独立行政法人国立病院機構 小倉医療センター

施設の種類:国立病院  病床数:400床
所在地:福岡県北九州市小倉南区春ケ丘10番1

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小倉医療センターの概要・情報

施設名称独立行政法人国立病院機構小倉医療センター
種類国立病院
所在地福岡県北九州市小倉南区春ケ丘10番1
アクセスJR小倉駅からモノレール北方駅から徒歩10分
診療科目内科、血液内科、外科、精神科、呼吸器外科、消化器外科、小児科、小児外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科
病床数400床
看護基準7対1
看護方式固定チームナーシング(一部、受け待ち制+チームナーシング、PNS)
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://kokura.hosp.go.jp/index.html
タグ400床~499床 国立病院 国立病院機構福岡県

小倉医療センターの病床数は400床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシング(一部、受け待ち制+チームナーシング、PNS)があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    小倉医療センターの看護師の評価

    総合得点 3.10
    8
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      3.75
    • 教育制度・看護方針
      4.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.38
    • 働きやすさ・人間関係
      2.38

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    看護師の口コミ一覧
    8

    • 休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休みは基本4週8休プラス祝日になります。かなり休みが多い感覚で、月11回はだいたいあります。年一回のリフレッシュ休暇が7日間と日々の有給休暇も合わせると月半分休みなんてことも…。

      ただ、うちの部署は有給は事前に個人で申請とかは出来なくて、師長さんの考えで平等に消化していく感じだったので、有給の消化率はあまり良くないです。

      辞める時もほとんど使わせてもらえません。残念なのはその点のみで、休みの多い病院だと思います。

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      • ning
      • 3.60
    • 福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      看護師は独身用の宿舎が完備です。きれいで静かですが、特別に家賃が安いというわけではありません。そのかわり何年でも入っていていいのがいいところですね。

      院内保育園もあり、週一回の夜間保育があり、夜勤ありの病棟に対応できるようになっています。公的病院なのもあり、独法になりはしましたが、福利厚生はかなり良い病院です。

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      • ning
      • 3.60
    • 年収や給料・2021年頃(正職員)

      3交替の病棟勤務で勤続6年目、独身一人暮らしで住居手当込みで年収は約450万になります。毎年少しずつですが昇給があり、収入に関しては不満はないです。もう少し高いと嬉しいな、と思うくらいです。

      夜勤手当ては正直安いと思いますが、残業込みで月々の手取りはだいたい24万円くらい。

      前残業は禁止なので早く行く必要がないのはいいところですが、残業は部署によってたくさんつくところとあまりつけてくれないところがあるようです。

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      • ning
      • 3.60
    • 設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      病院自体が非常に古く、設備も充実しているとは言えません。医師は国立病院機構グループ内をローテーションで回っているため定着率も低いです。

      「働き方改革に向けた取り組みを進め、円滑なコミュニケーションで働きやすい職場環境を作る」と看護部の目標の1つとしていますが、病棟によってはお局的存在のスタッフがいることや、モチベーションが高いスタッフがあまりいないため、働く環境としては良いとは言えません。

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      • ホラン
      • 2.80
    • 休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      4週8休制で、勤務形態は3交代制、一部で2交代制となっています。休暇は年間で7日間リフレッシュ休暇を取得することができます。

      しかし、年次有給休暇20日間が付与されてもほとんどの病棟で取得できないのが現状です。

      残業は近年更衣や移動の時間も考慮した勤務にするようにと看護部全体で取り組んでいるようですが、月に10?30時間程度残業が発生しています。

      残業代は適切に支払われます。

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      • ホラン
      • 2.80
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      思ったより、スタッフのモチベーションも高くはなく、医師もローテーションで回っており、腰掛のような印象を受けることもあり、ギャップを感じ、その差を埋めようとしましたが埋めることができませんでした。

      私は国立病院機構の試験を受け就職しました。就職当時は病院が力を入れて研修を行っているがん疾患を学びたいと考えていました。

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      • ホラン
      • 2.80
    • 教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      クリニカルラダー?を取得すると、その先は選択性となっており、病院が特に力を入れている6項目(がん、肝、精神、内分泌代謝、成育、骨・運動器)の中から自由に選択することができます。

      より専門的なことを学ぶことができる研修となっており、院内だけではなく、院外からも研修受講に来るほどです。

      「専門職業人として看護の専門性を追求し、地域住民から信頼される質の高い看護を提供できる助産師・看護師を育てる」という看護部の理念のもとでクリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。

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      • ホラン
      • 2.80
    • 福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      職員宿舎は独身者限定ではありますが、自己負担20000?30000円+光熱費、駐車場代でワンルームタイプのマンションを利用することができます。

      育児休暇を3年間取得でき、みどり保育園があるため利用するスタッフは多いです。復帰後も育児短時間勤務を選ぶことができ、部署も比較的残業が少ないところを選択することもできるので、復帰後も働きやすい環境が整っています。

      国立病院機構に所属しているため、福利厚生は充実していますが、労働組合へのほぼ強制的な加入を命じられ、加入しなければ福利厚生の恩恵を受けることができないのではと一部で言われています。

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      • ホラン
      • 2.80

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