看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：785床
所在地：千葉県浦安市富岡2丁目1番1
学校法人順天堂大学医学部附属浦安病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
順天堂大学医学部附属浦安病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、順天堂大学医学部附属浦安病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、順天堂大学医学部附属浦安病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：260床
所在地：千葉県市川市国府台6-1-14
施設の種類：大学病院
病床数：642床
所在地：千葉県成田市畑ケ田852
施設の種類：大学病院
病床数：570床
所在地：千葉県市川市菅野5-11-13
施設の種類：一般病院
病床数：716床
所在地：千葉県成田市押畑896
施設の種類：大学病院
病床数：31床
所在地：千葉県松戸市栄町西2-870-1
施設の種類：公的病院
病床数：716床
所在地：千葉県成田市飯田町90-1
施設の種類：大学病院
病床数：501床
所在地：千葉県八千代市大和田新田477-96
施設の種類：大学病院
病床数：574床
所在地：千葉県印西市鎌苅1715
施設の種類：大学病院
病床数：664床
所在地：千葉県柏市柏下163番地1
施設の種類：大学病院
病床数：850床
所在地：千葉県千葉市中央区亥鼻1-8-1
看護師の口コミ一覧5
年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は他の大学病院とはさほど変わりはありません。しかし、夜勤が多く、月に6～8回おこなっていたため、夜勤手当が多く、他の職種と比べて、月収は多かったです。
また、賞与も2年目から約6ヶ月分支給されていたため、年収も他の職種と比べてもとても高いです。
しかし、年数を重ねても基本給はほぼ変わらず、ボーナスも変化ありませんでした。
リーダー看護師などを行うようになり、業務が増えても、手当などはつかないため、昇給はほとんどなく不満を抱える人がほとんどでした。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟に必ず、1人はお局がいるため、人間関係はいいとはいえませんでした。
長く勤務している人が多いほど、その病棟の考え方も変わらないため、「私の時はこうだったから、こうするべき」という発言をする人が多かったです。
師長に、お局の新人に対する態度や、指導方法について相談したこともあり、師長が対応してくれましたが、残念ながらお局の態度は変わらなかったです。
新人看護師、中間看護師の人間関係は悪くはなく、お局がいなければ、病棟の雰囲気はとても良かったです。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
ホームページ上には4週6休と記載されています。実際には夜勤もあり、休み自体は４週6休以上はとれていた印象です。
また、夏季休暇、年末年始休み有りとも記載されていますが、実際には病棟勤務の看護師は、年末年始休暇の希望は出さないでほしいと言われます。
年末年始の休暇希望を出した際は、「病棟の看護師なのに、年末年始休みをとるのはどうかと思う」とナースステーションで怒鳴られました。
夏季休暇は希望調査がありますが、長く連休をとればとるほど、その後は連続の勤務が続き、師長からも「ハイリクスハイリターン」と言われていました。
有給についても、3年間勤めましたが、一度も申請したことはありません。しかし、勝手にシフト上では有給が使われていました。
休みを取りたいといえば、とれていたとは思いますが、ナースステーションで怒鳴られるまでして（病棟の師長による）有給を使おうとする新人、中堅看護師はいなかったです。
残業は多いですが、師長やリーダー看護師に申告して、時間外手当がもらえる制度であったため、なかなかスタッフ全員が申告できず、サービス残業がとても多かったです。
そのため、残業時間の割に、時間外手当がとても少なかったです。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
新卒にて入職し、病棟看護師として約3年間働きました。病棟の人間関係は良い方で皆協力して働けていたと思います。残業はほぼ毎日2時間程度あり、サービス残業となることが多かったです。
勤務も多忙で、連勤が続くとヘトヘトに疲れて帰宅することがほとんどでした。
上部からのパワハラが横行しており、パワハラ窓口に相談しても解決に至らなかったため退職を決意しました。同僚からもパワハラにより退職に至った看護師の話は良く耳にしました。
基本給はホームページに記載されている募集条件よりやや低い程度と安めですが、ボーナスが多いため年収は高くなります。皆ボーナスを楽しみになんとか仕事を頑張っていた印象です。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
1年目の時は研修がたくさんありました。
最初の頃は電子カルテの使い方から採血などの基礎的な技術を何回かの研修に分けて教えてくれます。
プリセプターシップを導入しており、先輩看護師がプリセプター、アソシエイトとして1人ずつついてくれるので、疑問点や悩みなど相談しやすかったです。
また他のスタッフも新人を育てようと協力し、情報を共有していて、スタッフ全員がフォローしてくれます。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。