-
神戸医療センター
18職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
私が所属していたのは消化器内科、血液内科でした。3～6年目の看護師が権力を握っている感じでした。新人さんや40代以上の看護師は優しい雰囲気でしたが、中堅クラスの看護師は殺伐としていました。また、その年代の看護師は新人に優しい師長とも仲がいい印象ではなかったです。病院の忙しさは普通という印象ですが、消化器内科だったので検査出しが多かったです。師長はだいたい3年ごとに変わっていました。
-
神戸医療センター
18入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
姫路の医療センターに比べたら意外にも忙しさは劣ります。神戸医療センターという名前なので都会のイメージでしたが、名谷という団地の中にある静かな病院でした。大学病院程ではありませんが研修医の先生が多く、病棟も仲良くなりやすい環境でした。看護師寮が古くてお風呂がなく、病院のお風呂を使いに行っていました。研修医寮の空きがあれば使用料は違いますが抽選で使えました。
-
神戸医療センター
18退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
私が就職試験の際に、第二希望までの病院を聞かれたように思います。私は第二希望に受かり神戸医療センターに勤務することになりました。第一希望の病院が地元に近いため入職当初から移動を希望しました。2年後に希望が通り、移動となりました。
-
神戸医療センター
18経営方針・看護方針・2017年頃（正職員）
数々の書類を作成して（基本的に入院日に作成）患者さんから点数稼ぎのサインを頂くことが、年々多くなってきていました。そのためか経営は悪くないように聞いたことがあります。他の病院がプライマリーナース制を謳っていてもなかなかできていない中、ある程度はプライマリーナース制が見える看護でした。所属病棟のことしか分かりませんが看護の質はかなりいいと思います。
-
神戸医療センター
18年収や給料・2017年頃（正職員）
夜勤を４回／月程行い、土日も勤務し30分の残業を毎日して月額給与は手取り26万円くらいでした。年収は485万円くらいでした。夜勤手当が大学付属病院などとは違い、かなり低かったです。経営状況が黒字で前年よりもよければ春に数万円のボーナスがありました。
-
神戸医療センター
18休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
残業はその人のレベルによりますが、月に半分以上残業があると思います。30分～2時間程度です。カレンダー通りの休日日数です。病棟勤務は土日勤務もあり、月に１回は必ず土日の連休休みがあります。それ以外はランダムです。子供が居たら土日勤務の免除や夜勤の日数を減らすなど相談できます。休み希望は3日まで記入できます。
-
札幌医科大学附属病院
5設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
雰囲気も良く働きやすい環境にあると思います。北海道の中でも札幌なので、交通の便についても不自由はない環境だと思いました。院内も比較的綺麗です。看護の教育体制も整っており、新人が学んで行くためには良い環境だと思います。
-
ベリタス病院
11設備や働く環境・2021年頃（正職員）
ベリタス病院は昭和54年に設立された病院。何度も建て増し・改修工事を行っているので、構造はつぎはぎ。 場所も分かりにくいし、不便を感じることも多い。患者さんも検査案内するとよく迷ってる。 外来だとトイレは患者と共有で、気を遣う。 川沿いに面しており自然に囲まれてる？からかなのか、ムカデとかネズミとかとちょくちょく遭遇してしまう。【働く環境について】 病棟は仮眠室があるみたいだけど、外来は仮眠室がなく、診察室で寝てる。冬は寒いし、寝心地は良くない。 5S（整理・整頓）に異常に固執しており、やたら片づけを強要される。物の場所がしょっちゅう変わって探し回るから急いてる時は本当に困る。 電子カルテがとにかく使いにくい。 外来用・病棟用・医師用など分かれており、パスワードも何度も入れないといけなくてややこしい。 バイトの先生も分からなくて聞いてくるけど、こっちも良く分かってないからオーダーとか困る。
-
ベリタス病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
【退職・転職理由】 1．給与が低い 給料が正社員もパートも何年働いてもほぼ変わらない。年々賞与が減額されている。 コロナ患者を対応していても危険手当は雀の涙。 クラスターが原因で、赤字経営。今後賞与が出るかは不明。2．仕事量が多く身体的・精神的な負担が大きい 委員会や係りの仕事量が多い。 看護研究も3年周期で実施しており、外部発表が必須で、勤務内での作業は困難。 急性期病院なので、緊急手術や緊急入院が頻繁にある。病棟だと、日勤で19時・20時まで残業もザラにある。 外来ではパートでも外来診療以外にも救急対応ができるようにと言われている。3．コロナ陽性患者の対応 コロナ協力病院になった。保健所から依頼があった軽症?中症度のコロナ陽性患者を今後は受け入れる。 それに伴いコロナ病棟ができたので、コロナの対応が嫌で退職する人もいる。【復職理由】 1．アットホームな雰囲気 在職年数が10年・20年の職員も複数人いて、アットホームな雰囲気があるので、その雰囲気が合ってる人は退職しても何年か後に復職している。2．近くに病院（職場）がない 結婚して子供ができて、生活基盤がベリタス病院の近くだと他になかなか同規模の病院がないので、ワークライフバランスを考えてベリタスを選ぶ。3．一から仕事を覚えなくていい 以前働いてるから、ある程度仕事内容を覚えているので一から始める必要がないから。
