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市立室蘭総合病院
14休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日については充実していると思います。基本的にその月の土日祝の回数は休日になるので、休日の回数としてはちょうどよいと感じます。さらに年1回最大9連休の夏休みを取ることができるので、それを利用して海外旅行に行く人もいます。夏休みとしての休暇は3日間までになりますが、他の公休や年休を組み合わせて9日連休まで調整できるような感じです。デメリットとしては、日勤の残業が多いので退勤後の時間は自分の時間として利用することが難しかったり、子供の保育園のお迎えに間に合わなかったりという点があります。あらかじめ相談しておくことで勤務の調整をすることは可能です。
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市立室蘭総合病院
14年収や給料・2021年頃（正職員）
年収や給与については良くも悪くもないという感じがしますが、地方公務員と同じ扱いになるので手当が充実しているところはメリットだと思います。私は体調を崩して数か月休職していた経験がありますが、休職中の収入は普通に勤務しているときと大差ないくらいにもらっていました。基本給が高いとはいえませんが、残業代は新卒の看護師に対してもきちんと支払われていてサービス残業はまずないですし、年2回のボーナスも満足できる金額をもらっていました。現在はコロナウイルスが流行している関係で今年の冬のボーナスが少しカットされてしまいましたが、労働組合の介入でほんのわずかの減額で済みました。
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市立室蘭総合病院
14設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備や働く環境については良好だと思います。カルテは電子カルテを導入しているので看護記録を書きやすいです。医師はもちろん、リハビリスタッフやソーシャルワーカーの記録も閲覧することができるので、情報収集や他職種との連携がとりやすいです。最近ではピッチがスマートフォンに変わったり、ナースコールもスマートフォンで対応したりすることができるようになったので、今までよりも効率的に仕事を進められるようになりました。
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市立室蘭総合病院
14教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育制度はしっかりしていてサポート体制が整っていると思います。経験年数に合わせた研修が定期的に行われています。新卒の時には入職してから1週間程度かけて実践的な基礎看護技術を学びますし、中途採用の方も個人のレベルに合わせた研修に参加するので、臨床に出てからの不安を軽減することができます。また、新卒・中途に関わらずプリセプターがつくので、分からないことを聞けるのはもちろん、その他の身近なことも相談できるので働くうえでありがたかったです。
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市立室蘭総合病院
14退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職した時の理由としては、日勤の残業が多くて自分のやりたいことをするための時間を確保できなかったからです。生活を充実させるための仕事のはずなのに、仕事のための生活のようになっている感じがしました。日勤の時は基本的に2?3時間の残業があるのは前提で、ひどいときは日付が変わるまで残っていることもあります。仕事の後に食事の約束をすることも遠慮してしまいます。日勤が続くと疲労がたまって次の日の仕事もしんどくてモチベーションも保てませんでした。慢性的な人員不足が原因で毎日余裕のない状態で動いていましたし、年休も取りづらい雰囲気でした。
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市立室蘭総合病院
14職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気については比較的に良好かと思います。年齢層は様々で、毎年地元の看護専門学校から新人が入職してくるので若手のナースも多くて活気がありました。子育てをしながら働くママさんナースや30?50歳代のベテランナース、多くはありませんが男性看護師も各部署に何人かづつ配属されていました。部署にもよるかもしれませんが、私が所属していた病棟のスタッフは、分からないことがあったときでも誰かに聞いたりしやすい人が多かったように思います。ドクターも話しかけやすい人が多かったです。
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三田市民病院
9休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日・休暇・残業について、休日は年間120日ほどあり、勤務が3交代制ですが土日祝日の分を平日に振り分けて休みをとることができます。また、年間20日ある有給休暇を使って連休を取得することも可能です。しかし、人間に左右される仕事なので残業が月20時間程度はありました。
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三田市民病院
9福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はすぐそばにあり、家賃も格安ですが女性しか入居することができません。夜勤が多い仕事なので寮の方は非常に得だったと思います。福利厚生については給与に各種手当がついていることや、有給休暇も年間20日あり、それを毎月使用できる状況でしたのでとても働きやすかったです。
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三田市民病院
9職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係はほとんど女性で年齢も20代?上は60代と幅広いですが上下関係がしっかりしており、円満な状況で仕事をすることができます。雰囲気もとてもよく仕事上で分からないことなど、上下関係が関係なく相談することができ円滑に業務にあたることができます。
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三田市民病院
9教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
病院独自のフォローアップ制度があり、入職1年目~3年目まで毎月研修を受けることになります。また、入職1年目はプリセプター制度によって決められた先輩の指導の元で働くことになります。日々不安な新人にとってはかかせない存在になると思います。
