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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧8
退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
一番は院長先生が原因です。院長先生の職員への扱い方はあまり良くなく、目の前の患者さんの状態についても意見の相互交換がほぼできません。
そのため報告する際も気軽にできず、職員と院長間の報連相がスムーズにいかないことが職場では当たり前の雰囲気でした。命を扱う以上、それらに大変危機感を感じ辞職をしました。
また待機による拘束が多く、家庭を犠牲にしないといけなかったのも大きな原因の一つです。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新卒の看護師・助産師に対する教育制度はある程度整っており、その方の経験や技術の進捗業況をみて先輩方が随時指導をしていきます。
振り返りもこまめに行うためフィードバックも行えています。中途の方はすぐ率先力を求められるため、特に教育制度はありません。
また病院で決まった研修制度やeラーニングはなく、自分で研修を探して技術や知識向上に努めていかなければなりません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
職員同士は意見や考えを言いやすく職場の雰囲気としては働きやすい環境です。
しかし、院長先生の面接時の受け答えと、入職してからの職員への扱いが全く違いそれで疲弊する方が多くいらっしゃいます。
さらに院長先生の奥様も施設に出入りされるので、そちらにも気を遣わないといけないことは職員にとって負担が大きいように思えました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
基本1カ月8?9日の休みで、夏季休暇・冬期休暇はありません。有給休暇も入職後半年で頂けますが人が少ないこともあり、よほどのことがない限りとれません。
しかし、上司に相談はしやすいので勤務希望はとりやすいです。冠婚葬祭での休みは要相談でとることができます。
残業は毎日発生することはありませんが、待機日になるとそのまま日勤帯から残り緊急手術につかないといけないことも多く、時間外労働は1ヶ月に20時間前後になります。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は求人で出ている額と大差はなく、助産師は手取り24万前後、看護師は21万前後です。
この額には1ヶ月4回ほどの夜勤手当（2交代）、20時間前後の時間外労働、5回前後の待機手当てが含まれています。その他、正月勤務には正月手当が支給されます。
賞与はその時の経営状態で左右されますが夏冬合わせて3か月分ぐらいです。昇給の制度はありますが、あまり上がりません。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮はありません。有給休暇のシステムはありますが、人も少ないためなかなか取りづらく職場の雰囲気も取れる雰囲気ではありません。
職員の託児があるため、保育園に預けることができていない方や休日出勤、夜勤の時も対応して頂けます。
夜勤時は検食ということで夕食が病院から無料で提供されます。2年1回ほどで県内の職員旅行もあります。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
産婦人科らしい可愛らしい外装と内装のクリニックですが、開院して20年以上になるため、少し古めかしさも感じます。
医療を提供するにあたり機材等に不足を感じることはありませんでした。しかし、クリニックならではありますが医療器材を消毒後に再利用することは多く、分娩・手術の器材や布関係の大半は再利用しています。
そのため、その後の片づけや消毒作業も看護職員が行います。また待機が多く、夜中の呼び出しに応じなければなりません。夜中の待機に何度も対応することもあり、待機で夜中出勤した後、日勤で勤務ということもよくあります。
夜勤は2交代で助産師1人と看護師1人のペアで勤務します。そのためお産の時は待機を呼びスタッフの補充を行います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職員同士は基本仲が良く、上司とも相談しやすいため円滑に仕事ができる環境です。休憩場所でも部署を問わず話できる雰囲気です。
しかし、院長の癖が強く折り合いがつかない職員も多いため、大半は長く続かない職員が多いです。そのため中堅クラスの職員がほとんどおらず、いてもすぐ辞めてしまうため、職員はかなりのベテランさんか新人さんが目立つ職場です。
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