました。事務の方が丁寧に対応してくれました。とにかく体力がもたなかったです。月6の休みでは連勤当たり前で有給も使えず限界がきて辞めました。残っている人も、転職したばかりで経歴がよく無いからと頑張ってる方や准看護師で奨学金を借りていたり理由があって残っている方が多くいた印象です。
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つくし会病院
4設備や働く環境・2019年頃（正職員）
新しく施設を建てると言っていたが、その前に見直してほしいところが沢山あった。病院自体がとても古く設備なども古いままだった。お風呂にしても機会浴がなく重度の高齢者をスタッフ2人で抱えて移動させてりスタッフも重労働、患者も危険な状況だった。トイレも古く、綺麗には見えないため、その前の病室からはクレームも出ていた。食堂やロッカーは広々していて使いやすかった。
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新大阪医誠会クリニック
1休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
透析クリニックなので、治療終了時刻が決まっており患者さんが急変を起こした(クリニックなので急変を起こすことも稀ですが)などのイレギュラーがない限りは残業は全くなく定時に帰ることができます。年間休日は120日程度で日勤と準夜勤のシフト制なので3交代で年間休日130日程度と比較すると休日が多く感じます。私は3年間勤務しましたが残業をしたことは一度もないです。また夜勤を多めにしてほしいなど、シフトの融通は同じ医誠会の透析クリニックでも師長さんの方針によって変わるようなので運です。
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高知赤十字病院
4休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
有給休暇は毎年ほとんど使えずに捨てていくような状態でしたが、公休はしっかり消化出来ていましたし、誕生日休暇もありました。また月1回ノー残業デーがあり、その日だけは定時に退勤できていました。それ以外の勤務日では定時に退勤できる事はほとんどなく、19時に終われば「今日は早く帰れる～！」という感覚でした。私が働いていた頃の外科病棟では、日勤はだいたい20～21時頃に帰る事が多かったです。遅い時は日勤のスタッフほぼ全員が日付が変わるまで残業になることもありました。夜勤でも定時退勤できるのはゴールデンウィークやお正月などの連休中くらいで、残業して帰る事が常でした。また超過勤務手当はつきますが、実際の勤務時間より1～2時間少なく申請しなくてはならないという暗黙のルールがあり、残業した分きっちりお手当をもらう事はなかったです。勉強会や詰所会、チーム会などで休日も病院を訪れることがありましたが、意義のあるものばかりで時間の無駄と感じたことはなかったです。
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くぼかわ病院
4設備や働く環境・2018年頃（正職員）
かなり古い病院だったので、設備や備品も年季が入っているものがほとんどでした。モニター類やネブライザー式吸入器、輸液ポンプ、輸液セットやフィルム材など細々したものも、前職でも学生時代の実習先の病院でも見た事がないようなものが揃っていました。慣れてしまえば支障はないですが、入職当時は戸惑いました。また耐震化もされておらず、増築を繰り返している病院なので地震が起こったら古い部分から崩れるともっぱらの噂でした。
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くぼかわ病院
4年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は、二交代勤務で夜勤を月5～6回して額面上は30万円前後でした。夜勤手当は12000円/回です。前職の給与と同等になるようにと調整手当も20000円ほど支給していただいていました。残業がほとんどないので、超過勤務手当はほんのお小遣い程度です。賞与も年2回ありましたが、2ヶ月分もないので一度に支給される額は月々の給料以下の金額でした。また昇給も毎年あるものの何十円から何百円の上がり幅なので、見込めたものではなかったです。賞与や昇給は少なめですが、夜勤をしていれば月々の給料は良い方なので、年収は430万円（正社員、フルタイム勤務、夜勤あり）くらいはありました。
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柏厚生総合病院
37設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備に関しては、廊下が狭いのが少し気になりました。ベッドとベッドがすれ違えないのが不便でした。また、今勤務している病院との比較になってしまいますが、病棟で使用できる車椅子が少ないと感じました。使いたい時にない…なんてこともしばしばありました。その他に関しては各階に広いデイルームが設けられていたり、大きな窓があったりと、開放感を感じられる造りになっているのは良いと思いました。職員食堂は比較的広く、椅子は高級感があり、座り心地もとても良く、リラックスできる空間が広がっています。
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柏厚生総合病院
37福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は市内に点在しており、私が利用していた所は駅近で借り上げだったので、特に厳しい規則もなく、普通の家として過ごすことができました。住宅補助も出るので、独身の方は寮に入った方が経済的に余裕が持てると思います。福利厚生は、軽井沢・那須・山中湖に保養所があり、格安で泊まることができますし、家族を連れていくこともできます。夏はとくに避暑地に保養所があるので過ごしやすいと思います。また、有名レジャー施設の割引が受けられたり、レンタカーもお得に使うことができます。
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京都大学医学部附属病院
43教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育・研修制度は非常に充実しており、特に入職3年目までは基礎看護技術～フィジカルアセスメントといった内容の研修が充実しています。同期とともにわいわいと学べるのが楽しいです。また、研修参加だけでなく院内の動画配信もあり、深夜の暇な時間などに好きな内容の動画を視聴することで学ぶこともできます。ナーシングスキルも業務中活用しており、勉強になります。
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京都大学医学部附属病院
43退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
復職理由としては、子育てが一段落したというものが多いです。転職理由としては、設備面でも最先端の物が揃っており、安定した雇用がのぞめるというものが多いです。病棟看護師の退職理由として最も多いのは結婚による退職です。不規則な仕事であり、深夜までの長時間労働や夜勤があるため、家族と生活リズムが異なってしまいます。
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京都大学医学部附属病院
43年収や給料・2021年頃（正職員）
大卒2年目の病棟看護師では、各種手当を含めると額面500万円は超えます。主な手当は夜勤手当や時間外手当です。世帯主として賃貸に住んでいる場合、住居手当もあり、通勤手当は自転車通勤でも支給されます。病院の寮に入っている場合や積立を行なっている場合は給与から天引きされるので、額面500は下回ります。昇給は年7000円程です。
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京都大学医学部附属病院
43休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
月の平均的な休日は9日です。外来看護師は土日祝休みとなっており、病棟看護師は週に2日程度の休みがあります。希望休は病棟により異なりますが、私の所属する外科病棟では月に3日指定できます。休日出勤はありません。夏休みは約1週間取ることができます。結婚休暇も1週間とれます。残業は月に15時間程度で、手当はしっかり支給されます。
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