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三田市民病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
学生の頃にイメージしていた看護とは違ったいかに時間内にいかに効率よく看護をするかということが問われてきました。地域の中核病院ということもあり、患者様の入れ替わりが激しく、日々入退院や手術に追われる日々は新人の頃はとても辛かったのを覚えています。
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三田市民病院
9設備や働く環境・2020年頃（正職員）
市の税金が使われているので設備に関しては最新の物が導入され、手術も最新の手術を受けることができます。働く環境についても設備が充実していることで新しいことを学ぶことができる機会が多く、勉強会も頻繁に開かれていました。そこでスキルアップができます。
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三田市民病院
9経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
経営方針、看護方針としては地域の中核病院であり、地域医療の全てを担うといった病院でした。経営も一時は赤字経営がありましたが、現在は億単位の黒字経営になっています。看護方針に関しては地域の患者様に寄り添い心のこもった温かい看護を目標に日々頑張っていました。
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三田市民病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は2014年当時入社4年目の私で500万円でした。残業手当や調整手当、資格手当、扶養手当などがついていたので個人差はありますが大体平均して同年代もこの給料だったと思います。年収は他の病院に比べて高く非常に満足していました。
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三田市民病院
9退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
転職を決めた理由は3交代制度と急性期医療が自分には合っていないと感じたからです。3交代制度は日勤をしてからその日に夜勤に入るということがほとんどで残業があった日はほとんど仮眠もとれないまま業務にあたることがほとんどでした。急性期医療については目まぐるしい日々の業務より慢性期の病院で働きたいと考えていたからです。
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東京医科歯科大学病院
80実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習に行った際は指導者の方がとても優しく教えてくださって、いろいろなことを学べました。雰囲気は病棟によりますが、悪くはなく、それぞれが淡々と仕事をしている感じがしました。しかし、病棟カンファレンスなどでは中堅の看護師さんを中心に積極的に意見を交わしていました。勤務形態は2交代制ですが、残業は多めの印象を受けました。
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出島病院
5設備や働く環境・2016年頃（委託契約・嘱託）
前身の病院があり、そこから建物を引き継いだ形なので、全体的に古いです。 病室も大部屋は狭く、隣の患者との感覚が狭すぎて、時にケアしにくいこともありました。 階によって異なりますが、ナースステーションと処置室が一緒になっているので狭く、朝など準備が大変でした。 以前より、移転の話が出ていますが、在職中には具体的な話や進展はありませんでした。 最近ホームページを見たら、リニューアルされたようなので、新しく綺麗に、広くなっているのかもしれません。
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出島病院
5年収や給料・2016年頃（委託契約・嘱託）
給料は少なくもなく、多くもなく、といった感じでした。 夜勤も、私が以前働いていたところよりは少なかったけれど、おそらく平均くらいだと思います。 年功序列で、勤続年数に応じて給与が上がっていく仕組みでした。 長崎は看護師の給与が全国と比べて少ない方なので、他県で働いていた時よりも給与は少なく感じましたが、そんなもんかなぁと納得していました。 当然ですが、残業代もしっかりつきますし、申請しやすいです。
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出島病院
5退職・復職・転職などの理由・2016年頃（委託契約・嘱託）
いくつか理由はありますが、大きな理由の一つとして人間関係が少なくともありました。 他の項目でも記載しましたが、あるスタッフとどうしても合いませんでした。 教えてくれないどころか世話話もできないほどコミュニケーションが取れず、仕事にも支障が出るほどでした。 仲のいい人と悪い人で態度を変える人で、私以外にもターゲットがいました。 ある時には、業務中に後ろから小突かれたり、皆の前で人間否定をしてくることもあり、精神的に病んだ時もあって、胃が痛くなりました。 その人がいなければ、また働きたいとも思います。
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出島病院
5実習・インターンについて・2016年頃（委託契約・嘱託）
実習に来ている学生を見ていただけの立場で、実際に指導には関わってはいませんが、素っ気ないような感じがしました。 勿論業務自体の忙しさはあったのですが、オリエンテーション以外に、実際の実習中に学生一人一人に指導している感じではなかったです。 また、学生のロッカーがなく、急遽簡易的に作られてところで着替えをしていたり、設備的にも指導的にも学生を受け入れる環境ではないのかな感じました。 ただ、緩和ケアの認定看護師がいるので、指導内容はしっかりしていたと思います。
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出島病院
5職場の人間関係や雰囲気・2016年頃（委託契約・嘱託）
概ね、穏やかで良い人が多く、分からないことも親切に教えてくれます。 緩和ケア独特の、生死と向き合わなければならないという職場の環境から、多少ピリピリしてしまう瞬間もあり、新卒にとっては働く環境として厳しいかもしれませんが、緩和ケアに必要な緊張感でもあるかなと思います。ただ、どこにでも一人はいるかもしれませんが、私が働いていた同じ時期に、実際に本当に合わない人もいました。 慣れた人とだけ話し、人に教えることはなく、強いあたり口調で、後ろから小突かれたこともありました。 先生を含めていい人が多かっただけに、残念でした。
