自治医科大学附属さいたま医療センター

施設の種類:大学病院  病床数:628床
所在地:埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-847

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自治医科大学附属さいたま医療センターの概要・情報

施設名称自治医科大学附属さいたま医療センター
種類大学病院
所在地埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-847
アクセス大宮駅「東口」から、国際興業バス
診療科目内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、形成外科、皮膚科、精神科、小児科、アレルギー科、リウマチ科、婦人科、産婦人科、神経内科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、口腔外科、呼吸器外科、循環器内科、心臓血管外科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科
病床数628床
看護基準一般病棟7対1
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.jichi.ac.jp/center/
タグ600床~699床 大学病院埼玉県

自治医科大学附属さいたま医療センターの病床数は628床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    自治医科大学附属さいたま医療センターの看護師の評価

    総合得点 3.17
    28
    • 年収・給与
      4.00
    • 福利厚生・待遇
      3.57
    • 教育制度・看護方針
      2.86
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.43

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    看護師の口コミ一覧
    28

    • 職場の人間関係や雰囲気・2023年頃(正職員)

      部署にもよりますが、一般病棟は穏やかだと思われます。若手(1?3年目)とベテラン(10年目以上)がどの病棟も多く、間の5?6年目が少ない傾向があります。ベテランスタッフは、夜勤や日勤リーダー、新人指導などに回ってしまい、若手スタッフへのフォローが手厚くできるかというとそうでもありません。
      また、オペ室は長年勤務されている方が多いためか、新人や異動者らを丁寧に育てる概念が低い方かと思われます。そのため、退職者や異動希望者が多くなっています。

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      • -
    • 退職・復職・転職などの理由・2023年頃(正職員)

      看護体制が変わってしまい、自分のしたい看護が出来なくなったのが大きな理由です。希望する診療科にも配属されず、場合によっては、オペ室や集中治療部など望まない科に配属される可能性があり、自分らしくいられないためです。周囲のスタッフも同じ理由で退職された方も多いです。

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      • -
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃(正職員)

      看護部長により方針が大きく変わるところでしょうか。今の看護体制になった理由も、忙しい部署は自分のところだけではない、他にもあるのを分かち合おう、有休も取れるところもあればそうでないところもあることを分かろうという理由で始まったのもあり、これまで積み重ねたものを、あっさりと壊していくところにギャップを感じました。

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      • キルア
      • -
    • 休日・休暇・残業など・2023年頃(正職員)

      残業や有休取得は部署の師長の考え方によってまちまちになります。
       全く有休取得ができない部署もあれば、月1回は取得させてくれる師長もいます。誕生日休暇が出来ましたが、努力義務というのをいいことに取得させない師長もいます。
      残業は、部署によっては、日勤で21時に退勤と打刻し、その後、サービス残業をする部署もあります。

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      • キルア
      • -
    • 設備や働く環境・2023年頃(正職員)

      病院設備については、3次救急もあるため、ハイブリットERなどが完備されており、さまざまな経験を積むことができるかと思います。
      ナースステーションもしっかり配置され、更衣室などもきれいな方だと思いますし、働く環境としては、特に問題ないかと思います。

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      • -
    • 福利厚生・寮など・2023年頃(正職員)

      福利厚生は私学共済に乗っ取ります。特に、これがいいというのはありません。一般的なものであるかと思います。年に数回コンサートチケットやディズニーランドチケットなどの抽選があります。これといった不満もなければ満足だったというものもありません。
      寮もありますが、1Kといったところです。私は、寮を使用していなかったため、詳しいことは分かりません。

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      • キルア
      • -
    • 経営方針・看護方針・2023年頃(正職員)

      看護体制については、各病棟で受け持ち制など、さまざまな体制がとられています。
      病院全体をそれぞれ関連する診療科や外来部門、検査部門など、6つのグループに分け、グループ内の定員を決め、多い場合は少ないグループに異動するという体制が取られるようになりました。そのため、必ずしも、自分が希望した診療科に配属されるとは限りません。

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      • konn
      • 3.60
    • 教育制度・研修制度・2023年頃(正職員)

      教育制度は手厚い方だと思います。実践指導者がつき、一つ一つの技術が身に付くよう丁寧に指導し、ステップアップしていきます。新人研修も多く用意され、確実に成長していけるようになっています。

      研修は院内研修と、外部研修は、看護協会の研修になります。希望すれば、学会主催の研修にも参加できます。

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      • konn
      • 3.60
    • 年収や給料・2023年頃(正職員)

      国家公務員の給料形態に乗っ取っているため、基本給はどの程度もらえるかはわかりやすいかと思います。
      また、毎年、昇給・ベースアップして(等級や号がアップ)いるため、給料は年々確実に増えていくのはいい点かと思います。ボーナスは、委員会などの活動により評価されます。また、夜勤手当等も付き、年収としては10年目以上で700万以上にはなるかと思います。

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      • konn
      • 3.60
    • 実習・インターンについて・2023年頃(看護学生)

