独立行政法人国立病院機構 大分医療センター

施設の種類:国立病院  病床数:300床
所在地:大分県大分市横田2丁目11番45

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大分医療センターの概要・情報

施設名称独立行政法人国立病院機構大分医療センター
種類国立病院
所在地大分県大分市横田2丁目11番45
診療科目内科、外科、呼吸器外科、腎臓内科、整形外科、泌尿器科、婦人科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科
病床数300床
公式サイトhttps://oita.hosp.go.jp/
タグ300床~399床 国立病院 国立病院機構大分県

大分医療センターの病床数は300床となっています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    大分医療センターの看護師の評価

    総合得点 3.47
    6
    • 年収・給与
      3.83
    • 福利厚生・待遇
      3.17
    • 教育制度・看護方針
      3.83
    • ワーク・ライフ・バランス
      3.67
    • 働きやすさ・人間関係
      2.83

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    看護師の口コミ一覧
    6

    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)

      人手不足もあり年休はなかなか消化できずに退職しました。年に1回夏休み休暇がとれ7日とれました。月に3日希望休の申請ができて、ほぼ希望通りして頂けました。残業は病棟によると思います。割と定時で帰れる病棟と日勤で21時まで残っている病棟等ありました。超過勤務代は出ていました。タイムカードでもないので自己申請制です。若手の方でも取りにくい雰囲気はさほどなかったです。残業代がなければ手取り20いかなかったかもしれません。

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      • nem
      • 2.80
    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2021年頃(正職員)

      地域医療支援病院、災害派遣大分DMAT指定病院としての機能を持ちながら、大分県がん診療協力病院として多くのがん患者さんの受け入れを行っています。

      がん治療における設備は充実しており、県内外から患者さんが訪れます。

      緩和ケアにも力を入れており、末期のがん患者さんへの疼痛コントロール等、緩和ケアチームが中心となって治療、ケアを行っています。

      スタッフ同士のコミュニケーションも活発で、雰囲気も良いのですが休みの希望が書きにくく通りにくいことや連休があまりなく、残業も多いことから働く環境が良いとは言えません。

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      • 3.60
    • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)

      職員寮があり、ワンルームタイプのマンションを月20000?30000円の自己負担で利用することができます。

      保育所も完備しており、定員数には限りがありますが病児保育にも対応しているため、子育てをしながら働くスタッフは安心して業務に取り組むことができます。

      国立病院機構に属しているため、他の病院と比較し福利厚生は充実しており、申請をすることで各種サービスを受けることができます。

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      • 3.60
    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)

      休みの希望もなかなか通りません。残業は病棟によりますが、急性期の病棟で若干長時間となっています。残業代は適切に支給されています。

      4週8休制であり、勤務形態は2交替制、一部で3交代制となっています。

      休暇は年間3日間のリフレッシュ休暇は確実に取得できますが、年次休暇が20日以上付与されても実際にはほぼすべての病棟で取得することはできていないのが現状です。

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    • 看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)

      私が所属している部署は3交代制の勤務形態でした。先ほども紹介しましたが、休みの希望を出しにくく、このような雰囲気があるため、プライベートな時間を十分に確保することができなかったように思います。

      仕事、仕事の連続で仕事に慣れてないときは息抜きができず、休日にも仕事のことばかりを考えていました。

      現在では仕事にも慣れ、少ない休日の中でうまく息抜きができるようになり乗り越える事ができました。

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    • 看護師口コミ:教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)

      クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。レベル?になると、4分野(がん看護、循環器看護、呼吸器看護、認知症看護)の院内における専門看護師を目指すコースを受講することができます。

      特に循環器看護は人気が高く、多くのスタッフが受講しています。また、新人看護師の研修も充実しており、4月はほぼ毎日、5月以降は月に1回以上研修が組まれており、看護技術や知識を深める事ができます。

      「専門職業人としての自覚を持ち、自己のキャリア開発を目指して主体的に学習し、EBMに基づいた看護活動ができる看護師を育成する」という教育理念があります。

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