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鈴鹿中央総合病院
24職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場の人間関係や雰囲気については、各病棟で大きく変化はあります。私は１年目で超急性期配属されました。私の勤務していた病棟では人間関係はある程度良好でしたが、新人のいる前で２年目の先輩方の気に入らないことを言うベテランの看護師もいたため、経験の浅い若い看護師には若干過ごしにくいこともありました。また、超急性期の病棟であったためか、ピリピリとした雰囲気が流れていたと感じました。
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鈴鹿中央総合病院
24休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日・休暇・残業に関しましても各病棟で大きく違いはあります。ある病棟では、仕事量が多すぎるため、17時の定時で帰宅することが出来ず、残業が2?3時間が当たり前の病棟もあります。私の病棟は、ほとんど残業はなく、希望休も取得することが出来ました。ですが、時間外の勉強会などの数が多いため、休日でも職場に勉強会を受けに行く必要があることも多く、ほとんど毎日職場にいるような気分になり、リフレッシュすることが出来ませんでした。勤務後に勉強会が開かれるため、帰宅時間が遅くなり、リフレッシュできないまま次の日出勤することも多く感じました。
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鈴鹿中央総合病院
24退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は現在休職中です。休職の理由は、急性期病棟に配属になったため、患者様の容態の変化が激しく、一つのミスや、体調の変化を見逃してしまうことで、患者様の死につながるプレッシャーと、病気により行動が制限されてしまうことで、苦痛な思いをしている患者様の願いを叶えることができないことで、自分自身を責め、うつ病に罹患してしまったためです。また、1年目で配属されたため、日々勉強の毎日で、家に帰ってからも夜遅くまで勉強し、睡眠不足が続き、心身共に不安定になりました。私は看護師としてこれからもやっていけるのか、自信がなくなり、現在は退職を考えています。
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鈴鹿中央総合病院
24教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度・研修制度に関しましては、病院内で決められたカリキュラムがしっかりとしています。1年目の看護師は数か月に1度全員集合し、入職からの振り返りや今後の目標などをチームで話し合い、発表し、全員で意識を高めながら学んでいくことが出来ています。1年目対象の勉強会なども開催され、不足している知識を専門看護師にご教授いただけるため、学びのカリキュラムは充実していると感じます。その他にも、自由参加の勉強会や学会・救急看護の実践練習など、看護現場で実際に必要になることを、細かく指導していただけるため、安心して看護にあたることが出来ると感じました。
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鈴鹿中央総合病院
24福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生については、職員全員が使用できる、会員クラブに加入でき、飲食店や、宿泊施設、映画の割引など豊富な割引制度が使用出来ます。寮は、アパートのような造りですので、他の住人と会うことは少ないそうです。職場から少し離れたところにあるため、自転車か自動車があるほうが便利だと思われますが、賃料は個人でアパートを借りるよりも、半額以下で住むことが出来るため、お金を貯めたいと考えている方が主に住んでいます。
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鈴鹿中央総合病院
24年収や給料・2019年頃（正職員）
給与に関しては１年目で夜勤をフルで入ると、月給手取り24万円程度です。１年目は半年ほど夜勤に入れませんが、それでも手取り月給18万円はいただけます。ボーナスは夏冬合わせ75万円程度でした。夜勤には、病棟の正社員全員がほとんど平等に入るため、夜勤をフルで入ること出来るため、給与に関しましては、なんの不服もありませんでした。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31年収や給料・2020年頃（正職員）
私は日勤常勤で採用されていたので、平日は9~17時に加えて週に2回くらい夜診当番があり19時まで。土曜日は9~13時までの勤務で月の給料は24万円前後でした。私は常勤で1年間だけだったので、満額支給されたことはありませんでしたが、夏と冬のボーナスもや有給消化も出来るので給与面はしっかりしていると思います。ボーナスは前年度実績3.3ヶ月分です。夜勤はしていませんでしたが、夜勤もすればこれに手当てがつきます。 一回の夜勤で病棟は1.1万円、外来は8000円です。救命士も夜勤がありますが、看護師に比べたら夜勤手当ては安いみたいです。 現在は看護師としてパート勤務ですので、1550円の時間給で働いています。准看の場合は1400円です。パートでも、夏と冬にボーナスが支給され、それぞれ35000円前後つくので助かっています。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備については毎日救急カートのチェックや器具のチェックもしているので、吸引吸入その他の看護処置も出来る状態にあります。働く環境も、子育てとの両立の理解もあるので、ママさんナースも多く、急な子供の発熱などでの休みにも対応してくれます。予定休日も、前月までに希望を出しておけば、だいたい通ります。
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神戸マリナーズ厚生会病院
31教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
これも入職してから驚いたことですが、勤務時間後の研修が多いです。 任意参加のものもありますが、必ず参加のものが多いです。 基本的なスタンダードプリコーションや、手洗いの仕方から、危険予測トレーニングなど、充実しています。最近は中国からの派遣看護師が増え、ローテーションで全ての部署を見学することや、受け入れ体制も充実しています。
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