      インターンシップに参加させていただきました。看護師さんは皆さんとても優しく質問に答えてくださったり一緒に、清拭ケアなども行わせていただきました。病棟の雰囲気も明るく、活発なコミュニケーションが見られました。先輩看護師さんは、疾患や病態について細かく説明してくださったり、就活の相談に乗ってくださったり、就職後、どのように生活しているのか、病棟の雰囲気なども教えてくださりとても学びをあるインターンシップでした

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      • maca
      • -
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      ラダーに沿って教育指針が決まっており、経験年数ごとに院内研修があります。

      また看護協会の研修(自分が希望する研修内容で良い)に年に最低2回は出席するよう決められており、その2回分は出張として扱ってくれます。

      認定看護師、専門看護師の育成を推しており、希望者には審査合格後、病院が教育費用を負担してくれます。

      最近は特定看護師の育成にも力を入れており、すでに何人かの特定看護師が働いています。

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      • いくら
      • 2.80
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      病棟のリニューアル工事なども終わり、院内の設備としては比較的綺麗で使いやすいです。ただ、なんでも最新式とまではいかないため、電子機器類はもっと最新にして欲しかったです。

      (例えば電子カルテを持ち運びしやすく共有しやすいiPadにするなど)

      更衣室にはシャワールームが3室あり、電源コンセントが使える化粧室が3箇所ほどあります。

      マッサージチェアも女子更衣室だけで5台置いてあり、休憩中や夜勤前などに利用できます。(結構いいマッサージチェアです)

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      • いくら
      • 2.80
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      人間関係は病棟によって差がありますが、手術件数なども多く病院の売りにしている心臓血管外科・循環器内科病棟は他の診療科に比べて職場の人間関係が良いと聞きました。

      技術向上のためか医師のローテーションが多く、そのためいろんなタイプの医師に対応できる看護師が多いためか、コミュニケーション能力が高いスタッフが多いので人間関係で苦労することはあまりないように感じました。

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      • いくら
      • 2.80
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      私学共済の福利厚生制度があり、実際に私は利用したことはないですが、ホテルとか旅館を割引価格で泊まることができたりします。

      寮は病院から歩いて5~10分くらいの場所にあり、看護師は単身専用になっています。新築の寮は他に比べて少し値段が高くなります。

      (入居希望者が大人数いる場合、3年を目処に寮を出るよう通達が来るようです)

      賃貸を利用する場合、家賃補助が最大で27000円でます。

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      • いくら
      • 2.80
    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      看護師1年目の給与は月収約24万~(4大卒の場合。専門卒の場合は1~2万ほど少な区なります)です。

      年収に換算すると400万前後になります。

      ボーナスは給与の約4.2倍で、6月と12月に支給があり分配的には冬のボーナスの方が多少多いです。

      年に1回昇給制度があり、昇級の場合には所属師長から直々に連絡があります。

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      • いくら
      • 2.80
    • 経営方針・看護方針・2020年頃(正職員)

      一人の看護師あたりのレベルアップを目指している印象です。

      定期的に開催される講演会では経営者からコスト削減についてよく話があったと思います。

      また大学病院なので、看護方針としては認定看護師や専門看護師など職種ごとのスキルアップを推していました。

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      • いくら
      • 2.80
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      基本は4週8日休みです。夏季休暇(7~9月中に3日間)・慶次休暇・年末年始休暇があります。

      休み希望は前月の10日までに翌月の希望を3日分出せました。また、長期休暇については1年目で5日間、2~6年目は7日間、7年目以降は9日間希望が取れました(なるべく早くに休暇予定を出す必要あり)。

      私が入職した当初は残業が月40時間ほどありましたが、働き方改革でその後全体として半分の20時間程度まで減ったと思います。

      (もちろん部署によって残業時間には差があります。外来はほぼ残業なしです。)

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      • 2.80
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      私は家庭の事情により自己都合で退職しましたが、女性の場合、今後子供を持つことを考えている人にはこの病院で働き続けることは大変かもしれません。

      元々働いていて育休後に復帰するならまだしも、転職するには子持ちには大変かもしれません。

      ただ、自分の看護力のスキルアップにはもってこいの病院かと思います。

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      • いくら
      • 2.80
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      看護師に課される業務が思っていた以上に多かったです。

      部署によって違うのかもしれませんが、自分が働いていた病棟では術後早期の患者から人工呼吸器装着患者まで比較的重症度が高い患者が多く、日常生活介助だけでも大変でした。

      それ以外に看護診断や看護研究、リンクナースなどの仕事もありました。

      大学病院なのでラダー制度もあります。ラダーごとに必要な研修もあり、研修のために資料作成したりする時間を休日に割かなければならないこともあり、最初はなかなか休日も休めなかった思い出があります。

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      • いくら
      • 2.80
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)

      大学病院なので新人は研修が多くあると聞いていましたが、実際に入職してみると研修と課題が多く、思っていたよりもハードだと感じました。

      眠れずに課題に取り組む時期もありましたが、今となっては良い経験です。

      働く環境としては入職前後でギャップは特にありませんでした。

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      • しょう
      • 3.40

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