-
藍野病院
16年収や給料・2021年頃（正職員）
勤務経験5年で中途採用され、基本給は21万スタートでした。夜勤手当は夜勤は1回1万3千円、職務手当は正看護師は月1万5千円～2万、年2回の賞与はありませんが、かわりに毎月業績手当が給与に上乗せされます。交通費は上限10万まで支給されるため新幹線で通勤されてる方もいました。その他、年末年始に勤務した場合も手当があります。
-
札幌医科大学附属病院
5職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟には新人?30歳程度の年齢の看護師が多く、話しやすい雰囲気です。ベテラン看護師も話しかけやすい人が大半ですが、病棟に1人程度はお局と呼ばれる存在がいると思います。しかし、基本的に根拠を持って考え行動する人が多いため、理不尽に怒られたりすることはあまりないと思います。年齢が近い看護師とは休日にも一緒に遊んだりする人が多いです。
-
札幌医科大学附属病院
5教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
1年目に対しての研修が充実しており、年間を通して看護の基礎を学ぶことができます。1年目はストレスを抱えやすいため、病棟とは別にあるキャリアアップ支援担当の看護師が年に数回相談に乗ってくれる時間があったり、定期的にストレスチェックをするなど安心して勤務できるシステムが整っていました。2年目以降もそれぞれのキャリアに沿った研修があり、教育体制のよい病院だと思います。
-
札幌医科大学附属病院
5休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
三交代の病院なので夜勤も入ると丸1日休みの日は少なくなってしまいますが、休日の日勤は土日連続にならないようにしていたりお正月などの長期休みもできる限り平等に休みがとれるようシフトが組まれていました。残業は病棟によりさまざまで、よく消灯まで残っているところもあれば、比較的定時にあがることができる病棟もありました。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
プリセプター制度で3ヶ月みっちりプリセプターがついて、機械の操作やテストについて、勉強について面倒を見てくれる。特に病院から転職した場合、接客が大変であったが、話し方や立ち振る舞いかたも教えてくれることや、勉強会がある。また、化粧品会社からの勉強会があり、そういうのも全て勤務扱いでやってくれるので、残業が本当にない。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は世間の長期休みの時、お盆休み、年末年始、夏休み、冬休みの時に数時間残業があるが、それ以外は定時で必ず終わる。有給休暇もとりやすい。ただ、土日の休みは1ヶ月のうちで2回までなどのしばりがあるので、お子様をかかえるママさんナースはそれが理由で辞めてしまう人がいる。二交代から転職して人は休みが少なく感じる。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17設備や働く環境・2021年頃（正職員）
どこの院もとても綺麗。ただ休憩室が狭いため昼食や着替えがしにくい。また、急な休みが出た場合にはヘルプで他の院のお手伝いに1ヶ月とか単発で行くことがあるが、どこの院も駅近なのでヘルプにも行きやすい。子どもの発熱により急な休みや早退にもヘルプ等で補ってくれるため、休むほうも気負いなく休める。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
ベネフィットステーションを利用することができる。飲みニケーションが、月に1回必ず開催され、タダで飲み会に行くことができる。職場のコミュニケーションも意味もあるので半分強制的な飲み会である。寮はないが、正社員になって1年経過したら家賃補助が出るが駅から2キロ圏内に住んでいる場合など制約があり、もらうのは厳しい。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が湘南美容クリニックに転職した理由としては、日勤のみ、残業なしで年収480万円くらい稼げるので、魅力的だったこと。また、大手企業なので福利厚生や制度が整っていて安心できたこと。チームワークを大切にしたいと転職エージェントさんに伝えたら湘南美容クリニックをオススメされたこと。自身の肌トラブルの解決のため（脱毛とかも社員割引でできるので）に色々レーザーを行いたかったこと。以上が理由です。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
みんな勤めている看護師が整形しているのかと思ったが、新宿本院に勤めるか分院に勤めるかで雰囲気がだいぶ変わってくる。分院は比較的穏やかな雰囲気だが、本院は自身が整形バリバリやっている人とか気が強い人が多い。テストとかが多く、毎日何かしらのテスト勉強を職場でしながら仕事をしていて、子育てしながら働くことは大変。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17年収や給料・2021年頃（正職員）
月収は残業なしで38万円くらい。年収は480万円くらいで、ボーナスは1ヶ月分程度。ライン金があり、半年ごとの面談で条件クリアできていれば、個人のランクが一つずつ上がる。そのランクによって額が変わるが院の売り上げ目標に達した場合のみ、そのランクにあったインセンティブが入る。最初の1年目の夏は研修期間なのでボーナスはありません。冬は全額ではないけど、10万程度出た。
-
湘南美容クリニック武蔵小杉院
17職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
女性が多いので人間関係をとても心配したが、たいていの人は病院で3～5年働いて美容クリニックに転職した人がほとんどなので、想像していたよりはバリバリ働き、性格もサバサバしている人が多かった。雰囲気は病院に比べると、程よい緊張感で和気あいあいとしている。また、看護師と受付、事務、医師と看護師だけではないので、お互い助け合いながら仕事をしている。医師も若い医師が多いので、病院のように怖い先生とかがあまりいない。新宿本院には怒る先生もいるようですが、基本癖はありますが、優しい先生ばかりです。
-
東邦大学医療センター大森病院
61教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
プリセプター制度で3年目の方がたいていついてくれる。1年目のつらさを理解してくれているので、とても心強く個人のレベルに合わせてマンツーマンで教えてくれる。また、チームで1年目を支えてくれるのでプリセプターの負担も少ない。研修も1年目はとても多いが、勤務内での研修なので負担はない。
-
東邦大学医療センター大森病院
61休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
二交代制で休日は多く感じるが、夜勤明けは疲れて1日寝て終わってしまう。有給休暇は事前の申請で必ず取れていた。配属先によるが、1年目2年目は残業が多く、勉強のためという名目だったので、22時くらいまで残っても実際残業代が出るのは2時間であった。今は働き方改革でだいぶそういった残業が減らされている。
-
東邦大学医療センター大森病院
61福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮も複数あって、綺麗な寮からボロボロの寮まであるが、希望を出して寮から寮へ引っ越すことができる。入職時は病院側が勝手に寮を割り振るためボロボロの寮に割り当てられる可能性もある。噂だが、地方から来た人ほど綺麗な寮に入れてもらえるらしい。1番高くて綺麗なところでも家賃4万7千円。職場から徒歩10分以内の所が多い。現在の制度とは違うかもしれないが、当時は入職5年目まで寮に入ることができた。
-
東邦大学医療センター大森病院
61入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
プライマリー制だが、担当がつくようになると看護計画やサマリー等やるべき仕事が多く、帰ってからも担当患者のことで頭がいっぱいになってしまう。そのためオンとオフの切り替えが最初は難しい。命が関わってくるので責任はある仕事だとはわかっていたが、終末期で勤務していたこともあり、予想以上に精神的負担が大きかった。
-
東邦大学医療センター大森病院
61退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
終末期病棟のため亡くなる患者が多く、精神的負担が大きかった。夜勤を後輩とこなすようになってからさらに負担が大きくなり限界を感じた。また、プライベートを重視し、もっと充実した生活を送るため定時で帰れて、オンとオフの切り替えがしっかりできるような仕事につきたかったため、転職を決意した。あとは、夜勤をこなす体力が年々なくなってきて大変だった。
-
東邦大学医療センター大森病院
61年収や給料・2018年頃（正職員）
年収は額面1年目で480万くらい。3年目で530万くらい。残業代込みで月34.5万ほど。ボーナスが6ヶ月分とかなり多めなので満足していた。コロナ禍でのボーナスもしっかり出たと元同僚から聞いた。また、病院の経営が良ければボーナスとは別に5万くらいミニボーナスのような形で出た。
-
東邦大学医療センター大森病院
61職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
比較的サバサバしている人が多くトラブルは少なめだが、その病棟に長く勤務している40代以降のひとは癖があることが多い。後輩の面倒見が良い人が多く、仕事帰りにみんなでよく飲みに行っていた。雰囲気は病棟によって全然違うが、若い年齢層が多いと明るく、年齢層が高めだとピリっとした印象がある。どの病棟に行っても気が合う人合わない人は必ずいる。
-
東邦大学医療センター大森病院
61設備や働く環境・2018年頃（正職員）
1号館、2号館、3号館、5号館とそれぞれ棟があるが、3号館は新しいのでとても綺麗だが、そのほかは古い作りでボロボロである。社員食堂も2箇所あり、その他に売店もあるのでお昼はそこで購入していた。その他利用したことないがベネフィットで割安でジムなどを利用できる福利厚生がある。
-
三井記念病院
49教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
1年目は毎月研修があり、2年目以降もラダーの研修があります。病棟ではプリセプターがついてサポートしていくので、新人看護師に対しての教育制度は揃っていますが、2年目以降は野放しという感じです。3年目でリーダー導入、プリセプターを経験する病棟が多いです。その他はMEさんがデバイスや心電図の研修を開いてくれます。 院外研修は自己研鑽として行くこともありますが、その際の研修費などの補助は出ません。学会の参加費や交通費・宿泊費も確か条件があった気がします。
看護師のための病院口コミサイト
看護師の病院口コミ一覧
看護師の方に口コミいただいた病院・クリニックを新着順に一覧で表示しています。